日本の人材を取り巻く環境は、日々激化しています。労働人口の減少により、採用コストは増加し、その費用対効果を高めることは急務と言えます。特に“ 新卒採用” については、潜在能力を評価せざるを得ないためその評価項目は曖昧となっています。我々は、次世代のリーダー採用・継続的な新卒採用を最重要課題と捉えビジネススキルを学んだ求職者の育成・輩出を継続的に行っていくことをミッションとしています。