丸紅の長期インターンに参加するには？｜選考・待遇・優遇制度まで徹底解説

丸紅のインターンに参加したいけれど、「短期型と長期型のどちらに応募すべきかわからない」「選考が難しそうで自分には無理かも」と不安を感じていませんか？

この記事では、丸紅インターンシップの全体像から選考フロー・待遇・参加者の体験談まで、エントリーを決める前に知っておくべき情報をまとめて解説します。向いている人の特徴チェックや、万が一落選した場合の挽回策も紹介しているので、「とにかく情報を整理してから判断したい」という方にぴったりの記事です。

こんな人に読んでほしい

丸紅や総合商社のインターンへの参加を検討しているが、どこから準備すればいいかわからない大学生
インターン選考に自信がなく、落選後のリスクが気になって応募をためらっている人
短期型と長期型のどちらが自分に向いているか判断材料が欲しい人

目次閉じる

丸紅のインターンシップ全体像——種類・開催時期・対象学年
- 短期型インターン（3日間・新規事業立案型グループワーク）
- 長期型インターン（最大3週間・有給・デジタル・イノベーション部）
【比較表】丸紅の短期インターン（3日間）vs 長期インターン（3週間）——どちらを選ぶべきか
- 形態別の詳細比較表
- 目的別の選択ガイド
丸紅インターンに向いている人・向いていない人の特徴
- 丸紅インターンに向いている人の5つの特徴
- 向いていない人の特徴と、それでも挑戦できる準備法
丸紅インターンの選考フローと各ステップの対策
【体験談】丸紅インターン参加者が語る「3日間のリアルな流れと評価基準」
インターン参加で得られる本選考への優遇制度
丸紅インターン落選後の本選考への影響と合格率を上げるための挽回策
- インターン落選は本選考に「直接影響しない」が注意点もある
- 落選後にとるべき3つの挽回アクション
丸紅インターン参加後のキャリアパス——優遇選考から内定・配属までの流れ
- インターン参加から内定までのタイムライン
- 丸紅の配属先と入社後のキャリアイメージ
待遇・応募要項まとめ——エントリー前に確認すべき情報
よくある質問（FAQ）
まとめ

丸紅のインターンシップ全体像——種類・開催時期・対象学年

丸紅のインターンシップには、大きく分けて「短期型」と「長期型（有給）」の2種類が存在します。それぞれ目的・対象・報酬が大きく異なるため、まず全体像を把握することが大切です。

種類	期間	報酬	対象	開催時期
短期型（3daysインターン）	3日間	無給（遠方者のみ交通費・宿泊費支給）	全学年の大学生・大学院生	Summer・Autumn・Winter（年3回）
長期型（デジタル・イノベーション部）	最大3週間	時給2,500円（週15〜40時間・応相談）	学年・専攻・卒業年次不問（Python等での開発・分析経験が必要）	Winter（1月）

どちらの形態でも対象は学部1年生から大学院生まで幅広く受け付けています。ただし長期型はエンジニア向けのスキル要件があるため、応募前に要件確認が必要です。

短期型インターン（3日間・新規事業立案型グループワーク）

短期型インターン（Marubeni Winter Internship 2026）は、Summer・Autumn・Winterの年3回開催され、いずれも同一のプログラム内容で実施されます。

3日間全日程参加が必須条件となっており、途中辞退は選考上マイナスになる可能性があります。参加を決めたら、スケジュールを必ず確保しておきましょう。

プログラムの中心は「新規事業立案型グループワーク」です。丸紅の理念「Global crossvalue platform」のもと、既存の枠を超えたビジネスの拡張・創造に挑戦します。参加者は4〜5名程度のチームに分かれ、社員メンターのサポートを受けながらビジネス課題に取り組みます。

東京本社での対面開催が基本です。遠方から参加する場合は交通費・宿泊費が支給されますが、報酬（給与）は発生しません。

出典：丸紅株式会社新卒採用サイト「Marubeni Winter Internship 2026」

長期型インターン（最大3週間・有給・デジタル・イノベーション部）

長期型は、丸紅株式会社デジタル・イノベーション部が主催するエンジニア向けプログラムです。

時給2,500円で最大3週間、勤務時間は週15〜40時間で応相談です。有給インターンとしては国内でも水準が高い待遇です。

主な業務内容は以下のとおりです。

生成AIチャットボット開発
経営分析ダッシュボードの構築
数理最適化アプリの開発

対象は学年・専攻・卒業年次不問ですが、応募資格としてPython等での開発経験や分析経験が求められます。フレックスタイム制・リモート勤務併用可能のため、全国どこからでも参加しやすい環境が整っています。

