みなさんはインターンが企業の採用において重要であることを知っていますか？多くの就活生はインターンが重要であることは知っています。しかし、なぜ重要なのかを理解していない人も多いのではないでしょうか？
また、25卒からインターンの定義やルールが変更されたことによって、よりインターンが企業の採用に欠かせないものとなるでしょう。採用に直結するようなインターンも出てきました。
今回は、インターンがどのように採用につながるのか、採用直結型インターンについて詳しく解説したいと思います。
こんな人に読んでほしい
- インターンと採用の関連度を理解したい人
- 採用直結型のインターンについて知りたい人
- 採用直結型のインターンに参加するための対策を知りたい人
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長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
- 自分の成果が数字として表れるため自己アピールしやすい！
しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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インターンって採用につながるの？
結論、インターンは採用につながります。
インターンは企業が本選考よりも前に設けることで、企業がより採用したいと考える就活生をインターンに参加させることができます。そうすることで、早期から優秀な学生を企業は囲い込むことができます。
そのため、インターンに参加する就活生に対する企業の評価は高くなるでしょう。インターンに参加をすることで、その後に特別選考が用意されたり、インターンから直接採用されるケースも考えられます。
インターンが採用につながる2つの理由とは？
では、インターンが採用につながる2つの理由とはなんでしょうか？
インターン内で自身の能力やスキルをアピールできる
1つ目は、インターン内で就活生自身の能力やスキルをアピールできるためです。企業はインターンを通して、就活生の能力や社会人として必要なスキルがどの程度備わっているのかを見ています。
そのため、就活生にとっては自分が優秀な人材であることをアピールできる場になります。自身の能力やスキルをアピールをすることで、企業も採用したいという考えが強くなるでしょう。
インターン参加者のみ参加できる早期選考がある
2つ目は、企業がインターンの参加者やインターンの中で優秀だと感じた就活生に早期選考を用意する可能性があるためです。この早期選考は多くの場合、インターンに参加した就活生のみに用意されます。
そのため、本選考よりも前のタイミングかつ本選考よりもライバルを減らした上で選考に進むことができるでしょう。本選考よりも低いハードルで採用を獲得できる可能性がより大きくなります。
企業がインターンを実施する目的やインターンの中で気をつけなければならないことをより詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてみてはいかがでしょうか？
採用に直結するインターンはどんなインターン？
そもそもインターンとは？
では、そもそもインターンとはなんでしょうか？
インターンとは、企業が本選考前に用意するイベントであり、学生は企業で実際に働き、実務経験を積むことで、業務内容や企業自体について理解することができます。インターンは、企業のことをより詳しく知ってもらうことや、優秀な就活生を囲い込む目的で実施されます。
ほとんどのインターンは新卒の学生に向けて開催しており、説明会やパンフレットでは伝えきれない、企業の魅力や企業での働き方を、就活生が肌で感じることができるため、業界研究や企業研究の目的で参加をする学生が多いでしょう。
25卒からインターンの定義が変更された
25卒からインターンの定義やルールが変更されました。以下の表に、経団連が分類した4つのインターンとそこでの選考の有無、採用の有無をまとめています。
採用直結型インターンとは？
採用直結型のインターンとは、インターンから直接採用を出すことのできるインターンやそれ以降の本選考での採用に直結するようなインターンです。
しかし、経団連がこれらのルールを定めているものの結束力が弱いため、これらに従わずインターン内で採用を出したり、それ以降の採用に活用するような企業は多く存在し、ほとんどの企業がその傾向があると考えて良いでしょう。
特に経団連に所属していない外資系企業やベンチャー企業では、そのような傾向がより強くみられます。
そのため、インターンへの参加が就活生にとっては大事であることがよりわかるでしょう。
採用直結型インターンの3つの特徴
就活生にとって採用直結型のインターンに参加することは非常に重要です。ここでは、採用直結型のインターンの3つの特徴を紹介したいと思います。他のインターンとの違いについて理解しましょう。
本選考と同じような選考がある
1つ目は、本選考と同じような選考が用意されていることです。採用直結型のインターンでは、企業は少しでも多くの優秀な就活生を採用したいと考えています。また、インターンの中で就活生一人一人の能力を把握し、より優秀な就活生を採用したいとも考えます。
そのため、インターンに参加できる就活生を決めるために選考を設けます。選考では、本選考と同じようにエントリーシートから適性検査、グループディスカッション、面接まで用意していることが多いです。
選考のボリュームが大きくなるため、選考期間も難易度も他のインターンに比べて大きくなるでしょう。それぞれに対して正しく対策を行う必要があります。
