近年、選考の早期化という言葉をよく耳にするように、新卒の就活状況が目まぐるしく変化しています。その一方で、この記事を見ている人の中には、これから就活に向けて動き出そうと考えている既卒者も多いのではないでしょうか？
一般的に、既卒者は新卒や第二新卒の人と比べて就活が不利だと言われています。このような意見に対して、不安を感じている既卒者もきっといることでしょう。
しかし、安心してください！この記事では、既卒者が就活を成功させるためにやるべきことを解説します！ 既卒者は闇雲に就活に取り組むのではなく、正しい知識を身につけてから就活に臨みましょう！
こんな人に読んでほしい
- 一度就活に失敗したが、もう一度就活に挑戦して内定を勝ち取りたい既卒者
- 就活の対策の仕方や既卒の内にやっておくべきことが全くわからない既卒者
- 就活でアピールできる強みなどを持っておらず、不安を感じている既卒者
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長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
- 自分の成果が数字として表れるため自己アピールしやすい！
しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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既卒でも就活を成功させることはできる？
既卒者の中には、「既卒者は就活を成功させることが難しい」と思いこんでいる人も多いのではないでしょうか？
しかし、結論から言うと、既卒者でも就活を成功させることはできます！
現在、生産人口の減少や人材のミスマッチ、若手の仕事に対する価値観の違いなどにより、多くの企業は人手不足に悩まされています。そのため、多くの企業は新卒採用だけでは納得のいく人材を確保することができていません。
また、大手企業の中には、新卒一括採用を見直してさまざまな年齢層の人を採用するようになった企業もあります。そのため、既卒者は就活を成功させることができないという認識は誤りと言えるでしょう。
既卒者でもしっかりと就活の対策を行い、自分の強みをアピールできれば、就活を成功させることができるでしょう。
そもそも既卒とは何か
既卒者でも就活を成功させることはできると先程お伝えしましたが、そもそも既卒とはどのような人を指すのでしょうか。
既卒とは、大学や専門学校を卒業してから3年間、一度も正規雇用の仕事に就いていない人のことを指します。では、既卒と新卒、第二新卒の違いは一体何なのでしょうか？今から詳しく解説します！
既卒と新卒の違い
新卒とは、大学や高校、専門学校を卒業した後に就職する見込みがある学生のことを指します。一般的に既卒者は新卒の人に比べて、就活は不利とされています。
なぜなら、一般的に企業は新卒の採用枠を多めに設けるため、既卒者の採用枠は新卒の採用枠よりも少ないからです。
既卒者でも新卒の採用枠に応募できる場合がありますが、既卒者と新卒の人のスペックが同じだった場合、「意欲が高そう」「成長するポテンシャルがある」という理由で新卒の人が採用される可能性が高いでしょう。
既卒と第二新卒の違い
第二新卒とは、大学や専門学校を卒業した後、一度就職をしたが、3年以内に就活を再開した社会人のことを指します。既卒者と第二新卒の人の違いは、就職を経験しているかどうかです。
既卒者も第二新卒の人も、大学や専門学校を卒業して3年以内なら、新卒の採用枠に応募できる場合があります。企業の採用条件によって既卒者が受かりやすい場合もあれば、第二新卒の人が受かりやすい場合もあります。そのため、どちらが就活において有利かを一概に言うことはできません。
「既卒＝終わり」ではない！既卒者が就活を成功させるためにやるべきこと5選！
就活が不利と言われている既卒者ですが、既卒者でも就活を成功させることはできます。ここからは、既卒者が就活を成功させるためにやるべきことを5つ解説します！「就活を成功させたいけど、どういうことをすればいいのかわからない」という既卒者は、ぜひ参考にしてください！
① 自己分析をする
既卒者が就活を成功させるためにやるべきことの1つ目は、自己分析をすることです。
既卒者の中には、一度就活に失敗してしまい、再度また就活に挑戦しようと考えている人も多いのではないでしょうか？そのような人は、もう一度自己分析をやり直す必要があります。
というのも既卒者が就活に失敗してしまう要因の一つに、自己分析が徹底できていないことが考えられるからです。自己分析を徹底できていないと、自分の強みや弱みをアピールすることができません。
自己分析を徹底するためにおすすめなのが、第三者目線から客観的に自分のことを分析する「他己分析」です。他己分析とは、自分の性格、長所や短所を第三者目線から分析してもらうことを言います。さまざまな人から客観的に自分を見てもらうことで、自己分析をした時には気づけなかった強みなどが明らかになる可能性があります。
しかし、他己分析は自己分析の裏付けにすぎないため、他己分析だけで自己分析をした気にならないようにしましょう。
② さまざまな業界を見る
既卒者が就活を成功させるためにやるべきことの2つ目は、さまざまな業界を見ることです。
既卒者のみなさんも、自分の行きたい業界や企業などがそれぞれあると思います。しかし、既卒者が金融業界やコンサル業界などの難易度が高い業界を中心に見ることや、興味がある業界だけを見ることはおすすめできません。
2023年度の10月時点では、新卒の人の内定率が74.8％である一方で、2023年度の10月時点での既卒者の内定率は34.8%でした。そのため、既卒者は新卒の人と比べると、内定を勝ち取ることが難しいと言えるでしょう。特に人気のある業界は新卒の人が優先的に採用されます。既卒者は行きたい業界だけを見るのではなく、さまざまな業界を見るようにしましょう。
