株式会社JoBins
株式会社JoBinsは、人材紹介会社と採用企業を繋ぐ
プラットフォームを開発・運営しているSaaSベンチャー企業です。
2012年に設立され「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションに掲げています。
インターン採用における目的はなんですか？
JoBinsはインターン生の採用を本選考の一環として行っています。長期インターン制度を導入することでいち早く会社の戦力になって働いてもらえるだけでなく、入社後のミスマッチを最小限にできると考えています。
インターン生にも評価制度はありますか？
長期インターン生に社員と同じ仕事を任せており、社員と同じ基準で査定をしています。インターン中の昇格も可能で、昇格すれば実際に社員として入社するときにその等級を引き継ぐので、等級に応じた初任給を手にいれることができます。
長期インターンの導入について現状を教えてください
JoBinsでは、採用活動の一環としても、実際の営業活動の戦力としても、インターン生の動員に力を入れています。そのため、長期インターンを希望する学生さんをご紹介してくださるココシロインターンのサービスは弊社の考えと相性が良いと感じています。引き続き、積極的に使わせていただきたいです。
ココシロインターンのサービス導入の背景を教えてください
ココシロインターンを導入することは、当時の社内でも新しいアイディアで、試してみようという気持ちで導入を決定しました。インターン採用に関しては他のサービスも取り入れているのですが、なかなか集客できていない現状があります。ココシロインターンからはインターンとして働くだけではなく、JoBinsのニーズにあった形でその次のステップの新卒採用の選考まで興味がある学生も紹介されてきます。
ココシロインターンの導入して良かった点はありますか？
CAさんが学生さんとの面談を経て、弊社とマッチ度の高い方をご紹介いただけるのはとてもありがたいですし、選考中も学生さんの状況や本音をヒアリングして共有してくださるので、こちらも状況を踏まえながら進めやすくて助かっています。
また弊社のようなベンチャー企業では、選考フローや制度などが急に変更になることもありますが、ココシロインターン担当者と密なコミュニケーションが取れているおかげで学生さんのフォローをしていただけています。そういった、学生さんや我々企業に対する細やかな気遣いが、ココシロインターンさんの一番の強みだと思います。
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