長期インターンに参加して成長したいと考えているけれど、「倍率が高そうで受かる自信がない」と不安を感じていませんか？
実は、長期インターンの選考はアルバイトとは全く異なり、しっかりとした準備をしなければ通過するのは難しいのが現実です。
この記事では、長期インターンのリアルな選考倍率や、高倍率でも合格するためのポイントを徹底的に解説します。
これから長期インターンを始めたいと考えている方は、ぜひ選考対策の参考にしてみてください。
こんな人に読んでほしい
- 長期インターンの選考になかなか受からず悩んでいる人
- 志望する企業の倍率や難易度をあらかじめ知っておきたい人
- 倍率の高い人気企業や有名ベンチャーに絶対に合格したい人
長期インターンの倍率ってどのくらい?
長期インターンの選考倍率は、学生が想像している以上に高いのが一般的です。
特に人気企業では、一つの採用枠に対して多くの応募が殺到します。
結論から言うと、長期インターンの平均的な内定率は約10%程度と言われています。
10人が応募して、ようやく1人が内定をもらえるかどうかという狭き門です。
特に選考の鬼門となる「面接」の通過率は30%〜40%ほどと低く、多くの学生がここで苦戦を強いられます。
「やる気があれば受かるだろう」と甘く見ていると、準備不足で不合格通知を受け取ることになってしまいます。
倍率50倍の企業の長期インターンに内定した筆者の体験談
ここで少し、私自身が過去に経験した「倍率50倍」の長期インターン選考についてお話しします。
僕が選考に参加したのは、有名な外資系メーカー企業のマーケティングインターンでした。採用枠は1つ、それに対して、応募者は50名いました。
選考は「書類審査→一次面接→二次面接→最終面接」で構成されていました。面接の中では、ケーススタディや英語面接まで実施されました。
この時、僕がした対策は徹底的な「自己分析」と「叔父との模擬面接」です。
自己分析では、想定質問を考えた上で、逆算的に自分の強みや弱み、今まで頑張ってきたこと、志望動機などを言語化するように努めました。特に台本などは作りませんでしたが、どんな状況でも話せるように頭に叩き込んだと思います。
叔父との模擬面接では、幸い叔父が日系企業で何度も採用の面接をしたことがある人だったので、練習した質問回答を叔父を相手に何度も繰り返しました。ここで、細かい非言語的な部分や、話し方を指摘してもらったのが良かったなと思っています。
ただ、叔父も仕事をしているので、毎回面接練習をしてくれたわけではありません。そんな時に活用したのが、ココシロインターンの無料面談です。
ここで、プロのキャリアアドバイザーに面接対策をしてもらったことで、叔父が練習相手になってくれない時も、自分の面接力を磨き続けられました。
学生の面談申し込みはこちら
長期インターンの倍率が高い4つの理由
なぜ、長期インターンはこれほどまでに倍率が高騰してしまうのでしょうか。
その背景には、構造的な4つの理由が存在します。
採用数に対して、応募数が多いため
長期インターンの募集人数は、新卒採用に比べて圧倒的に少ないのが特徴です。
多くの企業では、一度の募集で採用するのは数名、場合によっては「若干名（1名）」ということも珍しくありません。
そのごく少数の枠に対して、キャリアへの意識が高い学生たちが全国から応募してきます。
物理的な「席」が少ないため、どうしても競争率が跳ね上がってしまうのです。
アルバイトよりも、採用要件が高いため
長期インターン生は、社員と同じ実務を任される「戦力」として扱われます。
そのため、アルバイトのように「シフトに入れるか」だけでなく、成果を出せる能力があるかが厳しく問われます。
企業側も、教育コストを回収できる見込みがある学生しか採用したくないため、選考基準を高く設定しています。
基礎的なビジネススキルや論理的思考力が備わっていないと、書類選考の段階で弾かれてしまうこともあります。
人気業界・有名ベンチャーに応募が集中するため
学生の多くは、名前を知っている有名企業や、Webマーケティングなどの人気職種に応募しがちです。
