「人事の志望動機をどうやって書いたら良いのかわからない」「志望動機を書くときのコツってあるの？」この記事を読んでいる方の中には、このような悩みを抱えている方も多いでしょう。
もちろん、就活や転職の際には志望動機の書き方はかなり重要です。
この記事では人事の志望動機の書き方から押さえるべきポイントまで例文も交えて解説しています。ぜひ最後までご覧ください！
こんな人に読んでほしい
- 人事の志望動機を書く方法がわからない人
- 人事について詳しく知りたい人
- 人事の志望動機を書く際のポイントを知りたい人
人事の仕事内容を知ろう
人事の基本業務は大きく以下の4つに分類できます。
- 採用業務
- 人事の配置業務
- 社員の評価業務
- 教育業務
人事の仕事はいずれも人を相手にする業務と言えるでしょう。
人事は総じて人と会話したり、人の内面と向き合ったりする機会が他職種と比べて多いのが特徴です。
人事の志望動機を書く際は、これらの業務内容が自分の性格や特技とどのようにマッチしているかを考えながら書くようにしましょう。
人事のキャリアパス
人事として採用されれば、将来の道はかなり幅広く用意されます。
もちろん会社によって様々ですが、順当に昇格することができれば人事のマネジメントを行ったりゼネラルマネージャーになったりすることができるでしょう。
一方、人事部でキャリアを積んだ人の中には独立して働く人も少なくありません。
独立する人の主なキャリアとしては、社会保険労務士として活躍したり、企業にアドバイスを提供するコンサルタントになるなどがあります。
社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険に関するプロフェッショナルです。書類作成や提出代行、相談、紛争解決などの業務を行います。
特に社会保険労務士になることができれば、人事部が担当することも多い労務管理や社会保険の業務を、独占的にこなすことが可能です。
資格を活かしてぜひ人事での就職を実現させて、人事ならではの幅広いキャリアパスを活かしたキャリアアップを目指しましょう。
人事のやりがいや魅力
「人事の仕事って何がやりがいや魅力なの？」と疑問に思っている方もいるでしょう。
以下では、具体的にどこに人事のやりがいや魅力を感じるのかを解説していきます！
人事はその言葉の通り人と深く関われる仕事です。
採用業務を通じて会社に必要な人材を自分が選定することになるので、いい人材を選べばそれだけ会社に貢献することができます。
採用業務などの経営に直結する業務内容を任されやすいことから、仕事そのものに自分の存在意義を見出しやすいです。
また、就活生にとっての会社の顔としての役割も果たすので、会社を代表する立場であるという責任感を得ることもできるでしょう。
人事に向いている人の共通点3選
人事に向いている人の共通点としては以下の3点が挙げられます。
- 人の話を興味深く聴ける人
- 人間観察力のある人
- 公平・公正な視点で物事を判断できる人
それでは順に解説していきましょう！
【共通点①】人の話を興味深く聴ける人
人事に向いている人の共通点1つ目は、「人の話を興味深く聴ける人」です。
人事は人と深く関わる仕事なので、人の話を興味を持って聴くことのできる力は重要と言えるでしょう。
「この人はどういう志望動機があるんだろう」「この人は学生時代に何を頑張ってきたんだろう」と人の話をしっかりと引き出す能力はかなり重要視されます。
人の話を聞くのが好きだという人や人からよく相談をされるという人は人事を目指してみるのも良いかもしれません。
【共通点②】人間観察力のある人
人事に向いている人の共通点2つ目は、「人間観察力のある人」です。
人を相手にする仕事である以上、目の前にしている人の特性・特徴を見抜く能力はあるに越したことはありません。
人事の仕事の一つでもある、会社で働くのに適した人材の選定には、人を観察し長所や短所を把握する力を活かせるでしょう。
なぜなら、自社に合った人材を採用することや人材を適した部署に配置することに活かせるからです。
それだけでなく人間観察力があれば、社員の不調を察知して、相談に乗ったり他の部署に繋いだりすることもできます。
