就活の面接で「尊敬する人」を聞かれたとき、どのように答えるかによって面接官への印象が大きく変わります。この質問は、単なる人選ではなく、あなたの価値観や目標、考え方を知るためのものです。
比較的、軽視されがちな質問ですが、答え方次第で高評価につなげることは十分可能です。
この記事では、よくあるタブーを避けつつ、面接官に響く「尊敬する人」の答え方や回答する際のポイントを、回答例付きで解説していきます！
「尊敬する人が思い浮かばない」と感じている場合の対処法も解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
こんな人に読んでほしい
- 就活の面接で「尊敬する人」を聞かれた時の答え方が分からない
- 「尊敬する人」を聞かれる理由を知りたい
- 「尊敬する人」が思いつかない、またはいない
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なぜ面接で尊敬する人が聞かれるの？
そもそも何故、就活の面接で「尊敬する人」を聞かれるのか理解していますか？
それはずばり、「あなたの人物像や価値観を探るため」です。
どんな人物を尊敬するかを聞くことで、あなたが大切にしている価値観や人間性を理解しようとしています。
たとえば、「努力を続ける人」を挙げる場合、あなたが粘り強さや向上心があることを大切にしていると推測できます。また、リーダーシップや他者への影響力を持つ人を挙げた場合は、それがあなたの目指す姿として捉えられるでしょう。
このように、尊敬する人を聞くことで、あなたが会社にふさわしい人間かどうかを見極める材料にしているのです。
また、説明力があることも最低限必要なスキルであるため、話の構成などを意識して、誰にでも分かるような説明を心がけましょう。
尊敬する人を答える際のポイント
次に尊敬する人を答える際のポイントを3つ紹介します。
以下のポイントを意識して、面接官に確実に好印象を与えましょう！
① 誰を選ぶかよりも「理由」が重要
尊敬する人に誰を選ぶかは自由です。しかし、選んだ理由が曖昧だったり具体性に欠けていたりすると、説得力が弱くなります。一方、理由がしっかりしていれば、選んだ人物が誰であっても、聞き手に共感や納得を与えることができます。
つまり、「その人を選んだ理由」の部分は、自分の価値観や今までの人生経験が反映されており、回答の核心となるため、具体的かつ明確に伝えることが重要です。
とは言え、自分だけで説得力のある回答を作るのは難しくないですか？
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② 企業の求める人物像と関連がある
企業が「尊敬する人物」を尋ねるのは、単にあなたが好きな人物を知りたいからではありません。
この質問を通じて、「あなたの価値観が企業の求める人物像と一致しているか」を見極めようとしているのです。そのため、企業の求める人物像や大切にしている価値観を把握し、それに関連した内容を必ず入れるようにしましょう。
探し方として、志望企業の求める人物像については、採用情報ページの「求める人物像」や社員インタビューをチェックし、大切にしている価値観については、企業理念やミッションを確認してみるのがおすすめです！
③ 回答の流れを意識する
話を分かりやすく伝えるためには、回答の流れを意識することが欠かせません。
面接官にあなたの考えをスムーズに伝えるために、以下のステップで回答しましょう。
- 尊敬する人の簡単な紹介
- 尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
- 何故そこを尊敬するのか
- 自分が目指す姿と現在取り組んでいること
①まず、尊敬する人を簡単に紹介します。名前や職業、自分との関わりなどを明確に述べると、相手にもイメージが伝わりやすくなります。
②その人物を尊敬するきっかけになったエピソードを具体的に説明します。
③なぜあなたがその人を尊敬するのかを説明します。要点を明確にし、簡潔かつ具体的に伝えられるよう事前に準備しておきましょう。
④その人の影響を受けて自分はどのような人物になりたいと思ったのかを説明します。ここでの人物像は、自分の働き方や成長意欲につながるものかつ、企業が求める人物像と関連があるものだと効果的です。また、自分が目指す姿に向けて、現在どのような取り組みをしているのかも具体的に説明しましょう。ただ“こう考えるようにしている”と述べるのではなく、実際に行っている行動を伝えることで、行動力をしっかりアピールできます。
尊敬する人の回答例
実際にどのような答え方をすべきか気になる人も多いと思います。
尊敬する人の回答例を6つご用意したので、ぜひ参考にしてみてくださいね！
① 友人
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する友人は、大学のゼミで共に学んだ山田さんです。彼は、どんなに困難な状況でも決して諦めず、自分の目標に向けて努力を続ける人です。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
