株式会社ビヨンドボーダーズ
インターン
会社概要
ステップ
インタビュー
人材×数値思考!web広告インターンでど
こよりも裁量をもってチャレンジ!
マーケティング
渋谷駅 徒歩15分以内 神泉駅 徒歩5分
時給 1113円〜1200円
未経験者歓迎
エントリー数
10
月額広告費は100万円?!他社にはないよ
うな裁量を持って数値的成果を出せます。
《不動産業界に特化した人材紹介事業》
不動産業界の人材採用難に対して、不動産業界に特化した人材紹介事業を2019年より
開始いたしました。営業職のみならず、様々な職種、宅建取得者など、企業のニーズに応
じた人材の提供を行っています。クライアントは大手の不動産会社からベンチャーまで様
々です。
インターン
会社概要
ステップ
インタビュー
こんな人と働きたい
Wanted
【こんな方にピッタリです】
・数字に苦手意識のない方
・論理的思考力が高い方
・社会で活躍できるスキル経験を積みたい方
・何かに本気で取り組む経験をしたい方
・将来マーケティングの職種で働きたい方

上記の想いがどれか少しでもある方であればどなたでも歓迎します!
任せる仕事内容
What to do
【月額100万円超えの金額を動かす。Web広告運用の実践インターン】
Web広告に興味がある。将来、広告代理店に入りたい。
そういう方にぴったり!実際のディスプレイ広告の運用を担当していただきます。運用金額は月額100万円~200万円、年間では1000万円超えの運用をインターンで体験できます。

具体的には、
・ディスプレイ広告の運用(主にMETA広告、Tiktok広告)
・ディスプレイ広告で回すバナー・動画の企画
・LPOなど広告の成果改善全般
・ROI、ROASなど広告運用後の費用対の確認

広告運用を極めたい、広告業界に興味がある、将来のためにスキルを身につけたいなど、幅広い需要を満たせるインターンとなっております。
将来的に、独立したい人にもおすすめです。
どんな力が身につくか
Skill
主に下記の力が身に付きます!
・交渉能力
・KPIマネジメント能力
・PDCAスキル
・ロジカルシンキング
・クリエイティブ作成力
任せる仕事量によって身につくスキルの幅も大きく異なります!
Member
会社の魅力
PR
不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。
想いは私たちの見えない所で伝播し、世界中の人々に繋がっています。
私たちは、その想いの連鎖が永遠につながる未来を世界中で作りたい。
ワクワクする未来を、不動産の領域で叶えたい。
そのような考えを持つ人が集まるだけでなく不動産に興味がなくても自己成長していきたい人も多い会社です。
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会社紹介
Company
ビヨンドボーダーズは、不動産領域において新たな価値を創造し続けるグローバルカンパニーです。
世界の巨大な不動産市場において新しい時代にあるべき価値を創造&提供し、世界中の人々が安心・快適・信頼し続けられる不動産サービスを生み出します。

■海外不動産検索ポータルサイト事業
→「SEKAI PROPERTY」というポータルWebサイトを
日本語・英語・中国語・台湾語で運営。
現在、約68000件の物件情報が掲載されており、世界中の人が自国以外の不動産も快適に探せるサービスを目指しています。

■人材紹介事業
不動産業界の人材採用難に対して、不動産業界に特化した人材紹介事業を2019年より開始。
営業職のみならず、様々な職種、宅建取得者等、企業のニーズに応じた人材の提供を行なっています。
わたしたちの目標
Vision
“幸せでつながる未来”を
不動産の領域で、世界中で。
Working towards a prosperous future,
in real estate and across the world.

現在、発展途上国には魅力的な投資機会が溢れている一方で、
言語が大きな壁となっています。
私たちは不動産に対し、多言語でアクセスできる環境を整備することで国境を越えた不動産取引を快適かつ安心にすることを目指しています。

応募資格
Requirement
下記のような想いを持った学生を募集しています!
・普通のキャリアではなく、将来的にビジネスで大成功したいと考えている方
・論理的思考力が高く、考えることが好きな方
・結果から問題点や改善方法を考えることが好きな方
・強い責任感がある方

教育制度が整っているため、未経験歓迎です。
インターン生のほとんどが不動産初心者からスタートしています。
ただ、受け身の考え方の人だとやりづらい環境かもしれないです。
自発的に行動できる学生を募集しています!
ステップ
Step
【応募後のステップ】

①人事との一次面接
 ご面接にて、弊社の事をより詳しくお話しいたします。
 ご本人様についても是非お話しください。

②マネージャーもしくはリーダーとの二次面接を実施。

③内定通知(1週間以内)
 
④研修日程、初出社の日程を決定


【入社後のステップ】
①メンター、上長がつき育成していきます。

②オンボーディング:
人材・不動産業界、マインド等インプット+ロープレ練習

③デイリーMTG:
1~2ヶ月マンツーで実施します。