今回募集するのは、人材×ITであらゆる企業の採用課題を解決するインサイドセールスのコアメンバーです！ 元大手人材企業のトップセールスマンの直下でゼロから営業スキルを身に着けることができます！ ■インサイドセールスとは... マーケティング・営業プロセスの1つです。多くの見込み顧客の中から成約の可能性を見極め、すぐに受注に繋がりそうな見込みの高いリードを営業（フィールドセールス）にパスしていきます。 ウィズコロナの市況の中で、今最も注目されている職種の一つです。 ■お任せすること 主に企業の人事担当の方に対してサービスの紹介を行い、 企業が抱えている採用課題をヒアリングし、サービス提案のためのアポイントを設定いただきます！ =============================== ・テレマーケティング(電話) ・SNSを活用したアポイント獲得 ・メール ・その他 ===============================

■採用・管理 募集業務から選考、入社手続きまでの管理を行います。 企業全体の組織と人員配置に関する企画があります。 人事制度の企画は、経営戦略とも密接に関係する職務であります。 企業の目的を達成するために必要な人材を検討し、 採用だけでなく配置、育成といった仕事を行なってもらいます。 ■評価制度の企画 従業員の勤務意欲が向上する会社にするためには、 制度と環境を整える人事制度の企画が必要となります。 社員の業績に対する評価や、支給する報酬についての制度を企画する、会社にとって重要な業務です。 ■制度・環境の整備 従業員が正当な評価を受けられなければ、人材の流出にもつながるので、社員にも理解を得られる人事評価と報酬制度が必要があります。 福利厚生や給与に関する制度の検討や規則の明文化と運用など、社員が気持ちよく働くための環境を整備することです。

g-wicは、BtoBの新規開拓の営業支援を女性メンバーで行っており、 インターン生には次の仕事をお任せします！ ◆電話営業 ◆企画・営業提案 ◆ヒアリング同行 ◆戦略立案など、 総合的に営業職の業務を経験して頂けるところが特徴です。（※インターン生それぞれの能力に応じてお任せできる業務を決定いたします。） クライアント様の業種は多岐にわたります！ ・WEB制作会社様 ・コンサルティング会社様 ・デザイン会社様、食品卸会社様 ・サーバのメーカー様 他に中小企業様だけでなく一部上場企業様とも幅広く取引させていただき、実績に繋げてきております。　 女性の傾聴力を生かし、「企業様のニーズを引き出し、提案につなげていく」といった一連の営業活動の支援を、電話営業や訪問営業を通して実施しております。

【BtoB営業・マーケティング】 こんなことをやってもらいます！ ◆電話営業（アポイントの獲得） ◆顧客分析（マーケティング） ◆企画・営業提案（BtoBマーケティングのプロセスマネジメント） ◆ヒアリング同行 ◆戦略立案やマーケット分析 BtoB営業を通して、マーケティングの基礎を踏まえながらアポイント確保に向けて頑張ってもらいます！ 【BtoBマーケティングの具体的な流れ】 顧客のニーズを把握 ↓ 見込み顧客（リード）を分析、獲得する ↓ 実際に上記の分析をもとにして営業をし、アポイント確保を目指す アポイントの獲得のためには、 ・WHO(どのような顧客に) ・WHEN（どの時間帯に） ・HOW(どのようなアプローチをするのか）が重要になります。 そのために、市場分析や顧客分析、仮説作りが求められます！ 【上記の様なマーケティングの部分も営業担当が行います！】 ↓ 商談の同行時に、分析して得た情報を先輩へ共有または企画提案をする ↓ PDCAを回す

