就活は、自分の将来のキャリアを左右する重要なイベントです。そのため、就活を成功させたいですよね。
しかし、就活を終えた先輩たちの多くは、就活を振り返って、後悔していることが多々あるそうです。
そこで本記事では、先輩たちが就活においてどのようなことで後悔しているのか、そしてその後悔をしないための対策方法を解説します。
先輩たちの後悔から学んで、就活を納得のいくものにしましょう！
こんな人に読んでほしい
- 就活で後悔したくない方
- 効率よく就活を進めたい方
- 後悔しないための就活戦略を知りたい方
この記事には広告を含む場合があります。
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就活を終えた先輩たちはどんなことで後悔してるの？
早速ですが、就活を経験した先輩たちはどのようなことで後悔しているのでしょうか？項目ごとに、リアルな声をまとめてみました。
始める時期に関する後悔
「就活を始めるのが遅く、志望していた企業の選考がすでに終わってしまいました。もっと早く準備を始めていれば、選考に参加できたはずで、とても悔しいです。」
「友人が3年生の夏にインターンシップに参加し、その後早期選考を受けていました。インターン経由で早期選考を受けられることを知らなかったので、そのチャンスを逃してしまい、後悔しています。」
「2年生の終わりから就活を始めましたが、情報が不足していて、ESや面接で次々と不合格になりました。就活自体に疲れてしまい、後半はモチベーションを維持するのが難しかったです。」
就活を始める時期に関する後悔は、就活を始めるのが遅く、志望企業の選考がすでに終了していたり、インターンシップを経由した早期選考の機会を知らなかったりしたことで、選考に参加できず、悔しい思いをするケースが見られます。
実際、かなり多くの先輩が「就活をもっと早くから始めればよかった」と後悔しているようです。 しかし、就活を早く始めたからといって上手くいくわけでもありません。正しい情報を収集し、適切な方法で進めなければ、就活はなかなか上手くいきません。
また、早く始めたからこそ、モチベーションを保つのが難しく、疲れてしまうこともあるため、始める時期は計画的に考える必要があります。
人に頼らなかったことに関する後悔
「就活は自分一人でやるものだと思い込み、友達や就活エージェントに相談することを避けていました。しかし今振り返ると、就活は情報戦であり、もっと早く相談しておけば良かったと後悔しています。」
「企業選びから選考対策まで全て自分で進めるのは、思っていた以上に大変でした。もっと早くから他の人のサポートを受けるべきだったと後悔しています。」
「自分のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）をうまく伝えられず、同じような経験を持つ先輩に話を聞いていれば良かったと思います。エピソードの伝え方次第で面接の印象が大きく変わることを痛感しました。」
人に頼らなかったことに関する後悔は、他の人からの情報やサポートを活用しなかったことによるものが多いです。
就活は自分個人の問題ではあるものの、実際には膨大な情報が必要となり、その中でいかに有益な情報を得られるかが合否に直結します。友達や先輩、就活エージェントにもっと早く相談していれば、情報収集や対策が効率的に進められ、余計な失敗や無駄な努力を避けられたという声がよく聞かれます。
就活を自分だけで抱え込まずに他人を頼ることでより効率的に進めることができたと、多くの就活生が後になって後悔しています。
企業数に関する後悔
「応募する企業数を絞りすぎてしまい、結果的にチャンスを逃して後悔しています。まずは内定を取ることを優先して、幅広く受けておけば良かったと感じています。」
「大手企業ばかり受けていたことを後悔しています。もっと早い段階でベンチャー企業にも目を向けておくべきだったと、就活の後半になって気づきました。」
「特にベンチャー企業について、知らない企業が多くて受けられなかったのがもったいなかったです。もっと早く就活エージェントを利用していれば、自分に合った企業を見つけられたかもしれないと後悔しています。」
応募企業を絞りすぎて後悔する先輩もかなりいます。実際に、志望企業を厳選しすぎたために内定を獲得する機会を逃し、後悔することがあるようです。
特に、最初から大手企業ばかりに焦点を当ててしまうと、選考に進める企業が少なくなり、結果的にチャンスも少なくなってしまいます。もっと幅広く大手・ベンチャー企業に目を向けておけばよかったと感じているようです。
自分のキャパを超える数の企業を受けて、一社一社の企業分析が浅はかになってしまうのもよくないですが、もし余裕があるならば、複数企業の選考を受けて、比較してみるのも良いでしょう。
ES(エントリーシート)に関する後悔
「多くの企業に応募しようと、数を優先してESを出しましたが、その結果、内容が浅くなってしまいました。どの企業でもESが通らず、もっと1社ごとにじっくり時間をかけて書くべきだったと強く後悔しています。」
「もっと早くからESを他人に添削してもらえば良かったです。自分では伝わっていると思っていたことが、他人には伝わりにくい表現や曖昧な言い回しになっていたことに気づきました。」
ESに関する後悔は、内容の浅さや添削についての後悔が多いです。
