■信頼獲得力
転職は、人生の中でも大きな意思決定の1つです。
転職を行う際に、その背景の話を深く、正確に伺うために
「人としての信頼獲得」「プロとしての信頼獲得」が必要になります。
転職までの長いコミュニケーションプロセスを経て成果を出すために、プロとして信頼を獲得することは必要不可欠な要素になります。

■ヒアリング力
「なぜその条件を希望するのか」「何を妥協できるのか」という
抽象かつ定性的な部分を求人とマッチするように調整してくのが、
キャリアパートナーの腕の見せ所です。

■調整力
求人の提案では、ヒアリングした希望や不満情報を元に、
それらの本質を捉えて求職者に示唆を与えたり、
マッチする求人を紹介する必要があります。
相手のニーズを解きほぐし、一緒に転職で達成したいゴールを
作っていく調整力が求められます。