インターンや本選考の締め切りが近付いてくると、多くの就活生が「どうやって自分をアピールすればいいのか？」と悩むものです。特にエントリーシート（ES）や面接では、ガクチカや自己PRを考える際にプレッシャーを感じ、場合によっては事実を誇張したり、多少の嘘をついたりしてしまうことがあるかもしれません。
しかし、就活で嘘をつく前に、就活において嘘をつくことが一般的なのか、そのリスクはどのようなものなのかをしっかり理解しておくことが重要です。
本記事では、「嘘は企業に調べられる？」といった就活の嘘に関する疑問や嘘をつくことのデメリットについて解説し、嘘をつかずに就活を成功させるためのアプローチを紹介します。
就活生の皆さんがより正しい選択をできるように、就活の本質についても考えてみましょう。
こんな人に読んでほしい
- 就活で嘘をつくのは当たり前だと聞いて不安を感じている人
- 就活でついた嘘はどこまで調べられるのか知りたい人
- 就活で嘘をつかなければ内定がもらえないと焦っている人
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就活で嘘は当たり前？
「就活で多少の嘘をつくのは当たり前」という意見を耳にしたことはありませんか？実際、就活のプレッシャーや不安から、事実を少し大げさに表現したり、実際の経験にないことを言ってしまう学生も少なくありません。特に競争が激しい企業の選考では、「他の人がやっているなら、自分も嘘をつかないと勝てないのでは？」と思うこともあるでしょう。
Job総研の就活の嘘の関する実態調査によると、約4割の学生が「学生時代の経験の嘘をついたことがある」と答えています。実際、就活で嘘をつく学生は一定数いるということです。
就活生はどんな嘘をついているの？
しかし、就活での嘘はバレてしまわないのでしょうか？そして、その嘘は長期的に見て自分にプラスになるのでしょうか？
これらの疑問に答えるために、まずは就活生がどのような嘘をつく傾向があるのか、具体例を挙げて見ていきましょう。
志望度に関する嘘
多くの就活生が経験するのは、「志望度」に関する嘘です。
多くの企業では、「本当にこの企業が第一志望か？」と尋ねられることがあります。実際には他の企業も受けているのに、あたかもその企業だけが第一志望であるかのように振る舞うことが一般的です。なぜなら、企業側も「本気でうちの会社に来たい人」を求めているからです。
その企業の志望度を高く見せるため、実際はそうでなくとも「御社が第一志望です」と答える就活生は数多くいるでしょう。
選考状況に関する嘘
もう一つのよくある嘘は、「他社の選考状況」についてです。
例えば、ある企業から選考の進捗状況について尋ねられたとき、実際には他の企業の選考が続いているのに「選考中の企業はありません」と答えたり、内定をもらっていないのに「他の会社から内定をもらっています」と言うケースがあります。
ガクチカや自己PRに関する嘘
「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」は、就活において自分をアピールする重要なポイントです。しかし、「本当に印象的なエピソードがない」と感じてしまうこともあり、つい誇張や捏造をしてしまう就活生もいます。
例えば、「アルバイトでリーダーをしていた」という経験を大げさに話し、実際にはリーダー的な役割を果たしていなかったり、「サークル活動で優勝した」と言いながら実際にはその大会に参加していなかった、という嘘をつくことがあります。
就活での嘘は調べられる？
就活での嘘は、就活生が想像している以上に調べられてしまうものです。「多少の嘘ならバレないだろう」と思う学生もいますが、企業は採用時に候補者の経歴や資格、実績を慎重に確認します。
まず、提出された履歴書やエントリーシートに記載された情報が正確かどうか、インタビューを通じて確認されることが一般的です。また、学歴や資格証明の提出を求められることがあります。資格や学歴に関しては、学校や機関に直接確認する企業もあるため、虚偽の情報は発覚するリスクが高いです。
嘘が直接確認できなくても、面接で詳細を聞かれたときに話が合わなくなり、嘘が疑われることもあります。
簡単に調べられる嘘の種類
就活でバレる可能性が高い嘘について、具体的に見ていきましょう。
