就活の面接や履歴書で必ずと言っていいほど聞かれる「ガクチカ」。
しかし、どのようなガクチカだと、採用担当者に自分の個性や強みをアピールでき、面白いと思ってもらえるのか気になる就活生も多いのではないでしょうか？
この記事では、面接官の心を掴む面白いガクチカを書くコツやガクチカをつくる際の注意点を具体的にご紹介します。面白いガクチカの例文もご用意したので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
こんな人に読んでほしい
- 面白いガクチカとは何かを具体的に知りたい
- 自分のガクチカが平凡で悩んでいる
- ガクチカで他の学生と差をつけて、面接官の印象に残りたい
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
- 自分の成果が数字として表れるため自己アピールしやすい！
しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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面白いガクチカとは？
「面白いガクチカ」と聞くと、笑いを誘うようなものを想像する方もいるかもしれません。
しかし、実際に就活で評価されるガクチカは、単に面白いものではなく、あなたの個性や熱意が伝わり、採用担当者の記憶に残ることができるガクチカです。
では具体的にどのようなガクチカだと、採用担当者の記憶に残ることができるのでしょうか？
ここからは、「面白いガクチカ」の特徴を３つ紹介していきます！
① エピソードがユニークである
就活では、自身の主体性や成長意欲をアピールする学生が多く見受けられます。しかし、ありきたりなエピソードだけだと、他の応募者との差別化が難しくなることも少なくありません。
そこで、他の応募者とは異なる経験を選び、面接官の興味を引くポイントを作ることが重要です。
例えば、文系学生の歴史研究の場合、
「戦国時代の女性の影響力についての研究」
だとありふれたエピソードだと受け取られてしまう可能性があるので、
「戦国武将の手紙から学ぶ、現代に応用可能なリーダーシップ術を研究」や「推し武将を題材にYouTubeで歴史解説動画を発信し、フォロワー1万人を達成」
など表現を工夫してみると、他の就活生との差別化に繋がるのでおすすめです。
② 挑戦心や工夫のプロセスを伝える
結果の華々しさだけでなく、取り組む過程での試行錯誤や努力が伝われば、あなたの魅力をアピールすることができます。あなたが困難や課題に直面したとき、どのように考え、工夫して乗り越えたかを具体的に伝えることが重要です。
これにより、採用担当者に「この学生は会社に入ってからも自分で考え、成長し続けられる人だ」と思わせることができます。努力や工夫のプロセスを丁寧に語ることで、あなたの挑戦心がしっかり伝わるガクチカに仕上がるでしょう。
③ 情熱や主体性が感じられる
「本当に楽しんでやっていた」「自ら進んで取り組んでいた」という情熱や主体性が感じられることも重要です。なぜなら、企業は、仕事に対しても同じように熱意を持ち、自発的に取り組む人材を求めているからです。
そのため、自分で考え行動し、周囲を巻き込んだ経験があると、自立した人材としての印象が強まり、面接官に「この人なら仕事でも成果を出してくれそうだ」と思わせることができるでしょう。
面白いガクチカを書くコツ
次に、企業の心を掴む「面白いガクチカ」を書くための具体的なコツをご紹介します。
どんな経験も工夫次第で魅力的なエピソードに生まれ変わります！
① 目標と成果を明確に書く
活動の目標や成果を具体的かつ明確にすることで、採用担当者に「その活動に取り組んだ理由」や「何を学び、どう成長したのか」を効果的に伝えられます。
例えば、アルバイト経験をアピールする場合、「忙しいお店でシフトリーダーとして働いていた」ではなく、「週末のピーク時に1日平均100人以上のお客様に対応し、接客手順を見直すことで回転率を20％向上させ、1ヶ月で売上を10万円アップさせた」という具体的な成果を伝えます。
このように、客観的な情報を入れることで、自身の成果を採用担当者にわかりやすく伝えることができます。
② ビジネスで活かせる学びを含んで書く
企業はガクチカを通じて、「この人は入社後に活躍できるか」を見極めています。
