MBTIの性格診断において「ISTJ（管理者）」という結果が出たあなた。
ISTJ（管理者）タイプは、責任感が強く、秩序を重んじ、実務能力が高いという特徴があります。では、そんなISTJ（管理者）の皆さんに向いてる仕事は、どのようなものがあるのでしょうか。
そこでこの記事では、ISTJ（管理者）の長所・短所をもとに、向いてる仕事や向いてない仕事を徹底解説します。ISTJ（管理者）が向いてる仕事を探すのにおすすめの方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。
こんな人に読んで欲しい！
- ISTJ（管理者）に向いてる仕事・向いてない仕事の特徴が知りたい人
- ISTJ（管理者）に向いてる仕事・向いてない仕事の具体例が知りたい人
- ISTJ（管理者）に向いてる仕事の探し方を知りたい人
ISTJ（管理者）の基本的な性格は？
ISTJ（管理者）はMBTI診断において、内向的（Introverted）、感覚的（Sensing）、思考的（Thinking）、計画的（Judging）な特徴を持つタイプです。具体的な性格をまとめると、次のようになります。
- 責任感が強い
- 現実主義
- 計画的
- 規律重視
ISTJ（管理者）は、秩序を大切にし、現実的かつ実践的なやり方で物事に取り組む人たちです。責任感が強く、忠実に規則を守りながら、効率的に目標を達成しようとします。また、論理的で規律を重んじる性格から、問題解決において実行力を発揮することができます。控えめながらも堅実な人柄で、人間関係も安定しているでしょう。
続いて、ISTJ（管理者）の具体的な強みや長所、弱みや短所について見ていきましょう。
ISTJ（管理者）の強み・長所
まずは、ISTJ（管理者）の強みや長所をご紹介します。
責任感が強い
ISTJ（管理者）は高い責任感を持っています。
与えられた仕事や役割に対して真剣に取り組み、最後までやり遂げる力があります。また、自分の行動がチームや組織全体にどのような影響を与えるかを考えて行動するため、周囲から信頼される存在です。
論理的かつ実践的
ISTJ（管理者）は論理的かつ実践的に考え、行動をすることができます。
ISTJ（管理者）は理論よりも実用性を重視し、現実的な解決策を見つけ出すことに長けています。問題を効率的に解決する能力が高く、特にプロセスの改善や計画の実行において力を発揮します。また、決断力も優れているため、状況に応じた最善の行動を選ぶことができます。
規律を重んじる
ISTJ（管理者）は規律を重んじるタイプです。
規則や手順を守ることを得意とし、チームや組織の中で安定した働きをする存在です。また計画性を持ち、段取りをしっかり整えながら着実に物事を進めます。特に、細部への注意力が高いため、正確性が求められる業務において大きな信頼を得るでしょう。
ISTJ（管理者）の弱み・短所
続いて、ISTJ（管理者）の弱みや短所をご紹介します。
冷たく見られがち
ISTJ（管理者）は、感情を表に出すことが少なく、冷たく見られる場合があります。
論理や規則を重視するあまり、感情的な問題や人間関係の繊細な部分に十分に対応できないことがあるでしょう。感情的なサポートが求められる場面では、冷たく見られることもあるかもしれません。
変化への適応が苦手
ISTJ（管理者）は変化への適応が苦手です。
確立された方法や計画に沿って行動することを好むため、突然の変更や不確実な状況に対しては不安を感じやすい傾向があります。新しいアイデアや方法を受け入れる際にも時間がかかることがあるでしょう。
創造性よりもルーティンを好む
ISTJ（管理者）は創造性よりもルーティンを好みます。
安定性や実績を重視するため、柔軟な発想や新しいアイデアに対して消極的になることがあります。その結果、創造的な解決策や革新が必要な場面で力を発揮しにくい場合があるでしょう。
「ISTJ-A」と「ISTJ-T」の違いは？
ISTJ型はさらにA（Assertive）とT（Turbulent）の2つのサブタイプに分かれています。
「ISTJ-A」は、自分の判断や決定に自信を持ち、安定した精神状態を維持する傾向があります。他人からの評価や外部のプレッシャーに対して比較的影響を受けにくく、自分の計画や目標を着実に達成することができます。また、論理的で客観的な判断を下すことが得意で、冷静かつ効率的に行動します。
一方、「ISTJ-T」は細部への注意や責任感がより強い反面、不安や心配を感じやすい傾向にあります。計画やタスクにおいて、失敗を避けるために慎重になりすぎることがあります。しかし、細やかな配慮と努力をもって、周囲の人々や組織に対して非常に貢献することができます。
