仕事選びで「休みが多いか」「給料が高いか」は、ワークライフバランスと経済的安定を両立させたい人にとって譲れない条件です。
しかし、「年間休日120日以上って具体的にどんな職種？」「高収入にはどんなスキルが必要？」といった疑問を抱える方も少なくありません。
この記事では、まず「休みが多く給料が良い仕事」の定義から、その魅力や注意点を解説し、厳選した７つの職種をご紹介します。さらに、女性や学歴不問で狙える仕事、理想の職場を見つける方法までカバーしています。
自分にぴったりの働き方を見つけるヒントが満載ですので、ぜひ最後までチェックしてみてください！
こんな人に読んで欲しい！
- ワークライフバランスを重視し、休みも給料も妥協したくない方
- 具体的にどんな仕事が「休みが多くて給料も良い」のか知りたい方
- 自分に合った、休みが多くて給料も良い仕事の見つけ方のコツを知りたい方
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休みが多くて給料がいい仕事とは
休みが多くて給料がいい仕事って、すごく魅力的ですよね。でも、具体的に何を指すのかご存知でしょうか？
一般的には、年間休日120日以上＋月給25万円（年収350～400万円）以上が目安になります。完全週休2日に祝日、さらに夏季／年末年始休暇などが含まれているかどうかで、「休みが多いか」が判断できます。
近年はワークライフバランスを重視する人が増えているため、この「休日数＋給与」は企業選びの大切な基準になります。まずは自分の希望と求人情報を照らし合わせ、「本当に休みが多く、給料も納得できるか」をチェックしてみましょう。
業界・企業規模・地域によって条件は変わるので、幅広く情報を集めて比較するのがおすすめです！
休みが多くて給料がいい仕事の魅力
休みが多く給料が良い仕事の最大の魅力は、心身のゆとりと経済的安定を同時に手に入れられることだと思います。
プライベートの時間がしっかり確保できれば、趣味に没頭したり自己啓発に取り組んだり、家族や友人との時間を大切にしたりと、生活の質自体が大きく向上します。また、余裕のある収入は精神的な安心感を生み、日々のストレスも軽減します。
週末や長期休暇を活かした旅行やスクール通学はもちろん、将来の貯蓄や投資にも資金を回しやすくなり、人生設計の自由度が高まります。こうした好循環が、結果的に仕事への意欲を高め、自己成長にも繋がります。まさに理想的な働き方と言えるでしょう。
休みが多くて給料がいい仕事の注意点
「休みが多くて給料がいい仕事」、とっても魅力的ですが、実はいくつか知っておくべき注意点もあるんです。
競争率が高い
こうした好条件の仕事は、応募者が集中しやすいため競争率が高めです。
多くの人が「魅力的！」と思うからこそ、選考では十分な準備と対策が欠かせません。自己PRや志望動機を練り込み、企業研究を深めてライバルに差をつけましょう。
求められる専門性と責任が大きい
高い給与や充実した休日の裏では、企業は相応のスキルや専門性、高い生産性を期待しています。
決して「楽して稼げる」わけではなく、質の高い仕事で成果を出すプレッシャーがかかる場面も。学生時代からの準備や、社会人になってからも学び続ける姿勢が重要です。
残業・休日出勤の可能性が0ではない
「完全週休二日」と謳われていても、業界や繁忙期によっては残業や休日出勤が発生するケースがあります。
求人情報だけでは実態が掴みにくいため、口コミサイトやOB/OG訪問で現場の声を集め、多角的に判断することがミスマッチ防止のポイントです。
【厳選】休みが多くて給料がいい仕事7選
では、具体的にどんな仕事が「休みが多くて給料も良い」と言えるのでしょうか？
ここでは、大学生の皆さんにも目指しやすい代表的な７つの職種をピックアップしてご紹介します。専門性や安定性、社会貢献度が評価されやすいものから、需要が高くスキル重視のIT業界、公務員のように福利厚生が手厚い職種、大手メーカーやインフラ業界のように経営基盤が盤石で待遇に優れる仕事まで幅広く取り上げています。
自分の興味や強みに合わせて、ぜひ参考にしてください！
1. ITエンジニア・プログラマー
ITエンジニアやプログラマーは、平均年収約500万円、年間休日約120日と高待遇で人気の職種です。
スキル次第でさらなる高収入も可能で、リモートワークやフレックスタイム制を導入する企業も増えています。作業効率を重視し、残業を抑えて休みを確保する仕組みを整える会社が多い点も魅力です。
未経験者向けの研修制度が充実している企業もあり、学生からでも挑戦しやすい環境が整っています。
2. 公務員（国家・地方）
公務員は安定性と手厚い福利厚生が魅力で、年間休日は120日以上、さらに夏季・年末年始など各種休暇制度が整備されています。
