同じISTJ（管理者）でも、ISTJ-AとISTJ-Tに分かれていることをご存知ですか？多くの人が、この2つの違いが良く分からず、気にせず流してしまうことも多いのではないでしょうか。
しかし、実はISTJ（管理者）でも、-Aと-Tでも明確な違いがあります。そこで今回は、意外と知られていないISTJ-AとISTJ-Tの違いを徹底解説します。ISTJ-AとISTJ-Tそれぞれに向いている仕事も解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。
こんな人に読んでほしい
- 「ISTJ-A」と「ISTJ-T」の違いを知りたい人
- 「ISTJ-A」と「ISTJ-T」に適した仕事を知りたい人
- ISTJ（管理者）について詳しく知りたい人
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【MBTI】AとTの違いとは？
MBTIは、全てMBTI-AとMBTI-Tに分かれています。（参照：16Personalities）
- A：自己主張派
- T：慎重派
では、AとTには、具体的にはどのような違いがあるのでしょうか。
MBTI-Aの特徴
Aは Assertive（アサーティブ）のことで、直訳すると「自己主張する」「積極的な」という意味です。
Aタイプの人は、自信があり、冷静で、ストレスに強いという特徴があります。目標に向かって着実に努力することができ、緊張や不安によって気持ちが左右されることはあまりありません。また、過去の自分の行動や選択を振り返って後悔することはあまりなく、常に前向きに、未来を見据えて行動します。
しかし、この自信が自信過剰に変わると、他人の望みを遮ってまで自分の意思を押し通そうとしてしまうことがあります。
MBTI-Tの特徴
TはTurbulent（タービュレント）のことで、直訳すると「荒れ狂う」「動揺した」「騒然とした」という意味になります。
Tタイプの人は、成功志向が強く、完璧主義で向上心があります。自信のなさを埋めるために、より多くのことを達成しようとする傾向があります。また、些細な変化にも敏感で、問題が大きくなる前に対処しようとする力を持っています。
一方で、批判や後悔などネガティブな考えにとらわれやすく、ストレスを感じやすい面もあります。将来に対する不安を抱えやすく、考えすぎてしまうことがあるのもTタイプの特徴です。
ISTJ-A ISTJ-Tの違いとは？
そもそも、ISTJ（管理者）には、次のような特徴があります。
- 責任感が強い
- 規律やルールを重視する
- 計画的で慎重
- 誠実で信頼できる
- 忍耐強く、努力を惜しまない
ISTJ（管理者）は、物事を着実に進める堅実な性格の持ち主です。誠実でルールを重視し、決めたことを最後までやり遂げる粘り強さがあるため、組織内で信頼されやすいでしょう。
ISTJ（管理者）の詳しい性格や相性を知りたい方は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
それでは、ISTJ-AとISTJ-Tの違いを見ていきましょう。
ISTJ-Aの特徴
ISTJ-A(管理者 自己主張型)の特徴を簡単にまとめると、以下のようになります。
- 責任感が強くリーダシップがある
- 効率的で迅速な行動
- 仕事に安定感がある
- 自己管理が得意
ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、責任感が強く、計画的に物事を進める「堅実な実務家」タイプです。リーダーシップを発揮しながら、安定した組織運営や効率的な管理をすることに向いています。
さらに、ISTJ-A(管理者 自己主張型)はプレッシャーのかかる状況でも冷静に対処する能力が高いです。問題に直面しても動揺せず、論理的に最適な解決策を見出すことができます。そのため、責任の重い業務や長期的なプロジェクトにも適応し、安定した成果を上げることができるでしょう。
一方で、ISTJ-A(管理者 自己主張型)には以下のような弱点もあります。
- 柔軟性に欠ける
- 規則や計画を重視しすぎる
- 感情表現が苦手
ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、自分の信念や計画に強いこだわりを持つため、臨機応変に対応するのが苦手な傾向があります。また、感情よりも論理を重視するあまり、周囲の感情に気を配ることが少なくなることもあります。
