「サークル立ち上げの経験をガクチカにしたいけどアピールになるか不安」「サークル立ち上げをテーマにしたガクチカの例文が知りたい」
就活を進める中で、このように感じている方も多いのではないでしょうか？
今回はサークル立ち上げをテーマにガクチカを書く上で押さえるべきポイントを徹底解説します！
また、「具体的な書き方のイメージが湧かない…」という就活生に向けてサークル立ち上げを使ったガクチカの例文も紹介しています。ぜひ最後まで読んでみてください！
こんな人に読んでほしい
- サークル立ち上げの経験をガクチカにしてもいいか知りたい方
- サークル立ち上げの経験をガクチカにしたいけど、具体的な書き方のイメージが湧かない方
- サークル立ち上げをテーマにしたガクチカの例文を知り、効果的な対策をしたい方
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ガクチカにサークル立ち上げを書くメリット
ガクチカを作成する上で、何をテーマに書くかは多くの就活生が迷うポイントです。「サークル立ち上げの経験をガクチカに使うべきか分からない…」「インターンやゼミの経験の方が良いのではないか…」そう悩んでいる方も多いかもしれません。
結論からいうと、サークル立ち上げの経験は差別化できるガクチカになります！サークル立ち上げでは他の活動で発揮しにくい力を発揮する場面が数多くあるからです。
ここでは、サークル立ち上げをガクチカにすることのメリットを3つご紹介します。
サークル立ち上げはあなたらしさが伝わる！
サークル立ち上げをガクチカにする1つ目のメリットは、「あなたらしさ」が伝わることです。
多くの学生が既存のサークルで活動することを選択する中で、わざわざ新しいサークルを設立しようと決めた背景には必ず理由があるはずです。
「新しいことをしてみたかった」など抽象的な説明で終わらせないようにしましょう。なぜ新しいことをしたいと思ったのか、数ある選択肢の中でなぜそのサークルを設立したのかを明確にすることで、自分の人柄を伝えることができます。
サークル立ち上げはチームワークが求められる！
サークル立ち上げをガクチカにする2つ目のメリットは、チームで動く力があると示せることです。
当然ながらサークル立ち上げは一人ではできません。リーダーであれば他者を巻き込む力が求められますし、役職についていなかったとしてもリーダーをサポートしたり、周りを見て動く力が求められます。
設立当初はメンバーが少ない分、どのような立場であったとしても独自の役割をもっていたはずです。メンバーの中で自分が担っていた仕事は何か、どこでどのような工夫をしたかを明確にすることで、チームにおける自分の立ち位置を伝えることができます。
サークル立ち上げは求心力が求められる！
サークル立ち上げをガクチカにする3つ目のメリットは、求心力があると伝わることです。
先ほど、サークルを立ち上げる上ではチームワークが求められると説明しましたが、その前提としてまずチームのメンバーを集める必要があります。まだ確立していないサークルの魅力を相手に伝え、メンバーに加わってもらうのは簡単なことではありません。
そんな状況で培われた相手をやる気にさせ、巻き込んでいく力は、会社という組織で働く上でも十分に発揮できるでしょう。
ガクチカにサークル立ち上げを書く場合のアピールポイント
ここまでは、サークル立ち上げの経験を通して「あなたらしさ」や「チームで動く力」を示すことができると説明してきました。しかし、実際にどのようなポイントがアピールになるのか分からないという方もいるかもしれません。
ここからはサークル立ち上げのプロセスを分割し、それぞれのプロセスでどのようなことがアピールポイントになるかを解説します。
サークル立ち上げのアピールポイント① 必要なメンバーを集めた
サークル立ち上げをテーマにガクチカを書く場合の一つ目のアピールポイントは、サークル立ち上げに必要なメンバーを集めたことです。
サークル立ち上げにあたって、最初に直面する課題は人集めです。メンバーを集めるためには以下のような能力が求められます。
・多くの人に声をかける行動力
・入会を断られてもめげない忍耐力
・サークルの魅力を第三者に伝える提案力
声をかけた人数や声をかける上で工夫したことを明確にすることで、ガクチカにより具体性を持たせることができます。
サークル立ち上げのアピールポイント② メンバーと認識をすり合わせた
サークル立ち上げをテーマにガクチカを書く場合の2つ目のアピールポイントは、メンバー間の対立や齟齬を乗り越えたことです。
サークル立ち上げの段階では組織体制が出来上がっていないことが多くあります。その場合、サークルの方向性について全員で同じ認識を持つことは難しいかもしれません。様々な想いを持ったメンバーと足並みを揃えるためには、以下のような能力が求められます。
