【博報堂就職への道】内定者に学ぶ最強の選考対策！

今回はお忙しいところお時間をいただきありがとうございます！内定者であるHさんに博報堂についてお聞きしていきたいと思います。本日はよろしくお願いします。

こちらこそ、よろしくお願いします！

それでは、まず博報堂で働いている社員さんの雰囲気についてお伺いしたいと思います。博報堂の社員さんはどのような方が多いのでしょうか？

ずばり、切り替えがとても上手な方が多い印象です。前提として、社員さんはみんな頭が切れる人ばかりですが、特に、仕事とプライベートの切り替えや、一つ一つの作業に対しての全力度合いは見ていて圧巻でした。

なるほど、やはり優秀な社員さんが多く、メリハリがはっきりしている雰囲気ということですね。

次に博報堂の仕事の進め方は、Hさんからみてどのような感じでしょうか？

博報堂では、個人で競い合うというよりは、チームで成し遂げていくチームスポーツのようなスタイルが特徴的ですね。

そうなんですね。ということは社員さん同士の団結力が高いのでしょうか？

その通りです。先輩、同期問わず仲が良いですし、そもそも博報堂の入社を選んだ理由として「人が良い」と応える社員が多いのがかなり印象的でしたね。チームで同じ目標を成し遂げていこうという姿勢で仕事に取り組むので社内の雰囲気や団結力はとても良いと思います。

では、博報堂の労働環境について実際はどうなっているんでしょうか？

博報堂はやはり広告事業というのもあり、時期によっては残業が多いのは事実としてあるとは思います。ただ、1週間丸々仕事をお休みにできる「フリバカ」という制度があったり、残業規則が設けられ19時には退社するよう推奨されていたりと、最近はプライベートとの両立もできる仕組みが整ってきているように感じます。

最後に博報堂に入社する上での注意点やこういう人が向いているなどはありますか？

そうですね、先ほども話しましたが、博報堂はやはりチームで仕事を進めていくので、自分だけの力で稼いでいきたいと考えている方はギャップを感じると思います。逆に、仲間と一緒に頑張っていこうという組織愛がある人はかなり向いているんじゃないでしょうか。

Hさんが選考フローの中で特に印象的だったことはなんですか？

博報堂の選考フローで一番印象的だったことは、二次選考のグループワークですね。学生4人で行うもので、一つのお題に対して一日かけて議論しました。

グループワークの中で何が印象的だったんですか？

博報堂では、業務の中でチームで議論するときに相手の意見を否定するのではなく、それを活かしたうえでさらなるアイデアを出そうという「Yes, and…」という考えがあるんですね。その文化を実際にグループワークで求められ、実際に体現することができたことが他にはない印象的な部分でした。

なるほど、博報堂に根付いている文化を知るだけでなく実際に体験することができるのは、選考の中とはいえどとても貴重ですね。

博報堂の面接の雰囲気ってどういう感じでしたか？

博報堂の面接はとても緊張感がありました。他の面接だと会話形式で面接官が話しやすい雰囲気を作ってくれる企業もありましたが、博報堂はそのあたり結構ドライでしたね。

そうだったんですね。じゃあHさんも緊張とかもかなりされていた感じですか？

はい。緊張はしましたが、その分準備して臨んでいたということもあって、質問の答えをしっかり伝えることはできていたのかなと思います。！

では、博報堂の面接で特に印象に残っている質問はどのようなものですか？

最終面接のときに、「君はせんべいで地方創生をするならどうやってやりますか？」という質問が来た時にはびっくりしました。

それはびっくりですね！ちなみに、どうやって回答したんですか？

当時は即興で考えたので参考になるかはわからないですが、「ご当地の味を使ったせんべいを使ってご当地のインフルエンサーを起用した広告を打ちます」と僕は答えました。後から振り返っても僕の答えはかなりありきたりだなと感じていて、今でもこの質問の100点の回答は見つからないですね笑

なるほどです。このようなユニークな質問は、100点の回答じゃなくても、即興で自分の意見を構築できるかどうかが重要視されていることが多いので、Hさんの即興力が面接官には伝わったのではないでしょうか。

博報堂に就職する上で重要だったことって何でしたか？

博報堂に就職する上で僕が重要視していたことは3つあります。1つ目は「素直さ」、2つ目は「論理的思考力」、そして3つ目が「即興力」ですね。

なるほど、どうしてHさんはこの3つを重視して選考に臨んでいたんですか？

実際の博報堂の社員さんがこの3つを兼ね備えている方ばかりだったからです。説明会や選考を通して皆さんに共通しているところだと感じ、僕自身も特にこれらをアピールできるよう意識していました。

そうだったんですね。その中でも一番重要視していたポイントはどれでしたか？

とにかく「素直さ」を重要視していました。例えば、最終面接で過去の出来事を聞かれた時に、校門の前で一発ギャグをした話をするなど、つつみかくさず伝えきるということにはこだわっていましたね笑

では、博報堂に就職する上で、または就活全体を通してやっておけばよかったことはありますか？

2つあります。1つ目はずばりOB訪問です。僕自身、企業研究が十分にできず博報堂の内部のことを知らなかったため、「博報堂はどういう会社ですか？」という質問がきたときには焦りました。なので志望度が高い方は特に、OB訪問を行って入念に企業研究をしておくことをおすすめします。

なるほどです。積極的に情報収集を行うことがそのまま面接で活きるということですね。

その通りです。そして2つ目は長期インターンですね。僕は就活が終わってから長期インターンに参加しているのですが、もっと早くからやっておけばよかったなと思っています。します！

というと？

長期インターンを通して、働くうえで大事にしたい環境が分かったり、成果を上げるためのマインドを学んだりと、社会人になった時にそのまま活きる経験ができているからです。

就活の時はあまり働くということにイメージが持てず自分の向き不向きなども不明瞭でしたが、長期インターンで実務を経験することで自己理解が深まっていることを実感しています。

今就活をしている3、4年生も、これから始まる1、2年生も、みなさん経験しておくことに損はないです！お給料も出ますしね笑

私も就活しながら長期インターンを経験していましたが、ガクチカはもちろん、働くイメージがついたりビジネスコミュニケーションが身についたりと、就活での面接にとても役立った実感があります。

特に博報堂など選考難易度の高い企業を目指している方は、長期インターンにぜひ参加してみると良いのではないでしょうか。

Hさん今回はお忙しいところたくさんのお話を聞かせていただきありがとうございました！

博報堂の内定を目指している学生さんの参考になっていれば幸いです。こちらこそありがとうございました！