みなさんは面接を経験したことはありますか？就活では必ず選考の中に面接が組み込まれており、集団面接や社員と一対一での面接などを経験するでしょう。企業がその人自身を深く理解するためにも面接が設けられています。
その面接の中で必ず聞かれる質問がガクチカです。就活生は自身が学生時代に頑張ったエピソードを深ぼられるでしょう。しかし、面接も時間が決まっているため、どれくらいの長さで話すことが良いのかわからないと考える人も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、面接でガクチカを話す時の長さについて解説したいと思います。目安の時間の長さやガクチカを話す時の注意点についても紹介するため、ぜひ参考にして、面接突破に繋げてみてください！
こんな人に読んでほしい
- 面接を控えている人
- 面接でガクチカをどれくらいの長さ喋ればいいのか悩んでいる人
- 面接でガクチカを話す時の注意点を参考にしたい人
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面接でガクチカを聞かれたら何分話せばいいの？
実際に面接を経験したことがある人はわかると思いますが、面接ではいきなり「ガクチカはなんですか」と質問されます。しかし、面接の時間は決まっているため、話しすぎてもダメですし、短すぎてもかえって面接官を困らせてしまうでしょう。
では、面接でガクチカを聞かれたらどれくらいの長さで答えるのがいいのでしょうか？
場面によって変わる
これは、場面に左右されてしまうことが多いでしょう。集団面接などでは、比較的短く端的に説明することが求められるものの、個別面接ではそれなりに粒度を持った説明が求められます。
しかし多くの場合、面接官が時間を指定してくるため安心してください。「1分程度で喋ってください」や「時間は気にせず可能な限り細かく説明してください」など長さはやはり様々であることが多いです。
理想は何分？
では、一体理想は何分なのでしょうか？
結論としては、ガクチカを面接で話す長さは1分が理想でしょう。多くの面接で1分程度で話してくださいと言われるため、50秒から1分15秒以内に収めることが理想でしょう。
1分間で喋る理想の文字数は300字程度であることも知っておくと良いでしょう。そのため、あらかじめガクチカを話す際は300字程度にまとめておくことが良い準備となりえます。
1分未満での説明を求められる場合もある
一方で、1分未満での説明を求めらることもあることに注意しましょう。「一言でお願いします」や「30秒程度で端的にお願いします」などと求められることもあるため、その場合には必ず短く伝えたいことのみを伝えることを意識するようにしましょう。
そもそもガクチカとは？
では、そもそもガクチカとはなんなのでしょうか？
ガクチカとは、「学生時代に力を入れたこと」の省略であり、就職活動では必ず問われる質問の1つです。就活生自身の経験や、その経験をより深ぼったエピソードが求められることが多いでしょう。
企業がガクチカを質問する理由とは？
では、一体なぜ企業はガクチカを質問するのでしょうか？次の3つの理由が考えられるでしょう。
学生の人柄を知るため
1つ目は、学生の人柄を知るためです。学生がどんな経験をしてきて、どんなことに力を入れたのかを知ることで、その学生の考え方や性格を理解することができます。
その学生の強みを企業が理解することで、企業内の日々の業務を通して活かせる強みがどんなものかを理解することができるでしょう。
また、企業は学生の性格を知ることで、日々の業務に取り組む姿勢や働き方を企業は測ることができるでしょう。仕事を行う中で、どこに焦点を当てるかやチームの中での役割を企業は測ることができます。
このように、その人の経験から考え方や性格を知ることで、その先の働き方や仕事に取り組む姿勢を企業は理解することができます。
学生と企業のマッチ度を測るため
2つ目は、企業とのマッチ度を測るためです。企業はただ学生自体を知るだけの目的でガクチカを聞くわけではありません。それらを通して、企業は自分たちが求める人物像や企業文化を正しく理解できるような人を探しています。
いくら優秀な人であっても、その企業に合わなければ活躍できる可能性が少なくなってしまうでしょう。また、就活生にとっても望んだ環境と異なってしまい、退職したいと考えてしまうことにもつながってしまいます。
そのため、企業にとってはそれらを必ず避けなければならないため、ただ優秀な人だけではなく、その企業自体を理解できたり、企業にあった人材を図ることが求められます。
話に一貫性があるかをみるため
3つ目は、話に一貫性があるかを見るためです。いくら学生が必死に志望理由を述べたり、魅力的なアピールポイントがあったとしても、それに伴った行動や強みを活かせる状況がなければ説得力がありません。
例えば、IT業界でエンジニアとして働きたいと述べた就活生が、プログラミングの経験がなければ、企業側は本当にその企業で働きたいのか疑わざるをえません。また、ガクチカでインターンの営業でいい成績を収めたことを話しても、エンジニアのアピールにはなりません。
そのため、ガクチカを質問することで、企業は就活生が述べていることに説得力があるのか、それに伴った行動に一貫性があるのかを知ることができます。