なお、長期インターンのメリット・デメリットについてより詳しく知りたい方は、長期インターンのメリット・デメリットも参考にしてください。

【比較表】丸紅の短期インターン（3日間）vs 長期インターン（3週間）——どちらを選ぶべきか

丸紅インターンには2つの形態があり、「自分はどちらに応募すべきか」と迷う学生が多くいます。この比較表と選択ガイドを活用して、自分に合った形態を選びましょう。

形態別の詳細比較表

比較項目	短期型（3日間）	長期型（3週間）
期間	3日間	最大3週間
報酬	無給（遠方者のみ交通費・宿泊費支給）	時給2,500円（週15〜40時間・応相談）
形式	グループワーク（新規事業立案）	実務（生成AI・データサイエンス）
選考ステップ	ES→書類→AIケース面接→社員面接	① 書類審査 → ② オンライン面接（1~2回）
応募難易度	高（選考難易度4.19/5.0）	高（技術スキル要件あり）
対象	文理問わず全学年	学年・専攻・卒業年次不問（Python等での開発・分析経験が必要）
本選考優遇	一次面接免除	記載なし（要公式確認）
開催時期	年3回（Summer・Autumn・Winter）	Winter（1月）
開催場所	東京本社（対面）	リモート併用可

目的別の選択ガイド

あなたの就活目的はどれに近いですか？

本選考での早期選考優遇を狙いたい → 短期型（3日間）を優先

短期型は参加者全員に本選考の一次面接免除が付与される傾向が報告されています。本選考を有利に進めたいなら、まず短期型を目指しましょう。

実務スキルを身につけたい・ガクチカを強化したい → 長期型（3週間）が最適です。生成AI・データサイエンス領域のリアルな業務経験は、就活でも大きな差別化になります。

文系学生の場合 → 短期型が現実的な選択肢です。長期型はPython・機械学習の経験が必須であるため、文系学生には応募のハードルが高い傾向があります。まずは短期型でビジネス思考力を磨くことを優先しましょう。

理系・データ系学生の場合 → 長期型も積極的に検討を。技術力を実務で活かせる希少な機会です。ただし、本選考優遇の観点では短期型との併願も有効な戦略です。

商社インターンの選び方について幅広く検討したい方は、商社インターンの選び方も合わせてチェックしてみてください。

でも、自分が短期型と長期型のどちらに向いているか、なかなか判断できないですよね。自己分析を一からやるのも時間がかかります。

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丸紅インターンに向いている人・向いていない人の特徴

丸紅インターンの選考難易度は4.19/5.0と高水準で、参加者は国公立・早慶中心の学生が中心です。エントリー前に「自分は向いているか？」をセルフチェックすることで、選考通過率を高められます。

丸紅インターンに向いている人の5つの特徴

丸紅が評価観点として掲げる「独自性・将来性・実現性」を軸に、向いている人の特徴を整理しました。

以下の5つに多く当てはまるほど、丸紅インターンの選考で評価される可能性が高まります。

1. ゼロベースで新しいビジネスを考えることが好き

グループワークのテーマは「新規事業立案」です。既存の事業を分析するだけでなく、自分なりの新しいアイデアを生み出す力が問われます。過去に新しい取り組みを企画した経験や、ビジネスモデルを考えることが好きな人は向いています。

2. データや数字を根拠に論理的に話せる

プレゼン審査では「なぜそのアイデアが有効か」を数字・データで根拠づける力が評価されます。感覚的なアイデアだけでは評価されにくい傾向があります。

3. チームで議論をリードした経験がある

1チームに1人の社員メンターが配置され、チーム内の役割分担や議論の進め方が観察されます。リーダーシップや建設的な議論をまとめた経験は強みになります。

4. 商社・グローバルビジネスに強い関心がある

丸紅は「Global crossvalue platform」という理念を掲げており、グローバルな視点でビジネスを考えられる学生が重視されます。海外経験や国際問題への関心がある人には親和性があります。