【共通点③】公平・公正な視点で物事を判断できる人
人事に向いている人の共通点3つ目は、「公平・公正な視点で物事を判断できる人」です。
いくら人の話を聞く力があったり人間観察力があったりしても、そこに私情や感情を挟んでしまう人は人事に向いているとは言えないでしょう。
当然ですが、会社で働いている以上、会社の立場に立って会社にとって最も良い選択は何かを考えなくてはいけません。
「何か気にくわないからこの人は選考から外そう」や「実はこの人は友達だから選考を通過させてあげよう」などの事情を挟んでしまう人は人事は避けるべきです。
一方、きちんと公平かつ公正な立場で物事を判断できる人は人事を志望してみてもいいでしょう。
人事の志望動機を書く際におさえるべきポイント3つ
人事の仕事内容や魅力がわかっても、肝心な人事の志望動機をどう書くかがわからないと言う人もいると思います。そんな人のために、人事の志望動機を書く際におさえるべきポイントをご紹介しましょう。
ポイントは以下の3つになります。
- 会社への人事としての志望理由を明確にする
- 経験などを踏まえて説得力を持たせる
- 会社の業務内容を正確に理解しておく
ではそれぞれ解説していきましょう！
【ポイント①】人事としての志望理由を明確にする
人事の志望動機を書く際におさえるべきポイント1つ目は「会社への人事としての志望理由を明確にする」です。
志望動機では、なぜ人事として勤務したいのか、なぜその会社を志望したのかなどを明確にしなければなりません。
単純に人事として働きたいという理由ではなく、「この会社でなくては達成できない目標」「人事でなくてはならない理由」などを志望動機で伝えることで採用担当者にアピールすることができます。
「この人を採用したら会社にメリットをもたらしてくれるかも」と思わせることができるような同期にグッと近づけることができます。
【ポイント②】経験などを踏まえて志望動機に説得力を持たせる
人事の志望動機を書く際におさえるべきポイント2つ目は「経験などを踏まえて志望動機に説得力を持たせる」です。
過去のアルバイトや長期インターンでの経験があるならば、その経験を踏まえた自分の長所を伝えましょう。
例えば、営業の長期インターンをやっていたのであれば、営業職の経験で培ったコミュニケーション能力や対応力などがスキルとしてあがられます。
そのスキルを人事における採用業務にも活かせることをアピールしましょう。
【ポイント③】会社の業務内容を正確に理解しておく
人事の志望動機を書く際におさえるべきポイント3つ目は「会社の業務内容を正確に理解しておく」です。
当然ですが、自分の志望している会社の業務内容をきちんと理解することは大前提です。
人事の業務内容は比較的幅広いため、応募する企業がどのような業務で募集しているかをよく確認しておきましょう。
大企業では採用の一部分のみを担当する一方で、中小企業では採用から新人教育まで一貫して任されることが多く、同じ人事であっても企業の規模や業界によって業務内容に違いがあります。
実際に募集されている業務内容にあった志望動機を考えて作成しましょう。
人事職を目指す志望動機の例文3選
「応募してみたい企業は決まったけど、志望動機ってどうやって書けばいいの？」と不安になっている方も多いと思います。
そんな就活生には、SmartESをおすすめします！SmartESは就活に特化した生成AIの1つであり、文字数と条件を入力することで、志望動機を即座に1から生成してくれます。また、ガクチカ以外にも志望理由などの生成も実行できます。
また他の生成AIとは異なり、以下のような特徴があります。
- 学習元が良質なESである
- 企業情報をAIに理解させるという手順を踏んでいる
SmartESには様々な企業で選考を突破したESを約10万件も学習させており、よりESに特化した生成AIとなっています。また、企業情報をAIに理解させることができるため、企業の特徴を押さえたガクチカや志望動機を作ることができます。
今回ご紹介する志望動機も、実はこのSmartESを用いて作成しています！
志望動機が書けなくて悩んでいる人は、ぜひこのSmart ESを使ってみてください！
エージェントが就活のES添削を請け負います！
