【ネオキャリア就職への道】内定者に学ぶ最強の選考対策

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性格面でいうと明るい方が多い印象でした。新卒採用に力を入れているところもあり、採用途中の学生に対しても本気で向き合ってくれるような方々が多く、ネオキャリアに入る上でのポイントやアドバイスも積極的に教えてくれました。そういったところに非常に魅力を感じましたね。

最終面接前にメンターの人についていただき、さらに現場社員さんも2人とカジュアル面談していただくことができました。企業についての理解を深めるだけでなく、社員さんや会社自体の雰囲気についても詳しく知ることができたと感じました。

そうですね、社員さん一人一人が目標や夢を持ちながらキラキラと働いている上で、活躍をしているので就活生に対して具体的なサポートができているのではないかなと感じました。私自身はそういった面に惹かれました。

なので、働く上で目標や夢を持った上で働くことが必要になり、そうすることで仕事を楽しむことができるのではないかと感じました。

実際に体験したわけではないのですが、社員さんの話を聞く上では協調性が高く、チームで仕事を進めることができるとおっしゃっていました。上下関係が厳しくなく、わからないところがあれば先輩に気軽に質問できたり、若手にも発言権のあるような環境です。

新卒2、3年目からマネジメントなどの役職にもチャレンジでき、新しいことにも若手でもどんどんチャレンジできるような環境があると思います。

人材会社ならではの特徴ではあると思いますが、社風としてガッツリ働くことのできる環境があると感じましたね。働こうと思えばガッツリ働くことができるものの、そういったことを強要されるわけではないですね。

やる気がある社員であればどんどん挑戦できるような働き方ができるものの、あまりやる気がない社員であってもなあなあに働くこともできるでしょうね。

和気藹々なイメージが強いですね。社員さんの人数は多いものの、事業も多いため、一つ一つの部署の人数は少ない印象です。なので、一緒に働く人との距離は近く感じました。

そうですね、全ての面接を通して、志望動機やガクチカはもちろんのこと、就活の軸や将来のビジョン、他社比較など満遍なく質問を受けましたね。なので、一通りの質問内容に対しての答えはある程度考える必要がありました。

終始カジュアルな面接だった印象ですね。ただ、面接官からの質問の時は少し形式張っていました。逆質問は形式ばることもなく、よりカジュアルな雰囲気で質問できました。

あまり特殊な質問はなかった印象でした。ただ最終面接の構成では他と違い、1時間の面接の中で20分質問、40分逆質問となっていたので、逆質問の時間が長いことには驚きました。

元々メンターの方にも聞いてはいたので、様々な角度からの質問を用意しましたね。非常に面白い印象もあったものの、やはり大変でしたね。そういったことも含めて、逆質問で選考されているんだなと強く感じました。

はい、40分まるまる使いました。私が用意した質問に対して、社員さんも一つ一つガッツリと答えてくださったので、自然と40分経っていたという印象です。

最終的にした質問の項目としては4つ程度ですね。「新卒で活躍できる人の特徴」「入社以降のキャリア」についてを中心に質問しました。その一つ一つの質問に対して、社員さんの答えからまた細かな質問をしていきました。

自分にリンクさせることで自然と質問が出てきたので、話を繋げようという意識や逆質問を続けなければという意識もなくなっていきました。

最終面接ということもあって、役員の方との面接だったので、社員ではなく役員という立場でしか経験できないことについて質問をすることを意識しました。

社員さんとの面談で自分が働くイメージをより具体的に持つことですね。ネオキャリアは非常に多くの事業部があるので、色々な働き方ができると思います。だからこそ、ネオキャリアでどんなことがしたいのかがあやふやな状態では、ネオキャリアへの志望度が見られなくなってしまうと思います。

なので、社員さんとの面談のなかで、社員さんの働き方を参考にしたり、自分のやりたいことがどんな形で実現できるのかなどを考えることが必要になると思います。

加えて、ネオキャリアの求める人材像を理解した上で、そこに自分を重ねることも重要だと感じます。私自身、素直という性格が一つの評価に入っていると感じているので、よりネオキャリアがどんな人を採用したいのかを知る必要がありますね。

そうです。ネオキャリア自体が人とのつながりを重視している企業なので、面接での話や実際の社員さんの話を上げると面接官の反応も良い印象でした。

大きく2つあります。

1つ目は、自己・企業分析ですね。これはネオキャリアに限ったことではなく、就活をする上で絶対に必要になると思います。やはり企業の強みや弱み、どんな事業展開をしているのかについて知った上で、そこで自分が何をしていきたいのかをより具体的に説明できることが望ましいですね。

2つ目は、長期インターンを経験することですね。私はインサイドセールスの長期インターンを経験していたのですが、ガクチカなど自身の経験としてより具体的な成果やスキルについて話すことができました。

また、同じ長期インターン生同士で就活対策もできたので、より内定につながったと思います。

私が長期インターンを始めたきっかけがガクチカづくりでした。アルバイトとは異なり、より実践的な経験が得られたり、本質的な業務に携われる機会があるのでガクチカづくりには最適と感じています。

しかし、私自身はそういった面以上に良かったと感じるところがあります。それは考え方です。仕事に対しての考え方や基準値などを身につけることができたのがものすごくためになりました。

そうですね。このような考え方は初めて社会人になって身につけることができるものだと思うので、そういったことを学生のうちから身につけることは非常に周りと差をつけることにつながっていると思います。

実際に面接でも、社員さんからのフィードバックや同じ長期インターン生との会話を通して自分はこのような考え方をしていると説明できました。面接官の反応も良かったと思います。

おすすめですね。長期インターンを通して、より就活を有利に進めていけると思います！