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インターンの適性検査とは
インターンの適性検査とは、企業がインターン生を募集する際に、そのインターン生がその企業に適した人材であるかを確認するための試験やテストのことを指します。適性検査を受けることで、インターン生自身も自分に合ったインターン先を見つけることができます。
インターンの適性検査の内容
インターンの適性検査は、企業によって異なりますが、一般的には以下のような項目が含まれます。
- 言語能力
国語のようなもの。言語能力を試しています。 - 非言語能力
数学のようなテスト。簡単な計算問題から、考えなければ解けないような問題まで幅広くあります。 - 英語能力
企業によってある場合があります。 - パーソナルテスト
どのような思考を持っているのか様々な質問から判断します。
インターンの代表的な適性検査の種類
代表的なインターンの適性検査の種類としては、以下のようなものがあります。
- SPI（一般職向けスキルチェック試験）
企業が採用する際に使用されることが多いテストで、コミュニケーション能力や論理思考力などを測定します。 - JTPA（職業適性評価テスト）
就職試験やキャリアアップのために使用されるテストで、性格や能力を測定することができます。 - CAB（キャリアアビリティ・バッテリー）
実際にインターン先で行われる業務に必要な能力を測定するためのテストです。業務内容に合わせて実技試験も行われることがあります。
以上が、インターンの適性検査に関する基本的な情報です。
インターンを受ける際には、適性検査を受けることがあるため、事前にどのような適性検査があるか調べておくことが重要です。適性検査は、自分自身がどのような能力を持ち、どのような仕事が向いているのかを知るための良い機会でもあります。自分自身の強みや弱みを把握し、将来のキャリアを考える上での参考にすることもできます。
インターンと本選考ではWebテストは違うの？
インターンと本選考のWebテストは、一般的に異なる種類のテストが用意されている場合が多いです。以下では、それぞれのテストの種類、難易度、ボーダーライン、ライバルのレベルについて説明します。
テストの種類と難易度
インターンのWebテストは、主に基本的な知識とスキルをテストすることが多いため、Webテストより比較的簡単な問題が出題される場合があります。企業や業界によっては、より実践的な問題や課題を出題する場合もあります。
一方、本選考のWebテストは、より高度な知識とスキルを必要とすることが多いため、難易度が高く設定されることがあります。
テストのボーダーライン
インターンのWebテストでは、ボーダーラインは比較的低く設定されることがあります。これは、学生や新卒者に対しての評価が主な目的であるため、特定のスキルを完全に習得していなくても、学習意欲やポテンシャルを見ることができると考えられるからです。
一方、本選考のWebテストでは、ボーダーラインが高く設定されることが多いです。これは、応募者が求められるスキルや知識を保有していない場合、企業の実務において十分に成果を出せないだけでなくスムーズに業務ができないと考えられるためです。そのため、高いボーダーラインをクリアすることが必要です。
ライバルのレベル
インターンのWebテストでは、応募者の中には学生や未経験者が多く、ライバルのレベルは比較的低めであることが多いです。ただし、人気のある企業や業界においては、多数の応募がある場合があるため、ライバルのレベルが高くなることもあります。
一方、本選考のWebテストでは、ライバルのレベルは非常に高いことが予想されます。すでに実務経験を持っている者や、より高度なスキルを持っている者が応募してくるため、テストの難易度も高めに設定されることが多いです。
インターンと本選考のWebテストでは、出題される問題やテストの難易度、ボーダーライン、ライバルのレベルなどが異なることがあります。それぞれのテストの目的や求められるスキルに応じて、テストの内容が設定されます。応募する企業や業界によって異なるため、しっかりと準備して臨むことが重要です。
インターンの適性検査の対策方法
インターンに応募する際には、企業によっては適性検査を行うことがあります。適性検査には、能力試験や性格診断が含まれることが多く、しっかりと対策を行って臨むことが大切です。以下では、それぞれの適性検査に対する対策方法を紹介します。
インターンの能力試験の対策方法
インターンの能力試験では、主に応募する職種や業務に必要なスキルや知識を問う問題が出題されます。そのため、事前に応募する企業の業務内容や求められるスキルについて調べ、対策を行うことが重要です。以下に具体的な対策方法を紹介します。
