株式会社First Project
業務概要については、人材派遣事業、業務委託・イベント企画＆運営事業、紹介予定派遣事業を行っています。
「最高位の成果・最高位の幸せ・そして、最高位のステージへ」という理念のもと、
設立8年で全国主要都市に拠点を展開し、現在ベトナムで新規事業を展開中です。
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インターン採用を行う目的は？
インターン生にとっては、短期のインターンはなかなかスキルアップをすることができないと考えています。インターン生の中には将来のためにスキルアップをしたいという学生も多いので、短期インターンでは培えない物を長期インターンで得てほしいと考えています。
また、インターン生と話をしている中で将来が不透明という方も多く、そんな中でインターン活動をし、将来この職業をやっていきたいと思ってもらえるととても嬉しいなと思っています。
インターン採用から新卒採用に繋げていますか？
はじめは新卒採用へ繋げることについては何も考えていなかったです。実際、学生さんの声を聞くとそのような声をちらほら聞くのでそういう学生さんもサポートできたらいいなと考えています。インターンを通して即戦力になる学生さんも中にはいて、弊社とマッチし、働きたいという方がいれば新卒採用も行っていきたいと考えています。
自分が人事に携わってからはインターン生から新卒採用をした方はいないですが、過去にそのような事例はありました。
インターン生に対する期待値は？
インターンをせっかく行なうのであれば、何か他では得られないプラスアルファのことを得てほしいと思っています。ただ、アルバイトの延長線上で給料がもらえるというのではなく、やるからにはこのような実りがあったという回答がもらえるように活動してほしいと考えています。
インターンを卒業し、社会で多くの経験を経た上で、この環境がよかったと思ってもらえるような環境にしていきたいと思います。
インターン採用における課題は？
集客の観点でいうと長期的に働いてくれる学生の応募が少なかったというところになると思います。インターン自体に興味を持ってくれる学生はいたのですが、実際働いて自分には合わないかもであったり、向いていないかもしれないといって辞める方が多かったですね。
育成の面でも、時間をかけて育てても継続してくれず、また新人の学生を育てなおすというのが1つ課題視されていました。
導入後に課題はどのように解決されましたか？
長期インターンの募集というのは、昨年の後半から始めたんですよ。ココシロインターンさんを利用させていただいたりして、今までとは違って長期的に継続する意欲のある学生さんと出会う機会が増えてきました。
集客の観点では、定期的に学生さんを紹介してくださるので非常に助かっています。
導入したことで変化はありましたか？
アドバイザーメモという応募してくれている学生の情報を面接の前に共有していただけるサービスは特徴の一つだと思います。
実際に、アドバイザーメモを参考に面接をさせていただく機会が非常に多いと思います。
ZOOMで会うまではどんな学生かわからないじゃないですか。そんな時に、アドバイザーメモは必ずあるため、学生が自ら記載した自己PRがあっても無くても、学生さんについて事前に情報を見ることができるのでどんな学生かなと想像して面接に向かうことができています。このメモを見て面接にて会話の方向性などをある程度決めることができるのでよく活用しています。
学生さんから面接時にココシロインターンさんから弊社のことをお勧めしてもらって面接にきましたという声を最近よく聞いていまして、非常に有難いなと思っています。
また、ココシロインターンを通して応募してきてくれた学生は目的意識がはっきりしていて、意欲のある学生さんが多いなと印象を受けています。インターン生の雰囲気も変わったと思いますね。
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