近頃、急速に使用者が増えている生成系AI。特にChatGPTは、大学のレポート作成などで使ったことがある方も多いかと思います。かくいう私もChatGPTには大変お世話になっています。
そんなAIを就活で活用したいとお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。AIを使って効率よく就活を進めて、楽に内定を掴みたいですよね。
今回はそんなあなたに向けて、就活でのAIの活用法をご紹介したいと思います。
こんな人に読んでほしい
- 就活でAIを活用したい方
- 就活でAIをどう活用すればいいかわからない方
- AIを活用して就活を楽に進めたい方
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ES生成AIでは質問とそれに対する簡単な回答を打ち込むだけでAIが自動でES、ガクチカ、志望動機を生成してくれます！
「ESやガクチカでどんな文章を作ればいいかわからない……」「作れたけどちゃんと良いものになってるか不安……」という人はES生成AIを使ってみてはいかがでしょうか？
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就活のどんな場面でAIを活用するの？
就活にAIを活用するとして、どういった活用例があるのでしょうか。ここからは、就活生向けの活用例をご紹介します。
自己分析
AIツールには、Webブラウザ上で利用するものとアプリから利用するものがあります。その中には、設問に答えていくことで詳細な自己分析を行い、自己PRなどのアピールポイントを教えてくれるAIツールもあります。
そういったツールは客観的な自己分析を提示してくれるため、自己PR文のたたき台としての活用が可能です。AIが客観視してくれる分、自分自身をさらに深掘りして、よりよい自己PR文の作成ができるでしょう。
ES
文章を生成することに特化したAIツールは、作成だけでなく要約や添削を行うことも可能です。この利点を活用すれば、ESを始めとした志望理由や自己PR文の下書き作成、および添削を行えます。
このAIツールを使うメリットは、見直しや加筆修正に時間を当てられる点です。一から自身で作成するよりも志望理由や自己PR文を早くまとめられるため、浮いた時間をAIが出力した文章の見直しに割くことができます。
敬語変換
就活を進めていくうえで、就活生の誰もが「敬語の使い方」について悩んだ経験があるでしょう。敬語を正しく使うことは社会人にとって重要なマナーですが、実際に敬語を使いこなすのは難しいですよね。そういった悩みを解決可能なAIツールがあります。
AIツールを活用することで普段の言葉遣いから敬語へ修正できるため、メールではどういった言い回しが適切か、面接時の敬語の使い方として正しいのか、といったことを確認する時に活用できるでしょう。
面接準備
チャット形式や音声などによる対話が可能なAIツールを利用する場合、AIを面接官に見立てた疑似面接を行うことが可能です。質問や受け答えを想定できるため、より現実的な面接対策をすることもできるでしょう。
その際に重要なことは、どんな企業のどんな職の面接なのかというシチュエーションや期待する応答などの情報をAIへ明確に指示することです。
しっかりとした情報を提示できれば、採用担当者の視点から評価やアドバイスを受けられるため、改善点や強化点などを明確にできます。
AIを就活で正しく使うためのポイント3選！
就活においてAIをどのように活用できるのかはお分かりいただけたかと思います。
それではここからは、AIを就活で正しく使うための3つのポイントを解説していきます！ポイントを押さえて、AIを有効活用しましょう！
①土台は自分で作る
就活でAIを正しく使う時のポイント1つ目は、0から1の土台の部分は自分で作るということです。というのも、AIは1あるものから10に発展させることは得意ですが、0から1を作ることは人間と比べると劣るからです。
もし土台のない状態からAIを使ってしまうと、求められていた回答から遠く離れた回答などが出来上がってしまいます。そして、その回答ををそのまま提出した場合、企業にAIを使ったとバレる可能性が高まります。
そのため、就活でAIを使う場合はある程度書く内容や書き方を自分で考えた上で、それをAIに添削してもらいましょう。そうすることで、企業にバレることもなくなります。
②嘘や誇張されたエピソードは採用しない
就活でAIを正しく使う時のポイント2つ目は、嘘や誇張されたエピソードはESに採用しないということです。
というのも先ほども述べたとおり、作ったESの内容と面接の受け答えが一致していないとESを自分で作っていないとバレるからです。
もし、嘘や誇張したエピソードをそのまま採用して面接に挑んだ場合、深掘りされた質問でボロが出てしまったり、回答に困ってしまうかもしれません。このような状況になると、面接通過は難しいでしょう。
目先の書類選考通過のためにAIの嘘や誇張されたエピソードを採用しても、面接で落ちてしまったら意味がありません。書類選考だけでなく面接も通過して内定をもらうために、そういったエピソードは採用しないようにしましょう。
③AIに出力してもらった文章は必ず見返す
就活でAIを使う時のポイント3つ目は、出力してもらった文章は必ず見返すということです。就活でAIを使った時にバレるのは、ワードセンスや言葉遣いが機械的なことが原因な場合が多いため、それを解消する必要があります。
AIに出力してもらった文章はバレることを避けるためにきちんと確認しましょう。確認すべき点は、以下の通りです。
- 「御社」と「貴社」の間違い
- まわりくどい表現になっていないか
- わかりにくい書き方になっていないか
