『長期インターン導入で生まれる成長の循環が社内の活性化と売上拡大に貢献』ー株式会社AIMY

株式会社AIMY

株式会社AIMYは、「事業を創造し、多様な人生や事業を応援する」をミッションに、多岐にわたる分野で価値を創出する企業です。特に、YouTubeやInstagramを活用したSNSマーケティング支援を通じて、クライアント企業の売上最大化とブランド価値向上を実現しています。多様性を尊重した独自のアプローチで、企業の未来を共に築く信頼のパートナーです。

今回は、ココシロインターンを通じて長期インターン生を受け入れている株式会社AIMYさんで採用を担当されている遠藤さんにお話を伺いました。

株式会社AIMYさんではこれまで、ココシロインターン経由で約20名の学生を採用されてきました。

株式会社AIMYは、「事業を創造し、多様な人生や事業を応援する」をミッションに、多岐にわたる分野で価値を創出する企業です。特に、YouTubeやInstagramを活用したSNSマーケティング支援を通じて、クライアント企業の売上最大化とブランド価値向上を実現し、多様性を尊重した独自のアプローチで、企業の未来を共に築く信頼のパートナーです。

インターン生にはBtoB営業やマーケティング、YouTube運用など幅広い業務が任され、段階的に成長できる環境が整っています。

今回のインタビューでは、ココシロインターンを導入した理由や、実際にインターン生が会社に対してどのように貢献しているか、またその成果についても詳しくお聞きしていきます!

1. 長期インターン生の募集について

ー最初に、株式会社AIMYさんではいつ頃から長期インターン生の募集を行っているのですか?

遠藤さん:長期インターンの募集は2022年の5月から始めました。

ー長期インターン生の募集を始めたきっかけは何だったのですか?

遠藤さん:若い人たちに裁量権を持たせて活躍してもらいたいと思ったことがきっかけです。

株式会社AIMYでは創業以来、若手に自由に挑戦させる風土が根付いているため、長期インターン制度を通してこの環境をさらに広げられると考えました。

特に、年次や役職に関係なく挑戦を推奨することで、インターン生も早くから現場で大きな役割を担い、主体的に学びながら成長できるのが特徴です。長期インターン制度は若手の育成機会であると同時に、社員の良い刺激にもなり、会社全体の成長を促す仕組みだと感じています。

ー株式会社AIMYさんが長期インターン生を採用する目的は何ですか?

遠藤さん:主な目的は、売上の促進と学生さんの成長です。ビジネスとして売上を上げることは重要ですが、長期インターン生が成長して、自分の力で業務を進められるようになることを重視しています。

株式会社AIMYでは、学生のみなさんに実際の仕事経験を通して成長してほしいと考えており、インターン生にも成果を求める環境です。具体的には、売上の促進が5割、学生の成長が5割といったバランス感覚で、どちらも欠かせないものだと捉えています。

2. 長期インターン生について

ここからは、株式会社AIMYさんにおける実際の長期インターン生の様子についてお伺いしていきます!

ー株式会社AIMYさんでは主にどういった業務を長期インターン生に任せているのですか?

遠藤さん:インターン生には、段階的に幅広い業務を任せ、成長してもらいます。現在は営業チームに15名のインターン生が在籍しており、社員5名がサポートしています。他の部署にも5名ほどのインターン生がいます。

具体的な業務は、最初の1か月はBtoBの法人営業のインサイドセールスでテレアポを担当し、商談にも同席して営業の流れを掴んでもらいます。慣れてきたらフィールドセールスにも挑戦していただき、実際に自分で商談を進めて契約を取る役割を任せます。

さらに、マーケティングやYouTube運用の分析など、希望と適性に応じて新しい業務にも挑戦できる環境を用意しています。

ー長期インターン生が入社したことで株式会社AIMYさんで何か変化はありましたか?

