大学4年生の中には、秋から就活を始めようと思っている方やまだ内定が出ていなくて焦っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。「秋採用っていつからいつまで？」「秋採用で内定を取りに行くために何をしたらいいのかわからない」このように感じる方も多いと思います。
今回はそんなあなたに向けて、秋採用とはどういうものかや、秋採用で内定を勝ち取る秘訣について解説していきます。実際に秋採用で就活を成功させた先輩の体験談もありますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
この記事でわかること
- 秋採用とは何かについて知りたい人
- 秋採用で内定を獲得するまでの就活スケジュールについて知りたい人
- 実際に秋採用で就活を成功させた先輩の体験談が気になる人
- 秋採用で内定を勝ち取る秘訣が何か知りたい人
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秋採用とは？いつからいつまで？
そもそも秋採用とは、大学4年生の10月頃から選考をスタートする採用活動のことを言います。
企業や年によって時期が前後する場合がありますが、一般的には夏休みごろから秋採用の募集が始まり、12月を目途に選考が終了します。
これまでの春/夏採用に比べて選考が進むスピード感は早いので、選考対策もその分徹底して行う必要があるでしょう。
秋採用を狙うための就活スケジュールを公開
ここでは、秋採用にエントリーし内定を狙うときの就活スケジュールを解説します。
～秋採用で内定をもらうまでの就活スケジュール～
| 4年生10月 | ・秋採用を行う企業の情報収集をしてエントリー ・改めて自己分析・業界分析をする → 就活の軸を明確にし志望企業を選定 |
| 4年生11月 | ・書類選考/GD/面接を受けていく ・通過率を上げるために選考対策を徹底して行う |
| 4年生12月 | ・最終面接を受けて内定を目指す ・最終的に入社する企業を決める |
上の表が大まかな秋採用での就活スケジュールです。
秋採用は短期集中型であるため、マッチング度が高い学生からどんどん内定が出される傾向にあります。そのため、早い時期から情報収集を行い、エントリー時期を見逃さないようにしましょう。
秋採用は難しい？実際に就活を成功させた先輩の体験談
ここでは、実際に秋採用で就活を成功させた先輩の体験談を紹介します。これから秋採用で内定を取りに行きたい方はぜひ参考にしてみてくださいね。
「私は大学4年生の9月ごろに留学から帰ってきてそのまま秋採用の就活に挑みました。就活自体今までやってこなかったので何から始めればいいか分からず、始めはかなり苦戦しました。このまま一人で進めると不安だったので、就活エージェントさんを頼りました。その方とお話する中で、自分がどのような業界・企業が合っているのかの自己理解を深めることができ、マッチする企業をいくつか紹介していただけました。さらに、書類選考や面接対策も一緒に行っていただき、しっかり自分の志望度を企業にアピールすることができました。おかげさまで12月頃には自分の行きたい企業から内定を頂き、無事に就活を終えることができました。始めは、行きたい企業がどこなのかもわからなかったですが、就活エージェントさんと自己分析や企業研究を行う中で、この企業に行きたいと思えるところに出会い、内定を勝ち取れたことはすごく良かったなと思っています。秋採用は春/夏採用に比べて倍率も高く大変ですが、しっかりと準備を行うことで納得のいく内定を取りに行くことができます。私と同じように一人では大変そうという方は、ぜひ就活エージェントを利用してみてください。内定獲得に向けてあなたの背中を押してくれるはずです。」
秋採用で内定を勝ち取る秘訣3選！
これまで、秋採用がどういうものか、実際の就活スケジュールをご紹介してきました。ここでは、秋採用で内定を勝ち取る秘訣3選について解説していきます。
秋採用は倍率が高く、また内定までのスピードも速いので十分に対策を行ったうえで臨みましょう。
1.希望業界や企業選びの幅を広げる
秋採用からの内定を勝ち取る秘訣の1つ目は、希望業界や企業選びの幅を広げることです。
秋採用では、春夏に比べて受けられる企業の幅や数が少ないのが特徴です。そのため、「大手企業だけ」「この業界だけ」と範囲を狭めてしまうと受けられる数が少なくなります。また倍率もかなり高いので、内定をもらえる可能性が低くなってしまいます。
秋採用に臨むときには、1度業界や企業の視野を広く持って改めて自己分析を行うことが大切です。「どのような環境で働きたいか」「自分自身が活躍できそうか」を考えた上で、自分にマッチする企業を受けていきましょう。