ISTJ（管理者）の相性についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
そもそも向いてる仕事とは？
ISTJ（管理者）に向いてる仕事をご紹介する前に、そもそも、どんな仕事がその人にとって向いてる仕事といえるのか解説したいと思います。
仕事の向き・不向きの感じ方は人によって様々で、自分のスキルアップにつながることを向いてるとするのか、長く続けられることを向いてるとするのかは、その人の価値観や性格次第です。
そこで今回は、一般的にその人にとって「向いてる仕事」といえる仕事の特徴をご紹介します。
自身のスキルを最大限に活かせる
自身のスキルを最大限に活かせる仕事は、向いてる仕事といえるでしょう。自身が得意とする分野で力を発揮できる環境に身を置くことで、モチベーションが高まり、達成感を得やすくなります。また、周囲からの信頼も得やすくなり、より大きな責任を任される機会が増えるでしょう。
スキルを活かしやすい仕事の特徴として、以下のようなものが挙げられます。
- 特定の専門スキルを活かせる
- ITスキル
- 財務スキル
- 言語スキルなど
- コミュニケーションスキルを活かせる
- 問題解決や効率化を求められる
安定した環境で働ける
安定した環境で働ける仕事は、ストレスを感じにくい仕事といえるでしょう。安定した職場環境は、仕事に集中できる条件が整っており、安心して業務に取り組めるはずです。そのため、効率的かつ安定的に成果を上げることが可能になるでしょう。
安定した環境の仕事の特徴としては、以下のようなものがあります。
- マニュアルがしっかりしている
- 長期的に働ける雇用形態
- 市場での需要が安定している
- 福利厚生が充実している
- 外部環境の影響を受けにくい
- 明確なキャリアパス
ISTJ（管理者）に向いてる仕事の特徴
では、ISTJ（管理者）が強みを存分に発揮できる仕事の特徴を見ていきましょう。
規律がしっかりしている仕事
ISTJ（管理者）に向いてる仕事の特徴1つ目は、規律がしっかりしている仕事です。
ISTJ（管理者）はルールや手順を守りながら、計画的に物事を進めるのが得意です。そのため、規則に基づいた行動が求められる仕事で力を発揮できます。たとえば、公務員や管理職、法務関連の職業など、秩序や安定が重視される職場環境が適しています。また、規律が明確な職場では、ISTJ（管理者）の高い責任感と正確性が大いに評価されるでしょう。
データを扱う仕事
ISTJ（管理者）に向いてる仕事の特徴2つ目は、データを扱う仕事です。
ISTJ（管理者）は細部への注意力が高く、正確さを求められる業務を得意とします。そのため、データ分析、経理、品質管理、エンジニアリングなど、数字や情報を扱う職業で力を発揮します。また、ISTJ（管理者）は継続的な改善や効率化を図る能力にも優れているため、データを基にした問題解決やプロセス改善に役立つでしょう。
目標やタスクが明確な仕事
ISTJ（管理者）に向いてる仕事の特徴3つ目は、目標やタスクが明確な仕事です。
ISTJ（管理者）は一度目標が設定されれば、それを達成するために計画的かつ着実に努力することができます。具体的なタスクや目標が設定されていると、効率的に仕事を進められるため、結果を出しやすいです。プロジェクト管理、製造業、事務職など、明確なゴールを追求できる環境が適しているでしょう。
責任感を発揮できる仕事
ISTJ（管理者）に向いてる仕事の特徴4つ目は、責任感を発揮できる仕事です。
ISTJ（管理者）は、重要な役割や責任を担う場面でも冷静かつ着実に業務を遂行する力があります。そのため、管理職やリーダー職、信頼性が重視される業務（例：法務、監査、保険業務など）が向いています。責任ある仕事を任されることで、ISTJ（管理者）の忠実さと堅実さがさらに際立ち、周囲からの信頼も深まるでしょう。
ISTJ（管理者）に向いてる仕事8選
それでは、ISTJ（管理者）に向いてる仕事をご紹介していきます。
- 公務員
- 経理・会計職
- 品質管理
- エンジニアリング職
- 監査・コンプライアンス職
- プロダクトマネージャー
- 法務職
- 物流管理
公務員
ISTJ（管理者）に向いてる仕事1つ目は、公務員です。
公務員は、行政機関や公共サービスを支える重要な役割を担います。業務には規則や手順が多く含まれており、責任感と正確性が求められます。
ISTJ（管理者）は、規律を重んじ、計画的に業務を進めるのが得意なため、公務員の仕事に適しています。また、安定した環境で働くことができるため、ISTJ（管理者）の性格に合った仕事といえるでしょう。
