みなさんは長期インターンに参加したいと考えたことはありますか？長期インターンはアルバイト以上の実践経験や就活でのガクチカとしての経験を獲得できます。しかし、長期インターンにも選考があります。その選考を知らなかったり、選考内の面接に対して不安に感じている方も多いのではないでしょうか？
今回は、長期インターンの面接がどれほど難しいのか、難しい面接の突破時に意識したいポイントなどについて解説したいと思います。ぜひ長期インターンの面接を突破し、圧倒的な経験を獲得しましょう！
こんな人に読んでほしい
- 長期インターンの面接の特徴や対策ポイントを知りたい人
- 長期インターンの面接で聞かれることを知りたい人
- 長期インターンに申し込もうと考えている人
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長期インターンとは、1ヶ月以上企業で実務を行うインターンを指します。
この長期インターンでは、このようなメリットがあります。
- 学生時に社会人として必要な経験が身につけられる！
- 実際に働いてみて、自分の【やりたいこと】が見つかる！
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しかし長期インターンに対して悩みを持っている方が多くいるのは確かです。
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長期インターンの面接って難しいの？
結論、長期インターンの面接は難しいです。
しかし、抑えるべきポイントが抑えられており、十分な準備ができていたら、長期インターンの面接の合格率はぐっと上がるでしょう。
長期インターンの主な選考フローとは？
長期インターンの選考フローは企業によって異なるものの、ほとんどの場合複数回にわたる面接であることが多いでしょう。中には、適性検査や書類選考が入る選考もあります。全ての選考を完了するのに1〜2週間かかることが想定されます。
しかし、その中でも面接が重視されることは間違い無いでしょう。面接を通して、その学生と一緒に仕事をしたいか、その学生には長期インターンを通して成し遂げたい目標があるのかを企業側が判断をします。それを踏まえた上で、企業と本人のマッチ度を測ることが目的であることが多いでしょう。
そのため、面接の対策は必須です。これは最低限であり、職種によってはライティングテストや英語力テストが課されることがあるため、それぞれの選考フローに適した準備をすることを忘れないようにしましょう。
長期インターンの内定率は約10%
長期インターンの内定率は約10%と言われています。
特に大手企業やメガベンチャーの企業では応募数も多くなるため、より内定率は低くなると考えられます。また、求められるスキルや専門性、労働環境などによって企業の人気は大きく変わります。
多くの企業は長期間勤務可能な学生を求めていることが多いため、学年の高い学生の内定率が下がってしまう可能性も考えられます。
必ず5社以上の企業を同時に応募しよう
そのため、長期インターンの選考に応募する場合は、必ず5社以上の企業に同時に応募することを意識しましょう。
1社ずつ応募することは、選考の突破率や選考期間の観点から非常に効率が悪いことがわかります。同時に選考を受けることで、より効率よく選考を進めることができ、合格できる可能性も高くなるでしょう。
複数の長期インターンにエントリーをする際に意識すべきことや出てくる問題はたくさんあります。それらを解決するためにもこちらの記事を参考にしてみてはいかがでしょうか？
長期インターンの面接が難しい2つの理由
では、なぜ長期インターンの面接は選考突破率が低く、難しいとされているのでしょうか？大きく2つの理由が考えられます。
募集人数が少ない
1つ目は募集人数が少ないためです。長期インターンでは募集人数が少なく、一度の募集人数は平均20人程度だと想定されます。また、募集人数が1桁であることも珍しくありません。そのため、選考で人数を絞る必要があり、必然的に面接が難しくなってしまいます。
人気企業、特に大手やメガベンチャー企業の場合、応募者の数が数十から数百に上ることが想定されます。そうなると、採用の可否を判断する材料として、面接の内容の重要度がより高くなるでしょう。
採用要件が厳しい
2つ目は採用要件が厳しいためです。長期インターンでは、アルバイトとは異なり、より実践的な業務や責任の大きな仕事に携わります。そこで、企業はより能力のある学生や業務に適している学生を採用したいと考えます。
長期インターン生に重要度の高い業務を任せる企業にとっては、長期インターン生は会社の戦力の1つであり、業績を左右する要因の1つにもなりえます。そのため、企業にとって学生を判断することは一番重要であり、それを判断する上で面接が難しくなると考えられます。
長期インターンの面接を突破するにはどうすればいい？
では、長期インターンの難しい面接を突破するためには何が必要なのでしょうか？面接では聞かれる質問が多数あるため、具体的な準備をどこまで行えばいいのかわからないと悩む人が多くいます。
今回はそんな方に向けてでも、面接で必ず押さえておきたい3つのポイントを紹介したいと思います。
長期インターンの面接で抑えるべき3つのポイント
ポイント①：志望理由を明確にする
1つ目は志望理由を明確にすることです。志望理由が明確になっていないと、なぜ志望しているのか、どんな目標を持って取り組もうとしているかなどを具体的に説明できなくなってしまいます。
特に長期インターンの面接では、学生の職種への適性や能力を判断するために志望理由を重視します。企業は志望理由が明確でない学生は、責任を持って仕事ができなかったり、成果にこだわって仕事をすることができないと考えるでしょう。
そのため、より具体性があり、筋の通った志望理由が必要になります。この志望理由は細かければ細かいほどよく、より詳しく説明ができるようになるまで準備をすると良いです。
