■アシスタント業務 弊社に所属している経験豊富なコンサルタントのアシスタント業務 から任せます。 求職者に対するキャリアアドバイザー業務と、 求人企業に対するリクルーティングアドバイザー業務の 両方を経験できます。 慣れてきたら、希望と適正に合わせてどちらかに注力して 業務を行うことも可能です。 ■キャリアアドバイザー業務 転職希望の求職者の支援を行います。 求職者へのスカウトメール配信 求職者の情報入力 求職者と面談 →希望条件や適性の把握 求人企業との面接・入社までのフォロー 上記の内容を一気通貫で行います。 ■リクルーティングアドバイザー業務 企業の採用ニーズをヒアリングし求職者との最適なマッチングを 仲介します。 企業へのアプローチ(新規・既存) 企業訪問 →業務課題や人材ニーズに関する情報を確認 求人票の作成 上記の内容を一気通貫で行います。

■アシスタント業務 弊社に所属している経験豊富なコンサルタントのアシスタント業務 から任せます。 求職者に対するキャリアアドバイザー業務と、 求人企業に対するリクルーティングアドバイザー業務の 両方を経験できます。 慣れてきたら、希望と適正に合わせてどちらかに注力して 業務を行うことも可能です。 ■キャリアアドバイザー業務 転職希望の求職者の支援を行います。 求職者へのスカウトメール配信 求職者の情報入力 求職者と面談 →希望条件や適性の把握 求人企業との面接・入社までのフォロー 上記の内容を一気通貫で行います。 ■リクルーティングアドバイザー業務 企業の採用ニーズをヒアリングし求職者との最適なマッチングを 仲介します。 企業へのアプローチ(新規・既存) 企業訪問 →業務課題や人材ニーズに関する情報を確認 求人票の作成 上記の内容を一気通貫で行います。

■採用・管理 募集業務から選考、入社手続きまでの管理を行います。 企業全体の組織と人員配置に関する企画があります。 人事制度の企画は、経営戦略とも密接に関係する職務であります。 企業の目的を達成するために必要な人材を検討し、 採用だけでなく配置、育成といった仕事を行なってもらいます。 ■評価制度の企画 従業員の勤務意欲が向上する会社にするためには、 制度と環境を整える人事制度の企画が必要となります。 社員の業績に対する評価や、支給する報酬についての制度を企画する、会社にとって重要な業務です。 ■制度・環境の整備 従業員が正当な評価を受けられなければ、人材の流出にもつながるので、社員にも理解を得られる人事評価と報酬制度が必要があります。 福利厚生や給与に関する制度の検討や規則の明文化と運用など、社員が気持ちよく働くための環境を整備することです。