そのため、ガクチカは単なる経験談ではなく、入社後の「再現性」を伝えられるエピソードであることが重要です。「その経験を通じてどんなスキルや考え方を得たのか」を具体的に説明することで、ビジネスに直結するアピールが可能になります。
③ 信頼できる第三者に添削してもらう
自分一人で考えていると、どうしても視野が狭くなりがちですが、キャリアセンターや就活エージェントに相談することで、魅力的なガクチカをつくることが出来るでしょう。
また、ESやガクチカの作成に特化したAIを利用するのもおすすめです！
SmartESは、必要項目を埋めるだけで、簡単にESやガクチカを作成することが可能です。実際に選考を通過した良質なESをもとに生成しているため、効率的かつ効果的にガクチカをつくることができるので、ぜひチェックしてみてくださいね！
ESやガクチカで困っているならES生成AIであるSmartESがおすすめです！
ES生成AIとは就活や長期インターンのサポートに特化した生成AIのことです。
ES生成AIであるSmartESに質問とそれに対する簡単な回答を打ち込むと、自動でES、ガクチカ、志望動機を生成してくれます！
SmartESの強みは以下の4つです！
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- 入力するべきことがフォーマット化されていて簡単なので、複雑な指示は必要ない！
- 企業のURLを入力するだけで、その企業に合った志望動機を出力することが可能！
- 自分一人ではやりづらい添削もAIがやってくれる！
「ESやガクチカでどんな文章を作ればいいかわからない……」「作れたけどちゃんと良いものになってるか不安……」という人はES生成AIを使ってみてはいかがでしょうか？
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面白いガクチカの例文
次に、ここまでに述べた「面白いガクチカの特徴」をもとに、採用担当者から高評価を得られる面白いガクチカの例文をご紹介していきます。
ぜひガクチカ、ES作成の参考にしてくださいね！
面白いガクチカの例文(長期インターン)
私は、大学3年生のときにスタートアップ企業でSNSマーケティングの長期インターンを経験しました。完全に未経験の分野でしたが、上司から新しいキャンペーンの企画を依頼されました。当初は右も左も分からず、初回の提案会議では全く的外れな企画を出してしまい、チームから厳しい指摘を受けました。
そこで私は、まず「自分に何が足りないか」を分析しました。SNS運用の知識やターゲット分析のスキルが不足していると気づき、2週間で関連書籍を3冊読み、競合企業のSNSアカウントを徹底的に調査しました。さらに、マーケティング担当者やデザイナーに直接インタビューを行い、実務に即した知識を吸収しました。こうした準備を基に再度提案を練り直し、ターゲット層である大学生の「限定感」を意識したキャンペーン案を作成しました。
結果として、私の提案した「学生限定・シェアキャンペーン」が採用され、SNSフォロワー数が1.5倍に増加しました。また、投稿のエンゲージメント率も大幅に向上し、会社全体の認知度向上に貢献することができました。この経験を通じて、未経験の分野でも主体的に学び、工夫を重ねて成果を出す力を身につけました。また、目標達成のために周囲の知識やリソースを活用する大切さも実感しました。
この挑戦を通じて得た課題解決力や実行力は、ビジネスの現場でも発揮できると考えています。
例文の面白いポイント
この例文のどこに、前述した「面白いガクチカの特徴」が含まれているか解説します。
① テーマや視点のユニークさ
「未経験分野の挑戦」というテーマは、多くの人が経験する内容ではないため、それ自体がユニークであると言えます。また、SNSマーケティングの内容を深堀しているところも差別化ポイントだと言えるでしょう。
② 挑戦心や工夫のプロセス
書籍を読む、競合調査をする、インタビューをするなど、試行錯誤の具体例を詳しく述べています。これにより、自身の問題に対し、課題感をもって、工夫しながら取り組んだことをアピールできます。
③ 情熱や主体性
「自分に足りないものを分析し、学び、行動に移した」というプロセスから、自ら進んで行動する主体性をアピールできます。さらに、「全くの未経験でも成功させたい」という情熱も伝わりやすくなります。