定期昇給や退職金制度もあり、長期的なキャリア設計がしやすい点が特徴です。地方公務員の高卒枠や、警察官・消防士など多様な職種があるため、自分の適性や志向に合わせて選べるのも大きなメリットです。
3. 大手メーカー（研究開発・企画・工場管理など）
大手メーカーは、年間休日が120日前後としっかり確保されており、福利厚生も充実しています。
特に研究開発職は高度な専門性を活かせるため、給与水準が高めに設定される傾向があります。工場勤務の場合でも、大企業であれば産休・育休制度や資格手当、社宅制度などの待遇が整っていることが多く、長期的に安定したキャリアを築きやすい環境と言えるでしょう。
4. インフラ関連企業（電力・ガスなど）
電力会社やガス会社などのインフラ関連企業は、年間休日が120日以上と多く、安定した収入が期待できる仕事です。
社会の基盤を支える役割が大きいため、社会貢献度の高さや仕事へのやりがいも魅力です。また、技術職では高卒向け採用を実施している企業も多く、勤務時間が厳格に管理されているため、計画的に働ける環境が整っています。
5. 銀行員
銀行員、特に窓口業務や事務職は、土日祝休みを基本とし、年間休日が120日超えることが一般的です。
金融に関する専門知識を身につける機会が多く、安定性が高い点が魅力です。大手銀行では有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを積むことができます。
6. 企画開発職
企画開発職は、自社の商品や新サービスの企画立案からリリースまで一連のプロセスに関わり、企業の成長に大きく貢献できる仕事です。
基本的にカレンダー通りの休日が多く、プロジェクトの大詰め時期以外は休日出勤も少なめです。成果に応じて高い収入も期待でき、やりがいと働きやすさを両立しやすい点が魅力です。
7. 大学職員
大学職員は、学生の長期休暇に合わせて職員も休みを取りやすく、年間休日が多いのが特徴です。
教育現場を支え、社会への貢献度が高い仕事である一方、安定性にも優れています。特に国立大学では、平均年収も比較的高い水準にあるため、ワークライフバランスと待遇の両立を目指す人に向いています。
女性に人気の休みが多くて給料がいい仕事
女性にとっても、「休みが多くて給料がいい仕事」はキャリアを考える上でとても重要です。 特にライフイベントとの両立を考えると、働きやすさは見逃せないポイントです。
ここからは、女性に人気の休みが多くて給料がいい仕事をご紹介します。
事務職・秘書
勤務時間が安定しており、完全週休2日制＋祝日＋年末年始休暇で年間休日120日以上が一般的です。
残業も比較的少なく、有給取得率が高い企業が多い点が女性に支持される理由です。再就職や時短勤務の相談もしやすく、ライフイベントとの両立もしやすい環境です。
大学職員
学生の長期休暇に合わせて職員も休みを取得しやすく、業務はカレンダー通りなことが多いです。
産休・育休制度が整備されている大学が多いため、復職もしやすいのが特徴です。国立大学であれば平均年収も高水準で、教育現場を支えるやりがいも得られます。
薬剤師
専門性が求められるため高い給与が期待でき、シフト制で休みを調整しやすい職場が多いです。パートタイムや時短勤務、産休後の復帰もしやすく、専門職ならではのキャリア継続性があります。
ITエンジニア
スキル次第で高収入を狙え、リモートワークやフレックスタイム制を活用して柔軟に働けます。
プロジェクトごとの忙しさはありますが、女性エンジニア向けにキャリア支援制度を整備する企業も増加中です。育児と両立しながら活躍しやすい環境が整いつつあります。
学歴がなくても休みが多くて給料がいい仕事につける？
「学歴に自信がなくても大丈夫！」という声も多いのが、最近の求人トレンドです。
実際、ITエンジニアやプログラマーの世界では、大学名よりも「何ができるか」が重視されます。ポートフォリオや実務経験で勝負できるため、学歴不問の求人が豊富です。
また、大手メーカーの工場勤務など技能職も、学歴より技術や資格、現場経験が評価されやすい分野です。福利厚生が整い、年間休日120日以上、安定した収入を得られるケースが多いです。
要は、自分の強みを理解し、それを活かせるスキルを磨くことがカギと言えるでしょう。学歴が回り道に感じるかもしれませんが、必要なのは「学び続ける意欲」と「成果を示す行動」です。諦めずに挑戦すれば、希望の働き方はきっと手に入るはずです！
休みが多くて給料がいい仕事の見つけ方
ここからは、「休みが多くて給料がいい仕事」を実際に見つけるためのステップを解説します。
ただ待っているだけでは理想の企業には出会えません。まずは自己分析で自分の価値観や強みを明確にし、次に求人情報だけでなく、企業の口コミやOB/OG訪問など多角的にリサーチしましょう。
