【楽天就職への道】内定者に学ぶ最強の選考対策

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非常に挑戦的、かつ成長に貪欲な人が多い印象ですね。具体的な職種によっても変わると思うのですが、ビジネス職とエンジニア職に関係なく、それぞれの人たちが常に少しでも会社をよくしようと考えていると感じます。

そうですね、私自身はエンジニア職での採用なのでビジネス職の人たちはあまり具体的に話す事ができないのですが、ビジネス職の人のほうがガツガツしてはいるものの人当たりの良い人が多いイメージですね。やはり営業などの業務が多いのでそういった人が多いのではないでしょうか？

エンジニア職は論理的な人が多い印象です。特に楽天の場合にはターゲット層が広くなるため、より因果関係やターゲットの行動をはっきりさせる必要があるため、そのような傾向が強くなっているのではないかなと感じます。

やはり挑戦や成長を目的に掲げる人ではないかなと考えています。楽天は少しトップダウンの傾向が強いので、言われたことを受動的にやり続けても、その後の仕事や事業の成功にはつながりません。そのため、「なぜその仕事が必要なのか？」「この仕事によって喜ぶのは誰か？」などを常に考え続ける必要があり、そのためには挑戦や成長を目指す事が必要になっていると考えています。

楽天は大企業であるものの、ベンチャー企業と同じような仕事の仕方だと思います。事業ごとやサービスごとにチームが分かれていて、それぞれのチームで動く事が多いです。

いえ、むしろものすごく多いと思います。やはり、楽天は一つのサービスだけではなく、多くのサービスを横断的に使ってもらうことを目的にしています。そのため、チーム同士で協力することも少なくありません。

いいえ、全くそんなことはないと思います。トップダウンの傾向といっても昔ながらの日本の企業の文化のイメージとは少し異なります。楽天の進む方向を上層部が決める事が多いということです。

そのため、それぞれの事業の具体的なサービスなどは自分たちで考える必要があり、そこに関する意見は年齢や経歴に関係なく発言する事ができます。実際に、マネージャーも4、5年目から担当するケースもあるようです。

かなりホワイトな印象です。また、企業の設備自体も非常に優れていると思います。労働時間はフレックス制を採用していて、自身の出社時間・退勤時間を自身で決める事ができます。

また、リモートでの出社も問題ありません。加えて、休暇制度や育休制度なども充実しており、非常にストレスなく働く事ができると思います。

楽天の本社は二子玉川にあり、渋谷から近いため、様々な場所に住んでいても非常に通勤がしやすいと思います。また、オフィスビルにはジムやエステサロン、食堂なども完備されており、社員であれば割引もしくは無料で利用が可能です。特に食事は3食全て無料になっているので、食費はほとんどかかりません。

そうですね。インターンに参加してから2ヶ月後くらいにメールでご連絡がありました。しかし、面接の回数はインターンの評価によって変わるそうで、1〜2回になるそうです。また、インターンから早期選考に進むのも非常に狭き門だそうです。

主に3つのトピックがありました。「志望理由」「楽天でのキャリアプラン」「現状の楽天に感じる事」の３つです。特に志望理由とキャリアプランはどんどん深堀られていった印象でした。

非常にカジュアルでした。圧迫面接ということもなく、形式的な質問はあるものの、面接官がその場で疑問に思ったことなどをどんどん聞くような感じでした。自分自身の言葉で喋ることが多く、用意した答えはほとんど使いませんでした。

最終面接ということもあり、それなりに役職の高い方でした。人柄は非常に優しそうな方でした。また、非常に知的そうな印象も持ちました。面接中は常に笑顔で私の話を聞いてくれたため、非常に緊張がほぐれていくような面接でした。

楽天が始めるべきサービスや事業内容について聞かれたことは印象的でした。楽天の現状についてを正しく理解した上で、自身の経験だけではなく、ニュースに敏感か、ITの知識をどれだけ持っているかなどを包括的に説明する必要があったため、非常に苦戦をした印象です。

元々似たような質問についての答えを用意していたため、それを応用して答えました。楽天の現状についてはその前の質問でも触れられていたので問題なく、話を進める事ができたと思います。

一番重要と言われると難しいですが、現状についてどれだけ分析できているのか、またその能力がどれくらいあるのかをアピールする事が重要だと思います。

楽天の社長の三木谷さんも楽天をもっと大きくすることを目標に挑戦を続けるとおっしゃっていました。成長を続けるためにも、現状で満足をするのではなく、より現状の問題点から解決策を探していく意識が求められていると感じています。新卒採用ページでも同じように挑戦を楽しむことについて触れられています。そのため、挑戦する姿勢が大事だと感じています。

そうですね、先ほどと同じように最終面接でのお話になってしまうのですが、面接での質問でも楽天の弱みやUXで不便に感じていることなども聞かれました。楽天の弱みは選考中に聞かれましたが、UXで不便に感じることについては逆質問の際に「実際、どう思います？」という感じで聞かれました。

挑戦をしたエピソードについては聞かれることはありませんでしたね。ただ、想定される質問として用意をしておくべきだとは思います。

企業分析、自己分析は欠かせないです。自己分析が大事だと理解している就活生は多いとは思うのですが、企業分析も大事であると理解する就活生は少ないと考えています。しかし、企業によってはその企業の現状について問われることもあるので、必ず必要になると思います。実際に楽天でも聞かれましたしね。

自分で調べることと人に聞くのが一番でしょう。自分で調べる場合には、三木谷さんが執筆している本や、楽天に関する経済誌の記事などが参考になると思います。人に聞く場合には、実際に働いている人の声を参考にするのが良いと思います。OBOGを活用したり、企業説明会などで質問をするのも良い方法だと思います。

長期インターンはもっと早くから始めるべきだと感じました。長期インターンを通して、より自身の経験やガクチカを説得力のあるものにする事ができましたし、周りの社員さんや長期インターン生の方から就活についてのアドバイスを聞くこともできました。

自身の経験やガクチカについてはより詳しく説明できるようになったと感じています。私自身無理矢理ガクチカを作ってしまったため、長期インターンでの具体的な成果や自身が経験してきたことを事細かく説明することができると感じました。また、周りの社員さんやインターン生の方は優秀な方が多く、仕事だけでなく就活に対しても多くのアドバイスがいただけたと感じています。特に自身についての言語化ができなかった私にとって、そういった方達と多く話すことで自身の考えや経験について具体的に言語化する事ができたと感じています。

おすすめですね。長期インターンを通して、より就活を有利に進めていけると思います！皆さんもぜひ内定を掴み取っていただきたいです！