現在就活を進めている中で、ガクチカの提出を求められている学生さんがいるのではないでしょうか。そのガクチカで、どのようにサークルの経験をアピールすればいいのかわからないと悩んでいる人もいると思います。
確かに、サークルでの経験は多くの学生さんがガクチカで書くので、似たような内容になってしまいがちですよね。その中で、高い評価を得られるようなサークルのガクチカの書き方について解説していきましょう！
最後には、サークルの役職別のガクチカの例文もご紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。
こんな人に読んでほしい
- サークルの経験をガクチカに書こうとしている方
- サークルのガクチカで高い評価を得るためのポイントが知りたい方
- サークルのガクチカの書き方を知りたい方
- サークルのガクチカの例文を見たい方
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サークルの経験で高い評価のガクチカを書くためのポイント3選！
前述した通り、就活でサークルの経験をガクチカにする人は多くいます。というのも、サークル活動は自らが望んで続けるものであり、多くの人が大学生時代に重きをおいて活動するからです。
その中で、サークルの経験のガクチカで高い評価をもらうためには、他の学生とのエピソードの差別化をする必要があります。それでは具体的に、就活でどのように差別化すればいいのでしょうか？
早速、サークルの経験で高い評価のガクチカを書くための3つのポイントを解説していきましょう！
ポイント①数値を用いる
サークルのガクチカで高い評価を得るためのポイント1つ目は、数値を用いて書くことです。サークルでの経験は、数値として成果が表れにくいという特徴があるので、その中で数値を用いたガクチカを書くことが出来ると、高い評価を得ることができます。
また、定量的な数値を用いることで、企業に対してもわかりやすくアピールすることができます。
例えば、「たくさんのサークルメンバーをまとめる代表でした。」と書くよりも、「150人規模のサークルの代表でした。」と書いた方がその凄さが伝わりやすくなります。
このことからも、就活では数値で表せるところはなるべく数値を用いてサークルのガクチカを書くようにしましょう！
ポイント②過程に重きを置く
サークルのガクチカで高い評価を得るためのポイント2つ目は、過程に重きをおいて書くことです。企業側は、学生のガクチカを見るにあたって成果よりもその過程を重要視しています。
過程というのは、ガクチカにおいては目標達成のためにどのような工夫をしたのかという施策のことを指します。ガクチカの過程では、課題に対する学生の対処の仕方や考え方が表れるため、入社後に活躍できるかの判断基準になります。
そのため、就活でサークルの経験をガクチカで書く場合は、学生さんは成果よりもその成果の過程に重きをおいて書くようにしましょう！
ポイント③企業で活かせることを書く
サークルのガクチカで高い評価を得るためのポイント3つ目は、企業で活かせることを書くことです。サークルでの経験が、そのまま直接ビジネスで活かせるというわけではありません。
したがって就活でサークルの経験をより企業にアピールするためには、サークルで発揮された強みや学びをどのように企業で活かせるのかガクチカで明記しましょう！
ガクチカでサークルの経験を書くときの書き方とは？
就活のガクチカでサークルの経験を書くときは、PREP法を用いるようにしましょう。PREP法を用いることで、企業に伝わりやすいサークルのガクチカを書くことができます。具体的にPREP法とは、以下の4つの構造から成り立つ文章です。
- Point ：結論
- Reason ：理由
- Example：具体例
- Point ：結論
これをサークルのガクチカに当てはめて書くと、このようになるでしょう。
結論：私が学生時代に力を入れた経験は、サークル活動で〜したことです。
理由：私がこの〜に取り組んだ理由として、〜があります。
具体例：これに取り組むにあたって、〜という課題があると感じました。そしてそれに対して私は、〜という施策を行うことで解決できるのではと思いました。