・異なる意見を持つ人たちをまとめ上げるリーダーシップ
・他者の意見を受け入れる協調性
・自分の考えを通す交渉力
「意見の対立」といった課題は定量的に表しにくいと考える方もいるでしょう。しかし、会議の出席率の低下や幽霊部員の増加など数値に置き換えることもできます。客観的な数値を用いることで、直面した課題の大きさを分かりやすく伝えられます。
サークル立ち上げのアピールポイント③ 仕組みを作った
サークル立ち上げをテーマにガクチカを書く場合の3つ目のアピールポイントは、新しい組織の仕組みを0から作ったことです。
活動の進め方、活動場所の確保、会計の管理など、サークル立ち上げにあたって考えなければならないことはたくさんあります。
そのような仕組みを作り、実際に運用するためには、以下のような能力が求められます。
・適切な仕組みを考える創造力
・作った仕組みを動かす実行力
・起こった問題に対応していく課題解決力
サークル立ち上げにおいて仕組み作りをアピールする場合、「仕組みを作った」といった抽象的な表現で終わらせてしまうのはもったいないといえます。
その仕組みを作るまでにどのような困難があったのか、その仕組みがいかに工夫されたものなのか説明することがオリジナリティのあるガクチカを書く上で大切です。
サークル立ち上げのアピールポイント④ 後輩に引き継いだ
サークル立ち上げをテーマにガクチカを書く場合の4つ目のアピールポイントは、作り上げたサークルを次世代に引き継いだことです。
ただ仕事を与えるだけではなく、後輩たちのやる気をいかに引き出すかという難しさがあります。サークルの引き継ぎを成功させるためには、以下のような能力が求められます。
・後輩の置かれた状況を理解する傾聴力
・適切に仕事を分担する管理能力
後輩のパーソナリティを明確にすると、エピソードが具体的になるでしょう。後輩にはどのような人たちが多かったのか、モチベーションは高かったか、意見は一致していたかなどを詳細に振り返ることが大切です。
「事実の羅列」にならないように気を付けてガクチカを書こう！
ガクチカでは自分が特に頑張ったポイントをアピールしなければいけません。ここで多くの就活生がしてしまうのは、行ったことを全て書いてしまうというミスです。特にサークル立ち上げは様々なタスクが発生するため、あれもこれもエピソードに盛り込みたくなってしまうかもしれません。
しかし、ガクチカが「事実の羅列」になってしまうと、結局何を一番頑張ったのかが伝わりにくくなってしまいます。サークル立ち上げをガクチカに書く場合、アピールポイントは一つに絞ることが望ましいです。
NG例：「必要なメンバーを集めた」「メンバーと共通認識をすり合わせた」「後輩に引き継いだ」エピソードを使って「リーダーシップがあること」を主張する。
OK例：「メンバーと共通認識をすり合わせた」エピソードを具体化し、「どのようなリーダーだったか」を説明する。
このコツを押さえることで、ガクチカの内容が曖昧になるのを防ぎ、頑張った内容が伝わりやすくなります。
ガクチカにサークル立ち上げを書く場合の例文
ここまでは、サークル立ち上げをガクチカにする上でアピールできるポイントとガクチカを作成するときの注意点について解説してきました。
しかし、ポイントや注意点は分かっても、具体的な内容のイメージが沸かないという方もいるのではないでしょうか。そんな方に向けて、ここからはサークル立ち上げをテーマにしたガクチカの例文をご紹介します。
【ガクチカ例文】サークル立ち上げのためにメンバーと認識をすり合わせた経験
私が学生時代最も力を入れたことは、英語サークルの立ち上げだ。私の大学にはすでに3つの英語サークルがあったが、いずれも初心者をメインターゲットにしていた。帰国子女などに向けてより高度なディベートができる環境を作りたいと思い、設立メンバーに加わった。課題となったのは、新しく入ってきたメンバーの活動の参加率の低さだ。その原因として、設立メンバーと新しく入ってきたメンバーの間でサークルの方向性の認識に齟齬があると考えた。私自身は役職に就いていなかったからこそ、組織全体を俯瞰的に見ることができ、この問題に気づけた。そこで、会議に出席していないメンバーに一対一で聞き取りを行った。そこから吸い上げた希望や不満をリーダーに伝えて、自分も改善案を提示した。結果、15人のアクティブメンバーを確保し、設立から1年で公認サークルの条件を満たすことができた。この経験から、チームで何かを成し遂げるためには、全体を俯瞰して自ら動くことが大切であると学んだ。この学びを活かして、入社後もチームの力を最大化できる人材として活躍したい。
【ガクチカ例文】サークル立ち上げに必要な人数を集めた経験