ゼミの共同研究で、重要なデータが期限直前に消失するトラブルが発生しました。焦る私たちをよそに、山田さんは冷静に対応策を考え、迅速に作業を分担し、何とか期限内に成果を提出することができました。
3. 何故そこを尊敬するのか
山田さんの素晴らしい点は、冷静な判断力とチームをまとめる行動力です。彼の姿を見て、困難な状況でも諦めずに行動し続ける大切さを学びました。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も山田さんのように、困難に直面しても冷静かつ前向きに対応できる人になりたいです。そのため、日々の課題や計画で何か問題が起きた際には、焦らず状況を分析する習慣を意識しています。
② 親族
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する人は、祖母です。彼女は、家族を支えながらも地域活動や趣味の茶道に取り組み、年齢を重ねても成長を目指し続ける人です。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
祖母が70代のとき、地元の茶道教室でリーダーを引き受けました。若い人たちと積極的に関わりながら、新しい試みを取り入れる姿に強く感銘を受けました。
3. 何故そこを尊敬するのか
祖母の特筆すべき点は、常に学び続け、周囲の人に良い影響を与えようとする姿勢です。また、何事にも前向きに取り組む姿は、私にとって生きる上での理想像です。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も祖母のように、自分を成長させながら他者にも良い影響を与えられる人になりたいです。そのため、ボランティア活動や趣味を通じて幅広い経験を積むよう心がけています。
③ 恩師
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する恩師は、高校時代の担任である佐藤先生です。彼は、生徒一人ひとりの可能性を見抜き、それを伸ばすために全力を尽くす方でした。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
進路に迷っていた私に、「まず自分の興味を深堀りしなさい」と言い、さまざまな資料を用意してくれました。そのおかげで、自分の進むべき道を見つけ、自信を持って進学を決めることができました。
3. 何故そこを尊敬するのか
佐藤先生の素晴らしさは、生徒を一人の個人として尊重し、その成長を全力でサポートする姿勢です。その関わり方は、私にとって大きな支えとなりました。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も佐藤先生のように、人の可能性を引き出し、サポートできる人になりたいです。そのために、大学では教育実習を通じて生徒との関わり方を学んでいます。また、ボランティア活動にも積極的に参加し、様々なバックグラウンドを持つ人々と交流することで、どんな人とも深いコミュニケーションができるよう、日々努力しております。
④ 歴史上の登場人物
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する歴史上の人物は坂本龍馬です。彼の行動には、他者を巻き込みながら大きな変革を起こす力があります。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
坂本龍馬が薩長同盟を成立させる際、敵対していた二つの藩を結びつけるため、双方の立場を理解し調整役として奔走したエピソードは特に印象的です。
3. 何故そこを尊敬するのか
坂本龍馬を尊敬する理由は、彼の先見性と調整力です。彼は、時代の大きな変革の中で、自らの利益を追求するのではなく、より広い視野で日本の未来を見据えた行動を取りました。また、敵対する勢力を和解させ、協力関係を築くために奔走する行動力と、相手の立場に立って物事を考える共感力には心を打たれます。
4.自分はどうなりたいか、そのために現在取り組んでいること
私も坂本龍馬のように、広い視野を持ち、周囲の人々と協力して大きな目標を達成できる人になりたいです。そのために、学業やサークル活動で、チームの中での役割を意識し、周囲の意見を丁寧に聞くことを心がけています。また、歴史や社会問題についての知識を深め、多様な視点を持てるように日々努力しています。
⑤ スポーツ選手
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬するスポーツ選手はイチローさんです。彼の緻密な準備と、一貫した努力を続ける姿勢に感銘を受けています。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
イチロー選手は「一日たりとも手を抜かない」という信念を持ち、長期間にわたって高いパフォーマンスを維持しました。その裏には、日々の地道なトレーニングと自己管理があると知り、驚かされました。
