みなさん応募するであろう長期インターンですが、選考で落ちてしまった方もいらっしゃるのではないでしょうか？せっかく「働いてみたい！」と思う企業を見つけたのに選考で落ちてしまうと、かなりショックですよね。
では、選考に受からないということはかなり珍しいことなのでしょうか？また、受かるためにはどうすればいいのでしょうか？
ここからは、みなさんが長期インターンの選考で受かることができるように、そのような疑問を解決していきたいと思います。次の選考は絶対に受かりたい方、必見です！
最後ではキャリアアドバイザーの方に伺った選考のポイントも紹介しているので、ぜひ最後まで読んでいってくださいね！
こんな人に読んで欲しい
- 長期インターンの選考に落ちてしまい、ショックを受けている方
- 長期インターンに応募しようとしていて、選考が心配な方
この記事には広告を含む場合があります。
キャリアアドバイザーに就活やインターンの不安や疑問を相談してみましょう！
インターンはこれからのキャリア形成のために重要な役割を担っています。
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長期インターンって受からない人も多い？
長期インターンに1度落ちてしまった方もこれから初めて応募する方も、長期インターンで落ちるのはよくあることなのか気になりますよね。
そこでここでは、気になる長期インターンの採用率についてご紹介します。選考の前に、余計な不安を解消しましょう！
長期インターンの採用率は5~20%くらい
結論から言うと、長期インターンの採用率は約5~20%です。つまり、受かるのは5~20人に1人ということになり、かなり狭き門だということがお分かりいただけると思います。
そのため、長期インターンに受からないことを不安に感じる必要はありません。前回落ちてしまった方は、諦めずにもう一度チャレンジしてみましょう！
長期インターンに受からないのはなぜ？
次の選考で受かるために、長期インターンに受からない主な理由をご紹介します。「あ、これ私に当てはまる！」というものは要注意ですよ！
ビジネスマナーがなっていないから
長期インターンに受からない理由の1つ目は、ビジネスマナーがなっていないことです。
面接で、担当者の話を適当に聞いていませんか？言葉遣いは間違っていませんか？
学生は、実際の就活ではないからとビジネスマナーを軽視しがちです。しかし、選考過程ではしっかり見られています。
面接ですごくいいことを言っているのに、ビジネスマナーがなっていないからと落とされてしまうのは、もったいないですよね。そのようなことを防ぐために、社会人として恥ずかしくない振る舞いを意識しましょう。
下調べが不足しているから
長期インターンに受からない2つ目の理由は、応募した企業や職種についての下調べが不足していることです。
あなたが長期インターンの合否を決める立場だとして、自分が勤めようとしている企業や任される業務の知識がない応募者を受からせようとは思わないはずです。
自分の知識のなさは、自分が思っているよりも担当者にバレています。長期インターンに応募した際は、選考の前に企業や業務について調べるようにしましょう。
企業の情報は、インターンの募集ページの企業紹介や、企業のホームページで収集するのがおすすめです。
面接対策をしていないから
理由の3つ目は、面接対策をしていないことです。
大学で普通に生活していると、とっている授業やゼミの教授を除いて、大人と話すことはあまりありません。その上、面接試験に慣れているという方は少ないため、ぶっつけ本番で面接に望むと自分を上手くアピールすることができません。
選考に面接がある際は、事前にしっかり対策をしてから臨むべきです。
ここで、「でも、面接対策なんてどうやってするの？」と思われた方も多いかと思います。安心してください。ココシロインターンでは、キャリアアドバイザーと長期インターン選考の面接練習をすることができます。気になった方は、ぜひご相談を！
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長期インターンに受かるためにはどうすればいい？
ここまで長期インターンに受からない主な理由をご説明してきました。では、長期インターンに受かるためにはどうすればいいのでしょうか。
先ほども選考の対策をいくつか挙げましたが、ここからはより発展的なものをご紹介します。みなさんの選考対策に、少しでも役立ててくださいね！
落ちた理由を分析する
対策の1つ目は、落ちた理由を分析することです。この理由は、自分に足りなかったものをピンポイントで知ることができるからです。
先ほど長期インターンに受からない理由をいくつか述べましたが、あれはあくまで一般的なものにすぎず、落ちてしまった方にはそれぞれ別の理由もあるはずです。
そのため、以前の選考で落ちた理由を分析してあなただけの課題を発見し、それに基づいて対策の方針を立てていきましょう。
企業が求める人物像を意識する
対策の2つ目は、企業が求める人物像を把握し、それを意識して選考に臨むことです。この理由は、企業が求める人物像を意識することで、担当者の方に「企業に合っていて、問題なくインターン生として働けそうだな」と思ってもらえるからです。
長期インターンに参加するということはその企業で長期間働くということなので、担当者は応募者が優秀かどうかはもちろん、企業に合っているかどうかも見ています。そのため、「自分はこの会社で上手くやっていけますよ」とアピールするために、企業の求める人物像を意識しましょう。