学校の成績に関する嘘
成績証明書の提出を求める企業が増えています。成績に関して嘘をついても、最終的に証明書を出す場面で嘘が露呈します。
特に一流企業や大企業では、厳格な確認が行われるため、成績に関する嘘はリスクが高いです。
資格に関する嘘
「資格を持っている」と嘘をついた場合、その資格証明書の提出が求められることがあります。特に語学や専門的な資格は証明書がないと信頼されないため、嘘をつくことは避けた方が良いでしょう。
アルバイトなどの経歴に関する嘘
アルバイト経験については、企業が実際に勤務先に連絡を取って確認することがあります。
特に、リーダーシップや管理職の経験をアピールした場合、それが嘘であると判明した時には大きな問題となるでしょう。
大会などの実績に関する嘘
「大会で優勝した」「表彰された」という実績も、企業はネットなどを活用して詳細を確認することがあります。
大会名や時期が具体的であればあるほど、調査される可能性が高まります。もし嘘をついていた場合、その後の信頼を失うことは免れません。
就活で嘘がバレたらどうなる？
では、就活で嘘がバレた場合、どのような結果が待ち受けているのでしょうか。考えられるいくつかのパターンを見ていきます。
選考に落ちる
選考の過程で嘘がバレた場合、その場で落とされることが一般的です。企業は信頼を非常に重視しており、一度でも嘘が発覚すると、その後の選考に進むことは難しくなります。
内定取消しになる
たとえ嘘をついたまま内定をもらったとしても、入社前や入社後に嘘が発覚すれば、内定取消しの対象となることがあります。企業は信頼を重んじるため、嘘の発覚は大きなリスクを伴います。
信頼を失う
内定取消しをされなかった場合でも、嘘の発覚は将来のキャリアに悪影響を及ぼします。
信頼を一度失ってしまうと、社内での評価や人間関係に大きな影響が出るでしょう。特に上司や同僚との信頼関係が重要な職場では、業務を進める上で協力が得られにくくなる可能性があります。また、昇進や新しいプロジェクトへの抜擢にも影響し、キャリアの成長が見込めなくなることもあります。
バレなければ就活で嘘をついてもいい？
ここまでは、就活で嘘がバレた場合のリスクについて解説してきました。では、バレなければ就活で嘘をついてもいいのでしょうか？
結論から述べると、たとえ嘘がバレなかったとしても、就活で嘘をつくことには多くのデメリットがあります。ここからは、嘘が発覚すること以外のデメリットについて見ていきましょう。
就活で嘘をつくことのデメリット
短期的には見えにくいかもしれませんが、長期的に大きな影響を及ぼすものです。選考を有利に進めるために嘘をついたとしても、そのリスクは様々なところで跳ね返ってきます。
嘘をつくのが辛くなる
最初は「軽い嘘」のつもりでも、面接や書類のやり取りが進むにつれて、その嘘をつき続けることが難しくなってきます。嘘を重ねることの罪悪感や「いつかバレてしまうのではないか」という不安が増し、最終的には自分自身が辛くなってしまうことが多いです。
自分に自信が持てなくなる
嘘をつくことで一時的に良い評価を得られたとしても、それは自分の本当の実力ではありません。
そのため、内定したとしても自信が持てなくなってしまい、企業に期待される役割を果たせないのではないかという不安が常に付きまといます。
結局企業とミスマッチになってしまう
嘘をついて自分を良く見せた結果、実際には自分に合わない企業に入社してしまうことがあります。
結果的に仕事に対するやりがいや成長を感じられず、早期退職を考えることにもなりかねません。
就活で嘘をつかずに内定を勝ち取るには？
では、就活で嘘をつかずに内定を勝ち取るためにはどうすればよいのでしょうか。ここでは、いくつかの方法を提案します。
今からガクチカをつくる
就活で嘘をついてしまう理由の1つに、「学生時代に力を入れたことがない」というものがあります。しかし、ガクチカをつくるのは今からでも遅くありません。嘘ではないガクチカをつくることで、「いつか嘘がバレるのではないか」という不安に駆られることなく、堂々と選考に臨むことができます。
インターンやボランティア、資格取得など、短期間でも自分をアピールできる経験を積みましょう。その中でも特におすすめしたいのが、長期インターンです！