応募する企業で過去に出題された問題を調べ、解答例を確認することで、出題傾向や問題の難易度を把握することができます。
求められるスキルや知識に不足がある場合は、事前に学習をすることで対策することができます。例えば、プログラミングのテストがある場合はオンライン学習サイトや参考書を活用し、スキルアップを図ることができます。
能力試験に出題される問題について練習問題を解くことで、問題解決能力を高めることができます。また、時間内に解答できるように練習することも重要です。
インターンの性格診断の対策方法
インターンの性格診断では、自己分析をすることで、自分自身の性格や特性を理解することができます。そのため、性格診断の問題に対しても、自分自身の性格を踏まえて回答することができます。
性格診断では、同じ質問が何度か出題されることがあります。この場合、前回の回答と整合性があるように、一貫性のある回答をすることが重要です。矛盾する回答があると、信頼性の低い回答とみなされることがあります。
性格診断において、嘘をつくことは避けるべきです。テスト結果には、自分自身の性格や適性が正確に反映されるため、嘘をつくとテスト結果が信頼性を失うことになります。また、インターンでは正直さや誠実さが重要視されるため、嘘をつくことは企業側からマイナス評価を受けることにも繋がります。
性格診断においては、極端な回答は避けることが望ましいです。
例えば、全ての質問に極端に「はい」と答えた場合、それは信頼性が低い回答とみなされます。中立的な回答を心がけ、自分自身の特性を正確に反映するように回答しましょう。
企業によって、求める人物像や価値観は異なります。そのため、適性検査に回答する前に、応募する企業の求める人物像を把握することが大切です。求められる人物像に合わせて回答することで、採用に繋がる可能性が高まります。
性格診断においては、回答のテンポも重要なポイントです。回答に時間をかけすぎたり、逆に手短に回答することで正確な結果が得られない場合があります。適度なテンポで回答し、自分自身の性格や適性を正確に反映するように心がけましょう。
インターンの適性検査に対する対策は、能力試験や性格診断の対策に限らず、全般的に十分に行っておくことが重要です。以下に具体的な対策方法を紹介します。
- 適性検査の種類や出題範囲を調べる
事前に適性検査の種類や出題範囲を調べ、どのような問題が出題されるのかを把握することが大切です。 - 余裕を持って対策を行う
適性検査は、応募締め切りの前日に急いで対策を行うと、効果が発揮されないことが多いため、余裕を持って対策を行うことが重要です。 - 本番の適性検査に向けて緊張感を持つ
適性検査が本番の場合は、緊張感を持って臨むことが大切です。リラックスした状態で臨むことも大切ですが、ある程度緊張感を持って臨むことで、集中力や判断力が高まることがあります。
Webテストの種類４選
Webテストには、様々な種類がありますが、ここでは代表的なWebテストとして、SPI3、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBについて紹介します。
SPI3
SPI3では、全体のパーソナリティや仕事に向いている職種、仕事に必要な能力などが測定されます。また、SPI3は問題数が比較的少ないため、短時間で受験することができます。
URLに「arorua」が含まれている場合、SPI3のテストであることが多いです。企業からURLを確認して、それに合わせて対策を行いましょう！
時間が短く設定されている場合が多く、時間配分に注意する必要があります。そのため、一度過去問などを解いておくと雰囲気を掴むことができます。
SPIは次の3つのパートで成り立っています。
- 言語（国語）：語句の文法、多義語、空欄補充、長文読解 etc…
- 非言語（数学）：四則計算、推論、部分集合（包含関係）etc…
- 性格診断
また、SPI/ENGの場合は英語が含まれています。英語力を必要とする業界や職種で実施される場合が多いです。英検では準2級程度の問題がでます。
玉手箱
玉手箱では、計算力、語学力、ビジネススキル、知覚力などが測定されます。また、玉手箱はSPIよりも難易度が高めで問題数が多くなっているため素早く性格に回答することが大切になります。
玉手箱の場合、「e-exam」「nsvs」「tsvs」をURLに含むことが多いです。
玉手箱は次の4つのパートで成り立っています。
- 言語（国語）：論理的読解、趣旨判定、趣旨把握
- 非言語（計数）：四則演算、図表の読み取り、表の空欄推測