特に就活を始めた頃に多いのが、応募する企業の目標数を設定し、エントリーシートを出すことをゴールにすることです。応募する企業数を優先するあまり、1社ごとのES作成に十分な時間をかけられず、結果的に内容が浅くなり、どの企業でも不合格になってしまっては元も子もないです。企業ごとの特徴や求める人材像に合わせた内容にすることが重要です。
ただし、ESに時間をかけすぎても効果的とは限りません。適切なタイミングで他人にフィードバックをもらい、修正を繰り返すことが、効率的に質の高いESを作成するための重要なポイントです。
面接に関する後悔
「面接の練習をほとんどしなかったため、本番で緊張して上手く話せませんでした。もっと模擬面接を重ねて、慣れておけば良かったと後悔しています。」
「面接官が見ているポイントを知らずに面接を受けていました。いくら事前に話す内容を準備しても、面接官が何を重視しているかを知っているかどうかで通過率が大きく違うことに気づきました。」
「二次、三次面接では、特に将来のビジョンや自己分析に関連した人生観を深掘りされると、面接を進めていく中で気づきました。最初から将来ビジョンをしっかり言語化できていれば、と後悔しています。」
面接に関する後悔は、準備不足と、そもそも面接のポイントを理解していなかったことに起因するものが多いです。
準備不足に関しては、模擬面接などの実践的な練習を積んでおけば、面接時に余裕を持って話せるようになり、結果も大きく違っただろうと感じる人が多いです。
また、面接は企業によってや同じ企業でも二次、三次と回数を重ねるごとにみられているポイントが異なります。それを知らずに、どの面接でも同じように対策をしていたことに対する後悔も見られます。
適性検査に関する後悔
「SPIの勉強をせずに受けた結果、不合格になりました。まさかSPIで落ちるとは思っていなかったので、適性検査を甘く見ていたことを反省しています。」
「性格検査を適当にやっていましたが、後から性格検査も実際にかなり大事であることを知り、後悔しています。」
適性検査に関する後悔は、準備不足や軽視したことによるものが多く見られます。
特に、SPIのような基礎的な能力を測るテストを事前に勉強せずに受けた結果、思わぬ形で不合格になり、適性検査が意外にも選考の重要なステップであることを後から実感するケースが多いです。
また、性格検査についても、軽く考えてしまい、適当に回答した結果、企業の求める人物像と合わず、不合格となったことを後悔する人もいます。性格検査は、自分のパーソナリティや価値観が企業の文化と合っているかを見極めるための重要な要素であり、これを適当にこなすと後で後悔することになります。
後悔しないための就活戦略
ここまで、項目ごとに先輩たちがどのような後悔をしているのかまとめました。
では、先輩たちの後悔を繰り返さないためにはどんな対策ができるでしょうか？以下で、先ほどの項目ごとの対策をまとめました。
就活を始める時期に関する就活戦略
就活を始める時期に正解はありません。ただ、多くの先輩たちが「就活をもっと早く始めておけば良かった」と後悔しているように、早く始めることに損はありません。そこで、就活を早く始めた際にするべきことを紹介します。
就活のスケジュールを把握する
就活を早く始めるとその分、準備に充てる時間が多く取れるため、余裕を持って対策を進められます。
就活を始めるときにまずやるべきことは、全体のスケジュールをしっかりと把握することです。
企業によって、インターンシップや早期選考の募集を開始する時期は異なります。志望企業の募集要項や採用スケジュールを確認しておくことが重要です。また、日系・外資や、業界によってスケジュールに違いがあるため、業界特有の動向を調査し、締切を逃さないように計画的に進めましょう。
スケジュールを把握することで、計画的に就活を進めることができ、準備が不足したり、チャンスを逃したりするリスクを減らすことができます。
就活の流れについてはこちらの記事を参考にして下さい。
人に頼らなかったことに関する就活戦略
就活エージェントを活用する
就活エージェントを活用することは、就活を成功させるための強力な手段です。就活エージェントは、キャリアアドバイザーが学生一人ひとりに合った就活の進め方を提案し、ES添削や面接対策などを通じて、就活全体をサポートしてくれます。就活のプロである彼らに頼ることで、企業ごとの選考基準や業界の動向に基づいた効率的な対策を立てることが可能です。
また、就活エージェントは、学生の適性やキャリアビジョンに合った企業を紹介してくれるため、自分では見つけられなかった企業との出会いが期待できます。結果として、就活をより計画的に進めることができ、後悔のない選択ができるでしょう。
さらに就活エージェントに関する詳しい情報が知りたい方はこちらの記事を参考にして下さい。
また、「就活エージェントの選び方がわからない…」という就活生の方の多いと思います。
そんな方にオススメなのが、ココシロインターンの就活相談です。
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他の就活生と積極的に交流する
就活を進めるにあたって、他の就活生との交流も非常に役立ちます。
情報交換を通じて、他の人がどのように就活を進めているのかを知ることで、自分の就活を効率的に進めることができます。また、同じような不安や悩みを持つ仲間と励まし合いながら進めることで、モチベーションを保つことができます。特に、志望企業の選考情報や実際の選考体験など、具体的な情報は非常に貴重です。