- 専門用語などを使っていないか
- 嘘や誇張したエピソードが入っていないか
これらのチェックポイントを確認した上で、誤った表現は適切な表現に直すようにしましょう。もし、「この表現や書き方が適切かどうかわからない」と不安に思ったら、他の人に違和感がないか確認してもらいましょう！
就活でAIを活用したい方には、SmartESがおすすめ！
ここまでで、就活におけるAIの使い方はわかっていただけたかと思います。では、実際に就活ではどのようなAIを使えばいいのでしょうか？
就活を進めるにあたっておすすめなのは、SmartESというサービスです。SmartESは、「ガクチカ」や「志望動機」を簡単に作成してくれるESに特化したサービスなので、ChatGPTに比べてより質の高いESを出力してくれるのが特徴です。
興味のある方はぜひ使ってみてください！
SmartESの魅力
では、実際にSmartESにはどのような魅力があるのでしょうか？ここからは、SmartESの魅力を紹介していきます。
データベースの「量」と「質」
SmartESのスゴい点1つ目は、データベースの「量」と「質」です。
ChatGPTは分野問わず幅広く様々な情報をデータベースに持っているため、どんな質問にも何かしらの答えを回答してくれるのが特徴です。
その一方でSmartESの学習元は、約10万件のESやガクチカです。また、ただデータの量が多いだけではありません。大手内定者の質の高いESをデータとして持っているので、他の学生に負けない質の高いESを作成することが出来ます。
これらのことからも、就活のESの作成においては、SmartESの方が優れていると分かるでしょう。
複雑な指示が必要ない
SmartESのスゴい点2つ目は、複雑な指示が必要ないことです。というのもSmartESはフォーマットがあり、「業界」「文字数」「質問に対する内容」を箇条書きで書くだけで、指示通りのESを作成してくれます。
これはChatGPTでも同じなのではと考える人もいるかもしれません。しかし、ChatGPTは質問通りの回答をしてもらうために、前提条件を学習させたり指示の仕方を工夫する必要があります。
そういった手間なく、簡単に必要なESを作成してくれるというのはSmartESのスゴい点と言えるでしょう。
SmartESが出力した志望動機やガクチカの例文3選
「SmartESのすごさはわかったけど、本当にそんなに便利なサービスなの？」と感じている方もいらっしゃるかと思います。
そこで、ここからはSmartESが実際に出力した志望動機やガクチカを3つご紹介します。
サークルのガクチカ
私が力を入れた取り組みの一つは、サークルの新歓担当として行った新入生向けのバーベキューイベントである。
毎年春に新入生を迎えるための活動をしているが、今年度は新しい試みとしてバーベキューを企画した。目標は、新入生と既存メンバーの交流を深め、サークルへの加入者数を増やすことだった。
私は、参加者が楽しい時間を過ごせるように、イベントの企画だけでなく、実施後にはフィードバックを集めることを提案し、改善点や好評だった点を共有して次回に活かす体制を整えた。結果として、イベントは大成功を収め、前年に比べて20%増の新入生がサークルに加入する結果となった。
この経験から、目標達成のためには、創造的なアイデアと組織的な取り組みが不可欠であると学んだ。
バイトのガクチカ
焼肉屋でのバイトリーダーとして、「顧客満足度の低さ」と「チームワークの不足」を改善した。
当時、スタッフは元気がなく、挨拶がおろそかになっていたため、顧客のリピート率が低下しているという問題があった。私はチームを活気づけ、顧客体験を向上させることを目指し、積極的に課題に取り組んだ。
問題の背景としては、「スタッフ間のコミュニケーションの希薄さによるモチベーションの低下」、「接客時の活気の不足による顧客体験の劣化」が挙げられた。そこで「活気ある職場環境の創出」と「接客品質の向上」を目標に、「元気な挨拶の徹底」を行った。スタッフ間の明るい挨拶がチームワークを高め、それが顧客満足度の向上につながると考えたからである。その結果、顧客満足度が15%上昇し、改善に成功した。
この経験から、チームの雰囲気を変え、顧客体験を向上させるリーダーシップを身に付けた。
インターンのガクチカ
インターンでの営業経験では、営業メンバーとしての役割を果たしていました。
初期の段階では、営業のノウハウをあまり知らず、成約率はわずか5%に留まっていました。そこで、自己改善のために毎日の営業活動を振り返り、その日の反省点をノートに記録するという方法を取り入れました。
この継続的な自己分析と改善により、営業スキルが着実に向上しました。結果として、成約率は25%まで大幅に上昇し、営業成績が飛躍的に改善されました。
この経験から、地道な努力と分析に基づくアプローチの重要性を学びました。
いかがだったでしょうか？AIが書いたとは思えないほどよくまとまったガクチカですよね。皆さんもこのようにSmartESを活用して、就活を効率よく進めましょう！
まとめ
この記事の内容をまとめると、以下のようになります。
- 就活では、自己分析やESなどでAIを活用することができる。
- 嘘のエピソードを採用しないようにするなどして、AIを正しく活用することが重要。
- 就活でAIを使う場合は、SmartESがおすすめ！
- SmartESには、複雑な指示が必要ない等のメリットがある。
最後まで読んでいただきありがとうございました！この記事があなたの参考になれば幸いです。
ES生成AIでは質問とそれに対する簡単な回答を打ち込むだけでAIが自動でES、ガクチカ、志望動機を生成してくれます！
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