就活の面接では「尊敬する人」を聞かれることがあります。
しかし、面接官はこの質問で応募者の何を見ているか、またどのように答えれば高評価を得られるのか気になる方も多いのではないでしょうか。
そんな方に向けて、今回は尊敬する人の見つけ方や高評価を得る3つのポイント、高評価を得られる答え方のコツについて徹底解説します。
も紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
こんな人に読んでほしい
- 「尊敬する人」を聞かれた時に評価される答え方を知りたい人
- 「尊敬する人」の回答例がほしい人
- 「尊敬する人」が思いつかない場合の対処法を知りたい人
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
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なぜ面接で「尊敬する人」が聞かれるの？
そもそも、なぜ企業は就活において学生の「尊敬する人」を聞くのでしょうか？企業の意図をすることで、評価される回答をつくることができます。
面接で「尊敬する人」を聞かれる理由は、大きく分けて2つあります。
応募者の人間性を知り、企業とのマッチ度を図るため
尊敬する人を聞く理由1つ目は、応募者の人間性を知り、企業とのマッチ度を図るためです。
企業はスキルや学歴だけではなく、学生がどんな価値観や考え方を持っているかもみています。
尊敬する人物やその理由を聞くことで、応募者がど応募者が何を大切にし、どんな価値観を持っているのかを知ることができます。
このように、会社の文化や求める人物像と合っているかを見極めて、ミスマッチを防ぐために尊敬する人を質問しているのです。
どのような人物になりたいかを知るため
尊敬する人を聞く理由2つ目は、どのような人物になりたいかを知るためです。
「あなたの人物像や価値観を探るため」です。
どんな人物を尊敬するかを聞くことで、あなたが大切にしている価値観や人間性を理解しようとしています。
たとえば、「努力を続ける人」を挙げる場合、あなたが粘り強さや向上心があることを大切にしていると推測できます。また、リーダーシップや他者への影響力を持つ人を挙げた場合は、それがあなたの目指す姿として捉えられるでしょう。
このように、尊敬する人を聞くことで、あなたが会社にふさわしい人間かどうかを見極める材料にしているのです。
また、説明力があることも最低限必要なスキルであるため、話の構成などを意識して、誰にでも分かるような説明を心がけましょう。
【思いつかない人必見！】尊敬する人の見つけ方
答え方を知る以前に、そもそも尊敬する人がいない人も多いのではないでしょうか。
そんな方に向けて、まずは尊敬する人の見つけ方を詳しく紹介します。
見つけ方① 自分の価値観に影響を与えた出来事を思い出す
「困難な状況でこの人の言葉が支えになった」、「自分もこの人のような行動ができるようになりたい」と思った経験はありますか？
幼少期から今まででそのような経験がないか今一度考えてみましょう。この感情が、尊敬の種になります。
もし「今までの自分の経験の深ばり方が分からない」という方は、こちらの自己分析シートを活用してみてください。
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見つけ方② 自分の理想像から逆算する
そもそも「どんな人を自分は尊敬するのか」が明確になっていないと、誰を挙げるべきかも分かりません。
まずは以下のような価値観の中から、「自分が大事にしたいと思う価値観」をピックアップしてみましょう。
- 誠実さ（正直で真面目に物事に向き合う）
- 努力を続ける力（地道な継続を大切にする）
- 向上心（常に成長を目指して行動する）
- 挑戦する姿勢（困難にも恐れず取り組む）
- 責任感（自分の役割を最後まで果たす）
- 冷静さ（トラブル時にも落ち着いて判断）
- リーダーシップ（周囲を引っ張り支える力）
- 協調性（周囲と協力して成果を出す）
- 思いやり（人の気持ちを理解し配慮できる）
- 行動力（考えるだけでなくすぐ動ける）
- 論理的思考力（物事を整理し筋道立てて考える）
- 問題解決力（課題に対し前向きに工夫できる）
- 柔軟性（状況に応じて考えや行動を変えられる）
- 粘り強さ（失敗しても諦めずにやり切る）
- 継続力（地道な努力を積み重ねられる）
- 感謝を忘れない姿勢（当たり前に感謝できる）
- 的確な判断力（瞬時に最適な行動を選べる）
- 自律性（自分のことを自分で管理できる）
- 人を支える力（裏方として貢献できる）
- 全体を見渡す視野（チーム全体を意識した行動）
「自分が大切にしたいと思える価値観」＝「尊敬する人に備わっていてほしい要素」です。
逆算的に探すと、自分が挙げるべき人物像が明確になってきます。