遠藤さん:売上面と社内の雰囲気、両方で大きな変化がありました。

具体的には、1年在籍しているインターン生が、インサイドセールスでのアポイント取得からフィールドセールスでの商談成立まで自分で担当し、500万から600万円の売上を達成しています。今年1月に入社したインターン生も、すでに100万から200万円の売上を上げており、チームの大きな戦力となっています。

また、売上拡大だけでなく、社員同士のコミュニケーションや社内の一体感向上にも大いに貢献していると実感しています。社員とインターン生の間に壁がなく、普段からランチや月2回の食事会で交流を深めており、年次に関係なく互いに刺激し合える環境が長期インターン生によってより強化されたと感じています。

ー正社員と比べて離職などが生じやすい中で学生のモチベーションの維持で何か努められていることはありますか?

遠藤さん:モチベーションの維持には「結果を出させてあげること」が最も効果的だと考え、インターン生が成果を出せるよう売りやすい商品を提供し、業務の流れを分かりやすくサポートしています。

また、成果が出たときには必ずフィードバックをし、細かい成功体験も評価して褒めることを徹底しています。インターン生がスムーズに仕事に取り組めるように、研修や目標設定の段階でもわかりやすさを重視し、徐々に達成感を感じられる体制を整えています。

このように、達成感と成長を実感できる仕組みを整え、インターン生がやる気を持続できる環境づくりに努めています。

ー株式会社AIMYさんでは、過去に長期インターン生から正社員への採用実績はありますか?

遠藤さん:長期インターン生から正社員になった実績は多くあります。現在、社会人2年目や3年目の社員は全員がインターンから正社員に採用されたメンバーです。

私自身も大学生の頃に株式会社AIMYへ長期インターン生として入社し、1年間の実務経験を経て新卒として現在、正式に入社しております。

ーズバリ、どのような学生に入社してほしいですか?

遠藤さん:素直で一生懸命に取り組める学生に来てほしいですね。

弊社では、学歴やスキルにはこだわらず、挑戦する意欲や失敗してもすぐに改善しようとする姿勢を大切にしています。例えば、部活や学業に全力で取り組んだ経験がある人や、夢中になれるものがまだ見つかっていなくても「インターンを通じて自分の可能性を発見したい」という思いがある学生が理想です。

また、「部長やリーダーとして活躍したい」という強い意欲がなくても、真面目に努力し、素直に成長できる方にぜひ来ていただきたいと思っています。

ー今までで印象に残った長期インターン生さんはどんな方でしたか?

遠藤さん:印象に残っているのは、インターン時代にInstagramを活用した新規事業を立ち上げた学生です。彼は大学生の頃に入社し、事業企画から立ち上げ、運営までを一貫して担当しました。

責任感が強く、事業責任者として誰よりも努力して確実に結果を出し続けていました。最初の印象としては、特に突出したところが無いごく普通の大学生でしたが、仕事を経験する中で一つひとつの仕事に全力で取り組む姿勢が他の学生と比較しても際立っていました。

また、時間を惜しまず働く姿勢も印象的で、周囲の社員やインターン生にとっても非常に良い刺激になっていた存在です。

株式会社AIMYさんの長期インターン求人はこちら!

3. ココシロインターン導入による変化

最後にココシロインターンを導入してくださった経緯とその現状についてお伺いしていきます!

ーまず、ココシロインターンに求人を掲載しようと思ったのはなぜですか?

遠藤さん:採用チャネルを増やすために成果報酬型の求人媒体は一通り利用しており、ココシロインターンもその一環として掲載しました。

無料で掲載できる点も魅力で実際に多くの意欲的な学生が応募してくれるため、積極的に活用を続けています。

ーココシロインターンから応募する学生の特徴はありますか?

遠藤さん:ココシロインターン経由で応募してくる学生は、とにかく意欲が高く、一生懸命に社会での経験を積みたいという姿勢が強い印象です。

「どんなことでも挑戦したい」「早くから実践の場で活躍したい」という熱い思いを持つ学生が多く、学業と両立しながらも成長を求めて積極的に仕事に取り組んでくれています。

このように、挑戦と成長に対する意欲を持った学生が集まる点が特徴的ですね。

これまでにココシロインターンを活用して約20名の学生を採用しており、大きな信頼と期待を寄せているため、引き続き活用していきたいと考えています。

ー遠藤さん、本日はお時間いただき貴重なお話をありがとうございました!

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