就活を進めていると高確率で聞かれるのが「あなたの強みはどこですか？」や「逆に弱みはどこですか？」などの学生さんの強みや弱みに対する質問です。
その際にどのように答えればいいのか、長所と強みでは何が違うのかなど答え方に悩まれる学生さんも多いのではないでしょうか。
今回はそんな学生さんに向けて、そもそもどのように強みや弱みを見つければいいのか、また自分の強みや弱みの答え方について解説していきます！最後には職業別の「強み弱み」の例文までのせているのでぜひ読んでみてください。
こんな人に読んでほしい
- 企業が「強み」「弱み」を質問する理由を知りたい方
- 自分の「強み」「弱み」がわからない方
- 自分の「強み」「弱み」の答え方がわからないという方
- 職業別の「強み」「弱み」の例文を知りたいという方
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
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しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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どうして就活では「強み」と「弱み」を聞かれるの？
早速ですがなぜ企業側は就活において学生の「強み」と「弱み」を聞くのでしょうか。その面接官の意図を知ることができたらより、企業ウケの良い「強み」と「弱み」を作ることができるかもしれません。
そのためにもまず企業がなぜ「強み」と「弱み」を聞くのかポイントを解説していきましょう。
企業が「強み」を聞く理由2つ
企業が「強み」を聞く理由は主に2つあります。
1.社会人になってどのように活躍できるか知るため
企業側は学生に対して即戦力になることは求めていません。その代わりに育てたら活躍できそうかどうかなどの学生のポテンシャルを重要視しています。そのポテンシャルを見極めるポイントとして、学生の強みを聞いているのです。
学生の強みを聞いて、ビジネスにおいてどのような場面で活躍できそうか、学生がどのような社員になりそうかを見極めています。
そのため学生さんは就職して活かせそうなことを強みとして伝えるようにしましょう。
2.自社にマッチしているか見極めるため
企業はその学生が自社で上手くやっていけそうかどうか、自社の社員と共に上手くやっていけそうかどうかも見る必要があります。
というのも企業側としてはその学生を採用した場合、できるだけ長く働き続けてくれることを望むからです。
企業の雰囲気に馴染むことができないことは早期退職にも繋がりかねません。そのため自社とマッチしているかどうかを重要視しているのです。
その中で学生さんの強みを質問することでその強みが自社で活かせそうか、求めている人物像とのすり合わせによって見極めています。
企業が「弱み」を聞く理由2つ
企業が「弱み」を聞く理由は2つあります。
1.自分を客観視できているか見るため
自身の弱みをきちんと把握できているのは、自分を客観視できている証拠でもあります。この「客観視できること」は仕事をする上でとても重要になります。客観視できている人の特徴として、以下のことが挙げられます。
- 発言に説得力を持たせることができる
- 常に冷静に判断できる
- 人の立場に立って気持ちや物事を考えられる
- 多角的な視点を持つことができるため問題解決能力に優れている
これらの特徴を持っている人は、ビジネスにおいても活躍できる人材であるため重宝されます。そのため自分で自覚している「弱み」を聞くことで、客観視できているかどうかを見ているのです。
2.弱みに対する姿勢から学生の人柄を知るため
企業は「弱み」を聞くと同時にその弱みに対してどのように対処しているのかも見ています。
自分の弱みに対する向き合い方は人それぞれ変わってきます。「弱み」を受け入れた上でそれを活かして生活する人であったり、「弱み」を改善しようと解決策を実行している人であったり様々です。
その中で学生の課題に対する向き合い方も見ることができるため、企業は弱みを聞いているのです。
就活で聞かれる「強み弱み」と「長所短所」との違いってなに？
ここまでなぜ企業が「強み」と「弱み」を聞いているのかについて解説してきました。そこで感じるのは「長所」と「短所」との違いは何なのか疑問に思う学生さんもいるのではないのでしょうか。
またごく稀に「強み弱み」とは別に「長所」についても聞かれる場合があります。その時のためにも備えて「強み弱み」と「長所短所」の違いについても説明しましょう。
簡単にいうと「強み弱み」は主にビジネスで表れる能力面で「長所短所」は人柄や性格面のことを指します。
例えば、課題発見力やコミュニケーション能力、完璧主義などは「強み弱み」と言えます。一方でマイペースや面倒見がいい、頑固などは「長所短所」と言えるでしょう。
「強み弱み」は自分次第で身につけることができる、または改善することができる能力、そして「長所短所」は生まれながらの特性と覚えるとわかりやすいかもしれません。
このように「強み弱み」と「長所短所」の違いを知ることで、面接内で聞かれた時に区別して答えられるようにしておきましょう。