経理・会計職
ISTJ（管理者）に向いてる仕事2つ目は、経理・会計職です。
経理・会計の仕事では、正確なデータ管理や報告、財務処理が求められます。
ISTJ（管理者）は、細部に注意を払い、数字やデータを正確に扱う能力に優れています。また、規則や法令を遵守しながら、効率よく業務を進めることができるため、経理や会計の職務で信頼を得ることができるでしょう。
品質管理
ISTJ（管理者）に向いてる仕事3つ目は、品質管理です。
品質管理は、製品やサービスの品質を維持・向上させるための仕事で、詳細な検査やデータ分析が求められます。
ISTJ（管理者）は、細かいところに注意を払い、正確さを重視する性格を持っています。そのため、品質管理の分野で責任感を持って仕事に取り組み、成果を上げることができるでしょう。
エンジニアリング職
ISTJ（管理者）に向いてる仕事4つ目は、エンジニアリング職です。
エンジニアリングの仕事では、計画的にプロジェクトを進めたり、正確な設計やデータ分析が求められます。
ISTJ（管理者）は、論理的に物事を考え、計画を忠実に実行する能力があります。また、技術的な知識を活かして問題解決に取り組む姿勢は、エンジニアリング職で高く評価されるに違いないです。
監査・コンプライアンス職
ISTJ（管理者）に向いてる仕事5つ目は、監査・コンプライアンス職です。
監査やコンプライアンスの仕事では、組織や企業のルール・法令遵守を確認する役割を担います。
ISTJ（管理者）は、規則やルールを重視し、正確に業務を遂行する能力を持っています。この分野では厳密な調査や判断が求められるため、活躍することができるでしょう。
プロジェクトマネージャー
ISTJ（管理者）に向いてる仕事6つ目は、プロジェクトマネージャーです。
プロジェクトマネージャーは、チームをまとめてプロジェクトを計画的に進行し、目標を達成するために管理を行う役割です。
ISTJ（管理者）は、計画を立てて着実に実行する能力に長けています。また、他者からの信頼を得やすい性格のため、チームを効率的に導き、プロジェクトを成功に導くに違いありません。
法務職
ISTJ（管理者）に向いてる仕事7つ目は、法務職です。
法務の仕事では、契約書の確認や法令遵守のサポート、リスク管理などが求められます。
ISTJ（管理者）は、ルールや細かい作業を苦にせず、正確かつ冷静に取り組むことができます。そのため、法務職では確実な成果を上げ、組織を支える重要な役割を担うことができるでしょう。
物流管理
ISTJ（管理者）に向いてる仕事8つ目は、物流管理です。
物流管理は、商品や資材の流通を計画し、効率よく管理する仕事です。
ISTJ（管理者）は、計画性と責任感を活かし、在庫管理や配送計画の策定など、安定した運営に貢献できます。効率を重視し、綿密な作業を得意とするため、物流管理の分野で信頼されるでしょう。
ISTJ（管理者）には向いてない仕事の特徴
では反対に、ISTJ（管理者）には向いていないと考えられる仕事には、どのような特徴があるのでしょうか。
変化が多く予測が難しい仕事
ISTJ（管理者）に向いていない仕事の特徴1つ目は、変化が多く予測が難しい仕事です。
ISTJ（管理者）は、安定した環境や規則性のある業務を好みます。そのため、急激な変化や不確実性の高い状況にストレスを感じやすい傾向があります。たとえば、短期間で頻繁に目標や計画が変更されるような仕事では、持ち前の計画性や責任感を活かしにくく、フラストレーションを感じることがあります。
創造性や即興性が求められる仕事
ISTJ（管理者）に向いていない仕事の特徴2つ目は、創造性や即興性が求められる仕事です。
ISTJ（管理者）は、確立された方法や手順に従い、効率的に物事を進めることを得意とします。一方で、柔軟な発想や即興的な対応が求められる場面ではストレスを感じやすい場合があります。クリエイティブな業界やすぐにアイデアを出す必要がある仕事は、ISTJ（管理者）にとっては負担が大きくなる可能性があります。
人間関係が変わりやすい仕事
ISTJ（管理者）に向いていない仕事の特徴3つ目は、人間関係が変わりやすい仕事です。
ISTJ（管理者）は、信頼関係を築き、それを長期的に維持することを重視します。そのため、頻繁にチームや同僚が入れ替わるような職場環境や、短期間で関係性がリセットされる仕事ではストレスを感じやすい可能性があります。
ISTJ（管理者）には向いてない仕事4選
ISTJ（管理者）が避けた方が良い職業は、以下の通りです。
- 起業家
- アーティスト・クリエイター
- 営業・販売スタッフ
- 広告プランナー
起業家
ISTJ（管理者）には向いてない仕事1つ目は、起業家です。
