皆さんは学歴フィルターという言葉をご存知でしょうか？学歴フィルターとは、企業が就職活動の初期段階で応募者が所属する大学に基づいて選考を行う手法のことをいいます。企業側はできる限り優秀な学生を採用したいため、優秀な学生が比較的集まりやすい高学歴な学生に絞るために学歴フィルターを用いる場合があります。
世間一般的に高学歴と言われる大学に通う学生の人にとっては、あまり重要な話ではないと思いますが、自分がそこまで学歴が高くない大学に通っていると自覚している人にとっては、学歴フィルターは非常に気がかりなことだと思います。
しかし、安心してください！この記事では、学歴フィルターが心配な人に向けて低学歴の人でも就活を成功させるための秘訣を解説します！ぜひ参考にしてくださいね！
こんな人に読んでほしい
- どの大学から学歴フィルターに引っ掛かるのか知りたい人
- 学歴フィルターに不安んを感じている人
- 学歴フィルターを乗り越えるためにはどうすればいいか知りたい人
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本当に学歴フィルターって存在するの？
この記事をご覧になったということは、皆さん学歴フィルターが存在するかどうか気になっていることでしょう。結論から言います。
学歴フィルターは一部の企業で存在します。学歴フィルターはレベルの高い企業に設けられることが一般的です。しかし、レベルの高い企業の中でも学歴フィルターが存在しない企業も実はたくさんあります。
自分の受ける企業に学歴フィルターがあるかどうかを知るには、実際にその企業の選考を受けた人の体験談を読んだり、実際に話を聞いたりすると良いでしょう。「自分は学歴がないからいい企業に入ることはできない」と勘違いしてしまう人は毎年たくさんいますが、実際はそんなことはないので安心してください！
学歴フィルターの実態とは？
「学歴フィルターってよく聞くけど、どの大学群から学歴フィルターにかかるの？」と気になっている人もたくさんいると思います。まず、一般的な大学の区分を確認しておきましょう。
関東
- 早慶上智
- MARCH(明治、青山学院、立教、中央、法政）
- 成成明学
- 日東駒専
関西
- 関関同立
- 産金甲龍
- 摂神追桃
学歴フィルターの基準は、大企業と中小企業で異なります。大企業の学歴フィルターに関しては、一般的にGMARCH、関関同立以上の大学であれば、学歴フィルターに引っ掛かることはほとんどないでしょう。
逆に、中小企業では、日東駒専、産近甲龍の大学でも学歴フィルターにかかることはほとんどありません。
また、理系に関する企業は学歴よりも専門性の観点で見ることが多いので、学歴フィルターがあまり見受けられないことが多いです。しかし、企業によっては、理系に関する企業でも学歴フィルターを設けることはよくあります。その場合早慶上智、GMARCH、関関同立以上であれば学歴フィルターにかかることはほとんどないでしょう。
しかし、企業によって学歴フィルターの基準が異なります。そのため、自分が受ける企業にそもそも学歴フィルターが存在するのか、学歴フィルターが存在するなら、どの大学群から学歴フィルターに引っ掛かるのか、事前に確認しておきましょう。
なぜ学歴フィルターは存在するのか？
そもそもなぜ、学歴フィルターは存在するのでしょうか？ここからは、企業が学歴フィルターを設ける主な理由を2つ紹介します！ぜひ参考にしてください！
① 企業の採用効率を上げるため
企業が学歴フィルターを設ける理由の1つ目は、企業の採用効率を上げるためです。
人気企業の中には、全国各地からたくさんの就活生がエントリーしてきます。採用側からすると、一度に大量の学生を一人一人見ることは不可能です。そのため、採用側は優秀な学生に絞った状態で選考を開始しようとします。
そのほうが企業側の採用効率も上がりますし、優秀な学生の中から、さらに優秀な学生を見つけることができます。エントリーしてきたすべての学生を選考に参加させるのではなく、学歴フィルターによって優秀な学生が集まりやすい高学歴の学生を選別した上で選考をした方が、企業にとってもプラスになります。このような背景から、学歴フィルターが存在するのです。
② 採用におけるリスクを回避するため
企業が学歴フィルターを設ける理由の2つ目は、採用におけるリスク回避をするためです。
企業にとっての採用のリスクは、優秀でない人を採用してしまうことです。企業が求める優秀な人は、仕事で一定の成果を出すために長期的に努力したり、目標に向けて頭を使ってやり切ることができる人のことをいいます。偏差値の高い大学に通っている人は、このような力を身につけている人が多い傾向にあります。
また、一人の学生を採用するのに、100万円近く企業はお金をかけているので、採用した学生が全く仕事に向いていなかったり、会社の風紀を乱すような学生だった場合、会社にとって大きな損失になってしまいます。このようなリスクを避けるためにも、企業は学歴フィルターを設けるのです。
学歴フィルターによるデメリットとは？
学歴フィルターによるデメリットとは、どのようなものがあるのでしょうか？事前に知っておきましょう！ここからは、学歴フィルターによるデメリットを2つ解説します！ぜひ参考にしてください！
① 自分の受けたい企業の選考を受けることができない
学歴フィルターによるデメリットの1つ目は、自分の受けたい企業の選考を受けることができないことです。学歴フィルターに引っ掛かると、選考段階の前に落とされるため、選考自体をそもそも受けることができません。