5. フィードバックを受けて素早く改善できる

口コミでは「社風・人の魅力4.69/5.0」と高評価で、社員が学生に積極的にフィードバックを行う環境が特徴です。指摘を素直に受け入れ、短期間で改善できる姿勢がある人は高く評価されます。

向いていない人の特徴と、それでも挑戦できる準備法

正直にお伝えすると、すべての学生が丸紅インターンにすぐ向いているわけではありません。ただ、向いていない特徴があっても、事前準備でカバーできる部分は多くあります。

向いていない可能性がある特徴

指示された作業をこなすことが得意で、ゼロから企画を立てることが苦手
グループワークで自分の意見を積極的に発言することが難しい
ロジカルシンキングに苦手意識があり、根拠を体系立てて説明できない

それでも挑戦できる準備法

ケース面接対策・フェルミ推定練習: 論理的思考の基礎を養える。就活対策本（『東大生が書いたケース問題ノート』等）やYouTube動画で短期間で鍛えられます
OB・OG訪問: 丸紅社員や内定者にリアルな声を聞き、どんなアイデアが評価されるかのイメージを事前に形成できます
グループワーク練習: インターン選考用のGW練習会（就活エージェントや大学のキャリアセンターが開催）に参加することで、発言の仕方やチームへの貢献方法を学べます

不向きでも十分な準備をして合格した学生はいます。まずはエントリーしてみることが第一歩です。

丸紅インターンの選考フローと各ステップの対策

丸紅インターンの選考は、短期型・長期型でフローが異なります。各ステップを把握して、計画的に対策を進めましょう。

短期型（3日間）の選考フロー
ES提出 → 書類選考 → AIケース面接 → 社員面接

長期型（デジタル・イノベーション部）の選考フロー
① 書類審査 → ② オンライン面接（1~2回）

総合商社の選考対策についての詳細は別記事でも解説しています。参考にしてください。

STEP1：エントリーシート（ES）の書き方と通過のコツ

ESでは丸紅が重視する評価観点「独自性・将来性・実現性」を意識した書き方が必要です。

ESで最も重要なのは「丸紅でなければならない理由」を具体的に示すことです。「商社全般に興味がある」という曖昧な記述は評価されにくい傾向があります。

ガクチカの書き方

チームでの役割と成果を数字で示しましょう。例えば「サークル運営で〇〇名のメンバーを束ね、参加率を△%向上させた」など、あなたのリーダーシップや問題解決力が伝わるエピソードが効果的です。

志望動機の書き方

「なぜ商社か（業界選びの理由）」
「なぜ丸紅か（他社との差別化）」
「丸紅でどんなことをしたいか（キャリアビジョン）」

この3点をコンパクトにまとめることで、論理的な志望動機が完成します。

ESのセルフチェックポイント

独自性：ありきたりでない、あなたならではの視点が入っているか
将来性：成長の余地があることを示せているか
実現性：アイデアが非現実的でなく、実行可能な根拠があるか
ガクチカ：数字や役割が具体的に書かれているか

ガクチカの書き方については別記事で詳しく解説しています。

でも、丸紅のESって何を書けばいいか悩みますよね。「独自性・将来性・実現性」を意識した文章を一から書くのは、かなりの時間と労力がかかります。

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STEP2：AIケース面接——対策方法と当日の流れ

丸紅の短期型インターン選考には「AIケース面接」という独自のステップがあります。

AIケース面接は準備なしで臨むと、制限時間内に論理的な回答をまとめることが難しい選考形式です。事前対策が合否を左右します。

AIケース面接とは、AIが提示するビジネス課題（ケース問題）に対して、制限時間内に回答を言語化するオンライン選考です。面接官が人間ではなくAIシステムである点が特徴です。

対策方法

フェルミ推定練習: 「日本のコンビニの数は？」「東京タワーの高さを測る方法は？」といった問題で、論理的に答えを導く訓練をしましょう
ケース問題の基礎学習: 「〇〇企業の売上を2倍にするには」などのビジネスケースに取り組む練習が有効です
グループディスカッション対策も並行して行う: GWを意識した論点整理力が、AIケース面接にも活かせます