就活で聞かれる「強み弱み」の見つけ方
これまで「強み弱み」について解説しました。「長所短所」は友達と過ごしている中で自然にわかったりしてくるものに対して、自分の「強み弱み」はビジネス面での話のため、なかなか探すのが難しいものです。そんな学生さんのために自分の「強み弱み」の見つけ方についても説明しましょう。
簡単にいうと自己分析を行い、今までの自分の成功体験を振り返ることで自分の「強み」を見つけることができます。
自己分析のやり方がわからないという学生さんは、以下のシートをダウンロードして自己分析を進めましょう！
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1.自分の成功体験をあるだけ書き出す
まずは自身の人生における成功体験について子供の頃から思い出せるだけ書いてみましょう。この時エピソードの大小は関係なくあるだけ書き出すのが大切です。
例えば、「留学において友人を10人作ることができた」や「高校時代の部活において部長として部員のトラブルを解決した」、「小学生の頃逆上がりができなかったが練習してできるようになった」などなんでも構いません。
2.なぜそれを成功させることができたのか、成功した時に自分のどんな力が発揮されたのかを考える
次に書き出したそれぞれのエピソードの成功要因を考えてみましょう。なぜ成功させることができたのか、自分のどんな力が成功のきっかけになったのかを考えることで自ずと自分の強みも見つけることができます。
例えば先ほどの例でいくと、「留学において友人を20人作ることができた」というエピソードでは、自分の恐れずにまずは声をかけてみるという挑戦できる姿勢や新しい環境でも飛び込んでいける度胸があったから達成できたとわかります。
この場合「チャレンジ精神」が強みになるでしょう。
自分の強みを見出すことができたら、あとはその強みの懸念点を探していくと自分の弱みも見つけることができます。
上記の例で強みが「チャレンジ精神」の場合、「後先考えずに行動する」「計画性がない」などが弱みとして挙げられるでしょう。
以上の工程で自身の「強み弱み」を見つけられたでしょうか。
しかし「成功体験を探すのが難しい」であったり「成功体験はあるけどその成功要因がわからない」という学生さんもいらっしゃるかもしれません。その場合はプロのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
強みというものは自分の知らず知らずのうちに発揮できているものなので、客観的にみてもらった方が意外と見つかりやすいかもしれません。
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就活で聞かれる「強み弱み」の構成はどうすればいい？
ESや面接内においてどのようにしてご自身の「強み弱み」を伝えるかも大事になってきます。そのためにも「強み弱み」を見つけられた学生さんに向けて、聞かれたときの答え方の構成について解説していきましょう。
就活で聞かれる「強み」の構成方法
まずは「強み」です。「強み」の答えは
- 強み
- それを裏付ける具体的なエピソード
- それを企業でどのようにして活かすか
の３つの構成になっています。それぞれの内容についてみていきましょう。
1. 強み
「強み」について聞かれた場合まずは結論ファーストで自分の強みを簡潔にわかりやすく伝えましょう。
2. 裏付ける具体的なエピソード
ただ自分の強みを伝えるだけでは説得力に欠けてしまいます。よって強みについて答える際はその強みが発揮された具体的なエピソードも伝えるようにしましょう。
例えば「コミュニケーション能力」が強みの学生さんだったら、「アパレルのバイトの接客において、持ち前のコミュニケーション能力を活かしてお客様と仲良くなることで売上を上げることができた。」などが挙げられるでしょう。
このように過去の成功体験からなぜそれが成功したのかを考えることで、強みが発揮された具体的なエピソードが見つけられるかもしれません。
3. 志望する企業でどう強みを活用するか
最後に伝えた強みをその企業でどのようにして発揮するかについても伝えましょう。強みのエピソードトークは、どれだけ凄くても学生時代の経験でしかありません。
その強みを就職してビジネスの場でどのように活かしていくのかを伝えることで、自分を採用する価値を伝えられるだけでなく、その企業に対する熱意ややる気も同時に伝えることができます。
以上のようにして「強み」を伝えるようにしましょう。最後には例文もあるのでそちらも合わせて、ご自身の強みの答え方を考えてみてください！
就活で聞かれる「弱み」の構成方法
次に「弱み」です。「弱み」の答えは
- 弱み
- それが弱みになってしまう理由
- それをどのように克服するか
の３つの構成になっています。それぞれの内容についてみていきましょう。
1. 弱み
「弱み」について聞かれた場合も「強み」と同様、結論ファーストで自分の弱みを簡潔にわかりやすく伝えましょう。
2. 弱みになってしまう理由
次にそれがどうして自分にとっての弱みとなってしまうのかその理由も伝えましょう。