具体的な対策方法については、これらの記事を参考にしてみてはいかがでしょうか？
インターンの期間が長い
2つ目は、インターンの期間が長いことです。企業がインターンの中で優秀な就活生を判断するためには、より多くの工程が必要になります。
そのため、3日間から5日間というある程度長い期間を設けることが多いです。その中で、数日かけて行うような難易度の高いプロジェクトをこなし、その中でチームでの役割や成果から就活生の能力を見ます。
実務に近い内容が多い
3つ目は、実務により近い内容が多いことです。インターンを採用に繋げたいと企業は考えるため、より実務に近い内容を就活生に実施し、就活生の入社後をより鮮明にイメージできるようにします。
具体的には、企業はインターンに参加する就活生が入社後に本来の業務を正しく実行できるかや業務への適性をはかります。特に、1人での能力やグループ内でどんな役割ができるのかに焦点を当てるでしょう。
インターンでは実際に入社したときに仕事ができそうな人が大きく評価されます。仕事ができる人の思考を知りたい人は下記記事も参考にしてみてください。
採用直結型のインターンに参加するメリットとは？
では、採用直結型のインターンに参加をするメリットはなんでしょうか？今回は3つのメリットを紹介します。
内定につながりやすい
1つ目は、内定につながりやすいことです。先ほどから挙げているように、採用直結型のインターンは、企業がインターン内で直接採用を出したり、今後の採用につなげることを目的に開催しています。
そのため、他のインターンに比べて、内定の可能性が非常に高くなります。企業からインターン内で高い評価をもらうことで、大きく内定に近づくことでしょう。
企業についてより深く知れる
2つ目は、企業についてより深く知れることです。これは、全てのインターンに共通するメリットです。インターンに参加をすることで、就活生は企業の実務や働き方を肌で感じることができます。
実際の企業が自分の思っていた企業像と一致しているのか、自分の想定よりも良かったり、悪かったりとインターンを通して感じ取ることができることは多岐にわたります。そうすることで、より志望度を高め、より具体的な志望動機の完成にも繋げられるでしょう。
社員からのフィードバックをもらえる
3つ目は、社員からインターンについてのフィードバックをもらうことができることです。フィードバックは、インターンに取り組む姿勢など個人に対する総評とインターン内でのチームの成果や発表内容に対する総評の2種類に分かれます。どちらも、現場の社員が直接感じたことであるため、非常に参考になるでしょう。
フィードバックを通して、自分にできていることや足りないことを再認識できます。採用に繋がらなかったとしても、今後の就活に活かせることは間違いありません。
しかし、フィードバックがあるかないかは企業によって異なるため注意が必要です。
採用直結型のインターンに参加するために対策をしよう！
採用直結型のインターンに参加をするために対策をしましょう！具体的な対策方法としては、以下3つを必ず行うようにしましょう。
- 自己分析
- 業界・企業分析
- 選考対策
これらの3つのより詳細な方法や、意識すべきポイントなどをより詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にして、選考対策を行いましょう！
また、ココシロインターンでは無料でキャリアアドバイザーと面談をすることができます。キャリアアドバイザーとの面談では、就活に対する不安や具体的な選考対策、就活に対するアドバイスを受けることができます。
インターンの選考を突破したい人やインターンについて少しでも不安がある人は、ぜひキャリアアドバイザーとの面談を検討してみてはいかがでしょうか？
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FAQ
採用直結型のインターンに落ちてしまったら、本選考には参加できないの？
結論、企業によってルールが異なるものの、基本的に本選考に参加できます！
インターンに落ちてしまったり、採用直結型のインターンに参加したものの採用を勝ち取ることができなかった場合にも、本選考へ参加することが基本的にはできます。そのため、インターンの選考での経験を生かして、本選考での内定獲得を目指しましょう。
また多くの場合、インターンの選考内容が本選考の選考内容に影響することはありません。自信を持って選考に参加しましょう。
しかし、企業によっては参加できないこともあるため、必ず選考前に確認をするようにしましょう！
採用直結型のインターンでの内定は取り消しできるの？
結論、できます。
採用直結型のインターンに限らず、本選考での内定でも、内定を承諾するかの最終決定は就活生に委ねられます。そのため、内定を取り消したい場合は、内定承諾をなるべく行わないようにしましょう。
まとめ
- インターンは採用をもらうために参加すべき
- 採用直結型インターンの3つの特徴は、「選考のボリュームが大きい」「インターンの期間が長い」「実務に近い内容」
- 採用直結型のインターンに参加するメリットは「内定をもらいやすい」「企業について深く知れる」「社員からフィードバックがもらえる」と3つある
キャリアアドバイザーに就活やインターンの不安や疑問を相談してみましょう！
インターンはこれからのキャリア形成のために重要な役割を担っています。
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