当日の環境準備

静かな場所（カフェや公共の場所は避ける）
安定したインターネット環境
カメラ・マイクの動作確認
十分な充電とバックアップ対策

STEP3：社員面接——よく聞かれる質問と回答のポイント

社員面接では、ビジネスへの理解度と志望動機の具体性が問われます。

「丸紅でやりたいこと・なぜ商社か」は面接で必ず問われる設問です。事前に自分の言葉でまとめておきましょう。

頻出質問と対策

Q. なぜ商社・なぜ丸紅を選んだのですか？

単に「総合商社が好き」では不十分です。丸紅の特定の事業（食料・エネルギー・デジタル分野など）やニュースをリサーチし、「丸紅だからこそできること」を語れる準備をしましょう。

Q. 学生時代に最も力を入れたことを教えてください

チームでの具体的な役割と成果を、数字を交えてコンパクトに話しましょう。グループワークでリーダーシップを発揮したエピソードがあると特に評価されます。

Q. 逆質問はありますか？

「社員の方がやりがいを感じる瞬間はどんな時ですか」「丸紅の企業文化で最も大切にされていることは何ですか」など、社員の人柄や企業文化への関心を示す質問が好印象です。

でも、面接の練習って一人だとなかなか難しいですよね。友人に頼んでも、本番のような鋭い質問は出てこないし、客観的なフィードバックも得にくい。

そんな時に活用したいのが、AI面接練習ツールです。本番さながらの質問が出題され、回答のクオリティを客観的なスコアで評価してくれるので、短期間で面接力を磨けます。ぜひ試してみてください。

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【体験談】丸紅インターン参加者が語る「3日間のリアルな流れと評価基準」

ここでは、丸紅インターン3日間のリアルな流れと評価基準を整理します。

1日目：オリエンテーションとチーム顔合わせ

初日は東京本社でのオリエンテーションから始まります。丸紅の事業内容や「Global crossvalue platform」という理念の説明を受けた後、チームが発表されます。

初日の顔合わせから、チームへの積極的な関与が評価されています。体験記では「最初から積極的に意見を出した人が、2日目以降もリードしていた」という声が複数見られます。

グループワークの課題（新規事業立案テーマ）もこの日に発表され、チームで方向性を話し合うところから始まります。

早稲田大学商学部3年・Aさん（Summer参加）

5人チームで東大・京大・慶應の学生が3人いて、正直焦りました。

でもゼミで半年間やった食品業界の市場分析——具体的には国内冷凍食品市場の規模推計とシェア分析——の経験が活きて、初日の「東南アジア向け食品流通の新規事業立案」というテーマで、現地の小売チェーン3社のデータを使った提案を出したら「その切り口面白い」とメンターに言ってもらえたんです。

準備期間の2週間で丸紅のIR資料3年分と業界レポート10本を読み込み、丸紅の食料セグメントの売上構成比まで頭に入れていたのが大きかったと思います。

2日目：グループワーク本番と社員メンターのフィードバック

2日目がインターンのメインコンテンツです。チームで新規事業立案に取り組み、社員メンターからリアルタイムでフィードバックを受けます。

社員メンターは「正解」を教えてくれるのではなく、思考の深さを問う問いかけをしてきます。「なぜそのアイデアが市場で受け入れられると思うか」「競合との差別化は何か」といった鋭い質問が飛んでくる、と体験記には記されています。

評価されたと感じた瞬間

チームの議論が行き詰まったときに、新しい切り口を提案できたとき
データや市場調査の数字を用いて根拠を示したとき
他のメンバーの意見を否定せず、発展させる形で議論を前進させたとき

苦労した点

制限時間内にアイデアをまとめる難しさ
専門知識がない分野のテーマが出た場合の対応
チームの意見が割れたときの合意形成

東京大学経済学部4年・Bさん（Autumn参加）

メンターの方は入社7年目のエネルギー本部の社員で、僕たちのチームが「アフリカの再生可能エネルギー事業」を提案したところ、「なぜアフリカ市場なのか、データで示して」と3回ダメ出しされました。

夜8時まで残ってチームの4人でIMFの統計やIRENA（国際再生可能エネルギー機関）のレポートを調べ直し、翌日のプレゼンでサブサハラアフリカの電力普及率48%と年間8%の再エネ成長率の数字を示したら「これが欲しかった」と。