このように、面白いガクチカの特徴を意識しながらエピソードを作成することで、面接官に強い印象を与えることができます。
面白いガクチカを作る際の注意点
面白いガクチカを作る際には、面接官や採用担当者に好印象を与えることを意識しつつ、以下の点に注意することが大切です。
① やりすぎないようにする
面白さを追求して、強調しすぎたり、無理にユーモアを盛り込んだりすると、逆に不自然な印象を与えてしまう可能性があります。
例えば、実際の経験を誇張しすぎて現実味を欠いてしまうと、採用担当者に「この人は本当の自分を隠しているのでは？」と不信感を抱かせるリスクがあります。また、笑いを狙いすぎた表現は、真剣な場面では逆効果になることも。
面白さを追求する際は、自分らしさを大切にしつつ、適度に差別化ポイントを入れるのがポイントです。ガクチカは、あくまであなたの努力や成長を伝えるためのものなので、ユニークさと誠実さのバランスを意識して作成しましょう。
② 内容が薄れないようにする
いくらユニークな経験でも、中身が伴っていなければ意味がありません。
「なぜ取り組もうと思ったか」「困難に対し、どのような対策を講じたか」「その経験から何を学んだか」を具体的に書き、自身の強みや価値観を確実にアピールできるよう気を付けましょう。
③ 企業の求める人物像から外れないようにする
志望企業が求める人物像をしっかり理解できていますか？
ガクチカでは、自分の魅力を伝えることが重要ですが、その内容が企業の求める人物像と一致していなければ、良い評価にはつながりません。
たとえば、リーダーシップや主体性を重視する企業であれば、自分がどのように周囲を巻き込み、成果を出したかを具体的に伝える必要があります。一方、協調性を重視する企業では、チーム内での役割分担や、他のメンバーとどのように協力したかをアピールすると効果的です。
企業が求める資質やスキルに合わせてエピソードを作成することで、採用担当者に「この人は会社で活躍できそうだ」と感じてもらえるようになります。反対に、企業の求める人物像にそぐわない内容では、「この人は会社に合わない」という印象を与えかねません。
企業研究をしっかり行い、自分のエピソードを適切に作成することが大切です。
④ 面接で答えられるように準備しておく
いくら完成度の高いガクチカをつくっても、面接で聞かれた際に、上手く答えられなければ意味がありません。
ガクチカを深掘りされても、自分の言葉でしっかり答えられるように準備しておくことが大切です。
具体的には、「なぜ取り組もうと思ったか」「困難をどのように乗り越えたか」「その経験から何を学んだか」を整理し、自分の言葉で自然に説明できるように練習しておきましょう。
面接官から予想外の質問をされても慌てないように、事前に聞かれそうな質問に対する回答を準備しておくと安心です。
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まとめ
この記事を要約すると次のようになります。
- 面白いガクチカの特徴は、エピソードのユニークさや、自分なりに工夫したプロセス、情熱や主体性が伝わるものであること。
- 面白いガクチカを書くコツは、目標と成果を明確にすることや、ビジネスで活かせる学びを含んで書くことが大切。一人で書くより、信頼できる第三者に見てもらうことも非常に効果的。
- 面白いガクチカをつくる際には、ユニークさを意識して内容が薄くなっていないか、企業の求める人物像に合っているか、面接で自分の言葉で答えられるかに気を付けよう。
この記事では、就活生の皆さんに向けて、面接官の心を掴む面白いガクチカを書くコツやガクチカをつくる際の注意点についてご紹介しました。
今回ご紹介したポイントを意識すれば、面接官に印象を残せる面白いガクチカを作れるはずです。焦らず取り組んでみてくださいね！
この記事が、あなたの就活に少しでも役立てば幸いです。
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
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しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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