- ( 英語：GAB形式の英語、IMAGES形式の英語 )
- 性格テスト
ただし、企業によりは英語を実施する場合もあります。
GAB
GABは主に新卒総合職の採用を目的として開発された検査です。言語・計数などの知的能力やパーソナリティを測定するほか、バイタリティやチームワークなどの9特性も予測することができます。また、営業や研究開発など7つの職務適性も予測できるなど、さまざまな能力・適性を判断できるのがGABの特徴です。
GABは受験方式によって名前も時間配分なども変わってきます。
具体的には、
- 「GAB」：企業が用意した会場で受検するテスト
- 「C-GAB」：全国に300ヶ所以上あるテストセンター会場に設置されているパソコンを使って受検するテスト
- 「Web-GAB」：Webテスト方式のGABで、自宅のパソコンから受検するテスト
の3つです。Web-GABの場合のみ英語のテストがあります。
Web-GABテストの場合、「e-exam」「nsvs」「tsvs」をURLに含むことが多いです。提供先が玉手箱と同じため、URLの判断方法が同じになっているため、OB訪問やクチコミで事前確認を行いましょう！
出題傾向は以下のようになっています。
- GAB【ペーパーテスト方式】
所要時間90分：言語理解(25分)、計数理解(35分)、パーソナリティ(約30分)
問題数は公表されていません。 - C-GAB【テストセンター方式】
所要時間40分：言語理解(15分)、計数理解(15分)、英語(10分)、パーソナリティ(自宅で行う)
言語理解が32問、係数理解は29問、英語は24問です。 - Web-CAB【Webテスト方式】
所要時間80分：言語理解(25分)、計数理解(35分)、パーソナリティのテスト(約20分)
言語理解が52問、係数理解は40問となっています。
CAB
CABは、就職・転職活動に用いられるWebテストです。CABでは、語学力、コミュニケーション力、数理能力、文章能力などが測定されます。CABは、業界別に問題セットが用意されているため、自分が応募する業界に合わせて受験することができます。また、GABと同様難易度の高い適性検査となっています。
受検方法には、以下の3つになっています。
- 「CAB」：企業が用意した会場で受検する
- 「C-CAB」：全国に300ヶ所以上あるテストセンター会場に設置されているパソコンを使って受検する
- 「Web-CAB」：Webテスト方式のGABで、自宅のパソコンから受検する
ペーパー形式の「CAB」はマークシート方式となっています。また電卓の使用は認められていません。
一方で「C-CAB」と「Web-CAB」は暗算ではなく四則演算が行われ、電卓の使用が認められています。C/Web-CABの方がペーパー形式に比べて難易度が高い傾向があります。
CABは、ペーパー形式・Web形式のどちらも、制限時間が非常に短いのが特徴です。1問あたりの解答時間の目安は、暗算と四則逆算で10秒前後、その他の問題では20〜30秒程度しかないため、問題形式に慣れておく必要があります。
出題傾向は以下のようになっています。基本的に難しい内容が多いので練習しておくと良いでしょう。
- 暗算/四則演算：基本的な計算問題
- 法則性：5つの図形から法則を見つけ出して、当てはまる図形を選択する問題
- 命令表：命令記号の指示に従って図形を変化させて、最終的な図形の並びを選択する問題
- 暗号：図形の変化から記号がどんな指示を示しているのかを読み取って、解読した暗号を使って設問に答える問題
- 性格検査
TG-WEB
TG-WEBには「従来型」と「新型」があります。これらの二つは計数の問題と言語の問題で出題傾向が変わります。企業ごとに採用している型が異なって出題内容が変化するので注意が必要です。
| 従来型 | 新型 |
|---|---|
| 計数 内容：図形問題(4問)、推論・その他(5問) 問題数：9問 時間：18分 | 計数 内容：四則演算 (30問)、図表の読み取り(6問) 問題数：36問 時間：8分 |
| 言語 内容：空欄補助(3問)、並び替え(3問)、長文読解(6問) 問題数：12問 時間；12分 | 言語 内容：語彙問題(30問)、長文読解4(問) 問題数：34問 時間：7分 |
| 英語(1種類) 内容：空欄補充、言い換え、内容合致 問題数：10問 時間：15分 | 従来型と同様 |
| 性格(7種類) | 従来型と同様 |
URLには「c-personal」「e-gitest」を含んでいるのでしっかり確認し対策を行いましょう！
Webテストの具体的な対策方針