2日間で提案を4回作り直し、最終的にスライド25枚にまとめました。学園祭の実行委員長として150人の運営をやった経験はありましたが、ここまで短期間で思考を磨かれた経験は初めてでした。

3日目：最終プレゼンと社員との懇親

3日目は各チームが最終プレゼンを実施し、審査員（丸紅社員）の前で新規事業を提案します。

最終プレゼンでは「独自性・将来性・実現性」の3軸が審査基準となっています。単なるアイデアの羅列ではなく、「なぜ今、なぜ丸紅がやるのか」を説明できるかが評価の分かれ目です。

プレゼン後には社員との懇親の時間が設けられます。この場が「丸紅の企業文化・社員の人柄」を体感できる貴重な機会です。社員の方がとてもフランクで、学生の話を真剣に聞いてくれたという声が多く、口コミでも社風・人の魅力のスコアが4.69/5.0と非常に高い評価を得ています。

インターン参加で得られる本選考への優遇制度

丸紅インターンに参加することで、本選考において明確なアドバンテージが得られます。エントリーを迷っているなら、この優遇制度が参加を後押しする最大の理由になるかもしれません。

インターン参加者全員に本選考の一次面接免除が付与される傾向が報告されています。一次面接は本選考で最も多くの学生が脱落する選考ステップのひとつです。これを免除されるメリットは非常に大きいと言えます。

具体的な優遇内容は以下のとおりです。

一次面接免除: 参加者全員に適用される傾向が報告されています（参加実績が条件）
早期選考への招待: 通常の本選考スケジュールよりも先行したルートに案内される可能性があります
インターン不参加者との差別化: 同じ能力・経験を持つ学生でも、インターン参加者は選考ステップ数が少なく、内定獲得確率が高まります

なお、インターンに参加しなくても本選考への応募は可能です。丸紅は一般公募の本選考も実施しており、インターン不参加が即不合格につながるわけではありません。ただし、インターン参加者と比較すると選考ステップ数の差が不利に働く可能性があるため、参加できる機会があれば積極的に活用することをおすすめします。

また、インターンを通じた社員との接点は、志望動機の具体化にも大きく役立ちます。インターン中に感じた「丸紅社員の人物像」「事業への理解」「自分のやりたいこと」を本選考の面接で語れると、志望動機の説得力が飛躍的に上がります。

丸紅インターン落選後の本選考への影響と合格率を上げるための挽回策

インターンに応募しようか迷っている人の中には、「落ちたらどうなるんだろう」という不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。落選リスクを正面から解説します。

インターン落選は本選考に「直接影響しない」が注意点もある

丸紅の公式サイトでは「※本インターンシップへ参加されなかった場合も、本選考には一切影響しません。」と明記されています。

インターン落選は「本選考への応募資格を失う」ことを意味しません。エントリーシートや面接の評価が本選考に引き継がれるわけではなく、本選考は改めて一から評価されます。

ただし、いくつかの注意点があります。

一次面接免除などの優遇が得られない: インターン参加者が一次面接を免除される分、落選した学生は通常ルートで全選考ステップを突破する必要があります
心理的なダメージをリセットすることが重要: 落選した事実を引きずると、本選考の準備に悪影響が出ます。落選を「準備不足のフィードバック」として捉え直し、切り替えることが重要です

翌シーズンのインターンへの再エントリーも基本的には可能ですが、開催回数・募集タイミングによって選択肢が変わります。再エントリーを検討する場合は公式採用ページで最新情報を確認しましょう。

落選後にとるべき3つの挽回アクション

インターンで落選した後に「次に何をするか」が、本選考の結果を大きく左右します。

落選後の行動次第で、本選考での合格率は十分に取り戻せます。

アクション1：他の大手商社・メーカーのインターンに即参加してガクチカを積む

丸紅以外の総合商社（三菱商事・住友商事・伊藤忠・三井物産）や有力メーカーのインターンに参加し、実務経験とガクチカを強化します。インターンの経験は志望動機の説得力を高め、面接での話の深みにつながります。

アクション2：丸紅OB・OGへのOB訪問で企業理解を深める

OB訪問は「企業理解の深さ」を面接でアピールする最も効果的な手段です。OBOG訪問サービス（Matcherなど）を活用して、丸紅社員・内定者に話を聞きましょう。インターン参加者との「企業理解の差」を縮めることができます。