「本当はもっとこういうふうに行動したいから」であったり、「こういう場面で自分の弱みが足を引っ張ってしまうから」など自分のエピソードに当てはめていうことが大切です。
例えば「慎重すぎる」というところが弱みである学生さんは、「ゼミにおいて新たなプロジェクトの立ち上げについての会議が行われた際、私は失敗することを恐れて懸念点を指摘し続けた。
その結果、結局あまりまとまらずに締切ギリギリになってしまった。」と言う経験があったとしましょう。
この経験から、「失敗しないために慎重になることは必ずしも成功を生むものではないと気づき、この慎重になりすぎてしまう自分の弱みを直したいと思うようになった。」と伝えると弱みの説得力を増すことができます。
3. どうやって克服したか or するか
ただ「弱み」とその理由を伝えるだけでは企業側にマイナスのイメージしか与えることができません。
そうならないためにもその弱みをどうやって克服したのかであったり、これからどのように克服しようとしているのか改善策も同時に伝えるようにしましょう。この時この改善策はなるべく具体的に答えるのが大切です。
以上の項目を踏まえて「弱み」を伝えるようにしましょう。最後には例文もあるのでそちらも合わせて、ご自身の弱みの答え方を考えてみてください！
就活で聞かれる「強み弱み」を答えるときのポイント3選
ここまで就活で「強み弱み」を聞かれた時の答え方について解説してきました。そこで実際に答えについて考える際に気をつけるべきポイント3つについてみてみましょう。
①裏付ける具体的なエピソードを用意しておく
1つ目は裏付ける具体的なエピソードを用意しておきましょう。「強み弱み」の構成でもあったように、自分で自覚している「強み弱み」に説得力を持たせるためには、それが実際に発揮されたエピソードを伝える必要があります。
自分のどういう経験でこの強みが活きたのか、どういう時に弱みが出てきてしまっているのか事前に用意しておいて答えられるようにしておきましょう。
このエピソードを伝える時に必要になってくるのが、自分の強みや弱みが活きた結果、どう変化させられたのかを明確にすることです。
留学先において他の日本人留学生は同じクラス内だけで交流している人が多かったのですが、私は留学先でできることはなんでもやろうと思っていたので留学先のクラブ活動にも参加しクラス外にも交友関係を広げて結果的に20人友達を作ることができました。これがチャレンジ精神を発揮できたエピソードだと考えます。
以上のエピソードのように他の人との比較や、結果として数値として表してわかりやすく説得力のあるエピソードを用意しておきましょう。
②企業の社風に合わせて強み弱みを変える
2つ目は企業の社風に合わせて「強み弱み」を変えましょう。例えばその受けている企業が個々で成果を上げるような業務内容に対して、強みとして協調性を挙げてもあまり企業側にとっては特にアピールになりません。
企業によって求められている人物像は変わってきます。それに合わせて同じように変えないければ、せっかく自分をアピールしたのに、いまいち企業側に刺さらなかったらもったいないです。
自分の良さを最大限に伝えるためにもその企業の業界や職種、社風などを踏まえて「強み弱み」を合わせてアピールできるように、受けている企業の分析を行い、どのような人物像が求められているのかを把握しておきましょう。
③弱みは言い換えたら長所になるようにする
3つ目は弱みは言い換えたら長所になるようにしましょう。弱みを伝える際に、改善しようのない弱みを言ってしまうとただのマイナスポイントになってしまいます。
言い換えたら強みになるような弱みであったり、受けている企業にとっては弱みであるが他のところだと強みとなる場合もあるような弱みを伝えるようにしましょう。
例えば「弱み」を聞かれた時に、「コミュニケーション能力がないこと」だと答えてしまうと弱みが企業側にとってただの懸念点として映ってしまいます。
その一方で「完璧主義なところ」だと確かにそれが弱みにある場合もあるかもしれませんが、これは「事前準備を怠らない」という強みとしても言い換えることができます。このように言いようによっては活かせそうだと感じられるような弱みを伝えるようにしましょう。
【職業別】就活で聞かれる「強み弱み」の例文5選
ここまで「強み弱み」の答え方のポイントなどについて解説してきました。しかし文章だけではなかなか掴みにくいという学生さんもいるかもしれません。
そういう学生さんのために、今までのポイントを踏まえて職業別にどのように答えればいいのか例文として5つ挙げますので、ぜひ参考にしてみてください。
①営業職の場合
1.強み
「私の強みは忍耐力です。私は長期インターンの電話営業において他の人よりもスキル面において劣っていたため、量でカバーし目標達成できました。周りのインターン生は平均で1時間に30架電でしたが、私は切り替えを早くすることで1時間に50架電をずっと保ち続けられました。このように忍耐強く行動し続けられるのは私の強みであると考えており、御社に入社した時もこの忍耐力を活かして自分の課題に対して諦めずに向き合い改善していきたいと考えております。」
2.弱み
「私の弱みは一つの物事に熱中しすぎてしまうところです。私はアルバイトにおいて一つの業務に集中しすぎて、他の業務が疎かになってしまうことがありました。そのため、自分の中で業務を行う際は、自分が何をやらなければいけないのか箇条書きにし、時間を設けて複数のタスクもこなせるように努力しています。」