見つけ方③ 就活面談でプロに相談してみる
どうしても尊敬する人物が思いつかないという場合は一度、プロのキャリアアドバイザーに相談してみませんか？
もちろん、「尊敬する人」に関する相談以外の就職活動全般の相談を随時受け付けているので、気になる方はずひチェックしてみてくださいね。
「尊敬する人」の回答で高評価を得る3つのポイント
次に尊敬する人を答える際のポイントを3つ紹介します。
以下のポイントを意識して、面接官に確実に好印象を与えましょう！
① 誰を選ぶかよりも「理由」を重要する
尊敬する人に誰を選ぶかは自由です。しかし、選んだ理由が曖昧だったり具体性に欠けていたりすると、説得力が弱くなります。一方、理由がしっかりしていれば、選んだ人物が誰であっても、聞き手に共感や納得を与えることができます。
つまり、「その人を選んだ理由」の部分は、自分の価値観や今までの人生経験が反映されており、回答の核心となるため、具体的かつ明確に伝えることが重要です。
とは言え、自分だけで説得力のある回答を作るのは難しくないですか？
そのような方には、SmartESがおすすめです！
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「ESやガクチカでどんな文章を作ればいいかわからない……」「作れたけどちゃんと良いものになってるか不安……」という人はES生成AIを使ってみてはいかがでしょうか？
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② 企業の求める人物像と関連がある
企業が「尊敬する人物」を尋ねるのは、単にあなたが好きな人物を知りたいからではありません。
この質問を通じて、「あなたの価値観が企業の求める人物像と一致しているか」を見極めようとしているのです。そのため、企業の求める人物像や大切にしている価値観を把握し、それに関連した内容を必ず入れるようにしましょう。
探し方として、志望企業の求める人物像については、採用情報ページの「求める人物像」や社員インタビューをチェックし、大切にしている価値観については、企業理念やミッションを確認してみるのがおすすめです！
③ 回答の流れを意識する
面接官に話を分かりやすく伝えるためには、以下のステップで回答するのがおすすめです。
- 尊敬する人の簡単な紹介
- 尊敬するきっかけとなったエピソード
- 尊敬する理由
- 自分が目指す姿とそのために現在取り組んでいること
①まず、尊敬する人を簡単に紹介します。名前や職業、自分との関わりなどを明確に述べると、相手にもイメージが伝わりやすくなります。
②その人物を尊敬するきっかけになったエピソードを具体的に説明します。
③なぜあなたがその人を尊敬するのかを説明します。要点を明確にし、簡潔かつ具体的に伝えられるよう事前に準備しておきましょう。
④その人の影響を受けて自分はどのような人物になりたいと思ったのかを説明します。ここでの人物像は、自分の働き方や成長意欲につながるものかつ、企業が求める人物像と関連があるものだと効果的です。また、自分が目指す姿に向けて、現在どのような取り組みをしているのかも具体的に説明しましょう。ただ“こう考えるようにしている”と述べるのではなく、実際に行っている行動を伝えることで、行動力をしっかりアピールできます。
尊敬する人の回答例9選
ここからは、尊敬する人の回答例を10つご紹介します。評価される答え方を知りたい人はぜひ参考にしてくださいね。
① 友人
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する友人は、大学のゼミで共に学んだ山田さんです。彼は、どんなに困難な状況でも決して諦めず、自分の目標に向けて努力を続ける人です。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
ゼミの共同研究で、重要なデータが期限直前に消失するトラブルが発生しました。焦る私たちをよそに、山田さんは冷静に対応策を考え、迅速に作業を分担し、何とか期限内に成果を提出することができました。
3. 何故そこを尊敬するのか
山田さんの素晴らしい点は、冷静な判断力とチームをまとめる行動力です。彼の姿を見て、困難な状況でも諦めずに行動し続ける大切さを学びました。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も山田さんのように、困難に直面しても冷静かつ前向きに対応できる人になりたいです。そのため、日々の課題や計画で何か問題が起きた際には、焦らず状況を分析する習慣を意識しています。
② 親族
