就活中に、会社説明会や面接で目にした社員の印象が強く残り、「あの会社は可愛い人やかっこいい人が多いな」と感じたことはありませんか？
そのような印象から「もしかして顔採用ってあるの？」と感じる学生さんもいるかもしれません。
では、実際に就活において顔採用はあるのでしょうか？
そこで今回は、就活において顔採用があるのかを解説していきます。
生まれ持った顔立ちで選考の合否が出てしまったら不平等だと考える方もいらっしゃると思います。是非、そんな方に読んでいただきたいです！
こんな人に読んでほしい
- ぶっちゃけ就活で顔採用があるのかを知りたい方
- 顔採用が多い業界を知りたい方
- 顔採用で落ちないために何ができるのかを知りたい方
- 顔のせいで落ちるのではないかと不安な方
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就活で顔採用はあるの？
就活において「顔採用」と言われる、外見だけを基準にした採用は公式には存在しません。
しかし、企業によっては外見が採用に影響を与える場合があると言われています。
ただし、この場合の「外見」とは、生まれ持った顔立ちというよりも、清潔感や身だしなみ、表情など、その人の努力で改善できる要素が多いです。つまり、単に美人やイケメンが選考で有利になるわけではなく、きちんとした身だしなみや選考に挑む態度によって評価が変わるのです。
就活で企業が顔採用をする理由は？
就職活動において、企業が就活生の顔を選考判断の要素としている場合もあります。
では、そのような企業は、なぜ顔を考慮しているのでしょうか？ここではその理由を説明します。ただし、顔だけで判断されるわけではなく、あくまで総合的な評価の一部として、顔が影響することがある点に留意して下さい。
清潔感が本人の姿勢を反映するため
企業が顔採用をする理由の1つ目は、清潔感は仕事に対する姿勢や真面目さを象徴すると考えられているからです。
清潔感がない人は、だらしない印象を与え、仕事にも同様の態度を持ち込むのではないかと懸念されることが多いです。
例えば、もし同じ能力、スキルを持つ2人の学生がいたとしましょう。1人は清潔感のある身だしなみ。もう1人は髪型や服装が乱れています。この場合、採用担当者が清潔で身だしなみの整った候補者を選ぶのは自然なことです。一方、髪型や服装が乱れている候補者は、たとえ能力が同じでも、第一印象で不利になる可能性があります。
明るい表情や印象がコミュニケーション能力を示すから
企業が顔採用をする理由の2つ目は、明るい表情や印象が、コミュニケーション能力を示すからです。
明るい表情で会話をする人は、前向きな印象を与えることができます。特に営業や接客など、人と直接対面する業務では、笑顔や表情が仕事の一環として重要な要素になります。
企業は、一緒に働きたいと思わせるような親しみやすい印象や明るい性格を持つ人材を重視することがあります。
業務内容によって外見が求められる場合がある
企業が顔採用をする理由の3つ目は、特定の職種や業界では、外見が業務に直結することもあるからです。
例えば、顧客と頻繁に接する営業職や接客業、広告モデルなど、外見が企業のブランドイメージに影響を与える職種では、身だしなみや清潔感がより重要視されることがあります。こうした職業では、見た目が企業の顔となるため、印象の良い外見が選考基準の一つとなることがあります。
就活における顔採用が多い業界は？
では、顔採用が多いのはどの業界なのでしょうか。ここでは、顔採用が多いと言われている業界を紹介します。あくまで言われていることであるので、必ずしも顔採用が行われているわけではありません。
アナウンサー・マスメディア業界
顔採用が多い業界の1つ目は、アナウンサー・マスメディア業界の出演者です。
テレビなどのマスメディアに出演するアナウンサーやキャスターなど視聴者の目に触れる機会が多い職種では、外見や表情、清潔感が特に重要視される傾向があります。視聴者に好感を持たれやすいルックスや明るい表情が、仕事の成功に直結するため、採用時に顔が考慮されることがあります。
ファッション・アパレル業界
顔採用が多い業界の2つ目は、ファッション・アパレル業界です。
ファッション業界やアパレル業界では、外見がそのまま仕事の成果に直結します。例えば、モデルはブランドのイメージを体現する存在であり、特定の美的基準に適していることが求められます。そのため、外見が選考基準の一部として大きなウェイトを占めることが多いです。
