【業種別例文5選】就活で聞かれる「強み」「弱み」質問に対する答え方やポイントを徹底解説！

• 発言に説得力を持たせることができる
• 常に冷静に判断できる
• 人の立場に立って気持ちや物事を考えられる
• 多角的な視点を持つことができるため問題解決能力に優れている

• 営業職
• 企画職
• 事務職
• エンジニア職
• サービス職

2.弱み

③事務職の場合

1.強み

2.弱み

④エンジニア職の場合

1.強み

2.弱み

⑤サービス職の場合

1.強み

2.弱み

就活で聞かれる「強み弱み」と「長所短所」との違いってなに？

「強み」と「弱み」について考えていて感じるのは「長所」と「短所」との違いは何なのか疑問に思う学生さんもいるのではないのでしょうか。

またごく稀に「強み弱み」とは別に「長所」についても聞かれる場合があります。その時のためにも備えて「強み弱み」と「長所短所」の違いについても説明しましょう。

簡単にいうと「強み弱み」は主にビジネスで表れる能力面で「長所短所」は人柄や性格面のことを指します。

例えば、課題発見力やコミュニケーション能力、完璧主義などは「強み弱み」と言えます。一方でマイペースや面倒見がいい、頑固などは「長所短所」と言えるでしょう。

「強み弱み」は自分次第で身につけることができる、または改善することができる能力、そして「長所短所」は生まれながらの特性と覚えるとわかりやすいかもしれません。

このように「強み弱み」と「長所短所」の違いを知ることで、面接内で聞かれた時に区別して答えられるようにしておきましょう。

就活で聞かれる「強み弱み」の見つけ方

これまで「強み弱み」について解説しました。「長所短所」は友達と過ごしている中で自然にわかったりしてくるものに対して、自分の「強み弱み」はビジネス面での話のため、なかなか探すのが難しいものです。そんな学生さんのために自分の「強み弱み」の見つけ方についても説明しましょう。

簡単にいうと自己分析を行い、今までの自分の成功体験を振り返ることで自分の「強み」を見つけることができます。

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1.自分の成功体験をあるだけ書き出す

まずは自身の人生における成功体験について子供の頃から思い出せるだけ書いてみましょう。この時エピソードの大小は関係なくあるだけ書き出すのが大切です。

例えば、「留学において友人を10人作ることができた」や「高校時代の部活において部長として部員のトラブルを解決した」、「小学生の頃逆上がりができなかったが練習してできるようになった」などなんでも構いません。

2.なぜそれを成功させることができたのか、成功した時に自分のどんな力が発揮されたのかを考える

次に書き出したそれぞれのエピソードの成功要因を考えてみましょう。なぜ成功させることができたのか、自分のどんな力が成功のきっかけになったのかを考えることで自ずと自分の強みも見つけることができます。

例えば先ほどの例でいくと、「留学において友人を20人作ることができた」というエピソードでは、自分の恐れずにまずは声をかけてみるという挑戦できる姿勢や新しい環境でも飛び込んでいける度胸があったから達成できたとわかります。

この場合「チャレンジ精神」が強みになるでしょう。

自分の強みを見出すことができたら、あとはその強みの懸念点を探していくと自分の弱みも見つけることができます。

上記の例で強みが「チャレンジ精神」の場合、「後先考えずに行動する」「計画性がない」などが弱みとして挙げられるでしょう。

以上の工程で自身の「強み弱み」を見つけられたでしょうか。

しかし、自分で探すのって難しいですし、少し面倒ですよね。そういった場合はプロのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

「強み」は自分の知らず知らずのうちにできているものなので、客観的にみてもらった方が意外と見つかりやすいかもしれません。

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就活で聞かれる「強み弱み」を答えるときのポイント3選

ここまで就活で「強み弱み」を聞かれた時の答え方について解説してきました。そこで実際に答えについて考える際に気をつけるべきポイント3つについてみてみましょう。

①裏付ける具体的なエピソードを用意しておく

1つ目は裏付ける具体的なエピソードを用意しておきましょう。「強み弱み」の構成でもあったように、自分で自覚している「強み弱み」に説得力を持たせるためには、それが実際に発揮されたエピソードを伝える必要があります。

自分のどういう経験でこの強みが活きたのか、どういう時に弱みが出てきてしまっているのか事前に用意しておいて答えられるようにしておきましょう。

このエピソードを伝える時に必要になってくるのが、自分の強みや弱みが活きた結果、どう変化させられたのかを明確にすることです。

以上のエピソードのように他の人との比較や、結果として数値として表してわかりやすく説得力のあるエピソードを用意しておきましょう。

②企業の社風に合わせて強み弱みを変える

2つ目は企業の社風に合わせて「強み弱み」を変えましょう。例えばその受けている企業が個々で成果を上げるような業務内容に対して、強みとして協調性を挙げてもあまり企業側にとっては特にアピールになりません。

企業によって求められている人物像は変わってきます。それに合わせて同じように変えないければ、せっかく自分をアピールしたのに、いまいち企業側に刺さらなかったらもったいないです。

自分の良さを最大限に伝えるためにもその企業の業界や職種、社風などを踏まえて「強み弱み」を合わせてアピールできるように、受けている企業の分析を行い、どのような人物像が求められているのかを把握しておきましょう。

③弱みは言い換えたら長所になるようにする

3つ目は弱みは言い換えたら長所になるようにしましょう。弱みを伝える際に、改善しようのない弱みを言ってしまうとただのマイナスポイントになってしまいます。

言い換えたら強みになるような弱みであったり、受けている企業にとっては弱みであるが他のところだと強みとなる場合もあるような弱みを伝えるようにしましょう。

例えば「弱み」を聞かれた時に、「コミュニケーション能力がないこと」だと答えてしまうと弱みが企業側にとってただの懸念点として映ってしまいます。

その一方で「完璧主義なところ」だと確かにそれが弱みになる場合もあるかもしれませんが、これは「事前準備を怠らない」という強みとしても言い換えることができます。このように言いようによっては活かせそうだと感じられるような弱みを伝えるようにしましょう。

このように就活の面接ではポイントを押さえた上での回答が重要です。

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ES生成AIで簡単に強みや弱みを作成しよう！

ここまで、就活における強み弱みについて書き方やポイントを解説してきました。しかし、強みや弱みを伝えるポイントをしっかり頭でできていたとしてもそれを実際に活かすのは難しいですよね…。そんな人は、ES生成AIを使ってみてはいかがでしょうか？

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まとめ

この記事を要約すると次のようになります。

この記事では、「強み弱み」をどのようにして伝えればいいのかについて解説してきました。面接を多く経験するにつれてこのような質問は増えてくると思います。

その時のためにも企業分析や自己分析を進めて、しっかり対策を練っておきましょう。

この記事があなたの手助けになれば幸いです。