特に、いろいろな業界を見る中で、既卒者の採用を積極的に行っている企業を中心に応募することがおすすめです！
③ 資格を取得する
既卒者が就活を成功させるためにやるべきことの3つ目は、資格を取得することです。
既卒者である期間は就職活動に取り組むだけでなく、資格を取得して面接官にアピールできる強みを持つことが重要です。既卒者であることのデメリットとして「実務経験がないこと」「仕事に活きる専門スキルがないこと」などが挙げられます。
面接の時既卒者は、既卒者である期間に取り組んでいたことについて質問されることがあります。既卒者である期間に何もしていないと、面接官から良い評価をもらうことが難しいでしょう。そのため、既卒者は就活と並行して資格を取得することがおすすめです。
特に既卒者が中途採用枠で応募した際、経験やスキルが評価の基準になるため、既卒者は資格などの強みを持っておいた方がいいでしょう。
既卒者におすすめの資格は以下の通りです。
- 簿記（2級以上）
- TOEIC（600点以上）
- 秘書検定
- MOS（Microsoft Office Specialist）
- ITパスポート
- ファイナンシャルプランナー（FP）
- 宅地建物取引士
- 中小企業診断士
特にTOEICは、どの業界にもアピールできる資格なので非常におすすめです。また、自分が受ける業界に関連する資格を取得すれば、面接官に業種に対する適性や熱意をアピールできます。
④ 実践形式の面接対策をする
既卒者が就活を成功させるためにやるべきことの4つ目は、実践形式の面接対策をすることです。
既卒者の中には、新卒の時就活の面接でうまく話せず内定をもらえなかった人も多いのではないでしょうか？既卒者の就活の面接では、既卒者になってしまった理由などのマイナスポイントを深掘りされることがあります。
このような既卒者ならではの質問にも対応できるように、実践形式の面接対策をすることが重要です。
既卒の就活の面接でよく聞かれる質問には、以下のようなものがあります。
・なぜ既卒になってしまったのか
・空白の期間は何をしていたか
・正社員になりたい理由
⑤ 長期インターンに参加する
既卒者が就活を成功させるためにやるべきことの5つ目は、長期インターンに参加することです。
「既卒者でも長期インターンに参加できるの？」と思う方もいるかと思います。しかし、一部の企業では、学生だけでなく既卒者も対象に長期インターンを募集しています。
既卒者が就活で不利な理由の一つに、「社会人としての経験がない」ということが考えられます。長期インターンに参加すれば、社員と同様に業務に携わることができるので、実務経験を積むことができるでしょう。
また、長期インターンでは、実際の業務を通して専門的なスキルを身につけることができます。専門的なスキルを身につけることができれば、中途採用で応募した時に即戦力人材として活躍できることを面接官にアピールできます。
また、長期インターンでは成し遂げた成果を定量的に示すことができます。具体的な成果を面接で伝えることができれば、他の既卒者と差別化を図ることができるでしょう。
既卒の長期インターンに関しては、こちらの記事で詳しく解説しているので、気になる人はこちらも参考にしてください！
FAQ
Q.既卒者は新卒採用か中途採用どちらに向いている？
A.結論から言うと、企業によって採用基準が異なるため既卒者が新卒採用か中途採用のどちらに向いているかを一概には言うことはできません。
新卒採用の目的は、企業における人材のバランスを最適化することです。毎年一定数の新入社員を迎えて、中期的な目線で組織を担う人材を育成します。一方で中途採用は、事業拡大に伴う増員や前任者の退任による人員補充が目的です。
新卒採用では、企業に長く勤めてくれそうな意欲の高い人が積極的に採用されます。一方で中途採用では、専門スキルや経験を持っていて組織にすぐ馴染めそうな即戦力人材が歓迎されます。
このように、受ける企業がどのような人材を求めているのかによって、新卒採用と中途採用のどちらが既卒者にとって有利かは変わってきます。
Q.既卒者はどのように就活を進めればいいの？
A.既卒者は一人で就活を進めるのではなく、エージェントを活用しながら就活を進めましょう。
就活は一人で進めるよりも、就活に詳しい人にサポートしてもらう方が、圧倒的に成功しやすくなります。既卒者はエージェントだけでなく、大学時代の先輩など、就活を経験している人にもサポートしてもらうと良いでしょう。
まとめ
この記事をまとめると以下のようになります。
- 既卒者でも就活を成功させることはできる
- 既卒者が就活を成功させるにやるべきことが5つある
- 自己分析をしてもらう
- 幅広く業界を見る
- 資格を取得する
- 実践形式の面接対策をする
- 長期インターンに参加する
- 既卒者はエージェントを活用しよう
この記事では、既卒者が就活を成功させるためにやるべきことを中心に解説しました！
既卒者は就活に対して何かしらの不安を感じていると思います。新卒の人よりも就活状況が不利だからこそ、就活の進め方や対策がより一層、重要になってくるでしょう。そのため、一人で就活を進めるのではなく周りにいる人や就活について詳しい人を頼りながら、正しいやり方で就活を成功させましょう！
この記事が就活を頑張る既卒者の参考になれば幸いです。
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
- 自分の成果が数字として表れるため自己アピールしやすい！
しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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