学生時代に最も力を入れたことは、映像研究会の立ち上げだ。私自身大好きな映画の素晴らしさをもっと多くの人に知ってもらいたいという想いから、代表者としてサークル設立に挑戦した。最初に直面した課題は人数不足だ。公認サークルとして認められるためには20人のメンバーを定着させなければならないが、設立当初は3人しか人が集まらなかった。そこで私は声かけの実施人数を増やした。他のメンバーが10人に声かけをしていれば、自分は20人に声かけを実施した。はっきりと断られて落ち込むこともあったが、代表者として誰よりも努力する姿を周囲に見せる必要があると考えていた。結果、自分だけでなくメンバーの声かけ数も伸びていき、最終的には目標だった20人を入会させることができた。この経験から私は、リーダーとして人を動かすためにはまず自分の行動量を増やすことが大切だと学んだ。この学びを活かし、入社後も自ら先陣を切って努力する人材として活躍したい。
生成AIを活用してサークル立ち上げのガクチカを作成する方法
ここまでは、サークル立ち上げをテーマにしたガクチカの例文を紹介しました。しかし、ポイントや例文は分かっても自分でガクチカを書くのは難しく感じてしまうかもしれません。
ここでは、ガクチカの作成を補助してくれる、おすすめの生成AIを紹介します。
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SmartESは、就活に特化した生成AIです。人気企業内定者の10万件のESを学習しているため、データの精度はかなり高いと言えます。
また、フォーマットが指定されているため、簡単な設問に答えるだけでガクチカを生成することができます。面倒なプロンプトを自分で設定する必要はありません。LINEやGoogleアカウントとの連携で簡単に登録することができるので、ぜひ利用してみてください。
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まとめ
本記事では以下の内容をお伝えしました。
- サークル立ち上げのガクチカは「あなたらしさ」と「チームワーク」が伝わる！
- ガクチカは「事実の羅列」にならないように気を付けよう！
- サークル立ち上げをガクチカにする場合のアピールポイントと例文
- 生成AIを使ってガクチカを書く際にはSmartESがおすすめ！
上記のポイントを押さえることによって、サークル立ち上げを題材にしたガクチカがぐっと書きやすくなります。
サークル立ち上げ以外のガクチカも検討したいという方は、こちらの記事を読んでみてください。エピソードごとのおすすめ度や例文も紹介しています。
本記事を読むことで、就活生のみなさんが就活をより効率的に進められるようになれば幸いです。
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実際に利用してみるとこんな感じ！
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最後に自身の簡単な解答を箇条書きで打ち込んでください。より具体的に書くと、よりあなた個人のESが生成されます。
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総合商社 - 問題
これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。 - 字数
500文字 - 回答
・学生時代は居酒屋チェーン店でアルバイトしていました。
・バイトリーダーを任されていました。
・後輩育成や、シフト管理を特に頑張っていました。
学生時代には、地域に根差した居酒屋チェーン店でアルバイトをしており、店舗運営の基盤を学びました。その中で、バイトリーダーとしての役割を任され、人材育成に力を注ぎました。具体的には、後輩の教育プログラムの策定や、モチベーション維持のためのコミュニケーション方法の改善に取り組みました。また、シフト管理においては、効率的な人員配置と公平性を保っために、従業員一人ひとりの事情を考慮した上で、密な計画を立てることに成功しました。これらの経験を通じて、チーム運営の重要性と、個々の成長が相談全体の向上につながることを実感しました。後輩育成においては、私自身が率先して模範を示すことで、彼らの学習意欲や責任感を引き出すことができました。また、シフト管理では、フェアな対応がチームの情頼関係を築く上で不可欠であることを学びました。このような経験は、私が貴社においても、チームワークの向上や業務の効率化に貢献できると確信しています。また、人材育成における洞察力と、多様な人々との円滑なコミュニケーション能力は、貴社の価値創造に寄与するものと考えております。(476文字)
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