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する人は、祖母です。彼女は、家族を支えながらも地域活動や趣味の茶道に取り組み、年齢を重ねても成長を目指し続ける人です。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
祖母が70代のとき、地元の茶道教室でリーダーを引き受けました。若い人たちと積極的に関わりながら、新しい試みを取り入れる姿に強く感銘を受けました。
3. 何故そこを尊敬するのか
祖母の特筆すべき点は、常に学び続け、周囲の人に良い影響を与えようとする姿勢です。また、何事にも前向きに取り組む姿は、私にとって生きる上での理想像です。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も祖母のように、自分を成長させながら他者にも良い影響を与えられる人になりたいです。そのため、ボランティア活動や趣味を通じて幅広い経験を積むよう心がけています。
③ 恩師・顧問の先生
- .尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する恩師は、高校時代の担任である佐藤先生です。彼は、生徒一人ひとりの可能性を見抜き、それを伸ばすために全力を尽くす方でした。 - 尊敬するきっかけとなった具体的なエピソー
進路に迷っていた私に、「まず自分の興味を深堀りしなさい」と言い、さまざまな資料を用意してくれました。そのおかげで、自分の進むべき道を見つけ、自信を持って進学を決めることができました。 - 何故そこを尊敬するのか
佐藤先生の素晴らしさは、生徒を一人の個人として尊重し、その成長を全力でサポートする姿勢です。その関わり方は、私にとって大きな支えとなりました。 - 自分が目指す姿と現在取り組んでいるこ
私も佐藤先生のように、人の可能性を引き出し、サポートできる人になりたいです。そのために、大学では教育実習を通じて生徒との関わり方を学んでいます。また、ボランティア活動にも積極的に参加し、様々なバックグラウンドを持つ人々と交流することで、どんな人とも深いコミュニケーションができるよう、日々努力しております。
④ 部活の先輩
- 尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬するのは、高校時代のテニス部の先輩である佐藤さんです。彼は常にチームのことを第一に考え、自分の練習時間を削ってでも後輩の指導に力を注ぐような人でした。 - 尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
地区大会の前、私はスランプで調子を崩していました。そんな時、佐藤さんは毎日練習後に残って私に付き合い、丁寧にアドバイスをしてくれました。そのおかげで試合では本来のプレーを取り戻すことができました。 - 何故そこを尊敬するのか
自分のことだけでなく、周囲の成長のために時間と努力を惜しまない姿勢に強く感銘を受けました。後輩思いでチーム全体を引っ張る姿は、まさに理想のリーダーでした。 - 自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も周囲を支えられる存在になるために、現在所属するサークルでは後輩の相談に乗ったり、積極的にアドバイスをするように心がけています。
⑤ アルバイト先の店長
- 尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬するのは、現在働いているカフェの店長である田中さんです。常に笑顔を絶やさず、お客様にもスタッフにも丁寧に接する姿が印象的な方です。 - 尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
忙しい時間帯にクレームが発生した際、私が対応に戸惑っていたところ、田中さんがすぐに代わって対応し、相手の不満を冷静に受け止めたうえで丁寧に謝罪し、最終的には笑顔でお帰りいただくことができました。 - 何故そこを尊敬するのか
どんな状況でも落ち着いて行動し、相手を思いやる対応ができる姿勢に憧れました。「感情ではなく、相手の気持ちに寄り添うことの大切さ」を教えてくれた存在です。 - 自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も相手の立場を想像して行動できるよう、日々の接客では笑顔と丁寧さを意識し、トラブル時にはまず深呼吸して落ち着くよう努めています。
⑥ 大学の先輩
- 尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬するのは、大学の学生団体で出会った先輩である伊藤さんです。常に前向きで、困難なプロジェクトでもポジティブにチームを引っ張っていく力があります。 - 尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
