「ANAで長期インターンをしたい」「長期インターンの経験をANAの就活に活かせるのだろうか」と悩んでいませんか？
航空業界、特にANAは就活生からの人気が非常に高く、インターンの倍率も高いです。この記事では、ANAに長期インターンが存在するのかという疑問に答えた上で、長期インターン経験をANAの選考で武器にする具体的な方法を解説します。ES・面接のそれぞれの対策を押さえて、航空業界の内定に一歩近づきましょう。
- ANAや航空業界への就職を目指していて、長期インターンに興味がある大学生
- 長期インターン経験をANAの選考（ES・面接）でどうアピールすべきか悩んでいる人
- ANAの短期インターンの高倍率に不安を感じ、別の差別化手段を探している人
ANAに長期インターンはない
ANA公式採用サイトに掲載されているインターンシップは、「Fly! ANA Career-ship」と呼ばれる短期プログラムが中心です。数ヶ月にわたる有給の長期インターンは、2026年3月時点では募集されていません。
しかし、ANAに長期インターンがないからといって諦める必要はありません。他社での長期インターン経験は、ANA選考で大きな差別化要素になります。 この記事では、その具体的な活かし方を詳しくお伝えします。
ANAの公式インターンは「短期型」のみ
ANAが提供するインターンシップは、1日もしくは5日間の短期プログラムが主流です。グローバルスタッフ職を対象としたプログラムが中心で、ONE CAREERの体験談によると、オンライン2日間＋対面3日間の計5日間で実施されています。
5日間プログラムの主な内容は以下のとおりです。
- 実際の事例を使った課題解決型グループワーク（例：飛行機のWi-Fiアンテナ設置場所のケーススタディ）
- ANA BLUE BASEの見学・格納庫見学
- 職種体験
- 社員座談会
- 最終日に学んだことのまとめ発表
参加者の声では「実際の業務に近い判断プロセスを体験でき、安全性を最優先にしつつ合理的な判断を行う難しさを実感した」という感想が寄せられています。参加学生は40人ほどで、交通費は規定額が支給されます。
いずれも無給の短期プログラムであり、実務に携わる「長期インターン」とは性質が異なります。なお、ノアズアークの調査によると、ANAのインターンに参加しても本選考での優遇や早期選考は「予定されていない」とされています。
長期インターンと短期インターンの違いを整理
長期インターンは3ヶ月以上の実務経験を積める点が最大の特徴です。短期インターンとの違いを表で確認しましょう。
| 項目 | 長期インターン | 短期インターン（ANA等） |
|---|---|---|
| 期間 | 3ヶ月〜1年以上 | 1日〜5日間 |
| 報酬 | 有給（時給制が多い） | 無給が一般的 |
| 業務内容 | 実務（営業・マーケティング等） | 職場見学・グループワーク |
| 得られるもの | ビジネススキル・成果実績 | 企業理解・業界知識 |
| 選考での活用 | ガクチカ・自己PRの軸になる | 志望動機の補強になる |
長期インターンで得られるビジネススキルやチームでの成果創出経験は、ANAが求める「行動力」「チームスピリット」と直結します。つまり、ANAに長期インターンがなくても、他社の長期インターン経験がANA選考の武器になるのです。
ANAの企業理念と求める人物像
ANA選考でアピールするには、まず企業が何を大切にしているかを理解する必要があります。インターンシップガイドの調査によると、ANAの行動指針「ANA’s Way」には以下の5つの価値観が掲げられています。
- 安全：すべての基盤となる最優先事項
- お客様視点：お客様に感動を届ける姿勢
- 社会への責任：社会的使命を果たす意識
- チームスピリット：部署を越えて協力し合う文化
- 努力と挑戦：現状に満足せず成長を続ける姿勢
求める人物像としては「アグレッシブで主体性がある人」「変化に強く、変化が好きな人」が挙げられています。また、ANAは人物重視の採用を行っており、リクルーター制度は使用していません。
長期インターン経験者は、実務の中でチームワークや主体的な行動を経験しているため、これらの価値観と親和性が高いと考えられます。ESや面接では、自分の長期インターン経験を「ANA’s Way」のどの価値観と結びつけるかを意識しましょう。
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ANAインターンの選考フローと倍率
ANAのインターン選考は、以下のステップで進みます。
ステップ1：エントリーシート（10月）
ANA公式の採用マイページからESを提出します。設問に対して自分の経験やANAへの思いを記述します。
ステップ2：WEBテスト（11月）
ES通過後、WEBテストを受験します。
ステップ3：グループ面接
WEBテスト通過後、グループ面接が行われます。複数の学生が同時に面接を受ける形式です。
Abuild就活の調査によると、インターン倍率は約70〜80倍と推定されています。航空業界は就活生からの人気が高く、ANAは特に競争が激しい企業の一つです。
だからこそ、サークルやアルバイトではなく、長期インターンの実務経験を語れることが他の就活生との差別化につながります。 次のセクションでは、具体的なアピール方法を解説します。
長期インターン経験をANAのES・面接で武器にする方法