特定の企業に人気が偏ることで、一部の企業の倍率が異常に高くなる現象が起きています。
知名度は低くても優良なBtoB企業などは倍率が低いこともありますが、学生が見つけられず応募しません。
みんなが知っている企業ばかり受けていると、いつまで経っても激戦区で消耗することになります。
真剣な学生が多く、応募の質が高いため
長期インターンに応募する学生層は、そもそも就活やキャリアに対して真剣な「意識の高い」学生が中心です。
ライバルたちはすでに自己分析を済ませ、インターンの目的を明確に持っています。
なんとなく応募した学生と、将来のビジョンを持って応募した学生では、面接での説得力に雲泥の差が出ます。
周囲のレベルが高い環境での戦いになるため、生半可な気持ちでは太刀打ちできないのが現実です。
倍率が高くても長期インターンに受かる人の3つの特徴
そんな激戦の中でも、次々と内定を獲得していく学生には共通点があります。
合格者に共通する3つの特徴を押さえておきましょう。
目的意識が強く、志望動機が明確
受かる人は、「なぜ長期インターンをするのか」「なぜこの会社なのか」という問いに即答できます。
「将来起業するために、この会社で営業スキルを1番に磨きたい」といった具体的な目標を持っています。
企業は、自社のビジョンと学生の目標が重なる部分（マッチング）を見ています。
自分の目標達成のためにその会社が必要であることを熱量高く伝えられる学生は、採用担当者の心を動かします。
再現性のある努力をした経験がある
過去のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）において、プロセスを論理的に語れることも重要です。
「どんな課題があり、どう考え、どう行動して解決したか」という思考のプロセスが見られています。
この「再現性」がある学生は、仕事で新しい壁にぶつかっても、同じように乗り越えてくれると期待できます。
結果だけでなく、努力の過程を言語化できることが、ポテンシャルの証明になります。
言語化能力が高い
面接という短い時間で自分を売り込むためには、高い「言語化能力」が必須です。
質問の意図を正確に汲み取り、結論から簡潔に話すことができるスキルです。
ビジネスの現場では、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）がスムーズにできることが最低条件となります。
相手にストレスを与えずに情報を伝えられるコミュニケーション力は、実務能力として高く評価されます。
長期インターンの倍率は学年や学歴で左右される?
「1年生の方が有利」「高学歴じゃないと無理」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。
実際のところ、学年や学歴は選考にどう影響するのでしょうか。
基本的には、長期インターンは学年不問・実力重視の企業がほとんどです。
特に大学1・2年生は、卒業までに長く働ける期間があるため、教育コストを回収しやすく、企業から歓迎される傾向にあります。
一方で、コンサルや一部の人気大手では、地頭の良さを測るために学歴フィルターが存在する場合もあります。
しかし、多くのベンチャー企業では「何ができるか」「どれだけコミットできるか」が最優先です。
学歴に自信がなくても、熱意と行動量で内定を勝ち取るチャンスは十分にあると言えます。
長期インターンの倍率が高い企業の特徴3選
応募する企業によって、倍率には天と地ほどの差があります。
特に競争が激化しやすい企業の特徴を3つ紹介します。
ブランド力のある長期インターン
誰もが知っている大企業や、メガベンチャーのインターンは圧倒的な人気を誇ります。
その企業でインターンをしていたという事実が、就活における強力なブランド（箔）になるからです。
数十倍の倍率になることも珍しくなく、生半可な対策では書類選考すら通過しません。
非常に狭き門であることを覚悟して、万全の準備で挑む必要があります。
即戦力を求める企業