Webテストは、インターン活動や就職活動おいて、企業が採用の際に重視するものの一つです。そのため、Webテストに対する対策が求められます。ここでは、具体的な対策方針について紹介します。
志望業界・志望企業の出題形式を知る
Webテストには、さまざまな出題形式があります。そのため、応募する企業や業界によって、出題される問題の種類や難易度が異なる場合があります。応募する企業や業界について、Webテストの出題形式を把握し、過去の問題集や解答例を研究することが重要です。
志望業界・志望企業が明確でない場合はひとまずSPI3を勉強する
志望業界・志望企業が明確でない場合は、まずは代表的なWebテストであるSPI3について勉強することが望ましいです。SPI3は、新卒採用向けのWebテストであり、性格診断で嘘が付きにくいと定評があるため65%の企業が活用しています。そのため、まずはSPI3を勉強しておくことである程度の企業のwebテストの対策を行うことができます。
志望企業と同形式で実施する企業で練習する
志望する企業がWebテストを実施する場合、その企業によって、出題形式や問題の種類が異なる場合があります。そのため、志望する企業と同形式でWebテストを実施する企業で練習することが重要です。また、練習においては、ネットなどに過去問題が乗っていることが多いので、過去問題を活用しWebテストの実際のテストと同じ状況での対策を行うことが望ましいです。
以上が、Webテストに対する具体的な対策方針です。これらの対策を実施することで、Webテストによる採用試験に対して、より自信を持って臨むことができます。
Webテストに対する対策をする際には、以下のようなポイントにも注意してください。
Web対策をするときのポイント
充分な準備を行う
Webテストは、企業の採用試験において重要な要素の一つであり、受験する前に充分な準備をすることが大切です。準備を怠っていると、出題形式や問題の難易度に対して適切に対応することができず、テストの成績に反映される可能性があります。
適切な時間配分をする
Webテストには、制限時間が設けられています。そのため、受験者は適切な時間配分を行うことが重要です。制限時間内に問題を解き切ることができない場合は、解答した問題にもとづいて正確な成績を算出することができないため、時間配分には注意が必要です。
集中力を維持する
Webテストを受験する際には、集中力を維持することが重要です。長時間の受験に耐えるために、事前に休息をとったり、体調管理にも気を配りましょう。
本番と同様の環境で練習する
Webテストの練習を行う場合には、本番と同様の環境で練習することが望ましいです。例えば、同じ場所で同じ時間に練習することで、本番に近い状況で練習することができます。
以上のように、Webテストに対する対策をする際には、志望企業や業界に合わせた対策を行うことが重要です。対策を実施する際には、時間配分や集中力など、受験者の体調管理にも注意しながら取り組んでください。
テストセンター対策の考え方
インターン活動や就職活動において、Webテストは重要な評価指標の一つです。ここでは、テストセンター対策の考え方について紹介します。
基本的にはWebテストの対策と変わらない
テストセンターで実施されるWebテストに対する対策は、基本的には、就職活動や転職活動におけるWebテストの対策と変わりません。受験者は、出題される問題の種類や難易度に合わせた対策を行う必要があります。過去の問題集や解答例を研究したり、模擬試験を行ったりすることで、出題される問題に対する対策を行うことができます。
テストセンターで良い結果を出すためにはどうすればよいか
テストセンターでは、就職活動や転職活動において、Webテストや筆記試験、面接試験などの採用試験を実施することが多くあります。そのため、受験者は採用試験において、良い結果を出すために、適切な対策を行う必要があります。また、インターンや早期選考を実施する企業では、Webテストを実施することが多いため、テストセンターの過去問やテキストを使用して、対策を行うことが望ましいです。
Webテストに対する対策を行う際には、企業や業界によって出題形式や問題の難易度が異なるため、応募する企業や業界に合わせた対策を行うことが重要です。また、適切な時間配分を行ったり、集中力を維持するために休息をとったりすることで、Webテストの成績に影響を与えることがあります。テストセンターで実施されるWebテストに対する対策は、就職活動や転職活動におけるWebテストの対策と同じように取り組むことが重要です。
Webテストにおける不正について