さらに、就活生同士で情報を共有することで、自分一人では手に入らなかった企業の情報や選考の流れに関するリアルな情報を得ることができます。他の就活生の成功体験や失敗談を聞くことで、自分の就活に活かすことが可能となります。
企業数に関する就活戦略
幅広い選択肢を持つ
最初から特定の企業や業界に偏ってしまうと、選考に落ちた際に他の選択肢がなくなってしまいます。そのため、もし大手志望だとしても、ベンチャー企業や中小企業も含めて幅広く受けることが大切です。
内定が出たあとに企業を選べば良いので、応募の段階では選択肢を広く持つことを意識しましょう。
また、選考を進める中で、企業に対する新たな発見があることも少なくありません。選考の過程で視野が広がり、思いもよらない企業が自分に合っていることに気づくこともあるため、できる限り多くの企業に挑戦することが後悔を減らすことにつながります。
より詳細な受けるべき企業数については、こちらの記事を参考にして下さい。
就活の軸を明確にする
就活の軸を明確にすることは、企業選びに役立ちます。
就活の軸を明確にするために、自己分析を行うことをオススメします。自分の強みや興味を理解することで、就活の軸を明確にすることに役立ちます。逆に、自己分析を怠ると、企業選びに迷いや後悔が生じやすくなるので、時間をかけてしっかりと行うことが重要です。
具体的な就活の軸の決め方はこちらの記事を参考にして下さい。
また。自己分析の方法についてはこちらの記事を参考にして下さい。
企業の情報収集を徹底する
就活では、情報収集が結果を左右する重要な要素です。
就活イベントや合同企業説明会に積極的に参加することで、複数の企業を比較検討できたり、知らなかった企業に出会うことができます。
また、就活エージェントを活用することで、自分では見つけられない有能なベンチャー企業や中小企業の情報を得ることができます。就活エージェントに頼ることで、自分で調べるよりも圧倒的に早く質の高い情報を得られるため、活用して損は無いでしょう。
ES(エントリーシート)に関する就活戦略
早期の添削
ESを書いたら、できるだけ早めに他人に添削してもらいましょう。
自分一人では気づきにくい誤字や曖昧な表現、説明不足などを指摘してもらうことで、内容をより充実させることができます。
添削を依頼する相手としては、友人や先輩、キャリアセンターのスタッフ、就活エージェントなどが挙げられます。
さらに、近年ではES添削AIの活用も増えています。例えば、「内定くんAI」や「SmartES」といったAIツールを使うことで、迅速な添削が可能です。ES添削AIは、基本的な文法や表現の改善に加えて、内容の適切さや一貫性もチェックしてくれるため、特に多くの企業に応募する場合に役立ちます。
面接に関する就活戦略
模擬面接を行う
模擬面接を何度も繰り返すことで、緊張感に慣れることができます。
大学のキャリアセンターや就活エージェントを利用して、模擬面接の機会を積極的に探しましょう。また、友人や家族に面接官役を頼んで練習することも効果的です。
第三者からのフィードバックを得ることで、自分の話し方の癖や改善点を知り、具体的にどの部分を修正すべきかがわかります。
また、就活のプロである就活エージェントを活用した面接対策では、企業ごとや面接の段階ごとの評価ポイントに基づいたフィードバックを得ることが可能です。面接官がどのようなポイントを重視しているかを理解しておくことが、面接の通過率を高めるカギとなります。
将来ビジョンを言語化する
特に二次、三次面接では、将来のキャリアビジョンや自己分析に基づく人生観を深く掘り下げられることが多いため、これらを明確に言語化しておくことが重要です。
自己分析を徹底的に行い、自分の強みや価値観を理解した上で、どのようなキャリアを歩みたいかを具体的に考えましょう。自己分析ツールを活用することで、客観的な視点を取り入れながらビジョンを作成することができます。
適性検査に関する就活戦略
適性検査対策を行う
特にSPIや玉手箱は多くの企業で採用されている適性検査で、基礎的な能力を測定するための重要なステップです。勉強せずに受けると、思わぬところで足元をすくわれることがあります。そのため、参考書やアプリを活用して勉強しておきましょう。
また、模擬テストを活用することも効果的です。というのも、適性検査の問題はパターン化されていることが多いため、過去問や模擬テストを繰り返し解くことも効果的です。特に、時間配分や問題の形式に慣れることが重要です。模擬テストを通じて、実際のテストの雰囲気に慣れ、緊張を和らげることもできます。
適性検査に関する情報をもっと知りたい方は以下の記事を参考にして下さい。
まとめ
- 就活を納得のいくものにするためには、先輩たちの後悔から学ぶのがオススメ
- 先輩たちは、就活を始める時期や各選考の対策不足、人に頼らなかったことに後悔することが多い
- 就活を後悔しないために、就活のプロである就活アドバイザーを活用することがオススメ
本記事では、項目ごとに就活を経験した先輩たちの後悔をまとめ、その後悔を繰り返さないための対策を紹介しました。各項目の対策法を参考にして、是非、就活を納得のいくものにしましょう！
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