ISTJ-Tの特徴
ISTJ-Tの特徴を簡単にまとめると、以下のようになります。
- 慎重で計画的に物事を進める
- 自分に厳しく、完璧を求める
- 周囲の意見をよく聞く
- 人間関係を大切にする
ISTJ-Tは自己成長を重視し、状況に応じて柔軟に適応しながら学び続ける傾向があります。リーダーシップを発揮することもありますが、意思決定の際は慎重にリスクを分析し、できる限り安全な選択をしようとします。
また、ISTJ-A(管理者 自己主張型)と比べると人間関係を大切にし、周囲との調和を重視する傾向があります。さらに、自分に厳しく責任感が強いため、誠実で信頼される存在として評価されることが多いでしょう。
一方、ISTJ-Tには以下のような弱点があります。
- 他人の評価を気にしすぎる
- ストレスを感じやすい
- 自己批判が強い
ISTJ-Tタイプは、自分の責任を強く感じるあまり、他人の評価を気にしすぎたり、ミスを過度に恐れることがあります。プレッシャーに弱い傾向があり、ストレスを溜めやすい点が課題です。
自分の成功を評価し、過度な自己批判を抑えることで、より安定したメンタルで力を発揮できるようになるでしょう。
ISTJ-AとISTJ-Tに適した環境はそれぞれ違う？！
同じISTJ（管理者）でも、AタイプとTタイプでは違いがあることがお分かりいただけたでしょうか？性格の違いがあるMBTI-AとMBTI-Tでは、適した環境にも違いがあるんです。
ISTJ-Aに適した環境
ISTJ-A（管理者 自己主張型）に適した環境は、計画的に物事を進められ、自分の責任で業務を遂行できる環境です。
- 明確なルールや指針がある環境
- 計画的に業務を進められる環境
- 専門性を活かせる環境
- 責任を持って仕事に取り組める環境
ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、確実に成果を出すことを重視するため、組織のルールや方針が明確な環境で力を発揮しやすいです。また、自分で計画を立てて着実に実行できる環境では、持ち前の責任感の強さを発揮し、安定したパフォーマンスをあげることがでこいるでしょう。
ISTJ-Aに適さない環境
ISTJ-A（管理者 自己主張型）に向いていないのは、持ち前の計画性を活かせず、臨機応変な対応が求められる環境です。
- ルールや基準が曖昧な環境
- 臨機応変な対応が求められる環境
- 感覚的な判断が求められる環境
ISTJ-A（管理者 自己主張型）は、計画性が求められず、その場の判断で動くことが多い職場では、安定した成果を出すことが難しくなるでしょう。また、組織の方向性が曖昧であったり、ルールが整備されていない環境では、自分の能力を十分に発揮できず、モチベーションが低下しやすくなります。
ISTJ-Tに適した環境
ISTJ-T(管理者 慎重型)に適した環境は、努力が正しく評価され、安定した業務フローがある環境です。
- 努力や実績が適切に評価される環境
- ルールや手順が明確な環境
- 安定した人間関係が築ける環境
- 信頼できる上司や目標となる人物がいる環境
ISTJ-T(管理者 慎重型)は、自分の努力が正しく評価される環境で最も力を発揮します。
責任感を強く、組織の一員として着実に業務を遂行することを重視するため、明確な指示や目標が設定されている職場が理想的です。また、周囲との協力を大切にするため、信頼できる上司や仲間がいる環境では安心して働くことができるるでしょう。
ISTJ-Tに適さない環境
ISTJ-T(管理者 慎重型)に適さない環境は、プレッシャーが過度にかかる環境や、組織の方向性が不明確な環境です。
- 指示が曖昧で、業務内容が流動的な環境
- 過度な競争が求められる環境
- 放任主義的な環境
- 組織の価値観と自分の考えが合わない環境
ISTJ-T(管理者 慎重型)は、規則や手順が整っていない環境ではストレスを感じやすくなります。また、過度な競争や個人主義が強調される環境では、周囲との関係に不安を感じることが多く、モチベーションを維持しにくくなります。さらに、組織の価値観と自分の考えが合わない場合、強い責任感を持つISTJ-T(管理者 慎重型)にとっては働く意義を見出しにくくなり、やりがいを感じにくい環境となるでしょう。