エンジニアやデザイナーなど、専門スキルが必要な職種では即戦力が求められます。
未経験者よりも、独学で制作物を作っていたり、他社での実務経験がある学生が優先されます。
企業は教育の手間を省き、すぐに成果を出してくれる人材を欲しているからです。
この場合、ポートフォリオや具体的な成果物を提示できるかどうかが、合否を分ける決定的な要因になります。
裁量が大きく、成長環境が整っている企業
「学生だけで新規事業を立ち上げる」「社長直下で経営に関われる」といった、大きな裁量をアピールする企業も人気です。
成長意欲の高い優秀な学生がこぞって応募するため、選考のレベルが高くなります。
指示待ちの姿勢は嫌われ、自ら課題を見つけて解決する主体性が強く求められます。
圧倒的な成長環境を求めて、優秀なライバルが集まる激戦区となります。
倍率の高い長期インターンで求められる3つのスキル
高倍率の企業が見ているのは、学生の「ポテンシャル」と「基礎スキル」です。
特に重視される3つの能力について解説します。
コミュニケーションカ
仕事をする上で最も重要なのが、円滑なコミュニケーション能力です。
これは「楽しくお喋りする力」ではなく、「相手の意図を正確に理解し、自分の考えを論理的に伝える力」を指します。
面接では、質問に対して的確な回答が返ってくるか、会話のキャッチボールが成立しているかが見られています。
結論から話す、相手の目を見て話すといった基本ができているだけでも、評価は大きく上がります。
自走力
長期インターンでは、手取り足取り教えてもらえる環境は稀です。
わからないことがあれば自分で調べ、仮説を立てて行動する「自走力」が求められます。
「何をすればいいですか？」と聞くのではなく、「こうしようと思うのですが、どうですか？」と提案できる姿勢が必要です。
自ら仕事を作り出し、主体的に動ける人材は、どの企業でも重宝されます。
反省力
未経験からのスタートであれば、失敗するのは当たり前です。
重要なのは、失敗した後にどう行動するかという「反省力（素直さ）」です。
言い訳をせずに失敗を認め、原因を分析して次に活かせる学生は、成長スピードが圧倒的に速いです。
フィードバックを素直に吸収して改善できる素直さこそが、最大の武器になります。
長期インターンの志望先の選考倍率を知る方法は?
自分が受けようとしている企業の倍率を、事前に知ることはできるのでしょうか。
残念ながら、求人サイトには詳細な倍率は公開されていないことがほとんどです。
もし倍率や難易度を知りたい場合は、長期インターン紹介サービスの「ココシロインターン」を活用してみることをおすすめします。
ココシロインターンの無料面談でキャリアアドバイザーに質問すると、過去の応募データに基づいたリアルな倍率や、その企業の選考難易度を教えてもらえることがあります。
敵を知ることで、対策の質を一段階上げることができるでしょう。
学生の面談申し込みはこちら
長期インターンの内定率を上げるための対策
狭き門を突破し、内定率を少しでも上げるためにはどうすれば良いのでしょうか。
今日から実践できる、効果的な4つの対策を紹介します。
自己分析で自分の強みを言語化しておく
すべての対策の土台となるのが自己分析です。
自分の強みや弱み、価値観を深く掘り下げて、誰にでもわかる言葉で説明できるようにしておきましょう。
「なぜそう思うのか？」を何度も自問自答することで、面接での深掘り質問にも動じない確固たる軸ができます。
自分自身を深く理解していることが、自信を持ってアピールするための第一歩です。
また、自己分析をする時に役立つのが、自己分析の教科書。これを使えば、フォームに従って入力項目を埋めていくだけで、自分史やモチベーショングラフなど手間のかかる自己分析ができてしまいます。
自分の強み、弱み、価値観を可視化するためにも、使ってみるのも一つの手でしょう。
自己分析の教科書を利用するにはこちらをクリック
具体的な志望動機を考える
どの企業でも通用するような、ありきたりな志望動機では合格できません。
その企業の事業内容や理念を徹底的にリサーチし、「その会社でなければならない理由」を見つけましょう。