3. 何故そこを尊敬するのか
イチロー選手を尊敬する理由は、彼が地道な努力を継続し、成果を出し続ける姿勢です。どんなに高い実績を残しても、慢心することなく次の挑戦に向けた準備を怠らない姿は、成功の本質を教えてくれます。また、自己管理能力が非常に高く、徹底したルーティンを守り抜く強い意志も尊敬しています。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私もイチロー選手のように、どんな状況でも継続して努力できる人になりたいです。そのために、日々のスケジュールを細かく計画し、自分に課したタスクを確実にこなす習慣を身につけています。また、長期的な目標を設定し、小さな目標を段階的に達成することで、目標に向けた一歩一歩を大切にしています。
⑥ 実業家
1.尊敬する人の簡単な紹介
私が尊敬する実業家は、ユニクロの創業者である柳井正氏です。彼は、優れた経営判断と革新性で世界に通じる企業を築きました。
2.尊敬するきっかけとなった具体的なエピソード
特に印象的なのは、彼が「失敗を恐れず挑戦し続ける」姿勢を持ち続けていることです。失敗を繰り返しながらも、そこから学びを得て新たな挑戦を続けてきた姿に感銘を受けました。
3. 何故そこを尊敬するのか
柳井氏の素晴らしさは、失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢と、社員や顧客の視点に立った経営方針です。常に未来を見据えた行動力は、私の指針となっています。
4.自分が目指す姿と現在取り組んでいること
私も柳井氏のように、挑戦を恐れず新しい価値を生み出せる人になりたいです。そのため、学生プロジェクトでリーダーを務め、新たなアイデアを形にする経験を積んでいます。
あなたにぴったりな尊敬する人を見つけよう！尊敬する偉人マッチング
自分がどのような特徴を持つ人に憧れるかはなんとなく分かるけど、具体的な人物名はすぐには出てこない…という方もいるのではないでしょうか？
そのような方に向けて、あなたが憧れる特徴を持つ偉人を紹介するので、ぜひ参考にしてください！
① 努力や挑戦を続ける姿勢
- 困難な状況でも諦めず努力を続ける姿勢
- 目標に向かって一歩一歩着実に進んでいく姿勢
- 失敗を恐れず、学びながら成長する姿勢
上記のような“努力や挑戦を続ける姿勢“をもつ偉人は…
- 松下幸之助 (貧困から世界的企業を築いたパナソニックの創業者)
- トーマス・エジソン (数千回の失敗から電球を発明した発明家)
- ヘレン・ケラー (視覚・聴覚障害を乗り越え、多くの人々に影響を与えた作家・社会活動家)
- マイケル・ジョーダン (数多くの失敗を乗り越えた、史上最も偉大なバスケットボール選手)
- ウィンストン・チャーチル (第二次世界大戦中にイギリスを指導し、国民を鼓舞したリーダーシップのある政治家)
② リーダーシップと巻き込む力
- 周囲を巻き込みながら目標を達成する能力
- チームのビジョンを明確に示し、まとめあげる力
上記のような“リーダーシップと巻き込む力“をもつ偉人は…
- スティーブ・ジョブズ（チームを巻き込みながら革新を推進し、Appleを築き上げた起業家）
- アンドリュー・カーネギー (鉄鋼業を中心にアメリカの産業革命を牽引し、従業員との信頼関係を築きながら成果を上げたアメリカの実業家)
- ネルソン・マンデラ(対話と和解を通じて南アフリカの民族間融和を進め、国をまとめた政治家・弁護士)
③ 自己犠牲や献身の姿勢
- 社会福祉のために行動する姿勢
- 自分の利益よりも他者の幸福を優先する姿勢
上記のような“自己犠牲や献身の姿勢“をもつ偉人は…
- マザー・テレサ (貧困層や病人、孤児たちの支援活動をしたカトリック修道女)
- アンネ・フランク (ホロコーストの犠牲者であり、世界中に伝わる日記を残した少女)
- 吉田松陰 (自らの命を投げ出して国を変えるために尽力し、多くの弟子を育てた幕末の思想家・教育者)
面接で尊敬する人を聞かれた際のタブーは？
「尊敬する人」を尋ねられた際には、気をつけるべきことがいくつかあります。ここからは、避けるべき回答や注意すべきことについて解説します！
① 具体性のない回答をする
具体性のない回答は、面接官に「思考力や説明力が不足しているのではないか」という印象を与える可能性があります。
例えば、誰でも知っている功績を挙げて「尊敬している」とだけ述べ、自分の目指す姿に向けての取り組みが表面的だってりすると、「自己分析が不十分である」「将来のビジョンを真剣に考えていない」と思われてしまうかもしれません。
これを避けるためにも、「なぜ他の人物ではなくその人を尊敬するのか」「その人物から学んだことが、自分の価値観や行動にどう影響しているのか」を深掘りしておくことが重要です。
また、自己分析が不十分かもしれない…と感じた方は、ぜひこちらの自己分析シートをお試しください。
手順に沿って進めるだけで、自分の価値観や強み、将来なりたい姿を深堀りすることができます。また、自己理解を深めることで、面接での質問にも自信を持って答えられるようになります。少しでも気になった方はぜひチェックしてみてくださいね！