ISTJ-AとISTJ-Tにそれぞれに向いている仕事
ここまで、ISTJ-AとISTJ-Tに適している環境について説明してきました。続いて、ISTJ-AとISTJ-T、それぞれに向いている仕事、向いていない仕事をご紹介します。
ISTJ-Aに向いている仕事
ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、責任感が強く、安定した環境の中で秩序を守りながら業務を遂行することを得意とします。
具体的には、以下のような仕事に向いています。
- 会計士・税理士
- 公務員
- 企業の管理職
- システムエンジニア(SE)
- データアナリスト
1. 会計士・税理士
ISTJ-A(管理者 自己主張型)に向いている仕事の1つ目は、会計士・税理士です。
企業や個人の財務管理を担当し、正確な計算や法律に基づいた税務処理を行う仕事です。ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、細かいルールや規則を守りながら慎重に業務を進めることが得意なため、ミスが許されない会計や税務の分野で力を発揮できます。
2. 公務員
ISTJ-A(管理者 自己主張型)に向いている仕事の2つ目は、公務員です。
特に行政職の公務員は、法律や規則に基づいて業務を遂行し、社会の安定を支えます。ルールを遵守し、組織内での秩序を重んじるISTJ-A(管理者 自己主張型)にとって、このような職場は理想的といえます。また安定感を求める性格なため、長期的なキャリアプランを描きやすい点も魅力でしょう。
3. 企業の管理職・経営企画
ISTJ-A(管理者 自己主張型)に向いている仕事の3つ目は、企業の管理職です。
部門の運営やチームの統率を担い、業務の進行管理や社員の指導を行う役割です。ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、責任感が強く、組織のルールや規範を大切にするため、企業の管理職として安定した組織運営を行うことができます。また、効率的な業務フローを整え、社員のパフォーマンスを向上させることにも貢献できるでしょう。
4. システムエンジニア(SE)
ISTJ-A(管理者 自己主張型)に向いている仕事の4つ目は、システムエンジニア(SE)です。
ITシステムの設計・開発・運用を行う仕事で、論理的思考と計画的な作業が求められます。ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、決められた仕様や要件に従い、細部にこだわってシステムを構築することが得意なため、プログラム開発やインフラ整備などの業務で活躍できます。また、責任感を持ってトラブル対応やメンテナンスを行うことができるため、信頼されるエンジニアになれるでしょう。
5. データアナリスト
ISTJ-A(管理者 自己主張型)に向いている仕事の5つ目は、データアナリストです。
データアナリストは、企業の売上や市場動向、顧客の行動データを分析し、経営戦略や業務改善に役立つ示唆を提供する仕事です。ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、正確なデータ処理や論理的な分析を得意とし、細かい数値の変化にも注意を払うことができるため、適性が高いと言えます。また、決められた手法やフレームワークに基づいて分析を進めるため、計画的に業務を遂行するISTJ-A(管理者 自己主張型)の強みが活かせる職種といえます。
ISTJ-Aに向いていない仕事
ISTJ-A(管理者 自己主張型)は、創造性を求められる仕事や、柔軟な対応が必要な業務には向いていないことが多いです。また、臨機応変な判断を求められる場面が多すぎると、ストレスを感じやすいです。
具体的には、以下のような仕事が当てはまります。
- 起業家・経営者
- 営業職
- 株式トレーダー
- 保育士
ISTJ-Tに向いている仕事
ISTJ-T(管理者 慎重型)は、安定した環境で堅実に業務を進める仕事に向いています。
具体的には、以下のような仕事に向いています。
- 経理・財務
- 教師
- 研究職
- 薬剤師
- 事務職
1. 経理・財務
ISTJ-T(管理者 慎重型)に向いている仕事の1つ目は、経理・財務です。
