MBTIを就活に活かそう！MBTIで自己理解を深め、適職を見つける方法を徹底解説！

就活を成功に導くためには、まず「自分を知ること」が大切です。

しかし、自分の強みや適性を明確に把握するのは意外と難しいもの。

そこで注目したいのが、あなたの性格タイプを16種類に分類し、深い自己理解を促してくれるMBTI診断です。MBTIをうまく活用すれば、単に自分の強みや弱みがわかるだけでなく、それに基づいて「自分に本当に合った仕事」や「活躍できる環境」を見つけることもできます。

この記事では、各タイプの強み・弱みや、就活でMBTIを活用するときのポイントなど、MBTI診断を就活に最大限活かす方法を徹底解説します！

こんな人に読んでほしい

就活を前に、自分の強みや弱みをもっと明確に知りたいと感じている
MBTI診断を受けたけれど、就活でどう活用すればいいか悩んでいる
自分の性格タイプに合った適職を見つけたい
自己PRや面接で、より効果的に自分をアピールする方法を知りたい

目次閉じる

MBTIとは？
就活でMBTIは活かせる？
就活におけるMBTI別の強み・弱みと適職例
就活でMBTIを活用するときのポイント
- 自己PRに活かす
- mbti診断の結果を全てと思わない
まとめ

性格検査を上手く利用して、自己分析を進めましょう！SPIマスターでは、本番同様の性格検査を受けることができます。また、基本的にSPIは結果が確認することのできないですが、SPIマスターではそのSPIと同様の結果を確認することができます！

そのため、性格検査の結果から簡単に自己分析をすることができます！

「自己分析をやりたいけどどうやってやればいいのかわからない…」「性格検査の結果を用いて自己分析をしたい！」という方は、「SPIマスター」を申し込むことをおすすめします！

SPIマスターの特徴は以下の通りです。

SPIと同様の検査だからそのまま本番に活かせる！
性格検査の結果から自分の性格が客観的に把握できる！
人事目線での結果に対するフィードバックを受けられる！

結果を確認できるからこそ、自己分析を効率的に進めることができます。

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MBTIとは？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とは、アメリカの作家であるキャサリン・ブリッグスとその娘イザベル・マイヤーズによって開発された、個人の性格を16のタイプに分類する性格診断テストのことです。

各タイプには独自の強みや特徴があり、自己理解が深まるだけでなく、成長するための課題を見つけることもできます。

MBTIは、以下の4つの指標に基づき、それぞれ2つの選択肢の組み合わせから16のタイプに分類されます。

①外向型(E) or 内向型(I)

外向型（E）：外部との交流からエネルギーを得るタイプ。人と関わることで充実感を感じやすく、対話や行動を通して考えを深める傾向があります。

内向型（I）：一人の時間や内面的な考察からエネルギーを得るタイプ。自己の内面で深く考えるのを好み、内省的で慎重に行動する傾向があります。

②感覚型(S) or 直感型(N)

感覚型（S）：五感を通じて現実的に物事をとらえるタイプ。具体的で実際的な情報を好み、事実や細部に対する関心が高いです。

直感型（N）：未来志向で、抽象的な概念や可能性を重視するタイプ。大局的に考え、アイデアや新しい視点を求める傾向があります。

③思考型(T) or 感情型(F)

思考型（T）：論理的・客観的に判断するタイプ。理論や客観的な基準をもとに考えるため、決断時に論理を重視します。

感情型（F）：人の気持ちや価値観を考慮して判断するタイプ。共感力が高く、他者との調和や人間関係を重視して決断する傾向があります。

④判断型(J) or 知覚型(P)

判断型（J）：計画的で秩序を重んじ、整理整頓された生活を好むタイプ。決まった計画に従って行動し、安定した生活スタイルを求めます。

知覚型（P）：柔軟で即興的に対応するタイプ。新しい状況に対応しやすく、計画よりもその場の流れに身を任せる傾向があります。

就活でMBTIは活かせる？

結論、就活でMBTIはかなり活かせます！

具体的には、各MBTIタイプの強みや弱みを知ることで、自分の特性をより深く理解できるようになります。そのため、就活においてMBTIを活用することは自己分析につながると言えます。

