就活をする上で必ず求められるガクチカ。「アルバイト経験をガクチカにしたいけど、ガクチカの書き方が分からない」と悩んでいる人も多いでしょう。
アルバイト経験をテーマにしたガクチカは、書き方を工夫すればしっかり企業にアピールすることができます。この記事では、アルバイト経験を活かしたガクチカの書き方や注意すべきポイントについて解説していきます。
こんな人に読んでほしい
- 自分のガクチカに自信がない人
- アルバイト経験を題材にしたガクチカの書き方を知りたい人
- アルバイト経験を差別化する上でのポイントを知りたい人
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ガクチカにアルバイトを書く場合のポイント
アルバイト経験をガクチカにすることに不安を抱いている就活生は多いのではないでしょうか。その原因として「周りと差別化がしにくい」ということが挙げられます。
多くの学生がアルバイトを経験しているため、アルバイトをガクチカにする場合は、自分独自の工夫や主体性を発揮した部分をアピールする必要があります。
ここでは、アルバイト経験をガクチカにする上で押さえるべき2つのポイントについて解説していきます。
ポイント① 自分のパーソナリティを言語化する
アルバイトを題材にしたガクチカで自分を効果的にアピールするための1つ目のポイントは、自分のパーソナリティを言語化することです。
よくある勘違いとして、就活生は「何か派手なエピソードを書かなければならないのではないか」と思い込んでしまいます。「バイトリーダーでなければアピールにならないんじゃないか…。売り上げ向上に貢献していなければガクチカにならないんじゃないか…」などです。
しかし、人事が見ているポイントはエピソードのインパクトではありません。そもそも学生のアルバイト経験は大同小異であり、「派手さ」で競い合っても差別化は難しいでしょう。
それよりも、人事が知りたいのは学生の人柄です。就活は企業と学生のマッチングの場だといえます。例えば、帰国子女だから商社に行ける、情報系の学部だからITに就職するという単純な話だったら、ESも面接も不要です。しかし実際、企業は毎年たくさんのコストと時間をかけて学生を一人一人選考しています。
それは結局のところ、その人がどういうパーソナリティを持っているかが、職場で活躍する上でとても大事だということです。そのため、アルバイト経験をガクチカに書く場合は、自分の個性や強み、行動の傾向が伝わるように意識しましょう。
ポイント② 企業が求めている能力を考える
アルバイトを題材にしたガクチカで自分を効果的にアピールするための2つ目のポイントは、企業が求めている能力を考えることです。
1つ目のポイントでは、自分のパーソナリティを言語化することの大切さについて説明しました。しかし、企業が求めている人材はそれぞれです。営業に求められるスキルとシステムエンジニアに求められるスキルは違うように、職種や業界によっても必要とされるスキルは異なります。
そのため、説明会に参加したり、採用HPを熟読することでどのような個性や強みをアピールするべきか仮説を立てましょう。企業が求めるパーソナリティを予想した上で、自分に当てはまる部分がないか考えることが大切です。
ガクチカにアルバイトを書く場合の書き方
アルバイト経験をガクチカにする上で押さえるべきポイントを紹介したところで、ここからはアルバイトを題材にしたガクチカの書き方について詳しく解説していきます。そもそもアルバイトのガクチカはどのように書けばいいのでしょうか。
一般的に、伝わりやすいガクチカには「構成」があります。必ず書くべきポイントは以下の6つです。この6つのポイントを押さえることで、自分の人柄や強みを効果的にアピールすることができます。
①結論
②動機
③課題
④施策
⑤結果
⑥学んだこと
①結論:力を入れたアルバイトの内容を書く
まず、ガクチカの結論となる「アルバイトで頑張ったこと」を簡潔に書きましょう。
人事は新卒採用のために、日々大量のESに目を通さなければなりません。ESはある程度流し読みされてしまうことを前提に、一文目に結論を持っていくのがポイントです。
一文目で簡潔に結論を述べることで、流し読みされても何が書いてあるのか伝わりやすいガクチカになります。
具体的な結論の例は、以下の通りです。
| ・アパレルショップのアルバイトで売り場の改善を提案した ・塾講師のアルバイトで9割の生徒を第一志望合格に導いた ・飲食店のアルバイトで業務マニュアルを作成した |
②動機:そのアルバイトを始めた理由や続ける中でのモチベーションを書く
次に、そのアルバイトを始めた理由や続ける中でのモチベーションを書きましょう。
アルバイト経験をガクチカにする場合、ネックとなるのが「主体性」です。アルバイトは学生に裁量が与えられていないことも多く、「言われたことをやっていただけ」だと思われないような工夫が必要です。
活動を始めた動機やどのような想いを持って続けていたかを説明することで、自分の価値観や主体性をアピールすることができます。主体性をアピールしにくいアルバイト経験だからこそ、動機の部分をしっかり書きましょう。
具体的な動機の例としては、以下のようなものがあります。
| ・目標にしていた先輩がいた ・同期よりも成果を出したかった ・バイトリーダーだったため、責任感を感じていた |
③課題:アルバイトにおいて直面した課題を書く
次に、アルバイトをする上でどのような課題に直面したかを書きます。
課題に向き合ったエピソードを書くことで、困難に直面したときの対応力や考え方の特徴を伝えることができます。
具体的な課題の例としては、以下のようなものがあります。
| ・売り上げが低迷していた ・食品ロスが多かった ・顧客満足度の評価が低かった |
④施策:上記の課題に対する向き合い方を書く
次に、課題を乗り越えるために具体的にどのようなことを行ったのかを明確にします。
課題に対する取り組み方からは、自分の強みをアピールすることができます。
どのように取り組んだかは事実の羅列ではなく、「他の人はやっていなかったけど自分はやっていたこと」を探し、そこに焦点を当てて言語化しましょう。
