マネーフォワードの長期インターンを完全解説｜職種別の業務内容・選考対策・内定までのロードマップ

セールス・事業開発職

セールス職のインターンでは、クラウドサービスの営業実務を時給1,250円以上で経験できます。

具体的には、「マネーフォワードクラウド」の中小企業向けの営業活動（電話やオンライン会議での提案）を担当します。

顧客への架電やオンライン会議を通じて商談を行い、案件の進捗管理まで一貫して携わります。

勤務条件は、平日9:30~18:30の間で4時間以上、月50時間以上の勤務が求められます。リモート勤務にも対応しており、大学の授業との両立もしやすい環境です。

パフォーマンス次第でチームリーダーへのキャリアアップも目指せます。

マーケティング・その他の職種

マーケティング職では、コンテンツ制作やメールマーケティングの実務を経験できます。

経理担当者向けの事例記事の編集補助や、メールマーケティングのPDCA（計画→実行→検証→改善）運用、クリエイティブ制作などが主な業務です。

ユニークなポジションとしては、スポーツスポンサーシップの企画・運用を担当するインターンもあります。

横浜F・マリノスやアビスパ福岡といったJリーグクラブとのパートナーシップに関わる業務で、スポーツビジネスに興味のある学生に向いています。

そのほか、事業企画・開発職やカスタマーサクセス（AI×CS戦略・仕組み化）のインターンも募集されています。

【職種別】マネーフォワード長期インターン生のリアルな1日

「実際にどんな1日を過ごすのか」は、インターンを検討するうえで気になるポイントではないでしょうか。

ここでは、公開情報をもとにエンジニア職とセールス職のインターン生の1日をモデルケースとして紹介します。

エンジニア職の1日（モデルケース）

エンジニアインターンでは実務の開発サイクルをフルに体験できます。

マネーフォワード福岡拠点でのエンジニアインターン体験記をもとにしたモデルケースは以下のとおりです。

時間帯	業務内容
10:00	リモートで業務開始・チーム朝会（進捗共有）
10:30~12:00	調査ドキュメント作成・設計作業
12:00~13:00	ランチ（社員とのシャッフルランチの機会も）
13:00~15:00	コーディング・実装作業
15:00~15:30	メンターとの1on1（週1回程度）
15:30~17:00	コードレビュー（先輩エンジニアによる品質チェック）対応・修正反映
17:00	業務終了・退勤

開発ではRuby on Railsを使用し、新機能の開発に取り組みます。特徴的なのは、実装前に必ず調査フェーズを設けること。

プロダクトマネージャーやデザイナーと画面デザインの仕様をすり合わせたうえで、チームメンバーと開発方針を共有します。

セールス職の1日（モデルケース）

セールスインターンではクラウドサービスの営業の一連の流れを実践的に学べます。オンラインセールスの求人情報をもとにしたモデルケースは以下のとおりです。

時間帯	業務内容
9:30	出社またはリモート開始
9:30~10:00	架電リスト確認・準備
10:00~12:00	SMB顧客への架電・ヒアリング
12:00~13:00	ランチ
13:00~15:00	オンライン商談・製品説明
15:00~16:00	案件進捗管理・データ入力
16:00~17:00	チームでの振り返り・翌日準備

顧客の課題をヒアリングし、「マネーフォワードクラウド」の導入を提案するところから、契約に至るまでのプロセスを一貫して経験できます。

全社朝会やCEOセッション、懇親会などの社内交流イベントに参加する機会もあります。

マネーフォワードの長期インターンに参加する5つのメリット

マネーフォワードの長期インターンには、他社にはない魅力が複数あります。

ここでは①内定直結の選考優遇 ②実務スキルの習得 ③社員との人脈形成 ④文系・理系問わず選べる職種の豊富さ ⑤地方・リモート対応の5つに分けて紹介します。

内定獲得に直結する選考優遇がある

マネーフォワードの長期インターンに参加する最大のメリットは、本選考で大幅な優遇を受けられる可能性が高いことです。

ワンキャリアに掲載されている情報では、インターン参加者の本選考への影響度は4.50/5.0と非常に高い評価を得ています。

具体的には、インターン参加者は本選考フローが短縮され、二次面接やそれ以降からのスタートとなるケースもあると報告されています。

また、競合メディアの分析によると、マネーフォワードの長期インターン募集ページには「内定に直結する可能性がある」と明記されています。

実務レベルの開発プロセスやビジネススキルが身につく

学校では学べない実務レベルのスキルが身につく点も大きなメリットです。

セールス職では、クラウドソフトの営業を実践で学べます。

顧客へのヒアリングから提案、契約までの一連のフローを経験できるため、就活のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）としても強力なエピソードになります。