ここからが記事の核心です。長期インターン経験を、ANAの選考プロセスでどのようにアピールすればよいかを具体的に解説します。
ポイントは、単に「長期インターンをしていました」と伝えるのではなく、ANA’s Wayの価値観と結びつけて語ることです。
ES設問別：長期インターン経験の活かし方
unistyleの調査によると、ANAインターンのESは3つの設問で構成されています。それぞれの設問で、長期インターン経験をどう活かすかを見ていきましょう。
設問1：航空業界の課題と解決提案（400字以内）
この設問では、業界への関心と論理的思考力が問われます。長期インターンで培ったビジネス視点が大きな武器になります。
たとえば、マーケティングの長期インターンを経験した方なら、「データ分析を通じて顧客ニーズを発見した経験」を航空業界の課題解決に接続できます。
設問2：逆境・リーダーシップの経験（400字以内）
チームでの実務経験がある長期インターン経験者は、この設問との相性が非常に良いです。実際に困難を乗り越えたエピソードを、具体的な数字を交えて語りましょう。
【状況】 マーケティング会社の長期インターンで、3人チームのリーダーとしてSNS運用を担当。フォロワー数が3ヶ月間横ばいという課題に直面。
【行動】 メンバーそれぞれの強みを活かした役割分担を提案。データ分析が得意なメンバーには投稿分析を、デザインが得意なメンバーにはクリエイティブ制作を任せ、自分は全体の進捗管理と改善施策の立案を担当。
【結果】 3ヶ月でフォロワー数を1.5倍に増加。チーム全員が主体的に動ける体制を構築できた。
設問3：今の自分に足りないもの（400字以内）
抽象的な回答では評価されにくい傾向があります。長期インターンで実際に気づいた自己課題を、成長ストーリーとして語ることが大切です。
「長期インターンを通じて〇〇の力が不足していると気づき、△△に取り組んだ結果、□□ができるようになった」という構成が効果的です。
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面接で長期インターン経験を効果的に伝えるコツ
ANAのWeb面接では、ESの内容を深掘りされることが一般的です。STAR法を使って経験を構造化しておくと、論理的に伝えられます。
STAR法の構成：
- S（Situation）：どのような状況だったか
- T（Task）：何が課題・目標だったか
- A（Action）：具体的にどう行動したか
- R（Result）：どのような成果が出たか
面接で意識したいのは、長期インターンでの経験を「ANA’s Way」に結びつけることです。たとえば、チームで成果を出したエピソードは「チームスピリット」に、新しい施策に挑戦した経験は「努力と挑戦」に接続できます。
また、PR動画の提出が求められる場合もあります。動画では、限られた時間の中で自分の強みを端的に伝える必要があります。長期インターンでの成果を一言でまとめたキャッチフレーズを用意しておくとよいでしょう。
長期インターンで半年間営業を経験していたので、面接では「チームで目標を達成したプロセス」を具体的に話しました。面接官から「行動力がありますね」と言ってもらえたのが印象的でした。ANA’s Wayの「努力と挑戦」を意識して話した結果だと思います。
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ANA本体とグループ企業のインターンの違い
「ANA インターン」と検索すると、ANA本体だけでなくグループ企業の情報も出てきます。混乱しやすいポイントなので、主要なプログラムの違いを比較表で整理しました。
| 項目 | ANA本体（全日本空輸） | ANAウイングス | ANA成田エアポートサービス（NRTAS） |
|---|---|---|---|
| プログラム名 | Fly! ANA Career-ship | 総合職掌事務職インターン | 職種別インターンシップ |
| 期間 | 1Day / 5Days | 5日間 | 数日間（職種による） |
| 実施形式 | オンライン＋対面 | DAY1オンライン、DAY2〜5対面 | 対面中心 |
| 主な内容 | 講座・職場見学・グループワーク | 業務体験・スケジューラー体験・成果発表 | 職種別の業務体験 |
| 対象職種 | グローバルスタッフ職 | 総合職掌事務職 | グランドハンドリング・旅客サービス等 |
| 交通費 | 要確認 | 支給あり | 要確認 |
| 選考難易度 | 非常に高い（倍率70〜80倍） | 高い | ANA本体より低い傾向 |
マイナビの情報によると、ANAウイングスのインターンは「チームで成果を生み出す5日間」をテーマに、ANA BLUE BASEでの成果発表まで含む実践的なプログラムです。
ANA本体の高い倍率に不安がある場合は、グループ企業のインターンに参加して航空業界への理解を深めるのも有効な戦略です。グループ企業での経験は、ANA本体の選考でも企業理解の深さとしてアピールできます。
※各プログラムの最新情報は、ANA公式採用サイトおよび各社の採用ページでご確認ください。
ANA内定に近づく長期インターンの選び方
ANAには長期インターンがありません。しかし、航空業界で求められるスキルを長期インターンで身につけることは十分に可能です。ここでは、ANA選考に強い長期インターン先の選び方と、時期別のアクションプランを紹介します。