そのため、性格検査の結果から簡単に自己分析をすることができます！

SPIマスターの特徴は以下の通りです。

SPIと同様の検査だからそのまま本番に活かせる！
性格検査の結果から自分の性格が客観的に把握できる！
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結果を確認できるからこそ、自己分析を効率的に進めることができます。

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また、就活においてMBTIは自分に合った職種を選ぶことにもつながるでしょう。

MBTI別の適職を知っておくことで、業界や職種に悩んだ際に参考になること間違いなしです。

就活におけるMBTI別の強み・弱みと適職例

就職活動では、自分の強みを最大限に活かし、適切なキャリアを選ぶことが成功の鍵となります。

そこで、MBTI診断を活用することで、自分の性格を深く理解し、それをもとに適職を見つけることができます。

以下では、MBTIの代表的なタイプと、それぞれの強み・弱み、おすすめの適職例を具体的に紹介します。

ISTJ(管理者)

ISTJの強み

責任感が強く、仕事を確実に遂行する姿勢を持つ。

細部にこだわり、計画的に進める力があり、業務の効率と精度を重視する。

ISTJの弱み

変化や柔軟性に対する対応が苦手で、計画外の事態に対処するのに時間がかかることがある。

ISTJの適職例

経理、会計、管理職、公務員、品質管理

ISFJ(擁護者)

ISFJの強み

相手の気持ちを汲み取り、サポートする力に長ける。

また、細やかな作業やルーティンワークをきちんとこなすことができる。

ISFJの弱み

自己主張が控えめで、人間関係や環境の変化に対して慎重すぎることがある。

ISFJの適職例

医療、介護、事務職、カスタマーサポート

INFJ(提唱者)

INFJの強み

深い洞察力と共感力で他者の心情やニーズを理解し、理想やビジョンを持って行動する。

また、目標に向けて一貫した姿勢で努力できる。

INFJの弱み

完璧を求めすぎるため、自分や他者への期待が高くなりすぎる傾向があり、現実とのギャップに対するストレスを感じやすい。

INFJの適職例

教育者、カウンセラー、プロジェクトリーダー

INTJ(建築家)

INTJの強み

論理的かつ戦略的な思考を持ち、効率的に課題を解決する能力が高い。

独立心が強く、自己成長を追求する。

INTJの弱み

他者の感情に気を配るのが苦手で、計画通りに進めることを重視するあまり柔軟性に欠ける場合がある。

INTJの適職例

コンサルタント、エンジニア、研究者

ISTP(巨匠)

ISTPの強み

実践的で、即座に対応する能力に優れる。

また、臨機応変な問題解決力があり、物理的なスキルを活かして効率よく作業を進める。

ISTPの弱み

長期的な計画を立てるのが苦手で、他人の意見や感情に対して無関心になりがち。

ISTPの適職例

技術職（エンジニア、整備士）、警察官、消防士、起業家

ISFP(冒険家)

ISFPの強み

柔軟な思考で変化に適応する力があり、共感力が強く人との関係を大切にする。

創造的な表現を通じて周囲と繋がることが得意。

ISFPの弱み

自己主張が控えめで、長期的な計画や戦略を立てることに難しさを感じることがある。

ISFPの適職例

クリエイティブ職（デザイナー、アーティスト）、看護師、ホスピタリティ業界

INFP(仲介者)

INFPの強み

理想に忠実で、自分の価値観に沿って行動できる。

また、高い共感力で他者の感情を理解し、優れた自己表現力がある。

INFPの弱み

現実的な視点が不足し、批判や否定的な意見に敏感で、ストレスを感じやすい。

INFPの適職例

作家、カウンセラー、心理学者、NPO職員

INTP(論理学者)

INTPの強み

独創的なアイデアを生み出す力があり、複雑な問題に対しても論理的にアプローチできる。知識欲が強く、知的好奇心を活かして新しいことを学び続ける。

INTPの弱み

実践的な作業が苦手で、細部を詰めるよりも理論を重視しがち。物事に対する関心が不安定で、集中力が続かないことがある。

INTPの適職例

研究職、プログラマー、データアナリスト、理論物理学者、ライター

ESTP(起業家)

