【ジーニー就職への道】内定者に学ぶ最強の選考対策

今回はお忙しいところお時間をいただきありがとうございます！ジーニーの内定者で、かつ内定者インターンの経験もあるAさん（エンジニア就職）に、ジーニーについてお聞きしていきたいと思います。

本日はよろしくお願いします。

こちらこそよろしくお願いします！

それでは、まずジーニーで働いている社員さんの雰囲気についてお伺いしたいと思います。ジーニーの社員さんはどのような方が多いのでしょうか？

成長志向が高く、熱意の強い人が多い印象です。「自社のプロダクトをもっと大きくしていきたい」と、みなさん仕事に対して当事者意識を持って働いていると感じました。特に、社長さんが社員に向けてお話するときに、必ず「プロダクトを伸ばしていこう」と伝えていたのは印象的でした。

なるほど、自社開発しているプロダクトに対する思い入れが強く、自分の成長も会社の成長も大事にしている社員さんが多いのですね！

次にジーニーでの仕事の進め方は、Aさんからみてどのような感じでしょうか？

ジーニーでは、部署同士の連携が盛んで、チームで仕事を進めていくのが特徴的ですね。営業自体が分業制のため、個人で仕事が完結するというよりは、必然的に他の部署と協力をする必要があるんですよ。

なるほど、同じ部署に関わらず、社員さん同士のチームワークが重要になってくるのですね！他にジーニーならではの特徴はありますか？

仕事の評価が定量で行われるところですかね。頑張れば頑張った分だけ評価されるため、仕事に熱量高く働く方が多いのが特徴的だと思います。

では、ジーニーの労働環境について実際はどうなっているんでしょうか？

リアルなところを言うと、好きで仕事を遅くまでやっている人が多い印象ですね。有給を使わな過ぎて怒られた社員さんがいたのにはびっくりしました笑

一方で、リフレッシュ制という、美容院など幅広く使えるリフレッシュに関する費用を月5000円支給される制度があるのは印象的です。

仕事に熱量を注いでいる社員さんが多いジーニーならではですね！福利厚生もしっかりあり、仕事もプライベートも充実できる環境だと感じました。

次に、ジーニーに就職する上での注意点やこういう人が向いているなどはありますか？

ずばり、成長志向がある人が向いていると思います。社員のみなさんが成長意欲の高い方ばかりであるため、志を高く持って仕事に取り組める方だととてもやりがいを持って働けるのではないでしょうか。

一方で、注意点としては、新卒入社でも自分で考えて行動していく必要があることです。全てを先輩社員から教えてもらえるという受け身の姿勢でいると、ギャップを感じてしまうかもしれません。

最後に、Aさんがジーニーに就職した決め手について教えてください。

僕がジーニーに就職した決め手は二つあります。

1つ目はポストが空きやすい環境であることです。ポジションが空きやすいと、その分早いタイミングから裁量をもって仕事ができるので、自分の成長スピードが間違いなく早くなると感じました。

2つ目は社員さんの人柄です。僕はエンジニアとして就職したのですが、営業職との関わりも盛んな会社のため、様々な社員さんと話す機会があるんですね。その中で「プロダクトを良くしていこう」と話している社員さんばかりで、会社の成長のために本気で働いている社員さんと一緒に僕も働きたいと感じました。

成長意欲の高い学生や、一緒に働く人や環境を重視する学生にとっては、とても魅力的ですね！

Aさんがジーニーの選考の中で特に印象的だったことはなんですか？

特徴的な質問内容などはあまりなかったと思います。僕の中で特に印象的だったことは、面接官だった現場社員の方の昇進スピードが速いことですね。

というと？

エンジニアの花形はプロダクトマネージャーなのですが、プロダクトマネージャーになるためには10年20年かかるのが普通と言われているんですね。

その中でジーニーの最終面接を担当してくださった社員さんは、5年目でプロダクトマネージャーになっていたので、とても驚きました。他に受けている会社でそこまで昇進スピードが速いところはなかったので。

なるほど。スピード感が早く、実力主義な雰囲気のジーニーならではですね。若手にチャンスがくる可能性が高いというのは、就活生の中でも魅力的に感じるポイントの一つだと思います。

それでは、ジーニーの面接の雰囲気ってどのような感じでしたか？

僕の場合は、厳格な雰囲気ではなくかなり穏やかな雰囲気でした。どちらかが一方的にしゃべることもあまりなく、会話形式で面接が進んだ印象です。

それでは次に、ジーニーに就職する上で重要だったことって何でしたか？

僕はエンジニア職でのエントリーだったので、そこからのお話になってしまうのですが、将来の目標として「喋れるエンジニアとして生きていきたい」とアピールしたことは、結果として人事からの評価が高かったのではないかなと感じています。

「喋れるエンジニアとして生きていきたい」とは具体的にどのような目標なんでしょうか？

開発職にとどまらず、営業や顧客と接点を持ちより良いプロダクトを作っていける人材になりたいというものです。

エンジニアとしての市場価値を高めるには、他の部署との関わりや顧客との関わりを積極的に持ってプロダクトをより良くしていける人材になることが大事だと思い、面接ではそのように話していました。

とっても素敵です。そういった視野を広く持った考え方やレイヤーの高い目標設定を持ったうえで、面接官に伝えることが、内定を勝ち取るうえで重要ということですね。

その通りです。

では最後に、Aさんが就活全体を通してやっておいてよかったことはありますか？

2つあります。1つ目は早い段階で内定を1つでも取っておいたことです。自分のキャパシティを超えない範囲で企業をたくさん受け、内定を1つでも獲得しておいたことで、安心してその後の選考に取り組むことができました。

余裕をもって第一志望の選考に臨むことができるので、心配性な就活生には特におすすめですよね。

その通りです。そして2つ目は長期インターンに参加したことです。

Aさんは、長期インターンに参加することで就活にどのようなメリットがあったんですか？

1つ目は就活においてベンチャー企業という選択肢が持てたことです。実際にベンチャー企業で働く社員さんと仕事をする中で、ベンチャー企業の良さや、働く社員さんの熱量の高さを実感しました。長期インターンに参加したことで、考え方の視野が広がったと感じています。

2つ目は、面接で自信を持って話せるようになったことです。長期インターンでの実務経験を通して、自分が誰かの役に立ったという実感を持つことができるようになりました。そのおかげで、面接でより自信をもって自分の経験を話せるようになったと感じています。

長期インターンでは、強いガクチカができるなど、就活を有利に進められるメリットがたくさんありますよね！Aさん今回はお忙しいところたくさんのお話を聞かせていただきありがとうございました！

ジーニーの内定を目指している学生に少しでも力になれれば嬉しいです。こちらこそありがとうございました！