株式会社Niido
株式会社Niidoは、大学生が抱える将来の不安や悩みを一緒に解決したいという代表の思いの下、大学生の成長を目的としたキャリア支援事業として長期インターンシップの機会を提供しています。長期インターンシッププログラムを運営し、大学生が成長を図れる実務経験の場を提供しています。長期インターン参加に伴い、ES作成から自己分析、キャリアビジョン形成など、内定獲得までの一連のサポートを行っております。
今回は、ココシロインターンを通じて長期インターン生を受け入れている株式会社Niidoの代表取締役川島さん、佐藤さんにお話を伺いました。
株式会社Niidoさんは、大学生の成長を目的としたキャリア支援事業として長期インターンシップの機会を提供する企業です。社会人同等の実務経験や面談での自己分析を通じてキャリア実現に必要なビジネススキルと人間力を身につける「超」実践型長期インターンシップを採用しています。
今回のインタビューでは、ココシロインターンを導入した理由や、実際に長期インターン生が会社に対してどのように貢献しているか、またその成果についても詳しくお聞きしていきます！
1. 長期インターン生の募集について
ー最初に、株式会社Niidoさんではいつ頃から長期インターン生の募集を行っているのですか？
川島さん：Niidoでは、2024年3月から本格的に長期インターン生の募集を開始しました。
長期インターン生の募集を通じてより多くの学生と関わることで、名古屋を中心に多くの大学生に広く知られる存在になることを目指しています。
ー長期インターン生の募集を始めたきっかけは何だったのですか？
川島さん：社会に出る前の準備として、今後のキャリアに役立つ実務経験を得られる場を提供したいという思いがあったからです。
私たちは、学生が自分の可能性を見つけたり、自己成長を実感できる場所を作りたいと考えています。ただ業務をこなすだけではなく、自分自身と向き合いながら成長できる環境の提供を目指しております。
ー株式会社Niidoさんが長期インターン生を採用する目的は何ですか?
川島さん：私たちの一番の目的は、学生たちの成長をサポートすることです。
もちろん、会社として利益を出すことも大切ですが、特に大切なのは、学生たちが自分の未来に自信を持って社会に出ていけるようになることです。
そのため、学生がNiidoで得た経験を通じて、自分の強みを見つけたり、将来や社会に対する不安を軽減できたりすることを目指しております。Niidoに関わる学生が、自分の将来にポジティブな変化をもたらしてくれることが私たちの願いです。
2. 長期インターン生について
ここからは、株式会社Niidoさんにおける実際の長期インターン生の様子についてお伺いしていきます！
ー株式会社Niidoさんでは主にどういった業務を長期インターン生に任せているのですか？
川島さん：長期インターン生には、主にセールスプロモーションでの提案から契約締結まで、幅広く実践的な営業活動を任せています。
最初は基本的な営業業務から始め、慣れてくると新人の研修担当などのマネジメント業務にも携わってもらいます。例えば、自己理解や就活支援を行ったり、後輩の指導を通してリーダーシップを磨く機会を提供しています。
2024年10月現在、Niidoでは12名の長期インターン生が在籍しており、学年や就活における志望業界も多様です。私たちはそれぞれの成長度合いに合わせて、責任ある役割を任せるよう心がけています。
ー長期インターン生が入社したことで株式会社Niidoさんで何か変化はありましたか？
川島さん：学生が即戦力として加わってくれることで、これまで以上に現場の件数と種類が豊富になり、売上の向上にも繋がっています。
Niidoでは、単に実務をこなすだけでなく、学生が自ら新たな取り組みを企画・提案したり、リーダーシップを発揮できる場を設けています。常に挑戦できる環境作りを行っているため、学生も業務に主体的に取り組んでおり、そのことが結果的に組織全体のモチベーションを向上させています。
Niidoの長期インターン生たちは、組織全体に刺激を与え、自己成長に重きを置くNiidoのあり方に大きく貢献してくれています。
ー正社員と比べて離職などが生じやすい中で学生のモチベーションの維持で何か努められていることはありますか？
佐藤さん：学生が“私達社員と一緒にいたい”と思えるような環境作りを大切にしています。
また、個々の悩みや目標に合わせたオーダーメイドのサポートを提供し、希望の業務内容やスケジュールに柔軟に対応するよう努めています。このような環境が、現時点で離職者ゼロを維持できている理由だと思います。
評価の観点については、「表彰イベント」という、3ヶ月ごとに特に優秀な成果を上げた学生を全員で称える場を設けています。このイベントは、今までの行動を振り返り目標を設定し直せる機会であり、学生が定期的に自身のモチベーションを思い出せる時間としての意味合いが強くなっています。
ーズバリ、どのような学生に入社してほしいですか？
川島さん：成長意欲がありながら、まだ自分に自信を持てなかったり将来に対して漠然とした不安を感じている、そんな学生に来てほしいです。
我々は、Niidoで経験を積みながら徐々に自分の強みを見つけていってくれる学生を歓迎します。
自己理解を深めながら、少しずつ前に進みたいと考えている学生たちにとって、Niidoは適した場だと思います！
ー今までで印象に残った長期インターン生さんはどんな方でしたか？
川島さん：今年度卒業したとても優秀な1人の長期インターン生が印象的です。彼女は弊社で営業スキルを磨き、商談にて圧倒的な説得力を発揮することで、社内で毎月最多の契約数を誇ってくれていました。
彼女の強みは営業面だけではく、主体性の高さにあったと感じます。指示待ちになることなく、自ら課題を見つけては積極的に取り組み、学んだことをすぐに実行に移す姿勢がとても印象的でした。
また、ミーティングでは積極的に意見を述べ、他のメンバーへのアドバイスやサポートも行い、チームの中でリーダーシップも発揮していました。彼女の主体性の高さは、他の長期インターン生と比較して圧倒的であったと思います。
彼女のような優秀な若手が成長していく過程を見守れたことは、Niidoにとって大きな誇りです。今後も彼女が理想のキャリアをしっかりと実現していけることを期待しています。
株式会社Niidoさんの長期インターン求人はこちら！
3. ココシロインターン導入による変化
最後にココシロインターンを導入してくださった経緯とその現状についてお伺いしていきます！
ーまず、ココシロインターンに求人を掲載しようと思ったのはなぜですか？
川島さん：ココシロインターンさんは、学生のキャリアに対して真摯に向き合い、充実のサポートを提供していることを感じたからです。
ココシロインターンさんのサイトは、キャリアや就活に関するコンテンツが充実している点が魅力です。掲載されているインタビュー記事やキャリア関連の情報が非常に充実していて、学生が興味を持って閲覧しやすく、キャリアや就活への理解に役立つ内容が豊富に揃っています。
また、他社の活動内容や長期インターンの実際の経験談も掲載されているため、学生が安心して長期インターンを始められるような信頼感があるサイトだと感じました。
ーココシロインターンから応募する学生の特徴はありますか？
川島さん：自分の目標や成長意欲を明確に持っており、それをしっかりと言語化してくれる点が、ココシロインターンに紹介いただく応募者の特徴だと思います。
紹介いただく学生が事前にキャリアアドバイザー面談を受けているため、Niidoでどのような経験を積みたいかという目的部分がはっきりしています。採用面接の際にも「自分が成長したい分野」や「課題と強み」を具体的に話せる学生が多く、採用する側としても学生の成長に合った役割を提案しやすいです。
ー大森さん、本日はお時間いただき貴重なお話をありがとうございました！
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