一般的に履歴書の段階で落とされるため、自分が学生時代に身につけたスキルや功績を選考で発揮することができず、選考に参加する機会を失ってしまいます。せっかく学歴以外の強みを持っているのに学歴のせいでそれを発揮することができないことは、学歴フィルターによるデメリットであると言えるでしょう。
② 個人の能力やスキルが評価されない
学歴フィルターによるデメリットの2つ目は、個人の能力やスキルが評価されないことです。
学歴フィルターにより、企業が学歴だけで応募者を最初に絞り込むと、面接などで、個々の能力や適性が評価してもらう機会がないため、公平に個人能力やスキルが評価されません。学歴がなくても、学生時代の経験を通して今後優秀な人材になるであろう学生が書類選考の段階で落とされてしまうのは勿体無いですよね。
学歴以外のことで企業に貢献できる見込みのある学生が落とされてしまうのは、学歴フィルターのデメリットであると言えるでしょう。
学歴フィルターを乗り越えるためにやるべきことは？
ここまで、学歴フィルターについて詳しく解説しました！正直にいうと、大学入学後にどれだけ頑張っても、書類選考の段階で学歴フィルターに引っ掛かる場合、挽回することは正直難しいでしょう。
しかし、この記事の最初に述べたように、学歴フィルターが存在しない企業は大企業やレベルが高い企業を含めてたくさん存在します。ここからは、そのような企業で内定を勝ち取るためにやるべきことを紹介します！また、今から伝えることを実践すれば、学歴フィルターに引っかかってても挽回できる可能性も十分あります！ぜひ参考にしてくださいね！
① 長期インターンに参加する
学歴フィルターを乗り越えるためにやるべきことの1つ目は、長期インターンに参加することです。
学歴で周りよりも劣っていると思うなら、学歴以外の強み、例えばガクチカ、専門スキル、ビジネス経験を身につけておく必要があります。
これらを一気に身につけることができるのが、長期インターンです。長期インターンでは、実際に企業にインターン生として入社し、社員と同じように実務経験を積むことができます。
仕事をこなす中で成果を出すことができればガクチカもつくれますし、専門的な業務を経験すれば、業務をこなす中で専門スキルを身につけることができます。また、長期インターンでは、学生のうちからビジネスを経験できるため、ビジネス経験を積むことも可能です。
このように、長期インターンでの経験は、必ず学歴フィルターを乗り越えることができるほどの強みになります。そのため、学歴フィルターに不安を感じている人は長期インターンで強みを身につけることをおすすめします！
しかし、長期インターンってどこで探せばいいかわからないですよね…そんな時はココシロインターンを活用しましょう！ココシロインターンでは、プロのキャリアアドバイザーと面談を行い、学生一人一人にあった長期インターン先を紹介します。
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② 人脈を広げる
学歴フィルターを乗り越えるためにやるべきことの2つ目は、人脈を広げることです。
就活において、人脈は非常に重要です。よくコネ入社という言葉を耳にするように、就活で企業の人と繋がりを持っていると、それだけで優遇される可能性があります。
人脈を広げる方法として、ワークショップや学生イベント、勉強会などに参加するなどが考えられます。しかし、人脈を広げることに集中して、ガクチカや自分の強みを作ることをおろそかにしないように注意しましょう。
③ 難関資格を取得する
学歴フィルターを乗り越えるためにやるべきことの3つ目は、難関資格を取得することです。
学歴に関係なく、資格を持っているだけで、年収もよく、世間から見て評価のいい仕事につくことができます。
そのような資格は以下の通りです。
- 公認会計士
- 弁護士
- 税理士
- 中小企業診断士
- FP1級（ファイナンシャルプランナー）
これらの資格は簡単に取得することはできませんが、学歴が低くても、努力すれば取得することも可能な資格です。 学歴フィルターに不安を感じている人は、これらの難関資格を取得してみてはどうでしょうか？
まとめ
この記事の内容をまとめると以下のようになります！
- 学歴フィルターは一部の企業で存在する
- 学歴フィルターが存在する理由は主に2つ
- 企業の採用効率をあげるため
- 採用におけるリスク回避するため
- 学歴フィルターによるデメリットは以下の通り
- 自分の受けたい企業を受けることができない
- 受けられる企業の選択肢が狭まる
- 学歴フィルターを乗り越えるためにやるべきことは以下の3つ
- 長期インターンに参加する
- 人脈を広げる
- 難関資格を取得する
この記事では、学歴フィルターについて詳しく解説しました！学歴は覆せるものではないので、「低学歴だけどいい企業に就職したい！」と考えている人は今のうちから自分の強みを磨いたり、専門スキルを身につけたりして、挽回できるように頑張りましょう！
この記事が皆さんの参考になれば幸いです。
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
- 自分の成果が数字として表れるため自己アピールしやすい！
しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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