求人詳細
この求人について
・Phase 1：インサイドセールスの実行と型化（経営陣のロジックに基づく新規開拓と日次フィードバック）
・Phase 2：マネジメントと仕組み化（後進の育成、スクリプトやリスト抽出の最適化など）
・Phase 3：経営への参画（トップパフォーマー限定。新規事業立案や組織変革支援プロジェクトへの同行）
身につくスキル・経験
・最難関企業・役員クラスの基準による、徹底した論理的思考力と問題解決能力
・成人発達理論・認知科学等のアプローチに基づく、本質的な自己認識力と営業スキル
・数字と事実ベースでPDCAを回す、プロフェッショナルとしての業務遂行力
こんな人と働きたい
【必須条件（Must）】
・月60時間以上の稼働が可能な方（質を生み出すための圧倒的な行動量を担保できる方）
・明るく元気で素直で、第一印象がいい方。
・「できるようになりたい」が先にある方。働く一番の理由が報酬という方は、当社とは合わないかと思います。
・誰にも言われていないのに、業務時間外に練習や準備をした経験がある方（部活・バイト・受験・趣味、何でも構いません）
・経営陣からのフィードバックを「成長への投資」と捉え、自身の行動を即座にアップデートできる方
・うまくいかなかった理由を自分の言葉で分解し、次の行動を自分で変えられる方
・圧倒的な成果を出し、同世代から頭一つ抜け出したいという強い成長意欲がある方
【歓迎】
・将来、起業や最難関企業（外資系、トップコンサル、メガベンチャー等）への就職を本気で目指している方
・体育会系やサークル等での幹部経験
・独学で何かを習得し、その習得プロセスを人に説明できる方
【この仕事が向いていない方】
・自己の成長よりも目先の報酬を求める方
・成果が出ない期間に、練習を続けられない方
・決められたこと以外はやらない方
長期インターン生に任せる仕事
単なるテレアポ業務にとどまらず、成果に応じて即座に次のステージと報酬をご用意します。
・Phase 1：インサイドセールスの実行と型化（経営陣のロジックに基づく新規開拓と日次フィードバック）
・Phase 2：マネジメントと仕組み化（後進の育成、スクリプトやリスト抽出の最適化など）
・Phase 3：経営への参画（トップパフォーマー限定。新規事業立案や組織変革支援プロジェクトへの同行）
募集要項
- 給与
- 歩合制
・見習い期間（1,250コール達成まで）：一律50,000円をお支払いします。この期間は成果報酬はありません。
・見習い期間終了後：完全成果報酬型。アポイント獲得1件につき8,000円。
・成果を出した方には、後進の育成やトークスクリプトの設計など、裁量の大きい役割を順にお任せします。
・昇給・業績給：実力主義。アポ獲得率などの指標達成に応じ、上限なく評価・還元します。
・トップパフォーマー特権：目標達成時には、経営陣との達成会（高級焼肉や提携サウナ店への招待など）を実施し、非公式な場での密なディスカッションの機会を提供します。
・海外研修：極めて高い成果を継続的に叩き出した方には、海外研修（費用会社負担）の機会を付与します。 - 職種
- 営業
- 勤務地
- 最寄駅 三田駅（都営三田線・浅草線）／田町駅（JR）
東京都港区芝5-29-20 クロスオフィス三田8階 - 勤務日数
- リモートNG
- 勤務可能時間
- 9:00-18:00（土日祝なし）
- 対象学年
- 大学2年・大学3年
職場の様子
企業情報
- 会社名
- ReNova株式会社
- 事業内容
- ・CHROパートナー事業
人事制度の設計・運用支援、組織診断、CHRO代行、AIを活用した業務効率化などを通じて、中小企業の組織改革を支援します。
・Mind Shift（組織変革支援）事業
認知科学を活用したコーチングや研修を通じて、リーダーや組織の思考・行動を変革し、自走できる組織づくりを支援します。
・スクール事業
次世代リーダーの育成を目的に、認知科学や組織論、実践的なワークショップやメンタリングを提供し、変革を担う人材を育成しています。 - 設立
- 2025年11月11日
- 所在地
- 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス17F
- 代表者
- 平崎 歩(代表取締役社長)
- ホームページ
- https://re-nova.co.jp/
- 会社紹介
- ReNova株式会社は、中小企業を中心に、組織開発・人事コンサルティング・リーダー育成を支援する企業です。AIを活用した業務効率化と人事・組織領域の専門知識を掛け合わせ、人事制度の設計・運用、組織診断、CHRO（人事責任者）代行、リーダー育成などを一気通貫で支援しています。認知科学を取り入れた独自のアプローチにより、企業が自ら変革し続けられる組織づくりをサポートしています。