企業の財務管理や会計処理を担当する仕事です。ISTJ-T(管理者 慎重型)は細かい数字を正確に扱うのが得意であり、慎重にミスなく処理を進める姿勢が求められるため、経理や財務の仕事に適しています。また、ルールに基づいた業務が多いため、秩序を重視するISTJ-T(管理者 慎重型)の特性に合っています。
2. 教師
ISTJ-T(管理者 慎重型)に向いている仕事の2つ目は、教師です。
ISTJ-T(管理者 慎重型)は責任感が強く、計画的に物事を進めるため、安定した教育環境の中で生徒に知識を伝える役割に向いています。また、ルールや指導方針をしっかり守りながら、生徒の成長を支えることができるため、公教育の現場では信頼される存在になるでしょう。
3. 研究職
ISTJ-T(管理者 慎重型)に向いている仕事の3つ目は、研究職です。
ISTJ-T(管理者 慎重型)は慎重にデータを分析し、正確な結果を求めることが得意なため、研究職への適性があります。特に、新しい理論を生み出すよりも、既存の知識を応用して実用的な技術を開発する仕事に向いています。製薬、エンジニアリング、食品開発などの分野で活躍しやすいでしょう。
4. 薬剤師
ISTJ-T(管理者 慎重型)に向いている仕事の4つ目は、薬剤師です。
薬剤師は、薬の調剤や服薬指導を行う仕事です。ISTJ-T(管理者 慎重型)は細かいルールを守りながら、慎重に業務を進めるのが得意なため、薬の正確な取り扱いや患者への適切な説明を求められる際にその能力を発揮できる可能性が高いです。また、医療現場での安定した職業としても、ISTJ-T(管理者 慎重型)の堅実な性格に合っているでしょう。
5. 事務職
ISTJ-T(管理者 慎重型)に向いている仕事の5つ目は、事務職です。
特に、人事や総務といった社内の管理業務では、規則を守りながら正確に業務を進める姿勢が求められるため、ISTJ-T(管理者 慎重型)の得意分野と言えます。また、細かいスケジュール管理や書類整理にもISTJ-T(管理者 慎重型)の計画性を活かせるでしょう。
ISTJ-Tに向いていない仕事
ISTJ-T(管理者 慎重型)は、慎重かつ丁寧な性格で人からの評価を気にしやすいため、即断即決が求められる仕事や、ストレスが極端にかかる仕事は向いていない可能性があります。
具体的には、以下のような仕事が当てはまります。
- 営業職
- 起業家・経営者
- 投資家・トレーダー
- 接客業
- 小説家やアーティストなどのクリエイティブ職
MBTIは就活で使える？！
MBTIは、自分の性格を知ることができるため、適職を考える際にも一つの指針になるといえます。
しかし、注意して欲しいのが、MBTIを過信しすぎるのは自分の可能性を狭める危険があるということです。MBTIはあくまでもざっくりとした性格の傾向に過ぎません。人には、16タイプには分けられないそれぞれの個性や考え方、強み・弱みがありますよね。
適職を探す際には、自己分析をして「自分だけの特性」を理解する必要があります。しかし「自己分析ってどうやるの？」「めんどくさい…」と感じる方も多いですよね。
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まとめ
最後までお読みいただきありがとうございました。この記事の内容をまとめると次のようになります。
- ISTJ-Aの特徴
- 責任感が強くリーダシップがある
- 効率的で迅速な行動
- 仕事に安定感がある
- 自己管理が得意
- ISTJ-Tの特徴
- 慎重で計画的に物事を進める
- 自分に厳しく、完璧を求める
- 周囲の意見をよく聞く
- 人間関係を大切にする
このように、同じISTJ（管理者）タイプでも、-Aと-Tでは違いがあることがお分かりいただけたでしょうか。ISTJ-AとISTJ-Tでは向いている環境や適職も異なるため、自分がどちらに当てはまるのか把握しておくのも良いでしょう。
しかし、適職を探す際にMBTIを信じすぎてしまうのは良くありません。MBTIは1つの指標として楽しむ程度にしましょう。本当に自分に合った仕事を探したい方は、プロの就活アドバイザーに相談するのが一番です。プロに相談することで、自分だけでは気づけなかった強み・弱みに気づくことができますよ。
この記事が少しでも皆さんお役に立てば幸いです。
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