ZEROWORKSは学生が「働く」経験ができる実践型キャリアサロンです。 10社以上の企業の依頼があり、ITや広告、人材など幅広い業界の理解を深められます。 【仕事内容】 ビジネスの中心であるセールスの「インサイドセールス」からスタート！ ◆インサイドセールスとは ・「話を聞きたい！」と思ってもらえるよう、サービスの魅力を伝える ・ニーズや課題を引き出して打ち合わせの日程調整を行う ・お客様との関係構築を行い、アポイントに繋げる 具体的な業務内容としては、 ・業界研究/ロープレ/ビジネスマナーの理解/用語理解などの 営業基礎の習得 ・実践的なセールスから、チームのマネジメント・組織作り ・環境分析/戦略/施策立案、顧客リード獲得、商談、契約、実行分析〜ターゲティング 研修制度が充実していて、成果に合わせて業務範囲の幅が広がっていくので未経験方でも着実に力をつけることができます。 【研修後の流れ】 研修後、上記のお仕事をメインでお任せしますが、 規定をクリアすると、フィールドセールス、リーダー、マネージャー、事業推進までチャレンジすることができるので、学生のうちにチームビルディング、 チームマネジメントが身につきます!

自社新サービス「採用CXクラウド」を導入いただけるクライアント開拓をお任せします！ 営業方法は電話での新規開拓です。 主に企業の人事担当の方に対してサービスの紹介を行い、 企業が抱えている採用課題をヒアリングし、サービス提案のためのアポイントを設定いただきます。 はじめに人材業界や営業方法についてしっかりお伝えするので、未経験の方も安心して挑戦して下さいね！ 配属されるインサイドセールス部門は、各営業担当が能動的に営業戦略を考えていかなくてはならないポジションのため、キャリア経験に箔も付けられます。

0→1でニーズを発掘する営業をメインでお任せします。 扱うプロダクトとしては主に当社が開発する「採用一括かんりくん」 です。 （採用一括かんりくんは新卒も中途も、採用活動のすべてをまとめて管理できる採用管理システムです。） 主なニーズ開拓手段としては、 お問い合わせをいただいた企業様へお電話し、ニーズの開拓をすることがメイン業務です。 シンプルな業務に感じるかもですが、 どのようなコミュニケーションを取ればアポへの転換率が上がるのか。 その場でアポに繋がらなかった顧客に対し、どうやって関係性を維持し、今後のご契約につなげるのか。 等、考えることは山ほどあり、数値達成をするプロセスの中で、 多くのPDCAを回し、スキルアップしていきます。

▲STEP 1　【実践型研修】（営業の基礎やサービス理解） 初回研修として 「ビジネスマナーや営業支援するサービスの理解」 「営業の際に話すトークスクリプトの練習」などをしてもらいます！ ▲STEP 2　【チームに配属】 【インサイドセールスの実施とアポ獲得】 実際に企業へ営業電話をし、アポイントを獲得を目指してもらいます。 営業力を磨くことももちろんですが、 「何度もPDCAを回し、どうしたら効率よくアポイントを獲得出来るか」 をとことん考え抜いて実践していただきます。 アポイントが確実に取れるようになってきたインターン生は実際に先輩社員の商談に同行していただきます！ ▲STEP 3　【チームリーダーに昇格】 【セールスリーダーとしてチームをマネジメント】 リーダーとして5〜7人チームのマネジメントを行っていただきます。 チームの営業効率の施策を考え、実行していただくのでマネジメントスキルはもちろん、課題解決能力や施策を実行する力が身につきます！ STEP 3　セールス以外の業務【セールスで成果を出した方は・・・】 学生組織のためにコンサル・採用・育成・メディア・新規事業・拠点立ち上げなど、何でもお任せします！

・日本語学校の設立準備 ・日本語学校全体のマネジメント、採用、教育 ・他団体（日本語学校、送り出し機関、日本の人材紹介会社）との交渉 ・日本語教育カリキュラムの策定 ・日本語指導 ・生徒のJob Matching など

主に、自社のInstagramアカウントを運用してもらい、飲食店舗様向けにインバウンドとアウトバウンドの営業をしてもらいます。 【具体的には】 グルメのInstagramの運用を行っていただき、問い合わせが来る仕組み作りと、DMから営業をかけていく業務です。 「◯円の商材を買ってください。」という提案ではなく、 「飲食店舗様の広告の提案と経営最適化」 と言うアプローチとなりますので、しっかりとアポ取得まで繋げることができます。 広告とマーケティング、さらに営業力もつけることができるのが、 この仕事の魅力の一つです。 作り込まれたリスト、スクリプトもあり、役員直下でしっかりと1から育成いたしますので、ご安心ください。