Webテストは、採用試験において広く使用される選考方法です。Webテストにおいては、受験者は自宅やインターネットカフェなどから受験することができますが、不正行為によって試験結果が歪められることがあります。ここでは、Webテストにおける不正について考えてみましょう。
Webテストの内容を面接で尋ねられることもある
Webテストにおいては、受験者の正確な試験結果を得ることが重要です。不正行為によって試験結果が歪められると、採用担当者は、受験者の正確な能力や資質を把握することができません。また、Webテストの結果は、面接や履歴書などの他の採用選考方法と照合されることがあります。そのため、Webテストの内容については、面接で尋ねられることがあるため、正当な手段で受験することが望ましいです。
「バレる」以外のリスクも認識しておくべき
不正行為によって、Webテストの結果を歪めることは、採用担当者にバレることがあります。しかし、「バレる」以外にも、不正行為には様々なリスクがあります。例えば、採用担当者に不信感を抱かれたり、応募者自身の信用を失うことが考えられます。また、Webテストの試験結果が正確ではない場合、受験者自身の能力や資質を過大評価されたり、不当な評価を受けたりする可能性があります。そのため、正しい手段でWebテストを受験することが望ましいです。
不正はせずとも、何事も情報共有は大切
Webテストにおいて、不正行為を行うことは、正当な採用選考を妨げることになります。一方で、Webテストにおいては、不正行為を行うことなく、適切な対策を行うことが可能です。適切な対策を行うためには、Webテストについて正確な情報を得ることが重要です。また、不正行為が発生した場合には、選考プロセスが中断される可能性があるため、受験者自身にとっても不利益を被ることになります。
そのため、不正行為は避けるべきですが、何事も情報共有は大切です。Webテストにおいては、適切な対策を行うために、試験内容や注意点などについて情報を集め、周囲の人々と情報共有することが望ましいです。また、不正行為を発見した場合には、速やかに採用担当者に報告することも重要です。
以上のように、Webテストにおいては、不正行為によって試験結果が歪められることがあります。不正行為には、「バレる」以外にも様々なリスクがあるため、正当な手段でWebテストに受験することが望ましいです。不正行為を避けるためには、正確な情報共有が重要です。適切な対策を行い、正しい手段でWebテストを受験しましょう。
体験談
私が受けた商社の適性検査は、複数のセクションから構成されていました。最初のセクションは言語能力のテストで、英語と日本語の読解力や文法、語彙力を測る問題が出題されました。次に、数学と論理的思考力を測る問題が出題されました。具体的には、図形のパターンを分析する問題や、数列を解く問題がありました。その後、面接形式のセクションがあり、これは面接官に向けて自己紹介を行い、質問に答える形式でした。
私が印象に残ったのは、言語能力のテストでした。英語と日本語の読解問題が出題され、それぞれの文章の内容を理解し、正確に解答する必要がありました。また、文法や語彙の問題では、文章の文脈を理解しつつ、正しい文法や表現方法を選び出す必要がありました。私自身、日常的に英語を使用することが多いため、比較的問題なく解答することができましたが、日本語の問題は意外に難しく、苦戦しました。
数学や論理的思考力を測る問題も興味深かったです。数列や図形のパターンを見つけ出す問題は、ちょっとしたパズルのような感覚で楽しく解いていました。
また、面接形式のセクションでは、自己紹介の際に自分の強みや興味を具体的に話すことが求められ、質問に答える際にも自分の意見や考え方を明確に伝えることが必要でした。
全体的に、適性検査は自分の能力や強みを客観的に見つめ直す良い機会でした。また、様々なセクションがあったことで、私がどのような分野で活躍することができるのか、より明確に理解することができました。
まとめ
本記事では、採用試験において広く使用されるWebテストについて、その種類や対策方法について考えてきました。
まず、WebテストにはSPI3や玉手箱、CAB、TG-WEBなどの種類があり、それぞれ異なる内容と難易度があります。Webテストの対策方法としては、志望業界や志望企業の出題形式を知り、SPI3などの代表的なテストセンターの勉強を早めに始めること、また、志望企業と同形式で実施する企業で練習することが重要です。
Webテストは採用試験において広く使用される選考方法であるため、適切な対策を行い、正当な手段で受験することが重要です。
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