具体的な施策の例としては、以下のようなものがあります。
| ・業務のオペレーションを改善した ・個別の接客の質を上げた ・従業員のモチベーションを上げるために一人一人と面談を行った |
⑤結果:アルバイトを通して得られた客観的な結果を書く
次に、課題に対する施策の結果を書きましょう。
結果は数値などを用いて客観的に評価できるものが望ましいです。結果を明確にすることによって相手に伝わりやすいESになります。
具体的な数値の例としては、以下のようなものがあります。
| ・売上を〇〇%向上させた ・業務にかかる時間を〇〇分短縮した ・離職率を〇〇%下げた |
⑥学び:アルバイトを通して学んだこと、発揮された強み、将来への活かし方を書く
最後に、アルバイトを通して学んだことを書きましょう。さらに、それを活かして企業においてどのように活躍できるか書きましょう。
まとめとして学びや企業における再現性を書くことで、「結局何が言いたかったのか」が明確になります。学びや強みは、施策部分を振り返って「自分は特にどこを頑張れたのか」を考えると書きやすいでしょう。
具体的な学びの例としては、以下のようなものがあります。
| ・相手の立場に立ってニーズを引き出すことの大切さを学んだ ・成果のために周囲を巻き込むことの大切さを学んだ ・他者からのフィードバックを受け入れ、向上心を持ち続けることの大切さを学んだ |
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ガクチカにアルバイトを書く上でよくあるお悩み
ここまでは、アルバイトを題材にしたガクチカの書き方について紹介しました。ここからはガクチカにアルバイトを書く上でよくあるお悩みに回答して行きます。
特に目標がなかった
アルバイトをする上で、特に明確な目的がなかったと感じてしまうのはよくあることです。多くの人が単に与えられた業務をこなしているだけで、目標や意義を見出すのは難しいかもしれません。しかし、自分の中で何かしらの意識はあったはずです。
たとえば、効率よく仕事をこなしたい、お客様から感謝されると嬉しい、先輩に憧れているなど、些細なことでも構いません。
バイトを続けた理由や、嫌なことがあった時になぜ辞めなかったのかを振り返ってみると、自分の中にある目標や意欲を見つけるヒントになるでしょう。アルバイト経験を振り返る際はそのような些細な気持ちや意識を言語化すると、自分の成長や強みを感じることができるはずです。
結果を定量化できない
アルバイトを通して得られた成果を定量化できないという悩みもよくあります。
これは、定量化の選択肢を限定して考えていることが原因です。細かく見ていくと定量化できる部分はたくさんあります。業務時間や顧客アンケートの回答、ミーティングの出席率などです。正確な数値が分からない場合、ある程度は想像で述べても問題ないでしょう。
また、仕事を通じて得たスキルや知識が自己成長に繋がったと感じるならそれも成果として挙げることができます。定量化できない部分も含めて、自身の成長や貢献度を具体的に示すことで、アルバイト経験の価値をアピールできます。
まとめに何を書けばいいかわからない
まとめに書くべきことは、自分の強みや学んだことです。ここでいう「学んだこと」は具体的なスキルだけでなく、精神的な成長も含まれます。
学びや強みを振り返る際には、自身が取り組んだ施策や活動を詳しく振り返り、自分の何がすごかったのかを考えると良いでしょう。
さらに、目標を振り返り、自分が何にモチベーションを感じているのかを再確認することも大切です。これらのアプローチを通じて、自分のアルバイト経験を具体的にまとめることができます。
まとめ
この記事を要約すると以下の通りです。
- ガクチカをアルバイトで書く上では「自分のパーソナリティ」と「企業が求めるパーソナリティ」の重なりを意識することが大切。
- ガクチカをアルバイトで書く上では、結論→動機→課題→施策→結果→学びという構成を押さえる。
- アルバイトをガクチカで書く上でよくあるお悩みは書き方の工夫によって解消することができる。
この記事では、アルバイトを題材にしたガクチカで押さえるべきポイントや、具体的なガクチカの書き方、ガクチカを書く上でのお悩みに対する回答について解説していきました。
ガクチカはほとんど全ての企業の選考において重要になります。しっかりと対策をして、他の就活生との差別化を図りましょう。
その際、本記事の内容が参考になれば幸いです。
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総合商社 - 問題
これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。 - 字数
500文字 - 回答
・学生時代は居酒屋チェーン店でアルバイトしていました。
・バイトリーダーを任されていました。
・後輩育成や、シフト管理を特に頑張っていました。
学生時代には、地域に根差した居酒屋チェーン店でアルバイトをしており、店舗運営の基盤を学びました。その中で、バイトリーダーとしての役割を任され、人材育成に力を注ぎました。具体的には、後輩の教育プログラムの策定や、モチベーション維持のためのコミュニケーション方法の改善に取り組みました。また、シフト管理においては、効率的な人員配置と公平性を保っために、従業員一人ひとりの事情を考慮した上で、密な計画を立てることに成功しました。これらの経験を通じて、チーム運営の重要性と、個々の成長が相談全体の向上につながることを実感しました。後輩育成においては、私自身が率先して模範を示すことで、彼らの学習意欲や責任感を引き出すことができました。また、シフト管理では、フェアな対応がチームの情頼関係を築く上で不可欠であることを学びました。このような経験は、私が貴社においても、チームワークの向上や業務の効率化に貢献できると確信しています。また、人材育成における洞察力と、多様な人々との円滑なコミュニケーション能力は、貴社の価値創造に寄与するものと考えております。(476文字)
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