文系学生にとって、IT企業の営業現場を体験できる機会は貴重です。

エンジニア職では、調査→設計→実装→レビューという「開発の一連の流れ」を体系的に習得できます。

現場のエンジニアと同じプロセスで開発を進めるため、就職後に即戦力として活躍できる土台が身につきます。

また、ブログ記事の執筆やLT（ライトニングトーク）登壇など、情報発信の機会も用意されています。

これらの経験は学びの言語化に役立つだけでなく、就活時のアピール材料にもなります。

社員や仲間との人脈が将来のキャリアに活きる

マネーフォワードは、役員を含む社員が学生に対して親身に向き合う企業文化が特徴です。

ワンキャリアの口コミでは、社風・人の魅力の評価が4.33/5.0と高く、「社員の方々がオープンに意見を交わしながら、

事業やプロダクトを本気で良くしようという姿勢」が評価されています。

インターン期間中に構築したネットワークは、マネーフォワードへの入社だけでなく、将来のキャリア全体にわたって活きる資産になるでしょう。

文系・理系問わず5職種以上から選べる

マネーフォワードの長期インターンは、エンジニア以外にもセールス・マーケティング・事業企画・スポーツスポンサーシップなど5職種以上の選択肢があります。

IT企業の長期インターンはエンジニア職のみの募集が多い傾向にありますが、

マネーフォワードでは文系学生が得意とする営業やマーケティングのポジションも充実しています。

「プログラミングはできないけど、IT業界で実務経験を積みたい」という方にも門戸が開かれています。

地方在住でもリモート・複数拠点で参加しやすい

東京以外にも京都・大阪・福岡の3拠点でインターンを募集しており、リモート勤務にも対応しています。

大手企業の長期インターンは東京限定のケースが多いなか、マネーフォワードは地方の大学に通いながらでも参加できます。

出社時には交通費も支給されるため、通いやすさの面でも安心です。

マネーフォワードの長期インターンのメリットを知って、「自分にはどんな仕事が向いているんだろう」と気になった方は、まずは適職診断を受けてみましょう。

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【体験談】マネーフォワードの長期インターンで得られたもの

実際にマネーフォワードで長期インターンを経験した方の声を紹介します。

マネーフォワード福岡拠点で1年半のエンジニアインターンを経験した方が、公式テックブログに体験記を公開しています。

この方は「クラウド経費」の開発を担当し、新規機能の実装に携わりました。

九州大学4年・Aさん

大学の講義で基礎的なプログラミングには触れていましたが、実務経験はこのマネーフォワードでの長期インターンが初めてでした。最初の3ヶ月は「クラウド経費」のバグ修正から始まり、半年後には新規機能の設計から任せてもらえるようになりました。

一番の学びは、「実装」ではなく「調査」から始めるという実務開発のサイクルです。ある機能開発では、事前に調査ドキュメントを作成してPdMと仕様をすり合わせたことで、手戻りゼロでリリースまで完了できました。プロダクトマネージャーやデザイナーなど異なる職種の方々と積極的にコミュニケーションを取る「越境」する姿勢が、チーム開発において重要であることを学べました。

インターン中に技術ブログを3本執筆し、社内LTにも2回登壇しました。学んだことを言語化する習慣がついた結果、就活の面接では「インターンで何を学んだか」を構造的に話せるようになり、第一志望のIT企業から内定をいただけました。

この体験談からわかるように、マネーフォワードの長期インターンでは、技術スキルだけでなく、チームで成果を出すための「働き方の型」を身につけることができます。

筆者が複数の長期インターン企業を取材してきた経験からいえば、マネーフォワードのように「インターン生にも社員と同等の開発プロセスを任せる」企業は決して多くありません。

多くの企業ではインターン生の業務範囲が限定されがちですが、マネーフォワードでは調査から実装まで一貫して任されるため、「アルバイトではなく実務をした」と胸を張って言える経験が積めます。セールス職でも同様に、顧客との商談をインターン生が担当できる環境は希少です。

