エントリーシートをAIで作っても大丈夫?超時短な最強AI活用術を紹介

就活のエントリーシート作成、本当に大変ですよね。

「AIを使えば楽になるかも」と考える一方で、「AIで作ったエントリーシートって、企業にバレるんじゃないの?」と不安に思っている人も多いはず。

この記事では、そんなAIと就活のリアルな事情から、バレずに、かつ効果的にAIを活用する「賢い方法」まで、徹底的に解説していきます。

エントリーシート作成に悩むあなたの不安が、きっと解消されますよ。

こんな人に読んでほしい

  • エントリーシート作成にかかる時間を少しでも短縮したい人
  • AIを使ってみたいけど、評価が下がるのが怖くて一歩踏み出せない人
  • AIを「賢く」利用して、他の就活生と差をつけたい人

AIでエントリーシートを作る就活生が増えている

右肩あがり

「就活でAIを使うなんて、自分だけ…?」と不安に思うかもしれませんが、そんなことはありません。

実際、2025年卒の学生を対象にした調査(マイナビ「2025年卒 大学生 活動実態調査(4月)」)では、なんと62.9%もの学生が「AIを使ったことがある」と回答しています。

就職活動での利用に絞っても、エントリーシートの「作成」に41.7%、エントリーシートの「推敲」には56.6%の学生がAIを活用しているんです。

もはや、就活でAIを活用することは「当たり前」の時代になりつつあります。

大切なのは「使うか、使わないか」ではなく、「いかに賢く使いこなすか」という点なんです。

AIでエントリーシートを作成しても大丈夫?

不安そうな人

とはいえ、一番気になるのは「AIを使ったら、選考で不利になるんじゃないの?」という点ですよね。

この疑問について、2つの側面からハッキリお答えします。

AIでエントリーシートを作成したらバレる可能性はある

結論から言うと、バレる可能性はあります。

特に、無料の汎用AI(ChatGPTなど)に「志望動機を書いて」と丸投げした文章は、すぐに「AIっぽい」とわかってしまいます。

採用担当者は、毎年何千通ものエントリーシートを読んでいます。

具体的で「その人らしい」エピソードがない、どこかで読んだような“それっぽい”文章は、すぐに違和感を持たれてしまうんです。

コピペしたような文章は、AIであろうとなかろうと、評価が低くなるのは当然ですよね。

だが、それが評価に影響するとは限らない

では、AIの使用がバレたら、即不合格なのでしょうか?

