株式会社マネジメントエージェント
株式会社マネジメントエージェントでは、
中小企業の管理部門（人事・経理など）に関するコンサルティングを行っています。
外資系戦略コンサルティングファームであるアクセンチュア株式会社および東証マザーズ上場の株式会社リンク・ワンにおいて培ったハイレベルなコンサルティングノウハウを用いて、中小企業の成長をサポートします。
インターン採用をはじめたきっかけはなんですか？
弊社はもともと社長が一人で創業した会社でして、当初は社長が一人で全ての業務を行っていたんです。
そのため業務が増え人手不足となり採用を考えたのですが、その際に社員ではなく、採用コストの低いアルバイトとして大学生を採用し始めた事がインターン採用のきっかけです。
弊社のインターン生は短期インターンのようなイベント要素の強いものではなく、実際に仕事として時給を貰う長期インターンとして働いてもらっています。
実は私自身も元々はインターン生の中の一人でして、インターンを通してそのまま正社員として入社しました。
インターン生にどのようなことを求めていますか？
成長をしてほしいと思っています。そのために裁量権のある仕事も任せています。
自分自身、社員のいない時期からインターン生として活動をしていました。社員がいないため現在の社員と同じくらいの裁量権を持たせてもらうことができました。
その結果、自分が学生時代に大きな成長を実感しました。そのため、インターン生にはできるだけフルコミットしてもらって社員さんと同じ領域で働くことで大きな成長をして欲しいと思っています。
また、就活活動にインターンを生かして欲しいなと思っています。自己分析や強み弱みを作ることよりも、実際にインターンで業務やプロジェクトに関わる方が、会社の見え方が変わったり仕事に対する考え方が変わると思います。そのほうが結果的に就職活動のためにもなると思います。
現在どのような業務をインターン生に任せていますか？
はじめは、WordやExcelを扱えるように、会議の議事録やお客様に言われたことを社内でまとめて作成したりすることからスタートして後々、インターン生がお客さんへのプレゼンや説明を任せています。
現在、人数も増えてきているのでマネージャーというポジションを作ってマネジメントなども任せたりしています。
最終的には、インターン生に全てを任せられると助かると思っています。
インターン採用における課題はありましたか？
大きな課題はないです。
強いて挙げるとすれば、長く働いてもらえる学生を採用していきたいというところですね。また、4年生などではなく、1、2年生を採用したいのですが、インターンを探している1、2年生の学生さんが少なく応募があまりないのも課題ですね。今までのインターン生の中で、1、2年生から入社して就職活動を理由に休職しても、終わり次第戻ってきて卒業まで働いてくれる学生がいて非常に助かった事例がありました。
ココシロインターンに掲載をしてからの変化はありましたか？
定期的に学生さんからの応募がくるようになりました。
ココシロインターンさんで掲載する前までは他媒体を利用していたのですが、応募が少なく、応募がきたとしても不定期でした。ココシロインターンさんで掲載することで応募が来ない状況はなくなるようになりました。または、他の媒体だと、間に業者さんを挟んだりすることもありますが、応募から採用まで一括で行っているのでとても使いやすいと思います。
1、2年生の学生を求めている中で、先日ココシロインターンさんから1年生の学生さんを採用させていただきました。
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