あるイベントで運営トラブルが続出した際、伊藤さんは「今できることを一つずつやろう」と声をかけ、即座に優先順位を整理し、皆を落ち着かせて対応を進めていきました。 - 何故そこを尊敬するのか
一人で頑張るのではなく、周囲を巻き込みながら状況を良くしていこうとする姿勢がとても魅力的でした。どんなときもポジティブな言葉を選ぶ点も学びたいところです。 - 自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私もチームでの活動において、常に前向きな言葉を心がけるようにしています。困難なときほど、「できることからやろう」と冷静に呼びかけられるようになりたいです。
⑦ 歴史上の登場人物
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する歴史上の人物は坂本龍馬です。彼の行動には、他者を巻き込みながら大きな変革を起こす力があります。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
坂本龍馬が薩長同盟を成立させる際、敵対していた二つの藩を結びつけるため、双方の立場を理解し調整役として奔走したエピソードは特に印象的です。
3. 何故そこを尊敬するのか
坂本龍馬を尊敬する理由は、彼の先見性と調整力です。彼は、時代の大きな変革の中で、自らの利益を追求するのではなく、より広い視野で日本の未来を見据えた行動を取りました。また、敵対する勢力を和解させ、協力関係を築くために奔走する行動力と、相手の立場に立って物事を考える共感力には心を打たれます。
4.自分はどうなりたいか、そのために現在取り組んでいること
私も坂本龍馬のように、広い視野を持ち、周囲の人々と協力して大きな目標を達成できる人になりたいです。そのために、学業やサークル活動で、チームの中での役割を意識し、周囲の意見を丁寧に聞くことを心がけています。また、歴史や社会問題についての知識を深め、多様な視点を持てるように日々努力しています。
⑧ スポーツ選手
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬するスポーツ選手はイチローさんです。彼の緻密な準備と、一貫した努力を続ける姿勢に感銘を受けています。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
イチロー選手は「一日たりとも手を抜かない」という信念を持ち、長期間にわたって高いパフォーマンスを維持しました。その裏には、日々の地道なトレーニングと自己管理があると知り、驚かされました。
3. 何故そこを尊敬するのか
イチロー選手を尊敬する理由は、彼が地道な努力を継続し、成果を出し続ける姿勢です。どんなに高い実績を残しても、慢心することなく次の挑戦に向けた準備を怠らない姿は、成功の本質を教えてくれます。また、自己管理能力が非常に高く、徹底したルーティンを守り抜く強い意志も尊敬しています。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私もイチロー選手のように、どんな状況でも継続して努力できる人になりたいです。そのために、日々のスケジュールを細かく計画し、自分に課したタスクを確実にこなす習慣を身につけています。また、長期的な目標を設定し、小さな目標を段階的に達成することで、目標に向けた一歩一歩を大切にしています。
⑨ 実業家
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する実業家は、ユニクロの創業者である柳井正氏です。彼は、優れた経営判断と革新性で世界に通じる企業を築きました。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
特に印象的なのは、彼が「失敗を恐れず挑戦し続ける」姿勢を持ち続けていることです。失敗を繰り返しながらも、そこから学びを得て新たな挑戦を続けてきた姿に感銘を受けました。
3. 何故そこを尊敬するのか
柳井氏の素晴らしさは、失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢と、社員や顧客の視点に立った経営方針です。常に未来を見据えた行動力は、私の指針となっています。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も柳井氏のように、挑戦を恐れず新しい価値を生み出せる人になりたいです。そのため、学生プロジェクトでリーダーを務め、新たなアイデアを形にする経験を積んでいます。
面接で尊敬する人を聞かれた際のタブーは？
「尊敬する人」を尋ねられた際には、気をつけるべきことがいくつかあります。ここからは、避けるべき回答や注意すべきことについて解説します！