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ポイント②：企業や職種について徹底的に調べあげる
2つ目は企業や職種について徹底的に調べ上げることです。明確な志望理由を作るためには業界研究や企業研究が欠かせません。自分のやりたいことが本当にその企業で経験できるかどうかを判断する必要があるためです。
また、職種や企業について徹底的に調べ上げることで、企業の求める人物像やその職種に求められるスキルなどを知ることができます。それらを知ることで、面接での受け答えの方向性をより明確にできるでしょう。
必ず面接前には、自分が長期インターンでどのような業務に携わりたいのか、どんな業界に興味があるのかを把握した上で、応募する企業ではそれが叶うのか、どんなことに挑戦できるのかを調べ上げるようにしましょう。
ポイント③：企業とのマッチ度を確認する
3つ目は企業と自分がマッチしているかどうかを確認することです。長期インターンで重要視されていることの一つに企業とのマッチ度があります。最終的な判断は企業側が行うため、企業側に一緒に働きたいと思わせなければなりません。
仮に能力が高かったり、職種への適性が高い場合でも、一緒に働きたく無いと感じられてしまうと落ちてしまうこともあります。
そのため、企業に求められた人物像のうちどういったところに自分があっているのかをアピールすることに加え、性格面であったり、人柄というところにも十分配慮した上で面接に臨むようにしましょう。
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長期インターンの面接を難しいと感じる学生は多くいるでしょう。そういった方達におすすめしたいのが、ココシロインターンです。ココシロインターンでは長期インターンの紹介を行っています。
しかし、それだけではなく、キャリアアドバイザーに無料で面談をすることができます。キャリアドバイザーは長期インターンの選考対策をしてくれたり、それ以降の就活のサポートも行ってくれます。
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【体験談】私はこんなことを面接で意識しました！
実際に私もこの長期インターンに参加する前に面接を経験しました。その時に意識したことは大きく2つあります。
1つ目は長期インターンで実現したい目標を細かく説明することです。私はガクチカづくりのために長期インターンの参加を希望していました。しかし、それだけではやはり志望度が低く捉えられてしまい、他の企業の面接で落ちることが多々ありました。
そのため、希望する職種に絞った細かな目的まで説明することを行いました。私はマーケティング職を志望していたため、マーケティング職として「自然流入を何倍に増やす」や「何件SEO記事を書く」などの細かな目標を話しました。
こういった説明を行うと、企業の具体的な業務を明かしていない中でやりたいことが明確に決まっていると捉えられ、面接の手応えがよかったです。
2つ目は、自分の気持ちや思ったことを正直に話すことです。企業の本選考とは異なり、長期インターンの面接ではその人自身についてフォーカスされる印象がありました。
そのため、準備した内容を堅苦しく話すことよりも、実際に今考えていることをその場で考えてしゃべることを求められます。準備したことを喋った場合、落ちてしまう確率が結果的に上がっていたなと感じます。
一方で、何も考えていない、何もしないことも危険です。ある程度自分が受け答えする上での軸は決めておきましょう。また、企業でどんなことができるかやどんな業務に携われるかは面接の前に必ず調べておきましょう。
私はこの2つを意識した結果、現在の株式会社SHiROから採用をいただくことができました。他にも意識すべきことはあるとは思いますが、この2つは必ず意識することをお勧めします。
FAQ
長期インターンの面接と本選考の面接に違いはあるの？
長期インターンと本選考の面接では目的や重視されている点は基本的には同じです。企業への志望度やその人の仕事への適性を判断しています。また、その人自身についても面接の中で判断を行い、総合的に合否を決めています。
しかし、異なる点もあります。それは、長期インターンの面接の方がよりカジュアルである点です。志望理由も聞かれるものの、よりその人自身についてフォーカスされるため、カジュアルな面接になりやすいです。
本選考と長期インターンの面接の具体的な違いを知りたい方は、こちらの記事を参考にしてみてはいかがでしょうか？
面接は対面・オンラインのどちらか？
結論、企業によって変わります。企業によってオンラインの場合もあれば、オフィスに出社して面接を行う企業とさまざまです。
面接に臨む時の服装は？
面接に臨む時の服装は企業によって異なります。スーツやオフィスカジュアルを指定されることもあれば、服装が自由の時などさまざまです。指定がない場合には、スーツもしくはオフィスカジュアルが望ましいでしょう。
服装についてより詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてはいかがでしょうか？
まとめ
- 長期インターンの内定率は約10%とかなり低く、特に面談がと難しい
- 長期インターンの面接が難しい理由は「応募者が多い」「採用要件が高い」という2つが挙げられる
- 面接では「志望理由を明確にする」「企業や職種について徹底的に調べる」「企業とのマッチ度を確認する」の3つを意識しましょう
- 面接対策にはココシロインターンがおすすめ
この記事を通して、長期インターン面接の対策がしたいと考えた人はいるのではないでしょうか？そんな人はぜひ「ココシロインターン」のキャリアアドバイザーを頼ってみてください。
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