■採用・管理
募集業務から選考、入社手続きまでの管理を行います。
企業全体の組織と人員配置に関する企画があります。
人事制度の企画は、経営戦略とも密接に関係する職務であります。
企業の目的を達成するために必要な人材を検討し、
採用だけでなく配置、育成といった仕事を行なってもらいます。
■評価制度の企画
従業員の勤務意欲が向上する会社にするためには、
制度と環境を整える人事制度の企画が必要となります。
社員の業績に対する評価や、支給する報酬についての制度を企画する、会社にとって重要な業務です。
■制度・環境の整備
従業員が正当な評価を受けられなければ、人材の流出にもつながるので、社員にも理解を得られる人事評価と報酬制度が必要があります。
福利厚生や給与に関する制度の検討や規則の明文化と運用など、社員が気持ちよく働くための環境を整備することです。