起業家は自らのビジネスを展開していくために、資金調達を行ったり、製品やサービスを積極的に告知していかなければなりません。ISTJ（管理者）は、安定した環境と規則性のある仕事を好むため、予測不能なリスクや柔軟性を求められる起業家の仕事には適性が低い場合があります。また、変化の多い市場や計画に対応するのはストレスになる可能性があります。
アーティスト・クリエイター
ISTJ（管理者）には向いてない仕事2つ目は、アーティストやクリエイターです。
アーティストやクリエイターの仕事は、創造性や即興性、自由な発想が求められるため、論理的で計画的な性格を持つISTJ（管理者）には難しく感じることがあります。また、不安定な収入や長期的な計画が立てにくい職業環境も、安定を重視するISTJ（管理者）にとってはストレスの要因となるでしょう。
営業・販売スタッフ
ISTJ（管理者）には向いてない仕事3つ目は、営業や販売スタッフです。
営業や販売スタッフは、一人でも多くの顧客を獲得したり、商品を売り上げたりする必要があり、競争が激しい世界です。ISTJ（管理者）は、対人スキルはあるものの、積極的にアプローチし続けるような役割は苦手とすることが多いです。そのため、こうした環境はストレスに感じられるでしょう。また、個人の成果が重視される競争的な環境というのもISTJ（管理者）には向いていない可能性があります。
広告プランナー
ISTJ（管理者）には向いてない仕事4つ目は、広告プランナーです。
広告プランナーとは企業や商品をPRするための広告戦略を立案し、実行に移す仕事です。この仕事は、創造性やトレンドを先読みする能力が重要であり、変化の速い業界に適応する必要があります。ISTJ（管理者）は、実績や規則に基づいた確実な方法を好むため、柔軟性や将来を予測して行動する力が求められるこの職種ではストレスを感じる可能性があります。
ISTJ（管理者）に向いてる仕事を見つける方法
ISTJ（管理者）は仕事を探す際、安定性や秩序を重視するあまり、柔軟性に欠けてしまうという特徴があります。確かに、自分の適性を鑑みて就活を進めることは効率的です。しかし、「自分に〇〇は向いてないはず」と決めつけてしまうと、自分の可能性を狭めてしまうかもしれません。
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MBTIで向いてる仕事を考えるのはあり？
ここまで、ISTJ（管理者）に向いてる仕事・向いてない仕事などについて解説してきました。MBTIは、自分の性格を知ることができるため、向いてる仕事を考える際にも一つの指針になるといえます。
しかし、注意して欲しいのが、MBTIを過信しすぎるのは自分の可能性を狭める危険があるということです。MBTIはあくまでもざっくりとした性格の傾向に過ぎません。人には、16タイプには分けられないそれぞれの個性や考え方、強み・弱みがありますよね。
そのため、自分に向いてる仕事を探す際には、自己分析をして「自分だけの特性」を理解する必要があります。しかし「自己分析ってどうやるの？」「めんどくさい…」と感じる方も多いですよね。そんな方には、こちらの自己分析シートがおすすめです。質問に答えていくだけで、簡単に自己分析をすることができる非常に便利なツールです。フォームに回答するだけで無料で受け取れるため、ぜひ利用してみてください。
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まとめ
この記事を要約すると以下の通りになります。
- ISTJ（管理者）に向いてる仕事の特徴
- 規律がしっかりしている仕事
- データを扱う仕事
- 目標やタスクが明確な仕事
- 責任感を発揮できる仕事
- ISTJ（管理者）には向いてない仕事の特徴
- 変化が多く予測が難しい仕事
- 創造性や即興性が求められる仕事
- 人間関係が変わりやすい仕事
- ISTJ（管理者）に向いてる仕事を探すなら、プロの就活アドバイザーに相談するのがおすすめ
ISTJ（管理者）は、その高い責任感や正確性を活かし、規律がしっかりした環境で計画的に進められる仕事が向いてると言えるでしょう。逆に、変化が多く予測が難しい仕事や柔軟性が求められる仕事では、ストレスをためこんでしまう可能性があります。
しかし、MBTIを信じすぎると、自分の可能性を狭めてしまう危険があります。そのため、向いてる仕事を探す際は、プロの就活アドバイザーに自分を客観的にみてもらうのが一番です。
この記事が少しでも皆さんのお役に立てば幸いです。
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