2.面接対策を徹底する
2つ目に面接対策を徹底することが秋採用での内定を勝ち取るためには重要です。
そもそも企業が秋採用を行う主な理由としては、「採用数の不足を補うため」です。そのため内定後辞退をしそうな人や離職懸念のある人は採用しません。
だからこそ、今まで以上に面接対策を徹底することが必要になってきます。受ける企業に合わせて「なぜ御社がいいのか」「御社のこういうところに惹かれている」というアピールポイントは特に準備しておきましょう。
3.就活エージェントを活用する
最後に秋採用での内定を勝ち取る秘訣としては、就活エージェントを活用することです。
秋採用ではエントリーから内定までの期間が短く、また倍率も春夏に比べて高いことが特徴です。そのため確実に内定を取りに行くためには、効率的に企業選びと選考対策を行う必要があります。
そこで就活エージェントでは、自分に合った企業の紹介や選考対策まで一緒に行ってくれるので、かなりスムーズに内定までの準備を進めることができるでしょう。一人で就活をするのが不安な方や、秋採用で確実に決めに行きたい方は就活エージェントに頼ることをおすすめします。
就活の秋採用を狙うときに注意するべき3つのこと
ここまで、秋採用での就活スケジュールや先輩の体験談、内定を勝ち取るための秘訣について解説してきました。ここでは、秋採用を狙うときに注意するべき3つのことについて説明します。
1.企業数が少なく倍率が高くなる
1つ目に注意するべきことは、秋採用では企業数が少なく倍率が高くなることです。10月以降の秋採用では、春夏に比べて企業数がかなり少なくなります。選択肢が少なくなった状態で、企業を選ばなければならないことを認識しておきましょう。
また、企業ごとの採用予定数も限られているため、その分倍率が高くなる傾向にあります。選考対策を徹底し、確実に内定を取れるよう準備しておきましょう。
2.ベンチャー企業が多い
2つ目の注意点としては、秋採用を行う企業が大手企業や有名企業よりベンチャー企業や中小企業の募集が多くなるということです。
そのため企業や業界の視野を広げて就活を進めることが重要です。規模や知名度にこだわってしまうと、希望条件が見つからずに、就活が進まなくなる恐れもあるからです。
就活は内定をもらうことがゴールではなく、入社した先で活躍することです。自分が本当に活躍できそうな環境を選び、納得のいく就活を目指しましょう。
3.秋採用に応募した理由が聞かれる
秋採用で注意するべきことの3つ目は、選考で「なぜ秋採用に応募したのか」が聞かれることです。
秋採用での選考では、「どうして秋選考を受けているのか」や「なぜ最初から（春・夏選考で）志望しなかったのか」などの質問がされる可能性が高いです。
そのため、秋採用に応募した理由を自分なりに正直な答えを伝えられるように、あらかじめ準備しておきましょう。
FAQ
ここでは、就活の秋採用に関連する質問を解説していきます。
1.秋採用はなぜ行われているの？
秋採用を行う企業の理由としては、「目標の採用人数を達成するため」「より優秀な人材を確保するため」などが考えられます。
そのため「離職懸念がないか」や「活躍できそうか」というポイントは特に重要視されるため、対策を怠らないようにしましょう。
2.秋採用を行っている企業の探し方は？
秋採用を行っている企業の探し方は、「就活エージェントに紹介してもらう」「新卒向けスカウトサービスを利用する」「合同説明会などのイベントに積極的に参加する」などが挙げられます。
自分にとって効率的な方法で企業を見つけ、積極的にエントリーしていきましょう。
3.秋採用に参加する学生の特徴とは？
秋採用に参加する学生の特徴としては、「春採用や夏採用で内定が得られなかった人」「すでに内定をもらってはいるものの、より条件の良い就職先を求めて就活を続けている人」「直前まで留学していた方」「公務員試験の受験者」などが多いです。
それぞれ秋採用に挑戦する事情は異なるものの、納得のいく就職ができるように全力で取り組んでいるので、秋採用に参加する際は選考対策は十分に行うのが良いでしょう。
まとめ
今回の記事を要約すると次のようになります。
- 秋採用は大学4年生の10月からスタートする採用活動のこと。
- 秋採用で内定を勝ち取る秘訣は「希望業界や企業選びの幅を広げる」「選考対策を徹底する」「就活エージェントを活用する」こと！
- 秋採用では、「なぜ秋採用に応募したのか」を明確にする事が重要。
この記事では、「秋採用とはどのようなものか」や「秋採用で内定を勝ち取る秘訣」について、先輩の体験談とともに解説してきました。この記事を参考に、秋採用に臨む方は確実に内定を取りに行きましょう。
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