「長期インターンを活用し、入社ミスマッチを減らし即戦力に」 — 株式会社JoBins

「長期インターン生を育成・卒業させ、分野にまたがる人材ネットワークを構築」 — 株式会社一

「より良いインターン採用によって企業理念を体現させる」 — 株式会社 和漢

「さまざまなインターン生の加入により、コミュニティーの価値が高くなりました。」 — 株式会社 Stella Point

「長期インターン生に対する成果主義から育成主義へ」 –株式会社オーバーライン

「企業文化を形成し事業成長を促すインターン生を育てる環境つくりとは？」 — 株式会社 moovy

「ゼロキャリアから学生時代の学びを社会へ」 — ZEROWORKS

「長期インターン生は業務をこなすことができるのか？」 — 株式会社はばたーく

「長期インターン生教育でポータブルスキルを身につけさせる」 — 株式会社LitShip

「長期インターン生の成果が会社の売り上げに繋がる」 — Simple株式会社

「より良い長期インターン生の紹介で退社や育成の課題が改善」 — 株式会社First Project 　

「地方の長期インターン生のみで支部を運営」 — 株式会社ワークアズライフ

「学生も企業にもWin-Winな環境創りを」 — Foonz株式会社

「長期インターン生に対する圧倒的な教育」 — 株式会社ブレーンバディ

「創業者の成功体験から来る長期インターンへの想い」 — 株式会社SHiRO

「顧客へのプレゼンやマネジメント業務まで長期インターン生に一任できる」 — 株式会社マネジメントエージェント

「拡大していく長期インターン市場で、重要な観点とは」 — 株式会社ANCa

「粘り強い長期インターン生が長期的に会社に貢献」 — Hubs株式会社

「インターン採用で1年目から活躍する新卒社員の発掘」 — 株式会社 パック・エックス

「目的意識がありレベルの高い長期インターン生に幅広い業務が任せられる」 — 株式会社アットオフィス

「長期インターン生に求める、『計画性と実行力』」 — 株式会社UPDRAFT

「長期インターン生が会社の業績に寄与して企業成長」 — 株式会社EISHIN