「サントリーで長期インターンに参加したい」と考えている方も多いのではないでしょうか。
飲料業界トップクラスの人気を誇るサントリーは、毎年多くの就活生が志望する企業です。
この記事では、サントリーの長期インターン募集状況から、インターン選考の突破法、さらに長期インターン経験をサントリーの本選考で活かす具体的な方法までを解説します。
サントリーへの内定を目指す方が、今日から行動を起こせるロードマップをお伝えします。
こんな人に読んでほしい
- サントリーで長期インターンができるか調べている人
- サントリーのインターン選考を突破したい就活生
- 長期インターンの経験をサントリー就活に活かしたい人
- サントリーでは長期インターンの募集はないが、短期インターン（3〜10日間）は充実している
- インターン参加者は本選考で優遇される可能性が高いため、積極的にエントリーすべき
- 他社での長期インターン経験は、サントリー本選考のガクチカで大きな武器になる
サントリーに長期インターンはない
サントリーでは、3か月以上にわたる長期インターンの募集は行っていません。サントリーが実施しているのは、2日間から2週間程度の短期インターンシップが中心です。
ただし、長期インターンの経験が無駄になるわけではありません。他社での長期インターン経験は、サントリーの本選考で十分にアピール材料として活かせます。
実際に、長期インターンで培った実務スキルやビジネス感覚は、サントリーが求める「チャレンジ精神」や「主体性」と親和性が高いです。
サントリーの短期インターンに参加しつつ、並行して他社の長期インターンで実務経験を積む戦略が効果的です。
サントリーのインターン概要と特徴
サントリーのインターンシップは、冬季を中心に開催されています。例年2月頃に5日間程度のプログラムが実施される傾向があります。
コースは文系向けと理系向けに分かれており、それぞれ専門性の高い内容が用意されています。
インターンの形式としては、工場に配属されて現場を体験する「工場配属型」と、グループワークで新規事業を立案する「新規事業立案型」の2タイプがあります。
ワンキャリアの口コミによると、サントリーの社風評価は5.0点満点中4.59点と非常に高い水準です。
参加者からは「風通しが良く、挑戦を応援してくれる雰囲気がある」という声が多く見られます。
（出典：ONE CAREER「サントリーホールディングス」）
文系向けインターンの内容
文系向けインターンでは、実践的なビジネス体験ができる複数のコースが用意されています。各コース約10名の少人数制で、社員との距離が近いプログラムです。
- ブランドマネージャーコース：酒類・清涼飲料・健康食品の商品開発およびブランドマネジメント業務を体験し、生活者起点の価値創造を学ぶ。実施時期は2月頃。
- セールス（営業）コース：酒類・清涼飲料の営業現場で、製品提案や市場分析などの営業活動を実務体験する。実施時期は2月頃。
- ファイナンス・アカウンティング（財経）コース：経営課題に向き合うワークや社員との講義・ディスカッションを通じて、数字・データを用いた企業戦略分析を経験。実施時期は8月頃。
- サプライチェーンコース：サプライチェーン全体の業務を理解・体験するプログラム。実施時期は2月頃。
理系向けインターンの内容
理系向けインターンでは、研究・技術系のプログラムが充実しており、実際の研究施設や製造現場で実務を体験できます。
- 基礎研究コース：京都のワールドリサーチセンターにて、座談会・研究所見学・グループワークを通じて基礎研究の幅広さと深さを体感。仮説立案と検証のアプローチを学ぶ。実施時期は8〜9月または11月頃、10〜30名。
- 生産技術・生産（エンジニア）コース：製造現場での実践的な技術開発を体験。ビールサーバー洗浄方法の開発やエネルギー効率改善など、ものづくりに密着した生産研究活動に参画。実施時期は8月頃、約30名。
- 商品開発・生産コース：酒類・清涼飲料における中味開発、製法開発、原料の探索・評価、品質保証業務を体験。実施時期は2月頃、約10名。
- DXコース：生成AIを活用したシステム企画やデジタルサービス改善課題の提案・実装を行う。実施時期は9月頃。
サントリーのインターン倍率と難易度
複数の就活メディアによると、サントリーのインターン倍率は推定で100倍を超えます。
本選考の採用倍率は300倍から400倍に達しており、日本有数の人気企業であることがうかがえます。
（出典：Meets Company「サントリーに就職したい方必見！就職難易度について」）
ワンキャリアに掲載されている選考難易度は、5.0点満点中3.61点です。
この数字だけを見ると中程度に思えますが、そもそも応募者のレベルが高いことを考慮する必要があります。
（出典：ONE CAREER「サントリーホールディングス」）
サントリーの新卒採用枠は年間150名程度です。入社難易度は60.2と高い水準にあります。
限られた枠を争うからこそ、インターン参加や長期インターンでの実績が大きな差別化要因になります。
（出典：東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング」）
サントリーが求める人物像
サントリーの選考を突破するためには、企業理念への深い理解が不可欠です。
