株式会社moovy
株式会社moovyは革新的なモバイルアプリケーションや
テクノロジーソリューションを開発しています。
優れた技術力とクリエイティビティを持つエンジニアチームから成り立っています。
顧客志向のアプローチと革新的な発想を大切にし、最高品質の製品とサービスを提供することを目指しています。
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インターン採用における目的は？
moovyの事業成長が目的です。これまで属人的だった業務を型化して、Slackで連携しながらPDCAを回していく。そのフローの中で、我々も形式化できてないことをマニュアル化したり、インターン生の意見を取り入れながらさまざまな施策を進めています。
弊社は創業4期目の会社で、今から2年半前からインターン採用を始めました。moovyとして初めてのインターン生は、たまたまSNS経由でDMが来て、能力も人柄もmoovyに合致していたので採用しました。結果的に、今は大学を卒業して社会人２年目なのですが、いまだにmoovyで業務委託として続けてくれています。
インターン学生が参画していただくことで会社としての文化醸成とやれることが広がっていく印象があり、その後新しく4名の長期インターン生を採用しています。
インターン生に対する期待値は？
弊社は小さな組織なので、決められた期間で決められたことをしてくださいという状態ではなくて、目的を持って自発的に物事を考えて行動できるようになってほしいです。また、既存のやり方に対して違和感を感じたら、率先して手を挙げて提案してくれることを期待しています。
採用する際には、その学生にエネルギーがあるかどうかで採用するかどうかを判断しています。学生の挫折経験や自身のコンプレックスだったりを踏まえて、なりたい人間像が明確にある人がいいですね。
長期インターン生って突然変わるんですよ。スイッチが入る瞬間があって。元々業務において自発性がなかった学生でも急に伸びる人がいると思います。自発性が生まれる要因の一つは、会社の考え方、メンバーの知識が深まっていくのが大事だと思います。
インターン生との交流はあるんですか？
インターン生の就活のサポートをしています。面接対策であったり業界の研究であったり、一緒にやっています。
このようなことをやっている理由としては、弊社が求人を出す上で大きな仕事と記載してあり色々幅広く仕事がもらえるという意味では大きいんですが、例えば大きい会社のようにネット広告で数百万円を動かす話ではないんです。
対して我々が提供できるものは、キャリアに対する考えなどを伝えることだと思っています。業務以外で食事会や就職活動のサポートなど関わる機会が増えると、関係性も出てきて学生の貢献意識も強くなっていると感じています。
環境づくりで意識していることはありますか？
学生さんから意見や提案をしやすい環境はなるべく作るようにしています。
月に1度、マーケティングに関する月例会をやっているのですが、そこでインターン生は集客やSNS運営、コンテンツマーケティングについて、各々がプレゼン資料を持ってきて提案や議論をしてくれています。
バイタリティのある学生がのびのびできる環境作りは意識的に行っていますね。
インターン採用における課題は？
ココシロインターンは集客において良いと思っています。理由は学生と面接する前にキャリアココシロインターンのキャリアアドバイザーを通すことによって弊社のカルチャーにマッチしない学生の応募はなくなりました。また、キャリアアドバイザーの方が事前面談した時のメモを共有してくれるので事前に学生のことについて知ることができ、面接の充実度も上がりました。
また、コンスタントに優秀な学生さんをご紹介いただいて助かっています。
東大や慶應、早稲田の学生さんも面接しました。質も量もとても満足しています。現在は、営業の募集もはじめたのでこれからそこに注力していきたいと考えています。
あとは、情報接続のしやすさはとても感じています。
ココシロインターンは定期的に連絡をくれるため、こちらからも要求することができたりするので、そこは他媒体と違って、ココシロさんの強みだと思います。
長期インターンを導入するきっかけは？
長期インターンが良いと思ったきっかけは、スタートアップの会社で一緒に活動していくメンバーとしてインターン生が良いといくつかの会社から話を聞いていたからです。
はじめは長期インターン生を入れることは難しい部分もあると思うんですけど、まず求人を作ってみると長期インターンのイメージが湧いてきましたね。
箇条書きで課題を書き出してどのような仕事をしてもらいたいのかが出てくれば、どのように教育していきたいのかも出てきますし、自社が提供するものが明確になってくると思います。
インターン採用を行って良かった点は？
外部の業務委託のメンバーよりも学生との接点が多いこともありますが、インターン生の方が会社をよくしようと考えてくれる人が多いと思います。そういう雰囲気に社員もパワーや元気をもらっています。
今度、インターン生が自発的に企画を立案して、実施するんですよ。それに向けて、自分もロールプレイであったり、企画の内容をブラッシュアップしたりして関わっているんですが、学生が主体的に動いてくれるのはとても嬉しいです。
別の話にはなりますが、インターン生が「休学をして、Moovyさんでコミットしたい」と言ってくれたり、会社の中でCMOを目指したいですと言ってくれる学生さんがいたりするのは非常に嬉しかったです。
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