美容業界
顔採用が多い業界の3つ目は、美容業界です。
美容業界では、清潔感が顧客からの信頼につながり、それがサービスの利用やリピーター獲得に影響を与えます。例えば、美容師やネイリストなどのプロフェッショナルは、自らの外見や身だしなみを整えることで、技術やセンスへの信頼感も高めることができるため、採用時に外見が評価の一部として重視されることがあります。
接客業
顔採用が多い業界の4つ目は、接客業界です。
接客業では、従業員の外見がその施設のイメージに大きく影響するため、外見や身だしなみが採用の一部に影響を与えることがあります。特に、ホテルや高級レストランなどに多いです。中でも、フロントスタッフやコンシェルジュなど、顧客と直接接する職種では、清潔感や丁寧な外見が期待されます。
航空業界
顔採用が多い業界の5つ目は、航空業界です。
特に航空会社のキャビンアテンダントは、清潔感と身だしなみが非常に重視されます。企業の「顔」として乗客に接することが求められるため、外見や笑顔、姿勢が重要な評価ポイントとなることが多いです。お客様に安心感や信頼感を与えるため、整った外見や丁寧な接客が求められます。
広告業界
顔採用が多い業界の6つ目は、広告業界です。
広告代理店やPR業界でも、顔採用の傾向があるとされています。特にクライアントと直接交渉を行ったり、広報活動で企業の「顔」となる社員は、企業の売上に影響するため清潔感や好印象を与える外見が重視される場合があります。
顔採用の企業から落とされないための対策
顔採用が多いと言われている業界を紹介したところで、続いては顔採用で落ちないための対策を紹介します。上記の業界に応募する予定がない方でも、就活全般において外見は大切になります。そのため、以下のポイントをしっかりと把握することをオススメします。
身だしなみを整える
顔採用で落ちないための対策の1つ目は、身だしなみを整えることです。
身だしなみを整えることで、清潔感をアピールすることができ、採用担当者に好印象を与えることができるでしょう。また、適切な身だしなみは自己管理能力の表れとしても評価されます。
では、身だしなみを整えるために何ができるでしょうか？以下で、男女別の対策方法を紹介します。
女性
女性が整った身だしなみをアピールするために、以下のポイントを意識して下さい。
メイク
就活生にとって、適切なメイクは印象を左右する重要な要素です。
濃すぎるメイクは控えるべきですが、ナチュラルなメイクを心掛けることで清潔感や健康的な印象を与えられます。例えば、リップカラーで唇に血色をプラスしたり、コンシーラーでクマや赤みを隠すと、顔色が良くなり、面接官に好印象を与えやすくなるでしょう。
髪型
髪型も、スタイルによって与える印象を変えるため、就活生にとって重要なポイントです。
髪がボサボサだったり、就職活動にふさわしくないスタイルだと、だらしない印象を与えてしまうことがあります。一方で、髪が長い人は後ろでひとつにまとめたり、顔まわりの髪の毛をすっきりとさせることで、清潔感があり、好印象を得られる可能性が高まります。そのため、髪型にも気を配り、面接官にポジティブな印象を与える準備を心掛けましょう。
就活で好印象な女性の髪形については、こちらの記事を参考にして下さい。
男性
男性が整った身だしなみをアピールするために、以下のポイントを意識して下さい。
ひげ
就職活動においては、ひげは基本的に剃るのが望ましいとされています。
ひげをきれいに整えることで、清潔感があり、きちんとした印象を与えることができます。特に面接の場では、爽やかな印象を心掛けることが重要です。
ヘアセット
清潔感と爽やかさを意識し、髪は短めに整えましょう。
もみあげが長すぎたり、襟足が襟元にかからないようにすることで、より端正で清潔な印象を与えられます。耳やおでこを出す髪型は清潔感を高めるため、前髪は軽く上げるスタイルがおすすめです。
また、仕上げにワックスなどのスタイリング剤を使って髪を整えることで、きちんとした印象を強めることができます。こうしたポイントに気を配ることで、採用担当者に好印象を与えることができるでしょう。
男性のヘアセットについて詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にして下さい。
環境を整える