【比較表あり】マネーフォワード vs 同業界他社の長期インターン

「マネーフォワード以外にも候補がある」という方のために、同じクラウド会計・経理ソフトを手がける企業との比較を整理しました。

同業界の主要企業との比較

以下は、2026年2月時点の公開情報をもとにした比較表です。マネーフォワードは募集職種の幅広さと複数拠点で展開している点が強みです。

比較項目	マネーフォワード	freee	LayerX
募集職種	エンジニア・セールス・マーケ・事業企画・スポーツ関連など5職種以上	エンジニア中心	エンジニア中心
時給	1,250円以上（セールス職）	非公開（職種による）	非公開（職種による）
勤務拠点	東京・京都・大阪・福岡の4拠点	東京が中心	東京が中心
リモート対応	あり	一部あり	一部あり
未経験OK	あり（京都・大阪・福岡のエンジニア職）	職種による	経験者優遇の傾向
内定直結	あり（影響度4.50/5.0）	あり（選考優遇）	あり（選考優遇）
従業員規模	2,500名超	約1,400名	約400名

マネーフォワードならではの強み

他社と比べた際のマネーフォワードの最大の強みは、職種の幅と拠点の多さです。

エンジニアに限らず、セールスやマーケティング、スポーツスポンサーシップといった多様なポジションを用意しており、文系・理系を問わず応募できるのが特徴です。

また、京都・大阪・福岡の地方拠点で未経験OKのエンジニアインターンを募集している点は、地方在住の学生にとって貴重な選択肢と言えるでしょう。

一方で、freeeやLayerXなどは少数精鋭のため、より深い実務経験を積みやすいという声もあります。

筆者の見解としては、「まだ自分のやりたいことが定まっていない学生」にはマネーフォワードが最適です。

職種の幅が広いため、インターン中に「営業が合わなければマーケに挑戦してみる」といったキャリア探索ができる余地があるからです。

逆に「エンジニアとして深く技術を磨きたい」と明確な目標がある学生は、少数精鋭の企業の方がフィットする可能性もあります。

注意: 上記の比較は2026年2月時点の各社公開情報に基づいています。最新の募集状況は各社の公式サイトをご確認ください。

マネーフォワードの長期インターン選考の倍率と突破するための対策

マネーフォワードの長期インターン選考は、競争率が高いことで知られています。ここでは、選考の概要と具体的な対策法を紹介します。

競合メディアの分析によると、Wantedlyでのエントリー数は100名前後で、採用枠が少ないことから、推定倍率は約20倍です。

ワンキャリアでの選考難易度評価も3.78/5.0と難関レベルです。

選考フローは以下のとおりです。

エントリーシート（400字程度の質問複数）
Webテスト（適性検査15分＋基礎能力検査65分）
グループディスカッション（オンラインまたは対面）
面接（複数回）

倍率は高いですが、実はしっかり準備すれば十分に突破できる選考です。以下の3つの対策を押さえておきましょう。

志望動機を作り込む

選考でまず重要なのが志望動機です。マネーフォワードのミッション「お金を前へ。人生をもっと前へ。」への共感を具体的に示すことがポイントです。

単に「共感しました」と伝えるだけでは不十分です。

なぜマネーフォワードなのか、他社ではなくマネーフォワードを選ぶ理由を、自分の経験や価値観と結びつけて語れるように準備しましょう。

また、インターンで何を学びたいのか、自分のスキルや経験をどう活かしたいのかまで具体的に伝えられると説得力が増します。

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面接対策を万全にする

マネーフォワードの選考では、論理的思考力が厳しく評価されることがワンキャリアの口コミから報告されています。

面接では「なぜ長期インターンをしたいのか」「なぜマネーフォワードなのか」という質問に対して、結論→理由→具体例の構成で答えられるように準備しましょう。

逆質問の時間も、企業理解の深さをアピールする絶好のチャンスです。

マネーフォワードの事業内容やプロダクトについて事前にリサーチし、具体的な質問を用意しておくことをおすすめします。

面接対策に不安がある方は、AIを使って実際の質問に答える練習をしてみるのもおすすめです。

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他社での長期インターン経験を先に積んでおく

マネーフォワードの選考では、他社での長期インターン経験があると大きなアドバンテージになります。