アクション3：自己分析を深め直してESと面接の軸を固め直す

落選した原因が「志望動機の曖昧さ」「ガクチカの具体性のなさ」にある場合は、ここを改善することが最優先です。自己分析ツールや先輩の添削を活用し、ES・面接の軸を再構築しましょう。

丸紅インターン参加後のキャリアパス——優遇選考から内定・配属までの流れ

インターンに参加した後、「その先に何が待っているか」を知ることで、参加する意義が具体化されます。内定から配属まで、丸紅のキャリアの流れを整理します。

インターン参加から内定までのタイムライン

インターン参加者は本選考を有利に進められるタイムラインが設計されています。

夏・秋インターン（7〜11月）参加の場合

7〜11月：Summer・Autumn インターン参加
12〜1月：早期選考招待（一次面接免除）
3月〜：本選考（グループディスカッション→役員面接等）
6月〜：内定

冬インターン（1〜2月）参加の場合

1〜2月：Winter インターン参加
3月〜：本選考への優先案内・一次面接免除
6月〜：内定

インターン不参加の場合（通常ルート）

3月〜：本選考エントリー（一次面接から全ステップ参加）
6月〜：内定（選考ステップ数が多い分、突破のハードルが高い）

インターン参加者は一次面接免除の分、本選考の負荷が軽減されます。早いタイミングで参加できるインターンほど、本選考への準備期間も確保しやすくなります。

丸紅の配属先と入社後のキャリアイメージ

丸紅は多岐にわたる事業領域を持つ総合商社です。

主な配属先の事業領域

部門	主な事業内容
食料	穀物・食料品の国際取引、農業投資
エネルギー	電力・石油・再生可能エネルギー
素材・化学品	金属・化学品の取引・事業投資
産業インフラ	建設・交通・社会インフラ
ICT・デジタル	IT、通信、デジタルソリューション
デジタル・イノベーション部	DX・データサイエンス・AI開発

長期インターン（デジタル・イノベーション部）参加者は、DX・データサイエンス職の配属において評価される可能性があります。インターン中に得た実務経験が、配属先選びでも参照される可能性があります。

入社後は国内外の商取引・事業投資・新規事業開発を担う総合職として、数年ごとに様々な部門を経験しながらキャリアを築いていくのが一般的です。丸紅の理念「Global crossvalue platform」は、「ひとりではたどり着けない答え」を追い求めるキャリア設計の指針となっています。

でも、丸紅の企業分析をするのって結構大変ですよね。公式HPくらいなら目を通せるかもしれないけど、IR情報や決算にも目を通した深い企業分析には時間がかかります。

そんな時に活用したいのが、企業分析AIです。企業分析AIを使えば、IR情報や新聞が出している情報を高速でまとめてもらうことができます。

他のAIだと、企業分析に最適化されていないので、細かい情報が集められないことがありますが、企業分析AIならそうした不安なく、精度の高い分析が可能です。ぜひ使ってみてください！

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待遇・応募要項まとめ——エントリー前に確認すべき情報

エントリーの前に、待遇・応募条件を再確認しておきましょう。以下の情報は2025〜2026年度の公開情報に基づいています。年度ごとに変更になる可能性があるため、必ず公式採用ページで最新情報を確認してください。

項目	短期型（3日間・Marubeni Winter Internship 2026）	長期型（デジタル・イノベーション部・ウィンターインターン2025）
期間	3日間（2026年2月2日〜4日 ※2026年度実績）	最大3週間（2026年1月実施 ※2025年度実績）
報酬	無給（遠方者のみ交通費・宿泊費支給）	時給2,500円（週15〜40時間・応相談）
開催形式	東京本社・対面	リモート勤務対応（丸紅本社ベース）
勤務形態	3日間全日程参加必須	週15〜40時間・応相談（フレックスタイム制）
応募資格	全学年の大学生・大学院生	学年・専攻・卒業年次不問（Python等での開発・分析経験が必要）
応募方法	丸紅新卒採用サイト（マイページ登録・ES提出）	丸紅デジタルイノベーションサイト
応募締切	2025年12月16日23:59（2026年度実績）	2025年12月8日（2025年度実績）