顔採用で落ちないための対策の2つ目は、選考を受ける環境を整えることです。
受ける環境を整えることは、身だしなみを整えることと同様に、採用担当者へ与える印象を左右する重要なポイントです。
以下で、対面・オンライン別で気を付けるべきことを紹介します。
対面での選考
対面での面接やインターンでの身だしなみを整えるために、以下のポイントに注意すると良いでしょう。
持ち物
対面での場合は、持ち物にも気を付けましょう。例えば、ハンカチを持って行くことで、手や顔を拭く必要が生じた際に清潔感を保てたり、万が一飲み物をこぼしてしまった場合にも服を汚すことを防げます。
就活におけるハンカチ事情について詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。
オンラインでの選考
オンラインでの面接やインターンにおいて好印象を与えるために、以下のポイントに気を付けると良いでしょう。
背景
背景は、採用担当者の視界に自ずと入るため、印象に影響を及ぼします。そのため、背景は、シンプルで、整頓されたものを選びましょう。背景に、関係ないものが入ってしまうと、採用担当者の気が散ってしまい、良い印象を得ることは難しくなってしまいます。
就活における背景について、もっと詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。
部屋の照明
光の当て方によってカメラ越しの自分の映り具合が大きく変わります。そのため、照明の強さや色味、角度を事前に調整しておきましょう。
カメラの高さ
カメラを斜め上や下から撮影すると、不自然なアングルになり、映りが悪くなることがあります。カメラを目の高さに調整して真っ直ぐ向けることで、顔がしっかり映り、表情を伝えやすくなります。
明るい表情を心掛ける
顔採用で落ちないための対策の3つ目は、明るい表情を心掛けることです。
明るい表情は、コミュニケーション能力の高さや積極的な態度を示し、採用担当者に一緒に働きたいと思わせることができるでしょう。面接などで顔を合わせる機会がある際には、口角を少し上げて微笑みを意識し、目線は相手に合わせて自然にアイコンタクトを取るようにしましょう。
顔採用を行う業界・企業を避ける
顔採用で落ちないための対策の4つ目は、外見に対する評価基準が厳しい業界や企業は、事前に避けることです。
上記でも取り上げたように、業界や企業によっては、外見が採用の判断基準に大きく影響する場合があります。そのため、外見で評価されることに不安がある場合、別の企業を検討してみるのも一つの方法です。顔採用がない業界や職種を選ぶことで、自分のスキルや能力を最大限アピールできる環境での就職活動が可能になります。
自信をもって挑む
顔採用で落ちないための対策の5つ目は、自信をもって選考に挑むことです。
特に面接時において、自信をもって堂々と話すことで、好印象を与えることができます。面接練習を何度も重ねることで、回答がスムーズになり、表情や姿勢に余裕が出ます。模擬面接での練習を重ねたり、自分の回答を録画して見返したりするのも効果的です。徹底的な練習によって自信をつけることで、面接の通過率が上がるでしょう。
就活で見られているのは顔だけではない
ここまで、顔採用で落ちないための対策を紹介しましたが、就活で見られているのは顔だけではありません。顔採用が存在していても、実際は顔だけで内定をもらえることはまずありえません。他の要素でマイナスな評価を付けられてしまったら合格をもらえる可能性は低くなります。
就活を行う上で大切なことは、ES作成や面接練習、自己分析や企業研究といった基本的な選考対策を怠らないことです。
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まとめ
- 就活において、公式には顔採用はないが、業界によっては顔が判断材料となる
- だた、就活の顔とは生まれ持った顔立ちというよりも、清潔感や身だしなみ、表情など、その人の努力で改善できる要素が多い
- 就活において顔採用で落ちないためには、身だしなみを整えたり明るい表情を心掛けるべき
今回は、就活において顔採用があるのかを解説しました。あなたも、身だしなみや表情を意識して、採用担当者の明るい印象を持ってもらいましょう！
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