そのうえで、応募先を絞り込んで戦略的に行動することが、入社後のミスマッチを防ぎ、本当に合った仕事にたどり着くカギになります。
1. 自己分析で適性を知る
転職活動の第一歩は、自己分析です。自分の強み・弱み、価値観、興味を明確にしましょう。
たとえば「何をしているときに一番楽しいか？」「どんな働き方が理想か？」をじっくり深掘りします。もし「自分に向いている仕事がわからない…」という場合は、適職診断ツールを使って客観的な視点を得るのも効果的です。
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「自分に合った仕事が何かわからないまま就活が進んでしまっている……」
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さらに、「自己分析シート」などのテンプレートを活用すると、考えを整理しやすくなり、自分の軸がブレずに固まっていきます。
自己分析をするなら、自己分析シートがおすすめです！
自己分析シートでは手順に沿って自己分析を進めていくだけで、長期インターンや就活に必要な、ガクチカ、強み弱み、将来のビジョン、企業選定の軸を決めることができます。
「就活に向けての自己分析がうまくできておらず将来の見通しが立っていない……」「自分が長期インターンの採用面接でうまく行っていないのは自己分析が足りていないからかもしれない……」という人は是非自己分析シートを活用してみてはいかがでしょうか？
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2. 企業研究と求人票のチェック
自己分析で軸が固まったら、企業研究に移りましょう。
公式サイトや採用ページだけでなく、社員口コミサイトやOB・OG訪問でリアルな社風や働き方を把握します。求人票では、年間休日（120日以上が目安）、有給取得率、平均残業時間、初任給だけでなく数年後のモデル年収、住宅手当や資格手当などの福利厚生も細かくチェックするようにしましょう。
特に「みなし残業代」の有無は実際の労働時間に大きく影響するので要注意です。
3. 必要なスキルを磨く
目指す業界・職種で求められるスキルを早めに把握し、学生のうちから取り組みましょう。
たとえば、業務に直結する資格取得、プログラミング学習、語学力アップなど、選択肢は豊富です。さらに、実践的な経験を積むには長期インターン参加が非常に有効です。興味のある企業や業界のインターンを、キャリアアドバイザーに相談しながら紹介面談を受けるのもおすすめです。
実際の業務を体験することで、学んだ知識が確実に身につくでしょう。
長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
- 自分の成果が数字として表れるため自己アピールしやすい！
しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
小さな不安や将来の悩みも就活のプロに相談して、就活を成功させましょう！
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4. ESと面接対策
書類選考や面接は就活の山場です。自己分析や企業研究で得た情報を存分に活用し、「なぜこの企業で働きたいのか」「自分の強みをどう活かせるのか」を具体的なエピソードとともに丁寧に伝えることが鍵となります。
たとえば、説明会や企業サイトで得た社風や事業内容を踏まえ、「御社の〇〇に共感し、その□□という取り組みに自ら貢献したい」という志望動機を示すと説得力がぐっと増します。また、自己PRでは、大学時代に取り組んだプロジェクトでの成果やそこで学んだ課題解決力を具体的に語ることで、あなたの実践力を印象づけることができます。
もしエントリーシートの文章作成に行き詰まったときは、AIツール「SmartES」などを試してみるのもおすすめです。自分の伝えたい要素を入力するだけで、より読みやすく、魅力的な表現に整えてくれるので、手早く質の高いESを準備できるでしょう。
ESやガクチカで困っているならES生成AIであるSmartESがおすすめです！
ES生成AIとは就活や長期インターンのサポートに特化した生成AIのことです。
ES生成AIであるSmartESに質問とそれに対する簡単な回答を打ち込むと、自動でES、ガクチカ、志望動機を生成してくれます！
SmartESの強みは以下の4つです！
- 数々の選考を勝ち抜いてきた10万本以上の良質なESをもとに生成しているため、就活に最適化されたESを出力できる！
- 入力するべきことがフォーマット化されていて簡単なので、複雑な指示は必要ない！
- 企業のURLを入力するだけで、その企業に合った志望動機を出力することが可能！
- 自分一人ではやりづらい添削もAIがやってくれる！