結論：この施策によって、〜することができました。この経験から私は、〜ということを学ぶことができました。この学びを活かして、貴社でも私の強みである〜を活かして、〜という点で貢献していきたいと思います。
このサークルのガクチカの書き方をもとに、前述したポイントを盛り込んでガクチカを書くようにしましょう！
【役職別】サークルのガクチカの例文5選
これまで解説してきたものをもとに、サークルの役職別のガクチカの例文を5つご紹介しましょう！サークルのガクチカを作る時の、参考にしてみてください。
サークルでリーダーだった時のガクチカの例文
100人規模の演劇サークルのサークル長として、メンバーを結束させることに尽力しました。私たちのサークルでは、メンバーが一丸となり大学祭に挑むことが目標でしたが、規模が大きいため個々に合わせたリーダーが必要でした。サークル長として、メンバー全員が活躍できる環境を整えることを最優先に考え、サークル内の連帯感を高めるための取り組みに力を注ぎました。例えば、練習の合間にメンバーとのコミュニケーションを活発に行い、また、チームビルディングのためのイベントを企画しました。それぞれのメンバーが抱える課題に対応するため、柔軟に練習スケジュールを設計し、それぞれの成長を支える個別のフィードバックも提供しました。これらの取り組みにより、メンバーからの信頼を獲得し、結束力のあるチーム作りに成功しました。今後、貴社でのチームマネジメントにおいても、この経験を活かし、信頼されるリーダーシップを発揮していきたいと考えています。（405字）
サークルで会計だった時のガクチカの例文
私が学生時代に力を入れたのは、スキーサークルでの会計係で業務効率化を図ったことです。スキーサークルに入った当初は、先輩たちが中心となって活動をしていました。私が会計係として運営に参加したのは2年生の時で、サークル運営がいかに時間と労力を要するかを痛感しました。先輩たちはサークルメンバーがスキーを思いっきり楽しめるように、合宿の企画や費用の管理を献身的に行っていたことを、その時に理解しました。サークルには複数の大学から合わせて約100人が参加していました。その中で合宿のスケジュール調整やサークル費の徴収システムを他の運営メンバー10人ほどと共に詳細に計画し、何度もミーティングを重ねて、全員が納得できる形で実施できました。合宿でメンバーの笑顔を見た時、努力が報われたと感じる達成感を得ました。また、会計係として、自分の意見をしっかりと伝えることの大切さを学び、信頼を築くことができたと感じています。（401字）
サークルで企画だった時のガクチカの例文
ボランティアサークルの企画担当として、メンバーが楽しみにしている地方合宿の企画に力を入れました。しかし、以前の合宿での不満点を把握するためにアンケートを実施したところ、宿泊施設やアクティビティへの期待が満たされていないという意見が多く見られました。そこで、メンバーの期待に応えるべく、予算内で最高の体験を提供できるような合宿地選びとスケジュール作成に取り組みました。ただし、予算の制約があり、すべての要望を満たすのは困難でしたので、サークル員全員が参加するアンケートを実施し、最も人気のある選択肢を基に計画を立てました。また、細かなスケジュール管理を行うことで、合宿中の時間を有効に使い、全員が満足できるように努めました。結果として、合宿は無事に成功し、参加者からは高い評価を得ることができました。この経験から、リーダーシップと丁寧な事前準備の重要性を学び、計画的に物事を進める能力が向上しました。（399字）
サークルでスポンサー担当だった時のガクチカの例文
ダンスサークルでスポンサー担当を務めた際、迅速な対応と積極的な提案でスポンサーからの信頼を獲得し、援助金を5％増額させることに成功しました。スポンサーからの連絡への即時返信はもちろん、要望を超える提案をすることで、スポンサーとの関係をより強固なものにしました。サークルの活動資金が増えることで、ダンスの質の向上や新しい衣装の購入など、メンバーの満足度が高まりました。また、スポンサー企業の製品をサークルイベントで積極的に使用し、相互のメリットを生む関係を築くことができたのです。この経験を通じて、相手の期待を超える価値を提供することの重要性を学び、今後の仕事でも顧客やチームメンバーへの貢献を通じて信頼関係を築きたいと考えています。（316字）