サントリーの創業精神は「やってみなはれ」です。失敗を恐れず新しいことに挑戦する姿勢を大切にしています。
また、「利益三分主義」という理念のもと、事業利益を社会や従業員にも還元する考え方を持っています。
企業使命としては「人と自然と響きあう」を掲げ、自然環境との共生を重視しています。
さらに、「Growing for Good」というビジョンのもと、社会的価値の創造を目指しています。
サントリーが求める人物像は以下の4つに集約されます。
- チャレンジ精神: 前例のないことにも積極的に取り組む姿勢
- 常識を疑う力: 既存のやり方に疑問を持ち、改善を提案できる力
- 信頼獲得能力: 周囲との協働を通じて信頼関係を築く力
- 周囲への気配り: チームメンバーや関係者への配慮ができること
でも、企業理念や求める人物像をゼロから調べるのはかなり時間がかかりますよね。そんなときに使いたいのが、企業分析AIです。
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インターン選考の流れと対策
ES(エントリーシート)対策
サントリーのインターンESでは、200字から400字程度の志望動機が求められます。
ESを書く際のポイントは、「やってみなはれ」精神への共感を具体的なエピソードで示すことが重要です。単に「チャレンジ精神があります」と書くだけでは不十分です。
自分が実際に挑戦した経験と、そこから得た学びをセットで伝えましょう。
でも、ESの書き方がわからない、何度書いても自信が持てないという方も多いですよね。そんな方におすすめなのが、10万件のESを学習したAIです。
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Webテスト・面接の対策ポイント
サントリーのWebテストでは、玉手箱形式が採用されています。言語・非言語・英語・性格検査の4つのセクションで構成されています。
Webテストのボーダーラインは高めで、対策なしでの突破は困難です。
面接では、年次の高い社員が複数名で個別面接を行います。論理的思考力とコミュニケーション能力が重点的に評価されます。
「なぜサントリーなのか」という問いに対して、自分の経験と企業理念を結びつけた回答を準備しておきましょう。
でも、Webテスト対策って何から始めればいいかわかりませんよね。まずは自分の現在の実力を把握することが重要です。
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インターン参加者の優遇と早期選考
サントリーのインターンに参加すると、本選考で大きな優遇を受けられます。インターン参加者には最終面接からスタートできるルートが用意されています。
生産技術職の内定者のうち50%以上がインターン参加者です。インターン参加が選考において大きく有利に働きます。
（出典：ONE CAREER「サントリーホールディングス 内定者レポート」）
サントリーのインターンは本選考直結型の性質が強く、参加すること自体が選考プロセスの一部と考えたほうがよいでしょう。
サントリーの冬季インターンに参加しました。5日間のグループワークを通じて社員の方と深く関われたのが大きかったです。インターン後に早期選考の案内をいただき、通常より少ないステップで最終面接に進むことができました。インターンでの評価が本選考にもつながっていると実感しました。
短期インターンと長期インターンの比較
サントリーを志望する就活生にとって、「サントリーの短期インターン」と「他社の長期インターン」のどちらに力を入れるべきかは重要な判断ポイントです。
以下の比較表を参考にしてください。
| 比較軸 | サントリー短期インターン | 他社長期インターン |
|---|---|---|
| 企業理解の深さ | サントリーへの深い理解が得られる | 業界全体の理解が広がる |
| 実務スキル | 短期間で業務の概要を把握 | 長期間で実践的なスキルを習得 |
| ガクチカへの活用 | 企業名のインパクトが大きい | 具体的な成果を数字で語れる |
| 本選考への直結 | 最終面接からの参加が可能 | 直接的な優遇は少ない |
| 時間コスト | 2日から5日間 | 3か月以上 |
結論として、両方に参加するのが最も効果的な戦略です。
長期インターンで実務経験と具体的な成果を積み上げ、サントリーの短期インターンで企業理解を深めるという二段構えが理想的です。
長期インターンでは「何を達成したか」を語れるエピソードが手に入ります。
一方、サントリーの短期インターンでは「なぜサントリーなのか」に説得力を持たせる経験が得られます。この2つが揃うことで、本選考での自己PRに厚みが生まれます。
時間的に両方が難しい場合は、サントリーの短期インターンを優先しましょう。本選考直結の優遇が得られる可能性があるためです。
そのうえで、大学1年から3年の間に長期インターンで実務経験を積んでおくと万全です。
長期インターン経験をサントリー選考で活かす方法
求める人物像と長期インターンの接点
サントリーが求める資質と、長期インターンで得られる経験には明確な接点があります。
長期インターンの経験は、サントリーの求める人物像を裏付ける「証拠」として活用できます。
以下の対応表を参考に、自分の経験を整理してみましょう。