ANA選考に強い長期インターン先の業界・職種
航空業界で求められるスキルと長期インターンで得られるスキルを一致させることがポイントです。
ANA’s Wayの価値観と照らし合わせて、おすすめの業界・職種を整理しました。
ホスピタリティ・旅行業界
- 身につくスキル：お客様視点、接客対応力、ホスピタリティマインド
- ANA’s Wayとの接続：「お客様視点」に直結
- おすすめの職種：旅行代理店の企画・接客、ホテルのフロント業務
マーケティング・広告業界
- 身につくスキル：課題発見力、提案力、データ分析力
- ANA’s Wayとの接続：「努力と挑戦」に直結
- おすすめの職種：SNS運用、Web広告運用、コンテンツ企画
IT・Webサービス業界
- 身につくスキル：論理的思考力、データ活用力、問題解決力
- ANA’s Wayとの接続：「努力と挑戦」「チームスピリット」に直結
- おすすめの職種：エンジニアアシスタント、データ分析、カスタマーサクセス
営業・人材業界
- 身につくスキル：行動力、チームワーク、成果達成力
- ANA’s Wayとの接続：「チームスピリット」「努力と挑戦」に直結
- おすすめの職種：法人営業、キャリアアドバイザー補助
どの業界を選んでも、成果を数字で語れる経験を積むことが重要です。 ANAのES設問では具体的な数字が重視されるためです。
大学1年〜3年の時期別アクションプラン
早い時期から計画的に動くことで、ANA選考に万全の準備ができます。
大学1〜2年：長期インターンを始めよう
- 長期インターンに応募し、ビジネスの基礎を学ぶ
- 接客・営業・マーケティングなど、航空業界と親和性の高い職種を選ぶ
- まずは3ヶ月以上継続し、業務の全体像を把握する
大学2〜3年：成果を出してリーダーシップ経験を積む
- チームリーダーやプロジェクト責任者など、責任あるポジションに挑戦する
- 成果を数字で記録する習慣をつける（売上○%向上、フォロワー○人増加など）
- 長期インターン先の上司や同僚と良好な関係を築く
大学3年夏：ANAインターンへの応募
- ESでは長期インターンの経験をANA’s Wayと結びつけて記述する
- WEBテスト対策を早めに始めておく
- グループ面接で長期インターンの成果を端的にアピールする練習をする
大学3年秋〜4年春：本選考に向けた仕上げ
- 面接でSTAR法を使って長期インターン経験を語る練習をする
- 航空業界のニュースを日常的にチェックし、業界理解を深める
- ANAグループ企業のインターンにも積極的に参加する
でも自分に合った業界や職種が分からないと、長期インターン先を選ぶのも難しいですよね。そんな方におすすめなのが、適職診断です。自分の強みや適性を客観的に把握でき、ANA選考に強い長期インターン先の選択にも直接役立ちますよ。
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よくある質問（FAQ）
ANAのインターンに参加すると本選考で優遇はある？
ノアズアークの調査によると、ANAのインターンシップには優遇や早期選考は予定されていないとされています。ただし、インターン参加を通じて企業理解が深まるため、ESや面接で説得力のある回答ができるようになるメリットがあります。
長期インターン未経験でもANA選考は突破できる？
もちろん可能です。サークル活動やゼミ、アルバイトなど、さまざまな経験をANA’s Wayと結びつけてアピールできます。ただし、長期インターンの実務経験は他の就活生との差別化に有効です。これから始められる時間的余裕がある方は、検討する価値があります。
ANA以外の航空業界で長期インターンを募集している企業はある？
航空会社が直接、長期インターンを募集しているケースは少ないのが現状です。しかし、グランドハンドリング会社や旅行代理店、空港関連サービス企業などで長期インターンの募集がある場合があります。航空業界への理解を深めるきっかけとして活用できるでしょう。
ANAのインターン倍率が高いが対策方法は？
倍率70〜80倍と推定されるため、十分な対策が必要です。具体的には、以下の3つに注力しましょう。
- ES：長期インターンの成果を具体的な数字で示す
- WEBテスト：早めに対策を始め、確実に通過する
- 面接：STAR法で経験を構造化し、ANA’s Wayとの接続を練習する
まとめ
- ANAに長期インターンはない：公式インターンは1日または5日間の短期プログラムのみ。有給の長期インターンは募集されていない
- 他社の長期インターン経験がANA選考の武器になる：ANA’s Wayの価値観と結びつけてアピールすることで、ES・面接で大きな差別化ができる
- ホスピタリティ・マーケティング・営業系が狙い目：航空業界で求められるスキルとの親和性が高く、成果を数字で語れる経験が積める
ANA選考の倍率は高いですが、長期インターンの経験があれば、他の就活生にはない「実務経験に裏付けられた強み」を語ることができます。
まだ長期インターンを始めていない方は、今日から求人を探してみてください。すでに長期インターン経験がある方は、ESの下書きや面接練習に取り組みましょう。
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