求める人物像はインターン募集ページに掲載されているケースが多いので、職種の情報などと一緒に確認するのがいいですね。
自分の人生を振り返ってみる
一見インターンの選考とは関係なさそうですが、これも重要な選考対策の1つです。なぜなら、面接で「あなたの人生で挫折した経験はなんですか？また、それをどのように乗り越えましたか？」といった質問をされることがあるからです。
このような質問に迷いなく答えられるように、面接の前に自分の人生での挫折や努力の経験を振り返っておきましょう。
人生を振り返る際には、ライフラインチャートを描くのがおすすめですよ。ライフラインチャートを描くことで、人生の重要な出来事を可視化することができます。ライフラインチャートについての詳しい解説を知りたい方は、下のリンクからどうぞ！
キャリアアドバイザーに聞いた選考のポイント3選
長期インターンの選考基準って、よくわからないですよね。そこで、長期インターン求人サイト「ココシロインターン」で学生の長期インターン参加を支援しているキャリアアドバイザーの方に、企業はどんなところに着目して学生を評価しているのか聞いてきました！貴重な内容なので、お見逃しないように。
目的の明確さ
ポイントの1つ目は、長期インターンに参加する目的の明確さです。
長期インターンは文字通り長期間にわたって働くため、企業側はモチベーションを高く保てる学生を採用したいと考えます。ここで企業が重視するのが、目的の明確さです。目的が曖昧な学生は途中でモチベーションが下がってしまうため、目的が明確な学生を採用しようとするのです。
また、目的の明確さは学生のその企業に対する本気度に直結するので、長期インターンに対する本気度が高い学生を採用するためにも、選考において企業は目的の明確さを重視します。
事業や職種に対する理解の深さ
ポイントの2つ目は、事業や職種に対する理解です。その理由は、事業や職種についてなんの知識もない学生と一緒に働くことになり、社員の方が困ってしまうことを防ぐためです。
また、先ほども述べた本気度の指標になるというのも、理由の1つです。理解が浅いと、担当者に「うちに対して本気じゃないんだな」と思われてしまいます。
ただ、逆に言うと事業や職種を深く理解していれば本気だと伝わるということなので、しっかり下調べをしてから選考に臨むようにしましょう。
エピソードの強さ
3つ目のポイントは、その人が持っているエピソードの強さです。理由は、エピソードの強さからその人のストレスに対する耐性がわかるからです。
「高校の頃部活で全国大会に出場しました！」という学生と「部活はなんとなくやってました」という学生がいた時に、みなさんもそうかと思いますが、企業の担当者も全国大会に出場した学生を採用します。
その理由は、前者の方が様々な挫折やそれを乗り越えた経験があると考えられ、入社後もめげずに働いてくれる可能性が高いからです。
長期インターンはビジネスの場で結果を出すことを求められるので、学生にはストレスがかかります。そのストレスに耐えて食らいついて結果を出す学生を採用するために、企業は学生のエピソードの強さをチェックしています。
FAQ
ここからは、長期インターンの選考に挑む上で耳寄りな情報を共有したいと思います。長期インターンに再チャレンジする方も、初めてチャレンジする方も、ぜひ見ていってくださいね。
Q:内定直結の長期インターンってある？
A:あります。完全に将来働きたい業界や企業が決まっている方は、内定直結の長期インターンに参加してみてもいいかもしれません。
しかし、「内定直結なんてめっちゃお得じゃん！」と軽い気持ちで応募するのはお勧めできません。その業界や企業が自分に合わなかった時に、モチベーションが下がってしまうかもしれないからです。
そのため、自分の働きたい業界や企業、インターンに参加する理由を明確にし、それらと内定直結の長期インターンがマッチしている時に、内定直結のインターンに応募するようにしましょう。
Q:大手企業のインターンって全然受からない？
A:大手企業の長期インターンは全然受からないと言ってもいいと思います。特に人気の長期インターンになると、選考の倍率が100倍を超えるものもあるようです。
ただ、そんな人気のインターンに応募する時もやることは同じです。この記事で紹介したことをしっかり実践し、人気インターンの採用を掴みとりましょう！
まとめ
長期インターンに受からない理由や選考で見られているポイントについて、おわかりいただけましたか？この記事のまとめは、以下のようになります。
- 長期インターンに受からないのは、ビジネスマナーがなっていないことや面接対策をしていないことが原因。
- 受かるためには、落ちた理由を分析することや企業が求める人物像を意識することが有効である。
- 長期インターンに受からない人は、意外と多い。
- 選考では、目的の明確さや本気度をアピールしよう。
長期インターンに1度落ちてしまった人は、「次違う長期インターンに応募しても受からないんじゃないか」という不安を抱えているかと思います。でも大丈夫。長期インターンは受かる人の方が少なく、落ちるのが当たり前です。
そのため、この記事の内容を咀嚼し、実践し、また長期インターンにチャレンジしてみましょう！
キャリアアドバイザーに就活やインターンの不安や疑問を相談してみましょう！
インターンはこれからのキャリア形成のために重要な役割を担っています。
学生時代に会社のリアルを経験することで、
社会、自分の心や実力を正しく知り、今後50年の正しい選択につなげることができます！
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