| サントリーが求める資質 | 長期インターンで得られる経験 |
|---|---|
| チャレンジ精神 | 新規プロジェクトの立ち上げ経験 |
| 常識を疑う力 | 既存の業務フローの改善提案 |
| 信頼獲得能力 | チームでの協働を通じた成果創出 |
| 主体性 | 裁量のある業務への自発的な取り組み |
たとえば、長期インターンで新しいマーケティング施策を提案し実行した経験は、「やってみなはれ」精神を体現するエピソードとして使えます。
業務改善を主導した経験は、「常識を疑う力」のアピールにつながります。
ガクチカの書き方と具体例
長期インターンの経験をガクチカ(学生時代に頑張ったこと)として書く際は、状況・課題・行動・結果の4つで構成すると、論理的でわかりやすいアピールになります。
サントリーの選考では、単に「頑張りました」ではなく、具体的な数字や成果を示すことが重要です。
そのうえで、サントリーの価値観と自分の経験を接続するポイントを必ず盛り込みましょう。
以下に例文を示します。
ガクチカ例文（長期インターン経験）
S（状況）：長期インターンで、食品系スタートアップのSNSマーケティングを担当しました。
T（課題）：入社時、公式アカウントのフォロワーは500人で、認知拡大が課題でした。
A（行動）：私はターゲット層の分析を行い、投稿内容の刷新と週3回のライブ配信を提案・実行しました。
R（結果）：6か月でフォロワーを5,000人まで増加させ、ECサイトの売上も前年比120%を達成しました。
この経験を通じて、前例のない施策でも「まずやってみる」ことの大切さを学びました。
御社の「やってみなはれ」の精神に共感し、この挑戦する姿勢を御社でも発揮したいと考えています。
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サントリー志望者におすすめの長期インターン先
サントリーの本選考を見据えたとき、どのような長期インターン先を選ぶかは重要です。以下の3つの方向性を参考にしてください。
1. 飲料・食品メーカー系のスタートアップ
サントリーと同じ業界で実務を経験することで、業界理解を深められます。食品業界のビジネスモデルや消費者心理を肌で理解できる点が、面接での説得力につながります。
商品開発やマーケティングに携われる企業を選ぶと、より直接的な経験が得られます。
2. マーケティング系ベンチャー
サントリーのブランドマネージャーコースを志望する方には、マーケティング系ベンチャーでの長期インターンがおすすめです。
ブランド戦略の立案やSNS運用など、実践的なマーケティングスキルを身につけられます。
3. 営業力を鍛えられる企業
セールスマーケティングコースを志望する場合は、法人営業やコンサルティング営業を経験できる企業が適しています。
提案力やコミュニケーション能力を鍛えることで、サントリーの面接でも活きるスキルが身につきます。
でも、自分にどんな長期インターンが向いているのかわからないという方も多いですよね。そんな方におすすめなのが、適職診断です。
自分の強みや適性を把握することで、サントリー志望に最適なインターン先が見つかります。
よくある質問
サントリーのインターンは給料が出る?
サントリーのインターンは基本的に報酬の支給はありません。ただし、交通費は実費支給（上限あり）で、昼食代として1日1,000円が支給されます。
詳細は募集要項で確認してください。
（出典：サントリー公式「インターンシップ情報」）
学歴フィルターはある?
公式には学歴フィルターの存在は明言されていません。ただし、過去の採用実績では早稲田大学23名、慶應義塾大学22名が上位を占めています。
上位校出身者が多い傾向はありますが、大学名だけで合否が決まるわけではありません。
（出典：Talent Square「サントリーの採用大学・学歴フィルター」）
インターンに落ちても本選考は受けられる?
受けられます。インターンに不参加でも内定を獲得している方はいます。
ただし、インターン参加者には早期選考などの優遇があるため、可能であればインターンへの応募をおすすめします。
まとめ
サントリーでは長期インターンの募集はありませんが、短期インターンは充実した内容が用意されています。
インターン参加者は本選考で優遇される可能性が高いため、積極的に応募しましょう。
また、他社での長期インターン経験は、サントリーの本選考で大きな武器になります。
「やってみなはれ」の精神に合致するエピソードを、長期インターンを通じて蓄積してください。
最後に、サントリー内定に向けて押さえておきたいポイントを3つにまとめます。
- サントリーの短期インターンに応募する: 本選考直結の優遇が期待できるため、まずはエントリーを
- 並行して長期インターンで実務経験を積む: ガクチカの質を高め、面接での説得力を上げる
- 企業理念を深く理解し、自分の経験と接続する: 「やってみなはれ」「利益三分主義」への共感を自分の言葉で語れるようにする
でも、サントリーの選考対策をしながら自分に合った長期インターンを探すのは大変ですよね。求人サイトを一つひとつ見比べるのも時間がかかります。
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