実務経験があることで、面接で語れるエピソードが増えるだけでなく、

「なぜ今のインターン先からマネーフォワードに移りたいのか」という説得力のある志望動機にもつなげられます。

まだインターン経験がない方は、京都・大阪・福岡拠点の未経験OKポジションに応募するのも有効な選択肢です。

地方拠点では未経験からソフトウェアエンジニアを目指す育成パスが用意されているため、経験を積む第一歩として活用できます。

【診断チャート】あなたに合うポジションは？

マネーフォワードの長期インターンには複数の職種がありますが、「自分にはどれが合うのだろう」と迷う方も多いのではないでしょうか。

ここでは、あなたの学年やスキルレベルに応じたおすすめポジションを整理しました。

学年別のおすすめアクション

長期インターンは通年募集のため、どの学年からでも挑戦できます。ただし、学年によっておすすめのアプローチが異なります。

大学1~2年生の場合

まずは長期インターンの雰囲気をつかむことが大切です。プログラミング未経験でも応募できる京都・大阪・福岡拠点のエンジニアポジションがおすすめです。

早い時期から実務経験を積んでおくと、就活時に大きなアドバンテージになります。

大学3年生の場合

本選考を見据えたインターン参加のベストタイミングです。自分のスキルや興味に合った職種を選び、半年~1年の長期参加を目指しましょう。

東京拠点のセールスやマーケティング、エンジニア職など幅広い選択肢があります。

大学4年生・大学院生の場合

すでに専門スキルがある場合は、エンジニア職やカスタマーサクセス（AI×CS戦略）など、高度なポジションに挑戦するのがおすすめです。

（出典：マネーフォワード新卒採用サイト）

スキルレベル別の適性ガイド

未経験でも応募できるポジションが用意されている点がマネーフォワードの魅力です。

あなたの状況	おすすめ職種	応募先
営業・コミュニケーションが得意	オンラインセールス	東京拠点（リモート可）
文章力・マーケティングに興味	マーケティングコンテンツ制作	東京拠点
データ分析・企画が得意	事業企画・開発	東京拠点
スポーツビジネスに興味	スポーツスポンサーシップ企画	東京拠点
プログラミング未経験	エンジニア（地方拠点・育成パス）	京都・大阪・福岡拠点
プログラミング経験あり	エンジニア（サービス開発）	東京または地方拠点

マネーフォワードの企業情報をもっと深く調べたい方は、AIツールを活用して効率的に情報を集めてみましょう。

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【時期別ロードマップ】長期インターン開始から内定獲得までの全ステップ

マネーフォワードの長期インターンは通年募集のため、思い立ったタイミングで応募できます。

とはいえ、内定獲得まで計画的に進めるために、時期別のアクションプランを確認しておきましょう。

（出典：マネーフォワード新卒採用サイト）

STEP 1：応募準備期間（大学2年秋~3年春）

この時期に基礎を固めておくと、選考での通過率が大幅に上がります。

まずは自分のスキルを棚卸ししましょう。エンジニア志望ならプログラミングの基礎学習、セールス志望なら営業に関する知識のインプットを始めておくと安心です。

余裕があれば、他社の長期インターンで実務経験を先に積んでおくのも有効な戦略です。

（出典：UT-Board「マネーフォワードの長期インターンの業務内容・対策法を徹底解説」）

STEP 2：応募・選考（通年）

マネーフォワードの長期インターンは通年募集なのでいつでも応募できます。

応募方法は、Wantedly・マネーフォワード新卒採用公式サイト・HRMOSなど複数のチャネルがあります。

選考フローはエントリーシート→Webテスト→面接が基本です。志望動機と論理的思考力が重視されるため、事前準備を怠らないようにしましょう。

（出典：マネーフォワード新卒採用サイト）

STEP 3：インターン前半（開始~6ヶ月）

入社後3~6ヶ月は業務を覚え、チームに馴染む時期です。積極的に質問し、メンターとの1on1を活用して成長スピードを上げましょう。

この時期に小さくても成果物を作ることを意識すると、後の選考で語れるエピソードが増えます。

STEP 4：インターン後半（6ヶ月~1年以上）

本選考優遇を最大限に活かすには、半年以上のインターン経験が目安です。

業務で成果を出すことはもちろん、社員との関係構築や自分の強みをアピールする機会を意識的に作りましょう。

ブログ記事の執筆やLT登壇など、社内外への情報発信もキャリアに直結する経験になります。