面接でガクチカを長さを決めて話す時に意識したい4つのこと
企業が面接でガクチカを質問する理由が理解できたところで、実際に面接でガクチカを長さを決めて話すときにはどうすれば良いのでしょうか？意識すべき4つのポイントを解説したいと思います。
結論ファースト
1つ目は、結論ファーストを心がけることです。面接では、まず結論から話すことを意識すると良いでしょう。結論から話すことで、相手に自分の話す方向性を提示することができ、相手も非常に聞きやすくなります。
結論ではなく、エピソードや具体例などから話し始めてしまうと、相手は話の着地点がわからなかったり、そもそも何について話しているのかがわからなくなってしまいます。
そうなってしまうと、面接官にとっては苦痛な時間でしかなく、全く話を聞く気にならなくなってしまうでしょう。
エピソードを細かくしすぎない
2つ目は、エピソードを細かくしすぎないことです。エピソードを細かくしすぎてしまうと、単純に話が長くなりすぎてしまいます。面接の時間は決まっているため、話が長くなりすぎることは、面接官と就活生の両者にとってマイナスでしかありません。
面接官の場合、話が長すぎることで、質問できる時間が少なくなってしまい、就活生自身について詳しく理解することができなくなってしまいます。就活生の場合も同様に、自身について深く理解されなくなってしまい、アピールが十分にできなくなってしまうでしょう。
アピールポイントを1つに絞る
3つ目は、アピールポイントを1つに絞ることです。アピールポイントが複数あることは、一見就活生をより良く見せるのに最適だと思ってしまうでしょう。
しかし、面接官にとっては就活生が一言でどんな人なのかがわからなくなってしまいます。また、それぞれのアピールポイントを深掘りする必要が出るため、就活生を深く理解できなくなってしまうことにもつながってしまうでしょう。
そのため、就活生は自分の知って欲しい1番の長所をガクチカのエピソードに付随させて話す必要があります。そうすることで、面接官も深掘りをしやすくなり、より自身について深く理解させることにつながります。
話の聞き取りやすさ
4つ目は、話を聞き取りやすくすることです。単純に声が小さかったり、主語述語が曖昧な話になったりすると、面接官が全く理解できなくなってしまいます。
これらは、ガクチカの長さや面接でのアピール以前の問題であり、話が聞き取りにくいと面接官はその話を聞くことを諦めてしまうでしょう。
そのため、必ずハキハキ喋ることを意識したり、主語述語を明確にして話すことを必ず意識するようにしましょう。
面接で適切な長さでガクチカを話すために準備しよう！
では今度は、面接で適切な長さでガクチカを話す準備に移りましょう。面接でガクチカを長さを決めて話すときには、次の2つは必ず準備の段階で行っておくべきでしょう。
エピソードを細部まで説明できるようにする
1つ目は、エピソードを細部まで説明できるようにすることです。もちろん300字程度でガクチカのエピソードを用意することも必要ですが、それをより深く説明する準備も怠らないようにしましょう。
面接ではガクチカを単に話すだけではなく、それに伴って面接官が疑問に思ったことなどを質問してくるでしょう。しかし、それらがうまく説明できないと、結果的に面接官は就活生を知ることができなくなってしまうため、本末転倒です。
そのためにも、質問を予想して、それに対する答えもある程度用意しておく必要があるでしょう。答えも300字程度と1分という長さで答えられることが最適です。決まった長さで行われる面接の中で大きな印象を残す必要があります。
対人練習を行う
2つ目は、対人練習を行うことです。いくら300字でエピソードやそれに対する質問の答えを用意しても、それをすらすらと述べることができなければ意味がありません。1分という長さに収めることができずに、結局はぐだぐだと喋ることになってしまうでしょう。
また、1人で練習することも効果はあるでしょうが、人に向かって説明したり、人に理解してもらえるような喋り方を身につけるためには対人練習が最適でしょう。
そのため、面接官役として他の人と練習を行いましょう。また、そこで正しく説明することができているのかや、適切な長さでガクチカを説明できているかなどを確認できると良いでしょう。
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まとめ
- 面談でガクチカを聞かれた時の理想の長さは1分程度
- 面接でガクチカの長さを決めて話す時には、「結論ファースト」「エピソードの粒度」「アピールポイントを絞る」「話の聞き取りやすさ」の4つを意識しなければならない
- 面接で適切な長さでガクチカを話すために、「エピソードの細部まで説明できるようにする」「対人練習を行う」ことが必要となる
ガクチカを面接で説明する際には、適切な長さを想定した上で、自分の長所のアピールが必要になります。しかし、それらはガクチカに関するエピソードを純文に用意する必要があるでしょう。
ガクチカを使って自分の魅力や長所を効果的に伝えられるよう、自分の経験や学びを具体的なエピソードを通じて言語化し、フレームワークに沿って整理しましょう。
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