実は、そうとも限りません。

企業側も、学生がAIを使い始めていることは知っています。

企業が知りたいのは「AIを使ったかどうか」という手段ではなく、「自社にマッチした人材か」「論理的な文章が書けるか」という中身の部分です。

AIを使ったとしても、その結果、あなたの経験や熱意がしっかり伝わる「良いエントリーシート」に仕上がっていれば、何も問題ありません。

AIを「ズル」に使うのではなく、「時短」や「壁打ち相手」として賢く使うことが重要です。

【超時短】AIを使った効果的なエントリーシート作成方法

「賢く使うって、具体的にどうすればいいの?」という人のために、エントリーシート作成に特化したAI「SmartES」を使った、超効率的な方法を紹介します。

この方法なら、AIの良さを活かしつつ、あなたの個性が詰まったエントリーシートが作れますよ。

①SmartESを開く

まずは、エントリーシート生成AI「SmartES」にアクセスし、「ES作成」をクリックします。

SmartESは、大手企業を突破した10万件以上の良質なエントリーシートを学習している、エントリーシート作成特化型のAIです。

汎用AIと違って、就活の「型」や「評価されるポイント」を熟知しているのが強み。

無料で使えるので、まずは気軽に試してみてください。

SmartESを利用するにはこちらをクリック

②業界や設問内容などを打ち込む

次に、エントリーシートの基本情報を入力します。

「業界」は、主要なものだけでなく、かなり細かい業界まで選ぶことができます。

そして、「エントリーシートに指定されている問題」の欄に、企業から出された設問をそのままコピー&ペーストで貼り付けます。

最後に出力したい文字数を選びましょう。

③設問に対する回答を箇条書きで記入する

ここが一番のポイントです。

「問題に対する簡単な回答」の欄に、AIに書いてほしい内容の「タネ」を、箇条書きで打ち込みます。

例えば「ガクチカ」なら、「サークルの副部長として」「新入生が辞める課題があった」「SNSで悩み相談会を企画」「結果、離脱率が30%改善した」といった感じです。

AIに丸投げするのではなく、あなた自身の「経験(事実)」をインプットすることで、AIがそれを「伝わる文章」にしてくれるんです。

④出力された回答を修正する

ボタンを押して30秒ほど待つと、AIが本格的なエントリーシートの文章を生成してくれます。

ただし、これで終わりにしてはいけません。

必ず出力された文章を自分で読み直し、「自分の言葉ならこう言うな」という部分を修正しましょう。

この「AI(8割)+自分(2割)」のひと手間が、AIっぽさを消し、あなたらしい「最強のエントリーシート」を完成させる秘訣です。

AIでエントリーシートを作成する前にするべき準備

リスト

SmartESのような優秀なAIも、材料がなければ良い文章は作れません。

AIを使いこなすために、エントリーシート作成の「土台」となる準備をしっかり整えておきましょう。

自己分析をする

まずは「自己分析」です。

これは、エントリーシートに書く「あなたの強み」や「経験」そのものを見つける作業です。

ここが曖昧なままAIに頼ると、中身のないエントリーシートになってしまいます。

「何から始めればいいか分からない…」という人には、ココシロの「自己分析の教科書」がおすすめです。

自分史やモチベーショングラフ、MBTI診断などが一つにまとまっているので、これ一つで多角的に自分を深掘りできますよ。

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企業分析をする

次に大事なのが「企業分析」です。

ESは、相手(企業)に「あなたこそが欲しい人材だ」と伝えるラブレターのようなもの。

相手のことを知らずに、熱意は伝えられませんよね。

とはいえ、企業分析って本当に時間がかかって面倒…。

そんな時は、ココシロの「企業分析AI」がおすすめです。

企業のURLを入力するだけで、その企業に合わせた分析やアピールポイントを考える手助けをしてくれます。

この機能で「企業の求める人物像」をサクッと把握し、エントリーシートの材料集めに活用してください。

ガクチカを作る

「ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)」は、エントリーシートの核となるエピソードです。

自己分析で見つけたあなたの「強み」と、企業分析で見つけた「求める人物像」。

この2つが重なる部分を証明する「具体的なエピソード」こそが、最強のガクチカになります。

「サークル」「アルバイト」「留学」など、どんな経験でも構いません。

「課題→行動→結果→学び」のフレームワークで、あなたの行動力を示すストーリーを整理しておきましょう。

ただ、「自分にはガクチカがない、、、」と落ち込んでいる方もきっといますよね。

そんな方におすすめなのが、長期インターンです!長期インターンでは実際に企業で実務経験を積むことができるため、面接でも評価されやすい「強いガクチカ」を作ることができます。

興味がある方は、ぜひココシロの無料面談を受けてみてください。プロのキャリアアドバイザーがなんでも相談にのってくれますよ!

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AIでエントリーシートを作成する際の注意点

注意点

最後に、AIを使ってエントリーシートを作成する際に、絶対に守ってほしい注意点を3つお伝えします。

これを怠ると、せっかくのエントリーシートが台無しになってしまうかもしれません。

最終確認は自分で行う

AIは完璧ではありません。

時々、事実と異なる情報をしれっと混ぜたり、日本語として不自然な言い回しをしたりすることがあります。

生成された文章は、必ず「自分の目」でファクトチェックしてください。

声に出して読んでみると、不自然な部分に気づきやすいですよ。

企業の名前や固有名詞を間違えるのは、致命的なミス。AIを過信せず、最後は自分を信じましょう。

自己分析は「AI任せ」にしない

これは、AI活用において最も重要な注意点です。

AIに「私の強みを考えて」と丸投げしてしまうと、どうなるでしょう?

AI任せにすることで、内容のない一般的な文章になってしまい、エントリーシートの通過率が下がってしまうからです。

企業が知りたいのは、AIが作った「それっぽい強み」ではなく、「あなた自身の経験と考え」です。

AIは、あなたの「経験」を「伝わる言葉」にするための道具。あなたの「経験」そのものをAIに作らせてはいけません。

AIっぽい表現は修正する

AIには、特有の「書き方の癖」があります。

例えば、「〜と確信しております」「〜に寄与します」「〜は不可欠です」といった、少し堅苦しい、翻訳的な表現です。

こうした表現が多すぎると、エントリーシート全体が「AIっぽく」見えてしまいます。

「〜と考えています」「〜に貢献できます」「〜が大切です」といった、あなた自身の自然な言葉遣いに直すようにしましょう。

この一手間が、エントリーシートに「あなたらしさ」を加えてくれます。

まとめ

今回は、就活でのAI活用術と注意点について解説しました。

まとめ
  • AIの利用は主流。企業は「AIを使ったか」ではなく「中身があるか」を重視する。
  • SmartESのように、自分の経験を「箇条書き」で入れる特化型AIを使い、最後は自分で修正するのが賢い。
  • 自己分析だけはAIに任せず、「内容のない一般的な文章」になるのを防ぐことが最重要。

AIは、あなたの就活を強力に支える“最速の相棒”になります。

大切なのは、AIに「任せきり」にすることではなく、AIを「正しく使いこなす」こと。
SmartESなら、あなたの入力した情報から、わずか数十秒でESの“核”となる文章を生成できます。

「自己分析が浅い気がする…」「ガクチカがうまく言語化できない…」
そんな悩みを感じたら、SmartESを使ってみてください。

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