②企画職の場合
1.強み
「私の強みは情報収集能力です。業界研究の一環として企業説明会に積極的に参加したときに、積極的に自身の疑問をぶつけ企業担当者と深い対話をすることができました。そこでリアルな仕事の雰囲気を知ることができ、将来のキャリア設計を大いに進めることができました。このような情報収集能力を活用して御社に入社した時にも、様々な人から情報を吸収してより早く成長したいです。」
2.弱み
「私の弱みは完璧主義なところです。課題のレポートで完璧を求めすぎた結果、徹夜で細部にこだわりすぎた結果、提出が遅れ、授業の流れに適応できず成績に影響を受けたことがありました。その中でこれを改善するために他の人よりも早くから作業に取り組むように心がけています。またこの弱みは場合によっては強みにもなりうると考えています。私の全てにおいて手を抜かないという点で活かしていきたいです。」
③事務職の場合
1.強み
「私の強みは気配り上手なところです。アルバイト先のカフェで、お客様との円滑なコミュニケーションを重視し、注文の際に笑顔と感謝の言葉を心がけています。ある日、お客様が帰り際に「いつも気持ちよく接客してくれてありがとう」と声をかけて下さった時がありました。このようなお客様との良好な関係構築が、店の雰囲気を良くし、業績向上に貢献することができたと考えております。この強みを活かして御社でも周りの人に対して常に気を配りチーム全体が円滑なコミュニケーションをできるように貢献したいです。」
2.弱み
「私の弱みはお節介なところです。大学時代、後輩に対して勉強のアドバイスを過剰に与え、自分の経験を押し付けてしまいました。後輩は自分のペースで学びたかったはずが、結果的に、後輩の自主性や成長を妨げてしまいました。私はこの経験から今後反省し、他者の個人個人のスタイルを尊重し、適切なサポートを提供するようになりました。」
④エンジニア職の場合
1.強み
「私の強みは多角的な面で考えることができるところです。大学の国際交流プログラムで、異文化環境でのチームプロジェクトに参加しました。その時に異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、様々な視点から問題を捉える力を発揮することができました。文化の違いを理解し、コミュニケーションの円滑さを促進しプロジェクトを成功に導くことができました。この強みを活かして、固定概念にとらわれずに多角的な面から物事を見ることで新しい切り口からの指摘などで御社に貢献したいと考えております。」
2.弱み
「私の弱みは慎重になりすぎてしまうところです。アルバイトでの業務で私の慎重さが行き過ぎ、仕事の進捗に影響を与えてしまった時がありました。細部へのこだわりが仕事のペースを遅くし、同僚たちにストレスをかけてしまいました。この経験から、慎重さと効率のバランスを取り、適切なタイミングで決断し進むことの重要性を学び、慎重すぎて作業が進まない時は他の人に相談することで改善しようとしています。」
⑤サービス職の場合
1.強み
「私の強みは柔軟性です。長期インターン先で急なプロジェクト変更があった時には、素早く新しい課題に取り組み、柔軟に対応することができました。そしてその結果、プロジェクト成功に貢献することができました。さらに、他メンバーにも協力の手を差し伸べ、円滑なチームワークを築き上げることもできました。柔軟性の高さが業務の変化に対応し、ポジティブな雰囲気を醸成する一因となることができました。成長し変化し続けている御社において、私の柔軟性を活かして適応し貢献していきたいと考えております。」
2.弱み
「私の弱みは優柔不断なところです。サークルの行事での進行役を担当した時、様々なアイデアが挙がり、メンバーの意見に敏感すぎてなかなか決断できませんでした。その結果、準備期間が短縮され、イベントの成功に向けた計画が遅れてしまったことがありました。この経験から優柔不断が逆に進捗を阻害し、時間効率とリーダーシップの大切さを学ぶことができ、今後は優先順位を考えて行動することでこの弱みを改善していこうと考えております。」
まとめ
この記事を要約すると次のようになります。
- 企業が「強み弱み」を聞く理由はきちんとある。
- 「強み弱み」と「長所短所」の違いは主にビジネスで表れる能力面か人柄や性格面か。
- 自分の「強み」を見つけるためにはまず自分の成功体験を振り返る。
- 「強み」は裏付けるエピソードやどのように活用するかも伝える。
- 「弱み」は弱みとなる理由と克服方法も伝える。
この記事では、「強み弱み」をどのようにして伝えればいいのかについて解説してきました。面接を多く経験するにつれてこのような質問は増えてくると思います。
その時のためにも企業分析や自己分析を進めて、しっかり対策を練っておきましょう。
この記事があなたの手助けになれば幸いです。
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
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