① 具体性のない回答をする
具体性のない回答は、面接官に「思考力や説明力が不足しているのではないか」という印象を与える可能性があります。
例えば、誰でも知っている功績を挙げて「尊敬している」とだけ述べ、自分の目指す姿に向けての取り組みが表面的だってりすると、「自己分析が不十分である」「将来のビジョンを真剣に考えていない」と思われてしまうかもしれません。
これを避けるためにも、「なぜ他の人物ではなくその人を尊敬するのか」「その人物から学んだことが、自分の価値観や行動にどう影響しているのか」を深掘りしておくことが重要です。
また、自己分析が不十分かもしれない…と感じた方は、ぜひこちらの自己分析シートをお試しください。
手順に沿って進めるだけで、自分の価値観や強み、将来なりたい姿を深堀りすることができます。また、自己理解を深めることで、面接での質問にも自信を持って答えられるようになります。少しでも気になった方はぜひチェックしてみてくださいね！
自己分析をするなら、自己分析シートがおすすめです！
自己分析シートでは手順に沿って自己分析を進めていくだけで、長期インターンや就活に必要な、ガクチカ、強み弱み、将来のビジョン、企業選定の軸を決めることができます。
「就活に向けての自己分析がうまくできておらず将来の見通しが立っていない……」「自分が長期インターンの採用面接でうまく行っていないのは自己分析が足りていないからかもしれない……」という人は是非自己分析シートを活用してみてはいかがでしょうか？
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② マイナスなイメージのある人や架空のキャラクターを選ぶ
基本的に、どの人物を挙げるかは自由ですが、マイナスなイメージのある人や架空のキャラクターを選ぶことは、あまりおすすめしません。
たとえば、倫理的に問題のある歴史上の人物や犯罪に関与した実業家などを挙げると、価値観や倫理観に疑問を抱かれる可能性があります。
また、アニメやゲームのキャラクターを選ぶのも避けるべきです。架空のキャラクターでは、尊敬する理由が現実的に伝わりにくく、あなたの価値観や実生活に結びついた話として説得力を与えることが難しくなるからです。
③「好き」と「尊敬」を混同している
好きな人物を挙げること自体は悪いことではありませんが、それが「尊敬」に繋がらない場合、説得力に欠けてしまいます。たとえば、「有名なスポーツ選手が好きで、その活躍を見ると楽しい」という理由だけでは不十分です。
いくら、今までの人生でお世話になったり、感情的に好きで憧れを感じている人であっても、「尊敬する理由」が仕事に応用できるものでない場合は、「尊敬する人」として挙げるのは避けた方が良いでしょう。
その人のどのような行動や姿勢に敬意を抱き、社会人としての自分の成長にどう生かせそうかをイメージできる人を選ぶのがおすすめです。
④ 面接官がイメージしにくい人物を選ぶ
面接官がイメージしにくい人物を選ぶと話の内容が伝わりづらくなるため、あまりおすすめしません。
たとえば、自分だけが知っているローカルな人物や、詳細な説明が必要なマイナーな人物を選ぶと、面接官が興味を持ちにくい場合があります。一般的に知られている人物を選ぶか、知られていない場合でもその人の行動や価値観を具体的に説明することで補足することが大切です。
そして、じぶんが選んだ人物が伝わりやすい人物であるか、伝わりやすい答え方ができているかが気になる人も多いと思います。そんな方は就活に詳しい第三者に見てもらうのがおすすめです！
今なら就活のプロに何でも無料で相談できるチャンスです。気になった方は、ぜひ一度チェックしてみてくださいね！
まとめ
この記事を要約すると以下のようになります。
- 就活の面接で「尊敬する人」を聞かれる理由は、応募者の人物像・価値観を知ったり、説明力を確認するため。
- 「尊敬する人」を答える際のポイントは、回答の流れを意識することや、企業の求める人物像と関連があること。
- 「尊敬する人」を答える際のタブーは、具体性のない回答をしたり、面接官がイメージしにくい人を選ぶこと。
- 「尊敬する人」が思いつかない場合は、「自分もこうなりたい」と思う特徴を持っている人を思い出したり、プロに相談するのがおすすめ。
この記事では、就活の面接やES提出を控えた皆さんに向けて、「尊敬する人」の答える際のポイントやタブーを紹介しました。
この記事で紹介したポイントを活かして、面接本番で好印象を与えられるよう頑張ってくださいね！
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
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