長期インターンは、単なるアルバイトや短期インターンとは異なり、実際のビジネスの現場で長期的に業務に関わります。企業の一員として働くことでチームワークやコミュニケーション力、問題解決能力を磨くことができるので、ガクチカの中でも再現性が高く、周りの就活生に差をつけることができます。
長期インターンを始めるにあたっておすすめしたいのが、「ココシロインターン」です！
ここまでの説明を受けて長期インターンに興味を持ったものの、「実際に始めるかどうか決心がつかない」「自分にどんな長期インターンが向いているのか分からない」「時間が確保できるかどうか心配…」など様々な不安があると思います。
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ありのままの自分を伝える
就活で嘘をついて無理に自分を大きく見せるのではなく、ありのままの自分を伝えることも1つの手です。企業は、応募者のスキルや経験だけでなく、その人がどのような価値観や人間性を持っているかを重視します。
特に就職活動においては、誠実さが信頼を得るための重要な要素です。自分の弱みやこれから学びたいことを率直に伝えることで、企業に成長意欲や柔軟性を示すことができます。
ありのままの人柄を効果的に伝えるために欠かせないのが「自己分析」です。就活で嘘をついてしまう前に、まずは自己分析に立ち返ってみましょう。
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自分に合った企業を探す
最後におすすめしたいのが、自分に合った企業を探すということです。
嘘をついて入社できたとしても、結局は企業とのミスマッチになってしまうリスクが高いです。企業に気に入られようと自分を偽るのではなく、自分の価値観やスキルに合った企業を選びましょう。
そこで重要になるのが、「企業選び」です。興味がある業界や企業文化をしっかりと調べ、自分にとって最適な企業を見つけましょう。企業選びのやり方については、以下の記事で詳しく解説しています。
就活における嘘は本質的な解決にはならない
就職活動において、嘘をついて自分を大きく見せたり、実際にはない経験やスキルを誇張することで、一時的には選考を通過するかもしれません。
しかし、嘘をつくことで、本当に自分に合った企業を見つける機会を逃してしまうかもしれません。企業は単にスキルや経験を求めているわけではなく、その人が組織の文化や価値観にマッチするかどうか、そして今後どのように成長していけるかを見ています。誇張や嘘によって選ばれたとしても、自分がその企業で長く働き、成長できるかは疑問です。
本質的な解決策は、長期インターンなどを通して嘘をつかなくても自信をもてる自分になること。そして、正直に自分自身を表現し、企業との真のマッチングを探すことです。
結局のところ、嘘をつくよりも自己成長や自己探求に力を注いだ方が就活を終えたときの充足感は大きいでしょう。
まとめ
この記事では、以下の内容をお伝えしました。
- 約4割の学生が、就活で嘘をついた経験がある
- 就活における嘘は企業によって調べられる場合がある
- 就活で嘘がバレた場合、選考落ちや内定取消し、信頼を失うことになる
- 就活で嘘をつかないためには、ガクチカを今からつくることも有効
- ガクチカをつくるなら長期インターンがおすすめ
就職活動では、「周りも嘘をついているなら、自分もそうしなければ選考を突破できないのではないか」「自分にはアピールできるガクチカがないから嘘をつくしかない」などといったプレッシャーを感じる場面があります。
しかし、嘘をつくことは最終的に自分自身にとって大きなリスクになることを忘れてはいけません。嘘をつかずに内定を得る方法を自分なりに探す方が、長期的なキャリアの成功につながるはずです。
もし就活を続けていく中で「どうしても辛い」と感じたら、以下の記事も読んでみてください。不安の原因や解消法について詳しく解説しています。
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しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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