サークルで新歓担当だった時のガクチカの例文
テニスサークルの新歓担当として、新入生へのアピール力向上に注力した。以前は新入部員数が伸び悩んでいたが、SNSを活用して新歓の認知を広げる工夫を行った。具体的には、魅力的なイベント情報や日常の楽しい練習風景を積極的に投稿し、新歓への期待感を高める内容を充実させた。これにより、新歓イベントに参加した新入生がサークルに入部する割合を80％まで高めることができた。さらに、前年比で新入生の勧誘数を増やすことにも成功し、サークルの活性化に大きく貢献した。（224字）
サークルのガクチカをSmart ESを使って効率よく作ろう！
これまで、就活でのサークルのガクチカの書き方や注意点について解説してきました。その中で、「自分で書くのは難しい」と感じたり「これで書けているのかわからない」と悩んでいる学生さんもいると思います。
そんな学生さんにおすすめなのが、SmartESというサービスです！
このサービスは、10万件もの選考通過したESをデータベースとして持っているES生成AIです。そして、サークルのガクチカで書きたいことを箇条書きで入力するだけで、簡単に質の高いガクチカを生成してくれるので就活のガクチカ作りで悩んでいる学生さんにおすすめです。
また、ガクチカの添削もしてくれるので、サークルのガクチカ作りで悩んでいる学生さんはぜひ使ってみてください！
FAQ
最後に、サークルのガクチカを書くときによくある質問について解説していきましょう！
サークルで役職がなかったらガクチカにならない？
サークルで役職がある人しか、就活でガクチカにできないのではと思う人もいるでしょう。
結論からいうと、サークルで役職がなくてもガクチカにすることはできます！というのも企業はガクチカで、成果よりもその過程を重要視しているからです。
もしサークルで役職がないが、就活でガクチカにしたいと考えている学生さんは、以下の記事でサークルで役職がない人向けのガクチカの書き方を解説しているのでぜひご覧ください！
ガクチカでサークルの経験を書くとき嘘をついてもいい？
サークルで残した成果がない場合、嘘をつきたくなるという学生さんもいるかもしれませんが、基本的に就活で嘘をつくのはやめましょう。
嘘をついて書類選考が通過できたとしても、面接での深掘り質問などにスムーズに答えられないとその嘘はバレてしまいます。
そうなってしまった場合、企業からの印象は悪くなってしまうので、サークルのガクチカを書くときに嘘をつくのはやめましょう。
サークルで何も成果を出せなかったときガクチカにできる？
サークルの大会などで何も成果を残せなかった時でも、就活のガクチカにすることができます。たとえ成果を残せなかったとしても、成果を残すために頑張った経験や工夫した点が誰にでもあるはずです。
したがって、サークルで成果を出せなかった時でもその過程に重きをおいて書くことで、ガクチカを作ることができるでしょう。
まとめ
この記事をまとめると以下の通りです。
- 就活でサークルの経験で高い評価を得るガクチカの特徴は3つある
- 数値が用いられている
- 過程に重きをおいて書かれている
- 企業でどのように活かすのか書かれている
- サークルのガクチカの書き方は、PREP法を用いて書こう！
この記事では、就活でサークルの経験をガクチカとして書くときのポイントについて解説してきました！サークルの経験をガクチカとして書く時には、過程を重視して書くことがポイントだとわかったと思います。
ガクチカは、就活を進めるにあたってとても重要な項目なのでこの記事をもとに、高い評価を得られるサークルのガクチカを作成しましょう！
以下の記事では、サークルを立ち上げた人のガクチカについて解説しているので興味のある学生さんは参照してみてください！
この記事があなたのためになれば幸いです。
ES生成AIでは質問とそれに対する簡単な回答を打ち込むだけでAIが自動でES、ガクチカ、志望動機を生成してくれます！
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