ESが通らないというのを悩みとしている学生は非常に多いのですが、実は押さえるべきポイントを外さなければ簡単に大手すら通過してしまうESを作成できることも事実です。百戦錬磨のエージェントが今まで蓄積させたノウハウを学生の皆様に伝授します。
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人事を目指す志望動機の例文①
人事を目指す志望動機の例文1つ目は以下です。
今回は、長期インターンにて営業経験のある学生が、株式会社日立製作所の人事を志望する際を想定しています。
「私は、業界の先端技術に関わりたいという強い志があり、特にデジタルトランスフォーメーションの推進に携わることに強い関心を持っています。貴社が「Lumada」を通じて社会イノベーション事業を展開している点に強く惹かれました。
私の就職活動の軸は、コミュニケーション能力を活かし、人と社会を繋ぐ仕事に就くことです。入社後は人事として、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織の活性化に貢献したいと考えています。将来的には、御社の人事戦略を牽引し、より多くの人材がイノベーションを生み出せる環境を作り上げることが私の夢です。営業インターンで培ったコミュニケーションスキルと、人を理解し支える力は、人事としての業務にも活かせると確信しております。
人事職を目指す志望動機の例文②
人事を目指す志望動機の例文2つ目は以下です。
今回は、長期インターンにてSNSマーケティング経験のある学生が、株式会社ドライバーテクノロジーズの人事を志望する際を想定しています。
私は、長期インターンで培ったSNSマーケティングの経験を活かし、人事の採用担当として貢献したいと考えています。株式会社ドライバーテクノロジーズは、革新的なテクノロジーを駆使したサービス展開を行っており、私の情報発信スキルが活かせる環境だと感じました。就活では、社会にインパクトを与える企業で働きたいという軸があり、御社がその理想にぴったり合致しています。入社後は、デジタルマーケティングの知識を生かしつつ、効果的な採用戦略を構築し、企業成長に直結する人材を獲得することを実現したいです。将来的には、企業のブランディングにも寄与し、業界トップの採用チームを作り上げることが目標です。インターン経験で学んだコミュニケーション力と分析力を生かし、御社の一員として貢献できると確信しています。
人事を目指す志望動機の例文③
人事を目指す志望動機の例文3つ目は以下です。
今回は、塾講師経験のある学生が、GoogleLLCの人事を志望する場合を想定しています。
私は、教育業界での塾講師経験を通じて磨いたコミュニケーション能力を活かし、人と人とのつながりを大切にする人事職に挑戦したいと考えています。Googleのような革新的で多様性を重視する企業で働くことは、私の就活の軸である「成長できる環境で人の可能性を引き出す」に完全に合致しています。入社後は、私のコミュニケーション能力を活かして、社員一人ひとりのキャリアサポートを行いたいです。将来的には、人事のプロフェッショナルとして社内外に影響を与えるポジションを目指します。塾講師として培った人間理解とコーチングスキルを生かし、Googleの人事部門で新たな価値を創造していきたいと強く志望しています。
まとめ
本記事では、人事の志望動機について、以下の内容をお伝えしました。
- 人事のキャリアパスはゼネラルマネージャーや社会保険労務士と幅広く、将来の選択肢も幅広い。
- 人事には人間観察力と公正・公平な判断力が必要。
- 志望動機を書くときはSmartEが便利！
この記事を読んでいる人の中には、職種に関する悩みだけではなく、就活に対する不安や各業界の企業の選考対策について不安を抱えている人もいるのではないでしょうか？
そんな人に、ココシロインターンのキャリアアドバイザーによる面談をおすすめしたいと思います。キャリアアドバイザーは、就活に関する不安や辛さを解消してくれることに加え、自分に合った企業紹介や選考対策も行ってくれます。
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