「ESやガクチカでどんな文章を作ればいいかわからない……」「作れたけどちゃんと良いものになってるか不安……」という人はES生成AIを使ってみてはいかがでしょうか？
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5. 就職エージェントの活用
就職エージェントの活用も賢い選択肢です。
エージェントを通せば、自分では見つけられなかった非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、業界や企業の内情を踏まえた専門的なアドバイスを受けることができます。
キャリアアドバイザーとの面談であなたの強みや希望条件をじっくり伝えれば、思わぬ優良企業とのマッチングが期待できるでしょう。エージェントとの二人三脚で活動を進めることで、一人では得られない情報やサポートを得ながら、安心して転職を進められます。
休みが多て給料がいい仕事につくために、今すべき準備とは
「休みが多くて給料も良い仕事」を手に入れるには、早いうちからの準備と日々の努力が欠かせません。
就活は情報戦とも言われ、準備期間を長く取るほど有利に動けますし、自己理解やスキル習得にも時間をかけられます。たとえば、大学1～2年生のうちから業界研究や自己分析を始め、SPI対策やWord・Excel・PowerPointといった基本的PCスキルを習得しておけば、周囲と差をつけることができます。
さらに、長期インターンシップで実務経験を積むことで「実践力」をアピールでき、就職活動の大きな武器になるでしょう。日々の小さな積み重ねが、将来の大きなチャンスを生み出します。
【体験談】休みが多くて給料がいい仕事を選んだ先輩
大手メーカー勤務のMさん（25歳、入社2年目、年収550万円、年間休日123日）にお話を伺いました。
まず、新卒採用で「休み多×高給」の企業を選んだ決め手は何でしたか？
大学時代にアルバイトで忙しすぎて体調を崩した経験があり、「プライベートも大事にしたい」と考えました。一方で、安定した収入もほしかったので、求人情報で「年間休日120日以上」「平均年収500万円以上」を条件に業界研究を進め、最終的に大手メーカーの研究開発職を志望しました。
選考の際に重視したポイントを教えてください。
①年間休日123日＋夏季・年末年始休暇がしっかりあること
②大学院まで出た専門性を活かせる研究開発職であること
③新人研修や資格取得支援が充実していること
これらを企業説明会で確認し、比較しました。
実際に働いてみて、働きやすさはいかがですか？
週末は確実に休めるうえ、有給消化率も高いので旅行や趣味の時間を楽しめています。残業も月10～15時間程度に抑えられており、平日の夜は自分の勉強やジム通いに充てられるのが助かっています。
「給料が良い」と感じる場面はどんなときですか？
基本給に加え、研究手当や資格手当が月3万円ほど付きます。
年に2回の業績賞与もあり、毎年ちゃんと昇給するので、経済的な余裕ができ、将来の貯蓄計画も立てやすいです。
最後に、これから就活を始める後輩へのアドバイスをお願いします。
「休み多×高給」は求人票だけで決めず、説明会やOB訪問で実際の働き方をしっかり聞くことが大事です。
制度が整っていても、活用できなければ意味がありません。自分が本当に大事にしたい働き方の軸を明確にし、その上で企業を選んでください。
まとめ
- まずは自己分析で自分の「軸」をしっかり見つける！
- 業界研究・企業研究を徹底して、リアルな情報を集める！
- 休みが多くて給料がいい仕事は人気職種ゆえ競争率が高く、高い専門性や継続的な学習が求められる。
この記事では、「休みが多くて給料がいい仕事」という憧れの働き方について、その実態から探し方、応募・対策までを幅広く解説しました。
もちろん、人気の高い求人ほど選考の競争は激しく、企業からは高いパフォーマンスが求められます。それだけに、日頃からスキルアップに励み、研修制度やインターンを活用して実践力を積むことが重要です。また、面接や書類選考では、自分のキャリアビジョンや貢献意欲を明確かつ具体的に伝える準備を怠らないようにしましょう！
自分に合った仕事がわからない……そんな人にこそ「適職診断」がおすすめです！
適職診断では、いくつかの質問に答えるだけで、あなたの性格・価値観・働き方のスタイルを可視化し、自分に向いている職業タイプを知ることができます。
診断結果をもとにすれば、志望企業の選び方や面接対策もグッと進めやすくなります。
「自分に合った仕事が何かわからないまま就活が進んでしまっている……」
「長期インターンやバイト選びでモヤモヤしている……」
そんな方は、まずは気軽に適職診断を受けてみてください！
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