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② マイナスなイメージのある人や架空のキャラクターを選ぶ
基本的に、どの人物を挙げるかは自由ですが、マイナスなイメージのある人や架空のキャラクターを選ぶことは、あまりおすすめしません。
たとえば、倫理的に問題のある歴史上の人物や犯罪に関与した実業家などを挙げると、価値観や倫理観に疑問を抱かれる可能性があります。
また、アニメやゲームのキャラクターを選ぶのも避けるべきです。架空のキャラクターでは、尊敬する理由が現実的に伝わりにくく、あなたの価値観や実生活に結びついた話として説得力を与えることが難しくなるからです。
③「好き」と「尊敬」を混同している
好きな人物を挙げること自体は悪いことではありませんが、それが「尊敬」に繋がらない場合、説得力に欠けてしまいます。たとえば、「有名なスポーツ選手が好きで、その活躍を見ると楽しい」という理由だけでは不十分です。
いくら、今までの人生でお世話になったり、感情的に好きで憧れを感じている人であっても、「尊敬する理由」が仕事に応用できるものでない場合は、「尊敬する人」として挙げるのは避けた方が良いでしょう。
その人のどのような行動や姿勢に敬意を抱き、社会人としての自分の成長にどう生かせそうかをイメージできる人を選ぶのがおすすめです。
④ 面接官がイメージしにくい人物を選ぶ
面接官がイメージしにくい人物を選ぶと話の内容が伝わりづらくなるため、あまりおすすめしません。
たとえば、自分だけが知っているローカルな人物や、詳細な説明が必要なマイナーな人物を選ぶと、面接官が興味を持ちにくい場合があります。一般的に知られている人物を選ぶか、知られていない場合でもその人の行動や価値観を具体的に説明することで補足することが大切です。
そして、じぶんが選んだ人物が伝わりやすい人物であるか、伝わりやすい答え方ができているかが気になる人も多いと思います。そんな方は就活に詳しい第三者に見てもらうのがおすすめです！
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尊敬する人が思いつかない場合の対処法
ここまで尊敬する人を聞かれた時の答え方や注意すべきことについて解説してきましたが、そもそも尊敬する人が思いつかない人も多いのではないでしょうか？
面接で尊敬する人がはっきり答えられなくて、せっかくのアピールチャンスを無駄にしてしまうことだけは避けたいですよね。
ここでは尊敬する人が見つからない場合の対処法を4つ紹介しているので、ぜひ参考にして実際に一つずつ試してみてくださいね！
①「自分もこうなりたい」と思う特徴を持っている人を思い出す
「困難な状況でこの人の言葉が支えになった」、「自分もこの人のような行動ができるようになりたい」と思った経験はありますか？ 具体的には、次のような特徴を持つ人を探してみると良いでしょう。
例えば、「周囲を巻き込む力やリーダーシップがある人」や、「冷静で状況判断ができる人」、「困難に直面しても諦めず、最後まで努力し続ける人」、「周囲に対して思いやりを持ち、常に支え合う姿勢を見せる人」などです。
これらの特徴を持った人たちとの関わりを振り返ることで、自分にとって尊敬に値する行動や考え方が明確になり、尊敬する人の人物像も具体的に浮かび上がるはずです。
② 就活面談でプロに相談してみる
どうしても尊敬する人物が思いつかないという場合は一度、プロのキャリアアドバイザーに相談してみませんか？
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まとめ
この記事を要約すると以下のようになります。
- 就活の面接で「尊敬する人」を聞かれる理由は、応募者の人物像・価値観を知ったり、説明力を確認するため。
- 「尊敬する人」を答える際のポイントは、回答の流れを意識することや、企業の求める人物像と関連があること。
- 「尊敬する人」を答える際のタブーは、具体性のない回答をしたり、面接官がイメージしにくい人を選ぶこと。
- 「尊敬する人」が思いつかない場合は、「自分もこうなりたい」と思う特徴を持っている人を思い出したり、プロに相談するのがおすすめ。
この記事では、就活の面接やES提出を控えた皆さんに向けて、「尊敬する人」の答える際のポイントやタブーを紹介しました。
この記事で紹介したポイントを活かして、面接本番で好印象を与えられるよう頑張ってくださいね！
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
- 自分の成果が数字として表れるため自己アピールしやすい！
しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
小さな不安や将来の悩みも就活のプロに相談して、就活を成功させましょう！
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