「御社の〇〇という事業に、私の××という強みを活かして貢献したい」と、具体的にリンクさせて伝えることが大切です。
企業研究の深さと熱意が、他の学生との差別化につながります。
自分のスキルに合った長期インターン先を見つける
自分一人で企業を探していると、どうしても視野が狭くなり、ミスマッチな企業に応募してしまいがちです。
自分に本当に合った企業を見つけるなら、「ココシロインターン」の無料相談を利用するのがおすすめです。
プロのキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや性格、適性を客観的に分析し、活躍できる可能性が高い長期インターン先を紹介してくれます。
自分では見つけられなかった、穴場の優良企業に出会えるチャンスが広がります。
学生の面談申し込みはこちら
面接対策に力を入れる
長期インターンの選考において、最も重要なのが面接です。
自己紹介、ガクチカ、志望動機など、頻出質問への回答を準備し、スムーズに話せるよう練習を重ねましょう。
友人や先輩、キャリアアドバイザーなどに模擬面接をお願いして、客観的なフィードバックをもらうのも非常に効果的です。
話す内容だけでなく、表情や声のトーン、姿勢などの非言語情報も印象を大きく左右することを意識してください。
長期インターンに関するよくある質問
最後に、長期インターンへの応募を考えている学生からよく寄せられる質問に回答します。
不安や疑問を解消して、前向きに選考に臨んでください。
長期インターンの倍率が高く、落ちてしまった。どうする?
選考に落ちてしまっても、過度に落ち込む必要はありません。
長期インターンの倍率は元々高いため、優秀な学生であっても落ちることはよくある話です。
大切なのは、なぜ落ちたのかを振り返り、改善して次に活かすことです。
面接での回答をブラッシュアップしたり、応募する業界の幅を広げたりして、諦めずに挑戦を続けましょう。
長期インターンでは内定がもらえないってほんと?
「長期インターンは受からない」という噂を聞くことがありますが、決してそんなことはありません。
確かに簡単な道のりではありませんが、適切な準備と対策を行えば、内定を獲得することは十分可能です。
多くの学生が準備不足のまま挑んでいるため、しっかり対策をするだけで上位層に入ることができます。
長期インターンで落ちる確率はどのくらい?
企業や職種にもよりますが、一般的に不合格になる確率は90%近くに達することもあります。
「10社受けて1社受かれば良い方」だと言われることもある厳しい世界です。
そのため、1社や2社落ちたからといって「自分はダメだ」と自信を失う必要はありません。
数は打つものだと割り切って、粘り強く活動を続けるメンタルが大切です。
長期インターンの面接って難しい?
長期インターンの面接は、アルバイトの面接とは比べ物にならないほど本格的です。
志望動機の深掘りや、論理的思考力を問う質問など、就活の本選考に近い形式で行われます。
何の準備もなしに臨むと、質問に答えられず沈黙してしまうこともあります。
しかし、事前に質問を想定して準備をしておけば、過度に恐れる必要はありません。
長期インターンできる大手企業はある?
近年では、大手企業でも長期インターンを実施するケースが増えてきています。
例えば、角川や船井総研などが有名です。
ただし、こうした大手企業のインターンは非常に人気が高く、倍率もトップクラスになります。
非常に狭き門であることを理解した上で、万全の対策をして挑戦する必要があります。
まとめ
この記事では、長期インターンの倍率や受かるためのポイントについて解説しました。
- 長期インターンの倍率は約10倍と非常に高い
- 人気企業や有名ベンチャーには応募が殺到する
- 受かるためには自己分析と模擬面接が必須
倍率の高さに圧倒されてしまうかもしれませんが、正しい準備をすれば道は開けます。まずはココシロインターンの無料面談に申し込んで、企業紹介や面接対策を受けてみませんか？
学生の面談申し込みはこちら
人気記事