ESTPの強み

行動力があり、決断が速くリスクを恐れず挑戦する姿勢がある。対人スキルに優れ、営業や交渉が得意。

ESTPの弱み

ルールや秩序に縛られるのを嫌い、長期的な計画よりも短期的な成果を重視しがち。

ESTPの適職例

起業家、営業職、スポーツ選手、イベントプランナー、リアルエステートエージェント

ESFP(エンターテイナー)

ESFPの強み

社交的でエネルギッシュ、周囲を盛り上げるムードメーカー。柔軟で適応力が高く、感受性が豊かで共感力が強い。

ESFPの弱み

計画性が乏しく、長期的なビジョンを描くのが苦手で、先の見通しを立てることに課題がある。

ESFPの適職例

俳優、エンターテイナー、ツアーガイド、イベントスタッフ、看護師

ENFP(広報運動家)

ENFPの強み

創造力が豊かで、新しいアイデアやプロジェクトの推進が得意。他者の成長や支援に喜びを感じ、柔軟性が高い。

ENFPの弱み

一貫性に欠けることがあり、特に単調な仕事や細かい作業が苦手。多くのことに興味を持ちすぎて集中力が分散しやすい。

ENFPの適職例

広報、カウンセラー、ライター、マーケティング、NPO職員

ENTP(討論者)

ENTPの強み

論理的かつ機転が利き、柔軟な発想とリーダーシップを発揮できる。多角的な視点から問題を分析し、革新的な解決策を見つけるのが得意。

ENTPの弱み

現実的な制約を軽視しがちで、計画を細かく詰めるのが苦手。持続力がなく、興味を持てない仕事に対しては集中力が続かない。

ENTPの適職例

起業家、戦略コンサルタント、弁護士、マーケティングプランナー、営業職

ESTJ(幹部)

ESTJの強み

組織力と実行力があり、ルールや構造を重視して物事を効率的に進めることができる。責任感が強く、リーダーシップを発揮できる。

ESTJの弱み

柔軟性が低く、新しいアイデアに対する抵抗感があることが多い。指示や規則を重んじすぎるため、クリエイティブな職場環境にストレスを感じやすい。

ESTJの適職例

マネージャー、プロジェクトマネージャー、監査役、公務員、人事管理

ESFJ(領事)

ESFJの強み

社交的で協調性があり、他者のニーズに気を配りながら業務を進めることが得意。チームや組織内で他者をサポートする力に長けている。

ESFJの弱み

新しいことへの挑戦を避ける傾向があり、自己主張が控えめで他者に流されやすい。

ESFJの適職例

教師、医療従事者、福祉関係、カスタマーサポート、セールス職

ENFJ(主人公)

ENFJの強み

高い共感力とリーダーシップで、周囲の人を引きつけ、協力して目標を達成することが得意。社会貢献や他者の成長を重視する。

ENFJの弱み

自己犠牲的になりがちで、他者の期待に応えようとしすぎることがある。自身の感情を抑えがちなため、ストレスを感じやすい。

ENFJの適職例

カウンセラー、教育者、人事、マーケティングマネージャー、プロジェクトリーダー

ENTJ(指揮官)

ENTJの強み

決断力とリーダーシップを持ち、目標に向けて戦略的に行動する力がある。論理的で組織を効率的に管理し、大規模なプロジェクトを指揮する能力に優れる。

ENTJの弱み

感情面を軽視する傾向があり、周囲に対する共感力が低いと感じられることがある。計画通りに進めることを重視しすぎて柔軟性に欠ける場合もある。

ENTJの適職例

CEO、プロジェクトマネージャー、弁護士、経営コンサルタント、行政官

就活でMBTIを活用するときのポイント

自己PRに活かす

MBTIの診断結果を自己PRに活用することで、自分の個性をより具体的にアピールできます。

たとえば、分析力が強みとされる「INTJ」なら「どのように課題解決に取り組んできたか」や「改善提案の実例」を盛り込むと説得力が増します。また、対人スキルが強みの「ENFJ」であれば、これまでのチーム活動やリーダーシップの実績を交えて、自分の長所を証明するエピソードを話すと良いでしょう。

このようにMBTI診断の結果を自己PRに有効活用することで、「自分がどのような職場や役割にフィットし、どのように貢献できるか」を明確にすることができ、採用担当者に対して「自分をよく理解している」という安心感も与えられること間違いなしです！